Prestaciones sociales a cargo

del empleador, formulas y

liquidación de contratos
Presentado por: Nathalia Medina
Karol Rivera
Dayana Florián
 PRESTACIONES
SOCIALES
Las prestaciones sociales son un
beneficio exclusivo para las personas
que están vinculadas a una empresa
mediante un contrato de trabajo.

ART.338 DE CST
 CONSTITUIDO

Auxilio de Intereses sobre

Pima de servicios Vacaciones
cesantías cesantías
ART. 306 – 307 CST ART. 249 CST ART. 249 CST ART. 192 CST
 PRIMA DE
SERVICIOS
Este cálculo podemos hacerlo de
la siguiente forma: Tomamos El
sueldo base, lo multiplicamos
por 180 y lo dividimos entre 360.

Prima :(2.000.000 * 180)/360 =

1.000.000
 AUXILIO DE CESANTÍAS
Este beneficio tiene como fin
brindarle al trabajador un Prima: ( 2.000.000*
medio de subsistencia a la 210)/360 = 1.166.666
terminación del contrato de
trabajo.

Tomamos el sueldo base, lo

multiplicamos por los días
trabajados y lo dividimos
entre 360.
 INTERESES DE
CESANTÍAS
Una tasa del 12% anual, calculado sobre las
cesantías del último año.

(1.600.000 x 180 x 0.12) /360 = 96.000

La fórmula que se aplica es Cesantías
Acumuladas x No. días laborados x 0.12
dividido entre 360
 VACACIONES

Las vacaciones corresponden a 15 días

hábiles de descanso remunerado por
cada año de trabajo.

Salario diario * Días de vacaciones

2.000.000 / 30=66.000*15= 990.000
 Otros pagos

DOTACIÓN ÁUXILIO DE LICENCIA DE

TRANSPORTE MATERNIDAD
ART. 230, 232, 233 y 234, ART. 7 de la ley 1ª de Ley Maria
CST. Decreto 686 de 1970, 1963
artículo 70
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
CUANDO FALLECE EL EMPLEADO

RECOLECCIÓN
LIQUIDACIÓN DE DE
SALARIOS Y IMFORMACION
PRESTACIONES BENEFICIARIOS

AVISO A LA PAGO DE LA
PRENSA LIQUIDACIÓN
 LIQUIDACIÓN DE
CONTRATOS
Hace referencia a la liquidación de
los conceptos laborales a favor del
trabajador cuando termina el
contrato de trabajo.
CONCEPTOS QUE SE DEBEN LIQUIDAR

Salarios Prestaciones Vacaciones a Aportes

adeudados sociales compensar Parafiscales
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Subordinación del
Actividad personal del
trabajador hacia el
trabajador
empleador

Salario como retribución del

servicio
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Por muerte del Por mutuo Por expiración del

trabajador consentimiento plazo fijo pactado

Por terminación de la obra Incapacidad total del Renuncia de trabajador

o labor contratada trabajador
 LIQUIDACIÓN EN
CONTRATOS A TERMINO
INDEFINIDO

30 días de salario por el

primer año trabajado y de 20
días por cada año adicional.
LIQUIDACIÓN EN CONTRATOS A TERMINO
FIJO

Si el trabajador tiene contrato a

término fijo y es despedido sin
justa causa antes de terminar el
periodo pactado, se le deben
pagar los meses restantes a la
finalización del contrato. 
GRACIAS