Instituto Tecnológico

Superior de San Pedro de

las Colonias
8° E Ing. Industrial
Docente: C.P. Gabriela Inés Camacho Juárez
Alondra Daniela Fragoza de Anda
Sabine Lizbeth Escareño López
Odaly García Frailes
Johan Carrillo Ortega
Luis Fernando Delgado Balderas
El régimen de la esclavitud se vio
atenuado con respecto al antiguo Relaciones industriales
régimen por 2 factores : El ideológico,
motivador por la expansión del Era la actividad mediadora entre las
cristianismo y por masivas organizaciones y las personas,
deserciones de los esclavos rurales suavizaba el conflicto entre los
que abandonaron las tierras a las que objetivos organizativos y los objetivos
estaban sometidos. individuales de las personas.

Surgimiento del Siglo XX- Revolución

Edad media
capitalismo industrial

Todo empezó en el Feudalismo (con

la Europa Central del S. XV), cuando
existían terratenientes que prestaban
sus tierras a cambio de tributos. Los
tributos eran la cosecha que se
obtenía de la tierra, entre otras cosas.
Por lo que ellos no trabajaban.

Johan Carrillo Ortega

 Se funda la primera escuela de La producción en serie, la fragmentación de
Administración en la Universidad trabajo, la super especialización de las líneas de
Pennsylvania la producción.

1881 1883
Primera Escuela de Inicios de Administración 1900
Administración Científica de Taylor Producción en serie

Frederick W. Taylor inicia sus

experimentos en la Planta de
Midvale and Bethlehem Steel a
partir de los cuales desarrollara
el concepto de Administración
Científica

Johan Carrillo Ortega

 Los 14 principios de
administración de Henry Fayol
que se expresan
Walter Dill Scott
en Industrial and General
publica The Theory
Administration, hablan acerca
of Advertising
de la división en el trabajo,
autoridad y responsabilidad,
obediencia, disciplina, etc.

1903
1904 1908
The Theory of
Psicología Industrial 14 principios de Henry Fayol
Advertising

Aparece por primera vez el termino de

psicología industrial en un articulo
presentado por W.L Bryan presidente
de la APA en el que se sugería realizar
mayores esfuerzos por el desarrollo de
la psicología en el campo laboral.

Luis Fernando Delgado Balderas

 Se publican los principios de la Robert M. Yerkes administro a los reclutas
Administración Científica de Frederick parámetros de selección y clasificación. Fue
Taylor que surgen, en parte, por la presidente del comité de psicología del consejo
necesidad de elevar la productividad. de Investigación Nacional y fiscalizo las pruebas
universales de los reclutas.

1911 1913 1918

Los principios de la Administración Munsterberg Publica Psichology Yerkes-Selección y
Científica de Taylor and Industrial Effiency Clasificación

La eficiencia según se definía ahí,

implica los conceptos duales de
rendimiento o productividad como una
función de la contribución o esfuerzo.

Sabine Lizbeth Escareño López


James McKeen fundo la corporación
psicológica con el propósito de hacer que
la investigación en psicología aplicada este
disponible para la industria y los negocios .
Se realizaron los estudios Hawthorne que tenían
por objeto determinar la relación entre las
condiciones de trabajo como la iluminación y la
temperatura, y la eficiencia del trabajador
manifestada por la incidencia de fatiga y
monotonía

1921 1922
1924
McKeen Cattell fundo la corporación Watson presento una ponencia
Estudios Hawthorne
Psicológica

John B. Watston presento una ponencia A The

Possibilities and Limitations of psychology in the
office, en una convención de la National
Association of Managers. En dicha presentación
señalo la utilidad del sistema conductista como un
método útil para la organización y gestión de
personal en la empresa.

Sabine Lizbeth Escareño López

 Se establece la Asociación Americana para la
Elton Mayo establece La Teoría de las Psicología Aplicada
Relaciones Humanas

1930 1933 1937

Elton Mayo Publicación de Hawthorne Asociación Americana para
la psicología aplicada

Publicación de los estudios

Hawthorne

Luis Fernando Delgado Balderas


Aparecen las profesiones universitarias
especializadas en el area que se crea para entonces
el departamento de relaciones industriales en las
organizaciones
Cerca de 17,000 psicólogos, de diferentes especialidades,
fueron contratados por las fuerzas armadas durante la
segunda guerra, aproximadamente 15 millones de
hombres y mujeres fueron sometidos a las pruebas en el
ejercito

1940 1945
1942 Pruebas para la segunda
Aparece el departamento de
Principios de coordinación Guerra Mundial
relaciones industriales

Parker formula los principios de la coordinación

Odaly García Frailes
como un aspecto básico en el proceso
administrativo, en el que tienen un papel
preponderante las relaciones interpersonales y la
comunicación, y hace énfasis, además en la
necesidad de la participación de directivos y
suboordinados en la planeación de tareas
La teoría behaviorista de la administración hace
marcado énfasis en el factor humano y en el
funcionamiento de la Peter Drucker propone su aproximación por
organización como un todo objetos y John C. Flanigan su técnica de
incidentes críticos

1950 1953 1954

Teoría Behaviorista Viteles publica Motivation and Aproximación por objetos
Morale in Industry de Drucker

Morris Simon Viteles púbica

Motivation and Morale in Industry

Odaly García Frailes

 Douglas McGregor propone la Se aplica el primer tema de la industria
teoría X y Y sobre las relaciones entre organizacional (TIP) se aprueba la ley de
empleados y organizaciones derechos civiles

1960 1963 1964

Teoría X y Teoría Y Ley de igualdad de pago Industrial Organizacional
Phychologist (TIP)

Se aprueba la ley de igualdad de

pago

Luis Fernando Delgado Balderas

 David McClelland propone su teoría que sirve
Aparece él termino “recursos humanos”
de base para la Gestion de la empresa

1970 1971
1975
Recurso Humanos Skinner publica Beyond
Gestion de la competencia
Freedom and Dignity

70’s
B.F Skinner publica Beyond Freedom and Dignity, aboga
por la aplicacion de tecnicas de modificacion de conducta
para motivar a la gente en las organizaciones

Alondra Daniela Fragoza de Anda

 70’s – 80’s  Actividades que realizan el área de los
Rendimiento Laboral. recursos humanos

1980 1993 2002

Clima Laboral Cultura Organizacional Gestion de Talento Humano

80’s
Trice y Beyer promueven la Cultura
Organizacional.

Alondra Daniela Fragoza de Anda

 Los empleados están siendo capacitados.

2005 Actualmente
Reclutamiento y capacitación El recurso humano se considera
laboral fundamental

Para el buen funcionamiento de una empresa

el recurso human es considerado fundamental.

Luis Fernando Delgado Balderas

Bibliografías
Timetoast. (1881, 1 enero). Línea del Tiempo de las Relaciones Industriales (1900-Actualidad) -
José Antonio Hernández Fernández timeline. Timetoast Timelines.
https://www.timetoast.com/timelines/linea-del-tiempo-de-las-relaciones-industriales-1900-actualid
ad
Urquillo, J. (2005). Teoría de las relaciones industriales. Google Books. Recuperado 11 de febrero
de 2022, de
https://books.google.com.mx/books?id=HpVER8Sc-ZkC&pg=PA57&dq=evolucion+de+las+relac
iones+industriales&hl=es-419&sa=X&ved=2ahUKEwjZjraAnvb1AhWRJUQIHThACX4Q6AF6
BAgJEAI#v=onepage&q=evolucion%20de%20las%20relaciones%20industriales&f=false