Ergonomía

• Ing. Julio César Villatoro

• Aux. Mariana Abugarade
 INTRODUCCIÓ N

El diseño del trabajo es una ciencia relativamente nueva que se refiere al diseño
de tareas, estaciones de trabajo y del ambiente laboral para que se acoplen mejor
al operador humano. Las virtudes y limitaciones de los seres humanos deben
reconocerse y respetarse en el diseño de las tareas de manejo de materiales y del
equipo, para garantizar que las operaciones se lleven a cabo de una manera
segura y eficaz. Unificar todos estos aspectos es de lo que se encarga de hacer la
ergonomía.
 OBJETIVOS
General
• Comprender los conceptos de ergonomía y su aplicación en los puestos de trabajo como
medio del aumento de la productividad.

Específicos
• Conocer los ámbitos y subdivisiones de la ergonomía

• Diseñar puestos de trabajo que se acoplen a las necesidades humanas y del trabajo
• Identificar situaciones en el trabajo en donde se vulnere la ergonomía en cualquiera de sus aspectos.
 FUNDAMENTO CONCEPTUAL
Por lo general, en Estados Unidos se conoce como factores humanos, mientras que internacionalmente se denomina
ergonomía, palabra que proviene de los términos griegos para trabajo (erg) y leyes (nomos).

La Ergonomía es una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres
humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado
directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste. En todas las aplicaciones su objetivo es
común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la
capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia.
 Ámbitos de la ergonomía
1. Ergonomía en el Producto

El objetivo de este ámbito son los consumidores, usuarios y las características del contexto en el cual el producto
es usado. El estudio de los factores ergonómicos en los productos busca crear o adaptar productos y elementos de
uso cotidiano o específico de manera que se adapten a las características de las personas que los van a usar.
 2. Ergonomía en el Trabajo

En estricto sentido no existe ninguna "cosa" ergonómica, pues la calidad de tal

depende de la interacción con el individuo, y no bastan las características del
objeto por sí mismo. El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta
obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y
los requerimientos o demandas del trabajo.
 2.1 Ergonomía física:

Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se
relacionan con la actividad física. Sus temas más relevantes son:
o Posturas en el trabajo
o Manejo manual de materiales
o Movimientos repetitivos
o Lesiones musculo
o Tendinosas
o Diseño de puestos de trabajo
o Seguridad y Salud ocupacional
 Los desórdenes de trauma acumulativo:

A menudo llamados lesiones por movimiento repetitivo o desórdenes musculoesqueléticos relacionados con el
trabajo. Son lesiones del sistema músculo esquelético que se desarrollan gradualmente como resultado de micro
traumas repetitivos debidos a un pobre diseño y al excesivo uso de herramientas de mano y otros equipos.
 2.2 Ergonomía cognitiva:

Se interesa de los procesos mentales, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos
y los otros componentes de un sistema, tales como:
o Percepción
o Memoria
o Razonamiento
o Respuesta motora
 2.3 Ergonomía organizacional:

Se interesa en la optimización de sistemas socio técnico, incluyendo estructura organizacional, políticas,

y procesos. Son temas relevantes a este dominio los aspectos:
o Comunicación
o Diseño de tareas
o Trabajo en turnos
o Trabajo en equipo
o Teletrabajo
 2.4 Ergonomía ambiental:

Es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano
y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades, tales como:
o Ambiente térmico
o Nivel de ruido
o Nivel de iluminación
o Vibraciones