SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

MÉTODO DE PROYECTOS
DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE

PLAN DE TRABAJO DEL

ESTUDIANTE

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 1. PROYECTO PLANTEADO EN TÉRMINO
DE PROBLEMA

Propuesta de planteamiento:
El Jefe de Recursos Humanos de la empresa TRUJILLO S.A.C, se encuentra en el régimen Laboral
General, solicito a Marlon Guevara (asistente de RR.HH.) que brinde una charla informativa, dirigida a
todos a los trabajadores, sobre los beneficios laborales y Sociales que proporciona la empresa conforme
a Ley 27735 DS. 005-2002TR., en la cual Marlon tiene que mencionar cada una de ellas.

Y en específico que explique el caso del Sra. Thalía (Encargada de Mantenimiento), debido que se
acercado en reiteradas ocasiones al área de RR.HH., porque tiene ciertas dudas sobre sus beneficios y
prestaciones laborales, tenemos la siguiente información. -
µ Trabajadora esta contratada a plazo indeterminado (3 años consecutivos de labores)
µ Fecha de ingreso: 22/06/2019
µ Fecha de cese: Actualmente labora
µ Tiene dos hijos (7 y 18 años) y uno recién nacido.
µ Remuneración básica más horas extras.
Desafío para los estudiantes de Administración de Empresas:
¡Ponemos nuestros conocimientos a prueba, a continuación, ayudemos a Marlon a elaborar charla
informativa sobre los beneficios laborales y Sociales, correspondiente al régimen de la empresa!
Micro Empresa Pequeña Empresa Régimen Laboral General
Ingresos anuales
Hasta 150 UITs Hasta 1700 UITs Sin Límite
de la Empresa
Vacaciones 15 días al año 15 días al año 30 días al año
CTS Equivalente a 15 días Equivalente a 30 días
1/2 Gratificación + Bonificación Sueldo completo + Bonificación
Gratificaciones Extraordinaria en julio y Extraordinaria en julio y
diciembre diciembre
Remuneración No menor a la RMV No menor a la RMV No menor a la RMV
Asignación familiar SI
Horas extras SI SI SI
Descanso semanal 24 horas a la semana 24 horas a la semana 24 horas a la semana
Los establecidos para el régimen Los establecidos para el régimen Los establecidos para el régimen
Feriados
laboral común laboral común laboral común
Salud SIS o Essalud Essalud Essalud
SCTR Cuando corresponda Cuando corresponda
Pensiones ONP o AFP ONP o AFP ONP o AFP
10 remuner diarias por año max 20 remuner diarias por año max 1.5 remuneración mensual por
Indemnización por
90 - espera de 1 año para 120 - espera de 1 año para año - espera de 1 año para
despido arbitrario
reingreso reingreso reingreso
Utilidades de los De acuerdo a D. Leg. 892 (más de De acuerdo a D. Leg. 892 (más de
trabajadores 20 trabajadores) 20 trabajadores)

CÓDIGO DEL PROYECTO:HT-

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
02
TIEMPO: 06 hrs.
BENEFICIOS Y PRESTACIONES LABORALES
FECHA: 30/03/2023

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 2. INFORMACIÓN PARA EL
DESARROLLO DEL PROYECTO

Carrera: ADMINISTRACIÓN EMPRESAS

Módulo Ocupacional: Técnico Administrativo

Módulo Formativo: SEMINARIO

Proyecto: BENEFICIOS Y PRESTACIONES LABORALES Código: HT - 02

Duración: 6 HORAS
Facilitador: Dashia Solis Collantes

2.2. OBJETIVO
Con la información brindada por el facilitador el estudiante será capaz de elaborar un
organigrama, teniendo en cuenta los conceptos fundamentales del emprendimiento,
para la producción del plástico.

2.3 CONTENIDO SINTÉTICO A DESARROLLAR

1. Elaborar el organigrama de la empresa.
2. Asistir en la Administración de recursos humanos.
3. Participar en el plan de contratación.
4. Participar en la elaboración de previsión laboral.

2.4. CUESTIONARIO GUÍA

Nº PREGUNTAS
2.4.1.¿ ¿Qué son los beneficios laborales y por qué aplicarlos en tu empresa?
2.4.2. ¿Cuál es la importancia de brindar beneficios laborales?
2.4.3. ¿Cuáles son los beneficios para mejorar el bienestar del equipo de trabajo? Ejemplos
2.4.4. ¿Cuáles son las prestaciones Sociales? Un ejemplo de cada uno.
2.4.5. ¿Qué beneficios laborales existen en Perú?

2.5. REFERENCIAS

Nº FUENTES
2.5.1. José Fernández (Lima, 2018) “Conoce los Beneficios sociales de los Trabajadores de una Mype”
https://tuplancontable.com/blog/laboral/conoce-los-beneficios-sociales-de-los-trabajadores-de-una-
mype

2.5.2. Adecco (Lima, 2023) “Beneficios laborales que todo trabajador debe conocer”
https://www.bumeran.com.pe/noticias/8-beneficios-laborales-trabajador-conocer/

(Hospital, 2019) “Retribuciones Y Beneficios sociales de los trabajadores”

https://www.mites.gob.es/es/mundo/consejerias/peru/webempleo/es/informacion_laboral/
retribuciones_beneficios/index.htm

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 MÉTODO DE PROYECTOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE

3. HOJA DE RESPUESTAS AL
CUESTIONARIO GUÍA

1. ¿Qué son los beneficios laborales y por qué aplicarlos en tu empresa?

Respuesta:
Es una gratificación que se les da a los empleados a cambio de sus servicios de trabajo, el motivo
por el cual debemos aplicar los beneficios laborales es porque así nos ayuda a mantener
activo al personal y motivarlo a seguir logrando cosas productivas que van a favorecer
bastante a la empresa y también de otra forma ayuda satisfacer sus necesidades ya sea
materiales o de salud.

2. ¿Cuál es la importancia de brindar beneficios laborales?

Respuesta:
La importancia de tener beneficios laborales para los empleados en una empresa es aumentan la
productividad, pero, además, genera felicidad en los colaboradores, la cual contribuye a que
haya un mayor compromiso y mejor desempeño, lo que se traduce en resultados óptimos para
cualquier negocio o empresa es la satisfacción y el compromiso que ellos tienen. De igual
manera las empresas buscan tener retención y captar nuevos talentos. Tener empleados que
ayuda a tener mejor desempeño y eficiencia.
Los empleados al tener la oportunidad de tener beneficios sienten que la organización se
preocupa por ellos. Esto crea un entorno de trabajo más positivo, lo que ayuda a las empresas
a alcanzar mejor sus objetivos. Su negocio estará preparado para adquirir verdaderos
profesionales que estarán en él a largo plazo.

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3. ¿Cuáles son los beneficios para mejorar el bienestar del equipo de trabajo? Ejemplos
Respuesta:

4. ¿Cuáles son las prestaciones Sociales? Un ejemplo de cada uno.

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5. ¿Qué beneficios laborales existen en Perú?
6
Respuesta:

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 MÉTODO DE PROYECTOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE

4. HOJA DE PLANIFICACIÓN

CRONOGRAMA
N° ACTIVIDADES DE LOS ESTUDIANTES RESPONSABLES
Tiempo
01 Búsqueda de información para el desarrollo 35 min. Todos.
de las preguntas guía.
02 Repartición de las preguntas guías. 10 min. Giordano.
03 Desarrollo de las preguntas guías 1 hora y 15min. Todos.
03.1 Desarrollo de la pregunta uno. 15 min Cristina
03.2 Desarrollo de la pregunta dos. 15 min kevin
03.3 Desarrollo de la pregunta tres. 15 min Coraima.
03.4 Desarrollo de la pregunta cuatro. 15 min. Nataly,
03.5 Desarrollo de la pregunta cinco. 15 min. Giordano
04 Desarrollo de cuadro del plan de ejecución. 45 min. Todos
05 Llenado de la hoja de materiales 15 min Luis.
06 Llenado de la hoja de ejecución. 20 min Luis, Nataly,
07 Elaboración del informe final 2horas con 40 Giordano.
min.
08 Exposición 50 min Todos.

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5. HOJA DE PREVENCIÓN DE RECURSOS

Para la ejecución del proyecto se requiere recursos, listar lo que se necesite:

5.1. MATERIALES 5.2. INSUMOS

Lapicero
Corrector
Hojas bond A4

5.3. HERRAMIENTAS 5.4. INSTRUMENTOS

Libro de administración de
recursos humanos.

5.5. MÁQUINAS/EQUIPOS 5.6. MEDIOS DIDÁCTICOS

Laptop/PC Pizarra
Plumón, mota
Formatos del plan del facilitador y plan
del estudiante
Manual de reclutamiento y selección
Hospital Valdivia
Videos

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MÉTODO DE PROYECTOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE

6. HOJA DE EJECUCIÓN DIBUJO / ESQUEMA

PROCESO DE EJECUCIÓN

DIBUJOS / ESQUEMAS OPERACIONES /PASOS – SUBPASOS /

SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE / NORMAS -
ESTANDARES
Se uso mascarillas kn95 y las
normales
INICIO - DIVISIÓN DE LOS TEMAS
Se mantuvo la distancia
establecida.

Mantener el brillo de la pantalla del

laptop regulado para no dañar la vista.
INVESTIGACIÓN

SOLUCIÓN DE PREGUNTAS

PLAN DE ACTIVIDADES

APLICACIÓN DE RECURSOS PARA

EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES

HOJA DE DESARROLLO

RECOPILACIÓN DE PROPUESTAS
E IDEAS

SELECCIÓN DE
ALTERNATIVAS

1
0
EJECUCIÓN DE PLAN DE
TRABAJO

1
1
 7. PLAN DE TRABAJO

FASES
EVIDENCIAS DE
(Tiempo en ACTIVIDADES DE LOS ESTUDIANTES ACTIVIDADES DEL FACILITADOR
minutos)
DESEMPEÑO

El instructor ayuda a organizar los grupos de estudio y Informa a los estudiantes sobre el método de Proyectos,
trabajo. Plantea el problema y objetivo. Cuestionario guía
Analizan objetivo específico. Entrega el Plan del estudiante desarrollado.
INFORMAR
Recopilan información pertinente Indica tiempos de las fases del proyecto y organiza grupos. Da Sustentación por lo
(35 min)
Responden cuestionario guía. visto bueno al cuestionario desarrollado y autoriza pasar a la menos de un grupo.
Participación en el plenario. siguiente fase respetando los tiempos.
El facilitador observa no interviene, solo modera a los
Describen la secuencia a seguir en el proceso de Hoja de planificación
PLANIFICAR grupos.
(30 min)
ejecución de acuerdo con el problema planteado. con la secuencia del
Motiva la participación de todos los estudiantes.
Redactan las hojas de planificación y prevención de trabajo y la prevención
Revisa las hojas de planificación y de prevención de
recursos, las que presentan al instructor. de recursos.
recursos, y autoriza pasar a la siguiente fase.
Hoja de planificación de
Deciden la metodología a seguir, fundamentando al Reflexiona con cada grupo sobre las características finales del
la secuencia del trabajo
DECIDIR facilitador los pasos a seguir resultado y propone eventuales cambios y autoriza pasar a la
(30 min) validada por el instructor.
siguiente fase.

Organizan puestos de trabajo

Prepara materiales, herramientas, instrumentos, manuales,
Ejecutan la tarea de acuerdo con la planificación,
REALIZAR especificaciones y otras ayudas. Observa el trabajo e interviene Un breve informe del
recomendaciones, puntos claves, normas de seguridad,
(115 min) en caso de riesgos. Evalúa las habilidades y destrezas de los trabajo realizado.
implementar el uso de herramientas, equipos, etc. Anotan las
participantes.
observaciones.
Auto controlan lo ejecutado de acuerdo con el Plan
Controla el resultado de cada trabajo de grupo a través de la Lista de verificación del
elaborado.
observación y preguntas. producto. Cumplimiento
CONTROLAR Verifican su desempeño y el producto elaborado, corrigen en
Promueve la discusión de resultados obtenidos. Sugiere de mejor de especificaciones del
(30 min) caso de error y si tienen tiempo.
Confrontan los pasos realizados. Preparan el informe. manera la presentación al plenario cliente/fabricante.

Modera el debate
VALORAR Debaten y valorizan propuestas de los grupos. Se Ficha de evaluación del
(30 min) Resume conclusiones.
autoevalúan y coevaluación. Registra los logros obtenidos. método de Proyectos

Tiempo total de desarrollo del proyecto 270 min.

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 8. Informe Final

Charla informativa de los beneficios laborales de la empresa Trujillo

S.A.C.
Mediante el presente trabajo vamos a tratar de dilucidar las posibles dudas que pueda tener la señora Thalía.

 Escolaridad 400 soles

 RMV 1025 soles
 Seguro de salud 9% de la RMV.
 CTS que son pagados dos veces al año.
 Vaciones 30 días pagados.
 Gratificaciones correspondientes dos veces al año (valor del sueldo mínimo más un bono).
 Asignación familiar del 10%.de la RMV.
 Descanso semanal 24 horas.
 Pago de horas extra (25% la dos primeras horas y el 35% a partir de la tercera hora).
 Feriados.
 SCTR.
 Licencia por maternidad y/o lactancia. 49 antes y 49 después del parto.
 Fondo de pensiones (ONP 13%; AFP dependiendo del fondo de seguros).
 Utilidades “fecha de pago Marzo”.
 Indemnización.
 Licencia por enfermedad.
 1 hora de lactancia.
 Trabajo en días feriados = valor día x 2.
 Seguro vida ley

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 AÑOS
ONP ONP TOTAL, DEL
RMV ONP MESES MINIMO
MENSUAL ANUAL FONDO
DE APORTE
1025 13% 133.25 12 1599 20 31980

seguro vida ley

ONP
Asignación Descuento Essalud pacifico seguros
nombres Sueldo ingreso bruto AFP Ingreso Neto
Familiar Total
13% 9.00% 2.25% 6.5%

S/ S/ S/ S/ S/ S/ S/ S/
1,025.00 102.50 146.58 146.58 980.93 101.48 25.37 73.29
S/ S/ S/
      164.16 164.16 963.34  
Campomanes cervantes S/ S/ S/ S/
Thalía     1,127.50   165.63 165.63 961.87  
S/ S/ S/
      166.08 166.08 961.42  
S/ S/ S/
      159.88 159.88 967.62  

14.56% Habitad
14.69% Prima

PROFUTURO
14.73% horizaonte
14.18% Integra

Para el calculo de la cts correspondiente:

Por ejemplo, con un sueldo de 1127.50:

 1/6 de gratificación: S/ 204.83
 Sueldo básico más 1/6 de gratificación: S/ 1127.50 + S/ 204.83 = S/ 1332.33

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  S/ 1332.33 entre 360 días: 1332.33/360 = 3.7
 3.7 x 180 = S/ 666.00
Lo que recibirías de CTS sería S/ 666.00aproximadamente.

Asignación familiar:

 Sueldo:

1025*10% = 102.50
1025 + 102.50 = 1127.50

Gratificación:
 1127 x 9 / 100 = 101.48
1127.50 + 101.48 = 1228.98

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