REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER PULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS CENTRALES
“ROMULO GALLEGOS”

LA CREATIVIDAD
ORGANIZACIONAL COMO
GENERADOR DE IDEAS
PARTICIPATIVAS PARA UNA
GERENCIA EFICAZ EN EL
INSTITUTO DE LA MUJER DEL
ESTADO ARAGUA Autora:
Leobelys Martínez
C.I-V 10.757.046
San Juan de los Morros julio 2023

Lcda. Leobelys Martínez

San Juan de los Morros julio 2023
 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

 En la actualidad el Instituto de la Mujer del Estado

Aragua no promueve la innovación individual o
colectiva, debido a múltiples causas externas y
factores internos que evitan que la creatividad
organizacional, genere mayores iniciativas en el
personal que allí labora.

Lcda. Leobelys Martínez

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OBJETIVOS

Objetivo general
• Analizar la creatividad organizacional como generador de ideas
participativas para una gerencia eficaz en el Instituto de la Mujer del
estado Aragua.
Objetivos específicos

• Describir las características que presenta el sistema gerencial en el Instituto de la

Mujer del estado Aragua.
• Establecer una vía eficaz para estimular la creatividad organizacional en el
Instituto de la Mujer del estado Aragua.
• Determinar el tipo de estrategia gerencial que se puede aplicar para el logro de
una gerencia eficaz en el Instituto de la Mujer del estado Aragua .

Lcda. Leobelys Martínez

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 MARCO TEÓRICO
En esta sección se estudia los referentes ý teorías que
sustentan el presente estudio.
Teorías que sustentan el

Gerencia Londoño (2010)

estudio

Creatividad Chiavenato (2011)

Base Legal La Constitución

Lcda. Leobelys Martínez

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MARCO METODOLÓGICO

Tipo de Investigación

Esta obra se ordena dentro del nivel La investigación

descriptivo fue de campo

La línea N° 2
Y la observación
planeación y Utilizo la revisión
dentro del contexto
evaluación de la bibliográfica
organizacional
gestión pública

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 CONCLUSIONES

 Al final podemos decir que:

Conclusión 1: La gerencia debe aplicar nuevas

estrategias administrativas
Conclusión 2: La gerencia debe apoyarse más en la
creatividad de sus empleados.
Conclusión 3: Debe existir un proceso de
seguimiento y control más eficiente.
Conclusión 4: Se debe desarrollar planes de
formación de manera más regular.

Lcda. Leobelys Martínez

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GRACIAS POR SU ATENCIÓN

«Ser creativo significa estar enamorado de

la vida. Usted puede ser creativo sólo si
ama la vida lo suficiente para querer
realzar su belleza, traer un poco más de
música a ella, un poco más de poesía a
ella, un poco más de baile a ella».

– Osho

Lcda. Leobelys Martínez

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