INDEMNIZACION

DE
TRABAJADORES

PRESENTADO POR:
MARIA CAMILA CRUZ
INDEMNIZACION EN LA
TERMINACION DE
CONTRATO DE TRABAJO
La Indemnización surge cuando el contrato de trabajo es
terminado sin que exista culpa imputable al trabajador,
es decir que la terminación obedece exclusivamente a la
liberalidad del empleador que sin mediar justa causa o
una causa legal decide despedir al trabajador.
DESPIDO SIN JUSTA
CAUSA
Cuando el trabajador es despedido sin justa causa tiene un
sueldo inferior a 10 salarios mínimos mensuales, el Art. 64
del Código Sustantivo del trabajo contempla la siguiente
indemnización:
1. 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un año.
2. Si el trabajador tuviere mas de 1 año de servicio continuo
se le pagarían 20 días adicionales de salario sobre los 30
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PROTECCION A
MATERNIDAD
Las embarazadas en periodo lactancia requieren una especial
protección para evitar daños a su salud y a la de sus hijos, por eso
se le debe brindar una protección que no solo garantiza la igualdad
en el acceso al empleo, si no que también el mantenimiento de
unos ingresos los cuales son vitales para el bienestar de su familia.
INDEMNIZACION POR
FALTA DE PAGO
El Art. 65 del código sustantivo del trabajo indica que si el
trabajador estuvo vinculado por un año o menos, la indemnización
siempre será de 30 días de salario.
Cuando el trabajador despedido injustamente lleva mas de un año
trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20
días de salario por cada año de vinculación.