Tema: Administración de Personal en las Líneas de Confección

1. ¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo (RIT)?

El reglamento interno de trabajo (RIT) es el documento que determina las condiciones en que
empleadores y trabajadores deben cumplir sus prestaciones

El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es una serie de normas obligatorias que deben ser cumplidas por el
empleado y empleador simultáneamente. Este se refiere a un acuerdo bilateral, dentro del cual los
trabajadores y los patrones deben cumplir ciertos estatutos al laborar en una empresa o establecimiento.

Lo definiría como la constitución política de una empresa, en esta constitución política se reglamentará
las condiciones del vínculo laboral entre empleador y trabajador.

Los aspectos básicos que debe contener el reglamente interno de trabajo son:

 Admisión o ingreso de los trabajadores;

 Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
 Normas de control de asistencia al trabajo;
 Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias;
 Modalidad de los descansos semanales;
 Derechos y obligaciones del empleador;
 Derechos y obligaciones del trabajador;
 Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores;
 Medidas disciplinarias;
 Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos;
 Normas elementales sobre seguridad e higiene en el trabajo;
 Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa
2. ¿Cuál es la finalidad de un Reglamento Interno de Trabajo?

La finalidad de un Reglamento Interno de Trabajo es llevar una relación laboral cordial, organizada y
disciplinada entre el patrón y los trabajadores, que facilite su productividad dentro de la empresa. Para
lograr su objetivo, todo reglamento debe contener ciertas normas por default. Las 11 normas básicas son
reguladas por la Ley Federal del Trabajo.

En lo general, las empresas moldearán el Reglamento Interno del Trabajo acorde a las necesidades que
tengan en cuanto a: confidencialidad, valores, conducta, cultura empresarial, especificaciones técnicas,
trato con la competencia, o incluso el laborar dentro de alguna organización que se dedique a un ámbito
similar al de la empresa en cuestión.

Cada Reglamento debe de buscar la eficiencia laboral y evitar posibles malentendidos dentro de la
organización. En este artículo te platicamos como solucionar conflictos en tu empresa.

3. ¿Quién aprueba el RIT?

Esto es lo más importante del reglamento interno de trabajo, su aprobación depende del Ministerio de
Trabajo, en otras palabras, aplicarás normas y sanciones aprobadas por el ente máximo
de supervisión en materia laboral.
 4. ¿Es obligatorio contar con un RIT? ¿Por qué?

Si, por que regula las relaciones de trabajo al interior de la empresa, porque le permite al
empleador y a los trabajadores contar con un marco sistematizado y publicitado de reglas de
conducta y de consecuencias jurídicas si estas reglas no son cumplidas, por lo que
constituye un importante refuerzo de la facultad directiva del empleador.

El artículo 3 del Decreto Supremo 039-91-TR, menciona que es obligatorio para las empresas que cuenten
con más de 100 trabajadores.

Por otra parte, una empresa con un número menor de trabajadores puede tener un reglamento interno de
trabajo.

Es una obligación para toda empresa contar con un reglamento interno de trabajo, porque en toda empresa
que tenga trabajadores siempre va a ocurrir: faltas, permisos, sanciones, bonificaciones, etc.

5. ¿Cómo elaborar un RIT?

Análisis y diagnóstico: realizaremos un análisis que nos permita detectar las contingencias y problemas más
frecuentes entre los trabajadores y el empleador. En este caso, contar con un software de encuestas de recursos
humanos y de evaluaciones puede resultar de gran ayuda.

Marco legal: El reglamento interno de trabajo siempre debe estar inscrito en la legislación vigente, por lo que
siempre debemos conocer las leyes que rigen la relación laboral.

Reunión entre gerentes: El objetivo es escuchar las opiniones de la gerencia con respecto a la propuesta para el
Reglamento Interno de Trabajo. De esta forma podemos afinar detalles y corregir posibles errores

Reunión con los responsables de equipo: Como los responsables de equipo están en constante contacto con los
trabajadores, es importante contar con ellos para intentar que el reglamento interno de trabajo cubra todas las
necesidades del trabajador y del empresario.

Reunión general con la plantilla: Dado que el objetivo del reglamento interno es proteger los derechos de ambas
partes, es importante contar aquí con la aprobación y visto bueno de los trabajadores.
Aprobación y resultados: Con el borrador ya terminado, debemos presentarlo a la gerencia para que lo aprueben.
Una vez en funcionamiento, es importante mantener un registro de los resultados para medir así la eficacia del
nuevo reglamento interno de trabajo.
Una buena opción para medir los cambios es fijarnos en el desempeño de los trabajadores y su evolución a partir de
la implantación de la normativa.