BENEFICIOS ECONÓMICOS ESTABLECIDOS POR

MANDATO LEGAL
1. ASIGNACIÓN FAMILIAR
La asignació n familiar es un pago realizado mensualmente y
tiene naturaleza remunerativa, por lo que recae en el cá lculo de
los otros beneficios laborales. Este pago está regulado en la Ley
25129 y establece el pago del 10% de la remuneració n mínima
legal vigente a los trabajadores que tengan a su cargo hijos
menores de edad.
2. GRATIFICACIONES LEGALES Y BONIFICACIÓN
EXTRAORDINARIA
Mediante la Ley 27735 y su reglamento Decreto Supremo 005-
2002-TR, se establecen los requisitos para acceder a este monto
dinerario: el trabajador debe estar laborando en la oportunidad
en que corresponda percibir el beneficio.
Ademá s, se precisa que el pago de un sueldo mensual en los
meses de julio y diciembre. El monto se calcula considerando
todos los conceptos que califiquen como remuneració n para todo
efecto legal.
El pago se realiza dentro de la primera quincena de julio y
diciembre, considerando el semestre anterior. Por ejemplo, en
caso de remuneraciones imprecisas se considera que la
remuneració n computable para el pago de la gratificació n es la
vigente al 30 de noviembre.
3. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
El Decreto Legislativo 650, en concordancia con su reglamento,
han dispuesto que la CTS tiene como fin actuar como un seguro
de desempleo. Los trabajadores que laboren por lo menos en
promedio una jornada mínima de cuatro horas diaria.
La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado la relació n de
trabajo. Así, las fracciones de mes se computan por treintavos.
Dentro de los primeros quince días de los meses de mayo y
noviembre.
La remuneració n computable para el pago considera todos los
conceptos que califican como remuneració n.

4. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

 El artículo 29 de la Constitució n establece que los trabajadores
tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa. Así,
las empresas que realicen actividades productivas que generen
renta y que tengan má s de 20 trabajadores, deben repartir
utilidades.
Tienen derecho a participar de las utilidades, todos los
trabajadores que hayan cumplido las jornadas má ximas de
trabajo establecidas en la empresa, ya sea por contratos modales
o por contratació n permanente.
5. OTROS (SEGURO DE VIDA LEY)
Mediante el Decreto de Urgencia 044-2019 y regulado por el
Decreto Supremo 009-2020-TR, se ha establecido que desde el
inicio de la relació n laboral, el empleador debe asegurar a los
trabajadores.
El contrato de seguro a favor del trabajador permite compensar
consecuencias de un evento incierto, que puede ser la muerte o
invalidez total y permanente. Así, el empleador pagará la prima
con el fin de mantener asegurado al trabajador, por medio de
una empresa aseguradora.
La base de cá lculo para el pago de la pó liza es la remuneració n
del trabajador, denominada «remuneració n asegurable