1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picaronas Ltda.

devengando un salario

de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por

Valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad

Económica de la empresa.

DETERMINE
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe

Realizar la empresa a riesgos laborales.

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina

Mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

DETERMINE
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de

$ 5.000.000, estando clasificado en nivel uno de riesgo

DETERMINE
1. Ingreso base de cotización.
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe

Realizar el contratista a riesgos laborales.

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa
SOLUCI0N:
Caso 1:
1. Base de cotización:
Salario básico $2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificaciones $ 400.000
Su base total de su cotización está en $3.200.000
2. El aporte de salud debe de ser del 12,5% del ingreso mensual del
trabajador, donde el empleador asumirá el 8,5% y el trabajador el
restante de 4% del salario a pagar.
3. De lo que convenga su salario mensual vigente el empleador debe
realizar un aporte del 16% de su ingreso mensual, donde el
empleador aportara un 12% y el trabajador el restante de 4%
deducido del salario a pagar.
4. En este caso se debe tener en cuenta el nivel del riesgo laboral en
este caso debe realizar un aporte del 0.435% siendo el valor mínimo
a cotizar dependiendo del tipo de riesgo al que este expuesto.
5. En este caso el aporte a la salud lo debe realizar el empleador con
un aporte devengado del 8.5%.
6. Teniendo como base la cotización del trabajador se puede
identificar que le corresponde al empleador asumir este aporte por
un valor del 12%.

2. caso 2:
1. El aporte al sena debe ser de un 2% lo cual nos daría como
resultado un $400.000.000x2%=8.000.000
2. aporte al ICBF está basado en un 3% dándose así el resultado de
aporte por un $400.000.000x35=12.000.000
3. Para la caja de compensación el aporte es un constituyente al 4%
caracterizándose a un valor de $400.000.000x3%=16.000.000
3. Caso 3:
1. Ingreso de su cotización $5.000.000 devengando una base de
cotización de $2.000.000
2. Por salud debe cotizar un 12% sobre un 40% sobre el total de su
contrato 4% $2.000.000x5%=$100.000
3. Su cotización debe ser del 16% sobre un 40% sobre el valor total
de su contrato entre un 6.4% sin descontarle retenciones es decir
un 4%$2.000.000x6.4%=$128.000
4. Valor de cotizaciones y mínimos
En riesgos laborales –ARL nivel 1=0.348%
Mínimo $2.000.000x0.348%=$6.960
En nivel 1 = 0.696
Máximo $2.000.000x0.0.696%=13.920
5. Valor aporte a la salud de la empresa, no asume valores de salud
debido a su trabajo
6. La empresa tampoco asume aportes de pensiones en este caso.