Administración

contemporánea

ACTIVIDAD 2

LINEA DEL TIEMPO

Equipo 1

Ángel Solorio Guerrero

Karen Guadalupe Meza Peregrina
Brian Leonardo Cisneros Rodríguez
Liz Magali Núñez Ocañas
Ignacio Andrés Núñez Corona

Profesor: Miguel Eduardo Orozco Vázquez

 Evolucion del pensamiento

Administrativo

FREDERICK WINSLOW
TAYLOR
1911
Fue el padre de la administración. Su
principal obra es scientific management
Los principales principios
administrativos que expuso son:
-Tiempo y movimientos del trabajo
-Selección de obreros
-Colaboracion en la organización del FRANK B. GILBRETH y
trabajo LILIAN M. GILBRETH
-Responsabilidad compartida Crearon un método y lo llamaron
“Estudio de Movimientos”; que trata
1911 de reducir los tiempos de trabajo,
para mejorar la eficacia.
Establecieron 17 movimientos
básicos para las actividades
productivas. A estos movimientos los
llamaron therblings

HENRY L GANTT 1913

Desarrollo la llamada “Grafica de
Gantt” en la que se exponen las
actividades a realizar y el tiempo
previsto. El propuso el bono de
productividad si los trabajadores
rebasaban la medida de
productividad estándar. HENRY FAYOL
Destacaba la importancia de que en
las escuelas y universidades se
pudieran enseñar principios de
1916 administración.
Realizó una clasificación de
actividades que se realizan en las
organizaciones.
También estableció 14 principios
Max Weber
administrativos que deben regir la
función administrativa.

Estableció la teoría de la

burocracia. Después esto 1921

se constituyó en la base de
la estructura de las
empresas.

Elton Mayo

Fue un exponente de la teoría

1927 neoclásica de la administración.
Su estudios fueron grandes
impulsores a las teorías de
desarrollo organizacional.

KURT LEWIN

Afirmo que se puede dar fin a los 1936

conflictos que surgen dentro del
grupo, con base a las interrelaciones
que suceden dentro del ámbito
laboral. Esas pequeñas
interrelaciones pueden afectar el
funcionamiento de la organización;

por lo que es importante que el Chester

directivo sepa resolver los conflictos.

Bernard
Formo parte de los exponentes
de la teoría conductista de la
1938 administración. Trabajo con
Mary Parker Follet en ser
defensores de las personas en
el trabajo.

 1943
Abraham Maslow
Se destacó por sus estudios de
los aspectos sociales. Fue
creador de la teoría de la auto
Kaoru realización,, las cuales son:
Ishikagawa necesidades fisiológicas,
necesidades de seguridad,
necesidades sociales, necesidad
Químico Industrial japonés y
de estima y auto realización.
administrador de empresas el cual tenia
ideas contrastantes a las de Frederick

Winslow Taylor. Kaoru realizo el llamado

“Diagrama Ishikawara” o conocido como

diagrama Causa-Efecto en el cual
menciona que un problema lo componen 1945
múltiples causas y la finalidad es
encontrar estas mismas. Ya que se
enfoca más en la forma en que el
trabajador se siente identificado con la
compañía

HEBERT SIMON
Afirma que la gerencia en su mayoría
no tenía acceso a un gran número de
1947 información confiable ni precisa, por
lo que sus soluciones a los problemas
no siempre eran las mejores. Destaco
que la administración se enfrenta a
ciertas limitaciones que le impiden en
muchos de los casos tomar
decisiones oportunas.

William Edward
Deming 1950
Nacido en Estados Unidos
aunque sus mayores
aportaciones fueron a la
sociedad nipona. Esto fue de
tal manera que recibió el
premio Deming (Premio a la Peter Drucker
Afirma que las organizaciones no
calidad de gestión).
deben ser tan complejas en su

estructura y que la organización
1954 debe tener un sentido de
innovación que la pueda llevar a
triunfar en el futuro. El cliente es

parte de la razón de ser de las

empresas y que las actividades
que se desarrollen en las mismas
deben estar encaminadas en
satisfacer las exigencias del
cliente.

Douglas
Mcgregor
Escribió el libro El
1960
comportamiento humano en
las empresas. Expuso las
teorías X y Y. Los estudios de
Mcgregor tuvieron gran
impacto en los estudios
conductistas, los cuales han
servido como ayuda en la
práctica de la administración.

DAVID
MCCLELLAND
Destaco que el ser humano en el
trabajo busca satisfacer sus
1961 necesidades de afiliación logro y
poder; esto abarca también a la
parte directiva. Y dependiendo
del país en que vive una
persona, la ideología de las
organizaciones es diferente en lo
que a motivación se refiere.

 FREDERICK
HERZBERG
Creo la teoría de “los motivadores”,
en la cual dice que un trabajador
necesita motivación para poder
1968 llevar a cabo su trabajo
satisfactoriamente, sin embargo,
también afirmaba que si no existía
ese “factor motivacional” el
trabajador tampoco estaría
insatisfecho.

Michael Porter
Es un académico
estadounidense y es
considerado como el padre de la
estrategia competitiva ya que
sus ideas no solo se enfocan en 1979
ambientes internos sino
también externos los cuales
muchas empresa utilizan sus
esquemas como lo es la "Visión,
Misión y Valores de la empresa".

1981

William Ouchi

Nacido en Japón, William

desarrollo la llamada “Teoría
Z”. La cual tiene su enfoque en
la comodidad del trabajador
hacia la empresa y que este la
sienta como un segundo hogar
en el cual le dedique toda su
vida.

Referencia:
Amisaday Huerta. (Septiembre 15, 2016). Principales exponentes de las teorías administrativas.
Octubre 01 2021, de Gestriopolis sitio web: https://www.gestriopolis.com/principales-exponentes-las-
teorías-administrativas/

Zamora, A. H. (2017,27 Enero). Principales exponentes de las teorías administrativas, Gestriopolis.

Sitio web: https://www.Gestriopolis,com/principales-exponentes-las-teorías-administrativas

Motivación para trabajar (1959)

El trabajo y la naturaleza del hombre (1966)
Una vez más, Cómo motivar a sus empleados (1987)https://todobiografias.net/frederick-herzberg/

Porter ha escrito varios best sellers como “Estrategia Competitiva” (1980)

https://www.cerem.mx/blog/todavia-no-conoces-a-porter

Diagrama causa-efecto https://m.monografias.com/trabajos42/diagrama-causa-efecto/diagrama-causa-

efecto.shtml

Agregar Teoría X y Y de los recursos humanos https://www.cedered.es/teoria-x-y-teoria-y-de-los-recursos-

humanos/texto
Teoría de las motivaciones https://psicologíaymente.com/psicologia/teoria-motivaciones-david-mcclelland