Gestión del talento

humano

Actividad:
Investigación (Animales en
peligro de extinción en Panuco del
estado de Veracruz).
Fecha de entrega:
09/dic/2022
INTRODUCCIÓN
En esta investigación daremos a conocer los enfoques y desafíos del
talento humano.

La gestión del talento está cobrando gran importancia para el futuro de las
empresas. Esto se debe a que el tipo de trabajador que contratan ahora no
se parece en nada al de generaciones anteriores. La tecnología evoluciona
a pasos agigantados y genera transformaciones en los perfiles humanos
que hoy demanda la nueva economía digital
 ENFOQUES Y DESAFIOS DEL TALENTO HUMANO

El desafío para RR. HH. consiste en plantear una estrategia que integre la gestión
del talento dentro de su área, pero haciéndola extensible a toda la organización.
Esto demandará que los directivos dediquen tiempo y apoyo a los miembros del
equipo, comprendiendo sus necesidades de crecimiento y dando un feedback
oportuno para ajustar el rendimiento.

Los enfoques y desafíos del talento humano se refieren a las estrategias y

dificultades asociadas con la gestión efectiva de las personas en una
organización. Aquí hay una explicación más detallada:

Enfoques del Talento Humano

Desarrollo de Habilidades:

 Enfoque en la mejora continua de las habilidades y competencias de los

empleados.
 Implementación de programas de formación y desarrollo para potenciar el
crecimiento profesional.

Gestión del Desempeño:

 Establecimiento de objetivos claros y medibles para evaluar el rendimiento.

 Proceso continuo de retroalimentación y evaluación para mejorar el
desempeño individual y organizacional.

Cultura Organizacional:

 Desarrollo de una cultura que promueva los valores y objetivos de la

organización.
 Fomento de un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo e innovador.
Gestión del Conocimiento:

 Enfoque en la captura, almacenamiento y distribución efectiva del

conocimiento dentro de la organización.
 Promoción de la transferencia de conocimientos para garantizar la
continuidad y la adaptabilidad.

Desafíos del Talento Humano:

Retención de Talentos:

La competencia por profesionales talentosos puede dificultar la retención de

empleados clave.

Desarrollo de estrategias efectivas para retener a los empleados a través de

beneficios, desarrollo profesional y un ambiente de trabajo satisfactorio.

Diversidad e Inclusión:

 La creación de un entorno diverso e inclusivo puede ser un desafío.

 Implementación de políticas y prácticas que fomenten la diversidad y la
inclusión para aprovechar la variedad de perspectivas y habilidades.

Adaptación a la Tecnología:

 La rápida evolución tecnológica puede requerir que los empleados

adquieran nuevas habilidades.
 Garantizar que los empleados estén capacitados y preparados para trabajar
con tecnologías emergentes.

Gestión del Cambio:

  La resistencia al cambio puede surgir al implementar nuevas estrategias o
tecnologías.
 Comunicación efectiva y gestión de cambios para facilitar una transición
suave.

Equilibrio entre Vida Laboral y Personal:

 Mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal es un

desafío creciente.
 Ofrecer políticas y prácticas que respalden la flexibilidad y el bienestar de
los empleados.

Estos enfoques y desafíos son fundamentales para el éxito de cualquier

organización, ya que el talento humano es un recurso clave en el logro de
objetivos y en la adaptación a un entorno empresarial en constante cambio.

FUENTES: