La gestión del cambio y la gestión

del talento humano

Gestión del Cambio y Gestión del Talento Humano

Una Gestión del Cambio integral implica, en módulo dependiente y conexo, la Gestión del Talento Humano
en aquélla dimensión de la constante transformación de la sociedad, la tecnología y la organización
educativa.
 Gestión de cambio

Colaborando en Para efectos de

forma mejorar
Debe ser capaz de comprometida, continuamente su
promover proyectos responsable y competitividad en
ética a la un entorno
consecución de globalizado.
objetivos
Gestión de cambio

Un espíritu emprendedor
Asume los riesgos que ello
comprometerá sus recursos
comporta más aún en
personales por iniciativa propia
situaciones dificultosas o
explotando todas las
azarosas, haciendo a su equipo
oportunidades en un contexto
partícipe de su visión de futuro.
creativo.
 Importancia de la comunicación integral

 La comunicación integral juega un rol decisivo en la moderna

gestión del cambio. No solamente en los individuos a través de la
comunicación interpersonal con su riqueza de lenguajes verbales y
no verbales, sino por los diversos modos de transmitir
masivamente los objetivos de cada etapa de los diversos
proyectos. Lla gestión adecuada del cambio tiene mucho que decir
y aconsejar.

,
 Gestión Talento Humano

 En toda organización es de esperar que existan personas

que destacan por su talento superlativo aunque no
siempre podrán desarrollarlo a plenitud desplegando su
alta gama de recursos, llegando a frustrarse ante
ambientes donde se subestima o ignora toda posibilidad
de brillo potencial.
Gestión Talento Humano

Evaluación del
desempeño

Implementación de DESARROLL
programas de O DEL Detección de
capacitación y/o necesidades
desarrollo de TALENTO
competencias.8 HUMANO

Retroalimentación
Gestión del Talento Humano

Sería recomendable que las organizaciones

revisasen y cuestionen sus políticas, normas y
procesos de la gestión de personas en general y
de los talentos ubicables en particular.
Ejemplo práctico: Gestión del cambio-cambio digital
Ejemplo práctico: Modelo de Gestión de Talento humano a
las organizaciones educativas.
Cuida tu organización…

Gestionar el ciclo de vida La capacidad para atraer,

del talento de alto potencial conectar y desarrollar a los
requiere aplicar un mejores profesionales,
conjunto de políticas, determinará su factor de
normas y procesos diferenciación

Definir los talentos con un Importancia de gestionar

posicionamiento efectivo sus talentos de alto
como agente clave de potencial como clave del
transformación éxito y desarrollo.