DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA ”

“ANÁLISIS DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1086”

CATEDRA

:

GESTIÓN DE PYMES

CATEDRATICO:

Lic. LEO SANDOVAL AQUINO

ALUMNOS

: ROJAS CHUQUILLANQUI, Carlos

SEMESTRE

:

VIII

La nueva ley será de aplicación permanente para la MYPE. desde las empresas familiares. conservarán los derechos laborales que por ley les corresponde. las micro hasta las pequeñas empresas. sino por el contrario. tributarios y de seguridad social que por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que impedían la formalización de este importante sector de la economía nacional. al reconocer que no se trata de un régimen discriminatorio ni desigual. Características . Leg 1086 (luego que se publique el reglamento en un plazo máximo de 60 días a partir del 29 de junio del 2008). al haberse fijado multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos. el cual representa el 98% de las unidades productivas del país. La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial. Nuevos trabajadores Las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarán a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. se establecen “candados” para evitar el recorte de estos derechos. limitación que constituía una barrera para la formalización empresarial y laboral de los microempresarios. inclusive. Este régimen especial no tendrá fecha de caducidad que contemplaba la Ley Nº 28015. en tanto cumplan con los requisitos establecidos. expresa el gremio empresarial. Cabe recordar que el actual régimen laboral de la micro empresa ha sido ratificado plenamente por el Tribunal Constitucional. las que ahora tienen su propia regulación de acuerdo a sus características y a su propia realidad. aprobada por Decreto Legislativo Nº 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no sólo regula el aspecto laboral sino también los problemas administrativos. Los trabajadores antiguos. sujetos al régimen general.DECRETO LEGISLATIVO Nº 1086 Análisis e Interpretación: La nueva Ley MYPE. tiene como objetivo fundamental lograr la formalización y la generación de empleo decente en este importante sector.

inclusive estos límites serán reajustados cada dos años por el MEF. L.2´975. sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/.833 mensuales).525. 550 se modificó por decreto legislativo en enero del presente mes a S/. asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional.000 (S/.000 anuales ó S/. e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1. en tanto no cuenten con más de 10 trabajadores. los ingresos anuales se amplían a S/. El monto de S/. La Remuneración Mínima:El Poder Legislativo aprobó otorgar beneficios adicionales a la Remuneración Mínima Vital para el caso de las pequeñas empresas. MICROEMPRESA Ley 28015 PEQUEÑA EMPRESA 1 a 10 trabajadores/ 150 1 a 50 trabajadores/ 850 UIT UIT 1 a 10 1 a 100 trabajadores/ no mayores a D. Se aplicará inclusive a las juntas.750 mensuales). 750 PEQUEÑA EMPRESA RMV S/. esto es. 495.5´950.Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contempla la Ley Nº 28015. MICROEMPRESA Ley 28015 RMV S/. 600.43. 750 más asignación familiar .000. la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores. Los requisitos para calificar a la pequeña empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el número de trabajadores. aumentando el nivel de ingresos limite. esto es. 1086 trabajadores/ 150 1’700 UIT UIT La variación que se presenta favorece a las pequeñas empresas. *Ambos documentos presentan ciertas características para la Micro y Pequeñas Empresas dentro de las cuales se distinguen: 1.700 UIT. 2. de S/. Los Requisitos Concurrentes: Se refiere al número de trabajadores y los ingresos anuales a percibir.

con respecto a las pequeñas empresas. 6. L. 1086 No No 7. 750 RMV S/. tanto para la Micro y Pequeña empresa. conllevando a la cautela y el sustento justo para un despido por parte de una empresa. 750 más asignación familiar 3. CTS: En este caso la nueva empresa no está obligada a otorgar a este beneficio. se mantuvo en ambos documentos con las 24 horas equivalentes a un día de descanso semanal. 4. 1086 RMV S/. 1086 ½ sueldo por año. 10 remuneraciones diarias por año. mientras la pequeña empresa deberá dar a sus empleados: PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo MICROEMPRESA Ley 28015 D. Despido Injustificado: La política adoptada manifiesta un incremento considerable para los empleados de las MYPES. MICROEMPRESA Ley 28015 D. 20 remuneraciones diarias por año.Horario: Para este punto. Gratificaciones: En este caso como podemos ver se reduce la gratificación de lo que era 1 sueldo ahora solo se da ½ sueldo. 5. Jornada. PEQUEÑA EMPRESA 1. Descanso Semanal: De igual forma este punto. L.D. L. la Legislación fue constante en otorgar las 8 horas diarias y 48 horas semanales como jornada de trabajo.5 sueldos por año. MICROEMPRESA Ley 28015 D. 1086 No No PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo . L.

Asignación Familiar: MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. RER o Régimen General RER 1. 1086 No No PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo 11. 1086 L. 1086 9.Depreciación acelerada 3 años.5 mensual.IGV 19%.8. Utilidades: MICROEMPRESA Ley 28015 D. Régimen Tributario: MICROEMPRESA Ley 28015 D. 1086 Facultativo Empleador 50% . 1086 No No PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo No No PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo 10. Pensiones: MICROEMPRESA Ley 28015 D. L.DJ (IGV de 19%) PEQUEÑA EMPRESA RER o Régimen General (mas IGV) Impuesto a la Renta 30% . Seguro Social:El Estado actúa ahora contribuyendo con el 50% (micro empresa) en comparación del 9% que pagaba el empleador) 12. L. . L. Póliza de Seguro: MICROEMPRESA Ley 28015 D. RUS.Estado 50% PEQUEÑA EMPRESA 13% ONP o AFP 13% ONP o AFP 13.

525. La norma regula los derechos y beneficios contenidos en los contratos laborales celebrados a partir de su entrada en vigencia del Decreto Legislativo 1086. sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/.43. los micros hasta las pequeñas empresas. tributarios y de seguridad social que por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que impedían la formalización de este importante sector de la economía nacional.833 mensuales). las que ahora tienen su propia regulación de acuerdo a sus características y a su propia realidad. expresa el gremio empresarial. la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores. Se aplicará inclusive a las juntas.700 UIT.La nueva Ley MYPE.000 anuales ó S/. Los requisitos para calificar a la pequeña empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el número de trabajadores.2´975. de S/. aprobada por Decreto Legislativo Nº 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no sólo regula el aspecto laboral sino también los problemas administrativos. desde las empresas familiares. 495.5´950. inclusive estos límites serán reajustados cada dos años por el MEF. esto es. De otro lado la norma legal impide la división de grandes o medianas compañías para convertirse en micro o pequeñas empresas con la finalidad de beneficiarse de las preferencias laborales y tributarias que tienen estas últimas según lo establecido en la .000. La nueva ley será de aplicación permanente para la MYPE. e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1. La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial. en tanto no cuenten con más de 10 trabajadores.750 mensuales). asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional. Características Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contempla la Ley Nº 28015.000 (S/. esto es. los ingresos anuales se amplían a S/. luego de aprobado el reglamento en un plazo de 60 días. limitación que constituía una barrera para la formalización empresarial y laboral de los microempresarios. Este régimen especial no tendrá fecha de caducidad que contemplaba la Ley Nº 28015. en tanto cumplan con los requisitos establecidos.

000) que serán reajustados cada (S/.Ley de Mype. LEG 892 No aplica No aplica No aplica . 525. Tope: 120 remuneraciones (4 sueldos).000) 150 UIT (S/.550 (más asignación familiar de ser el (puede ser menor si lo caso) acuerda el CNT) 8 horas diarias ó 48 horas semanales 24 horas 30 días al año 1. 8 horas diarias ó 48 horas semanales 24 horas 15 días al año 20 remuneraciones diarias por año. TABLA COMPARATIVA: RÉGIMEN ANTERIOR Y NUEVA LEY MYPE REGIMEN ANTERIOR LEY 28015 REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA NUEVO RÈGIMEN D.000) dos años por el MEF.000) Ingresos anuales Ingresos anuales no mayores hasta 850 UIT Ingresos anuales hasta a 1. Tope 06 sueldos. LEG 1086 MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA De 1 hasta 10 trabajadores CARACTERÍSTICAS (REQUISITOS CONCURRENTES) De 1 hasta 50 trabajadores De 1 hasta 10 trabajadores De 1 hasta 100 trabajadores Ingresos anuales hasta 150 UIT (S/. Así. Tampoco aquellas empresas que falseen información o dividan sus unidades empresariales. 550 (más asignación familiar de ser el caso) REMUNERACION MINIMA RMV S/. Tope: 90 remuneraciones (3 sueldos). bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar con el Estado por un período no menor de un año ni mayor de dos años. o aquellas que tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características. 550 JORNADA-HORARIO DESCANSO SEMANAL VACACIONES 8 horas diarias ó 48 horas semanales 24 horas 15 días al año 1/2 sueldo por año. tope 12 sueldos las fracciones se pagan en dozavos 1 sueldo por año 8 horas diarias ó 48 horas semanales 24 horas 15 días al año 10 remuneraciones diarias por año. DESPIDO INJUSTIFICADO CTS No aplica GRATIFICACIONES ASIGNACIÓN FAMILIAR UTILIDADES No aplica No aplica No aplica 2 sueldos al año 10% de la RMV De acuerdo al D. de acuerdo con la variación del PBI RMV S/. ½ sueldo por año.700 UIT (S/. no pueden acceder a los beneficios establecidos en la Ley de Mype las empresas que conformen un grupo económico que en conjunto no reúnan tales características. No aplica 2 gratificaciones al año de ½ sueldo cada una No especifica De acuerdo al D.5 sueldos por año. 5`950. 550 RMV S/. las fracciones se pagan en dozavos. 525. LEG 892 RMV S/. 2´975.

desde el 2009 .PÓLIZA DE SEGURO No aplica Régimen General (a partir de los 4 años) Empleador 9% (más seguro de riesgo de ser el caso ) No aplica Empleador aportará el 50% El Estado aportará el 50% Empleador aportará el 50% Régimen General (a partir de los 4 años) SEGURO SOCIAL Empleador 9% Empleador 9% (más seguro de riesgo de ser el caso ) PENSIONES Facultativo 13% ONP o AFP El Estado aportará el 50% 13% ONP o AFP Impuesto a la Renta 30% REGIMEN TRIBUTARIO RUS. (IGV de 19% de ser el caso) 19% Depreciación acelerada 3 años.5 mensual IGV DJ Anual. RER o Régimen General (el acogido al RUS no paga IGV) RER o Régimen General (mas IGV) RER 1.

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