CATEGORIAS DE

CONTRATOS DE
TRABAJO
Relaciones Laborales Previas
 Periodo de Prueba (Presente Ley)
 Es una fase preliminar de índole experimental

durante el tiempo en que el trabajador demuestra

una aptitud o adaptación a la tarea encomendada
(Futura Ley)
 Se encuentra prohibido el termino de prueba ,pues

la relación laboral se inicia con el primer día de

trabajo
Aprendizaje

(Presente Ley)
Es aquella en la cual el patrón se obliga a enseñar determinado
oficio al trabajador quien aprende con o sin retribución y por un
tiempo fijo que no podrá exceder a los dos años.
(Futura Ley)
 Queda prohibido pactar o disponer en los contratos de trabajo el
termino de prueba y de aprendizaje
Modalidades del Contrato de Trabajo en función a su
duración

 Tiempo Indefinido
 Es en la q se inicia una relación laboral que no
tiene una duración fija o determinada en el tiempo
calificándose como indefinida y que implica una
cierta garantía de estabilidad laboral.
A Plazo Fijo o Determinado

Es en el cual las partes convienen un termino de

vigencia de la relación laboral, en donde se conoce la
fecha de inicio de la misma y su conclusión.

El tiempo máximo que se puede pactar un contrato de

plazo fijo es de 180 dias calendario
Por temporada o estacional

Su duración es en función a la época, estación o

temporada anual .

La característica de esta modalidad es que tiene una

fecha de inicio y la fecha de conclusión es en
relación a las condiciones climáticas o épocas del
año.
Por realización de Obra de servicio

Esta relación contractual laboral depende del

tiempo que dure la ejecución de la obra o la
prestación de servicio, en donde se da por
concluida la relacion laboral.
Principios considerados especiales
 A Domicilio.- Es el que se realiza en el lugar de
residencia o en el domicilio del empleador .

 Domestico.-
 Es aquel que se presta en menesteres propios del
hogar en forma continua, a un empleador o familia
que habita bajo un mismo techo
Principios considerados especiales

 De Menores.-

Se establece en catorce años la edad mínima para

trabajar con autorización de los padres o tutores
Principios considerados especiales
 De Mujeres
 El estado a través del Ministerio de Trabajo
promoverá la incorporación de mujeres al trabajo y
garantizara la misma remuneración que los
hombres por un trabajo de igual valor y en las
mismas condiciones.
Reglamento Interno de Trabajo
 Norma elaborada por la empresa que
determina las condiciones a las que deben
sujetarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones.
 Si la empresa tiene más de 100 trabajadores
están obligadas a contar con uno
 En los otros casos será facultativo
 Reglamento Interno de Trabajo
 Requiere ser  actualizado y/o modificado, cada vez
que promulguen disposiciones labores que exijan su
modificación. 
 El reglamento debe contener las principales
disposiciones que regulan las relaciones laborales,
entre ellas:
1. La admisión o ingreso de los trabajadores.
2. Las jornadas y horarios de trabajo.
3. El tiempo de alimentación principal.
4. Normas de control de asistencia al trabajo.
5. Normas de permanencia en el puesto de trabajo
6. Modalidad de los descansos semanales.
7. Derechos y obligaciones del empleador.
8. Derechos y obligaciones del trabajador.
9. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la
armonía entre trabajadores y empleadores.
10. Medidas disciplinarias.
11. Persona o dependencia encargada de atender los asuntos
laborales y la tramitación de los mismos.
12. Normas elementales que se deben observar dentro del
desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar
la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para
evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las
instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios.
13. Las demás disposiciones que se consideren convenientes de
acuerdo a la actividad de la empresa.
Seguridad e higiene en el trabajo

 Tiene por objeto regular las actuaciones del

estado ,empleadores asi como a los trabajadores
con el con el objetivo de promover e incentivar la
seguridad y salud en sus lugares de trabajo
 Seguridad e higiene de trabajo
 El empleador está obligado a adoptar todas las
precauciones necesarias para proteger la vida, salud
y moralidad de sus trabajadores.
 Se tomará medidas para evitar los accidentes y
enfermedades profesionales, para asegurar la
comodidad y ventilación de los locales de trabajo;
instalará servicios sanitarios adecuados y en
general, cumplirá las prescripciones del
Reglamento que se dicte sobre el asunto.