Sueldo mínimo sube a S/ 850 desde 1 de

mayo y trae más beneficios

A fines de marzo el Presidente de la República, Ollanta Humala anunció el alza del
sueldo mínimo en 100 soles, de S/ 750 a S/ 850.

Redacción
28 de abril del 2016 - 3:30 PM
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La asignación familiar que reciben los trabajadores con hijos también se incrementará en
10 soles. | Fuente: ANDINA

Desde el 1 de mayo el sueldo mínimo para los trabajadores de la actividad privada pasará

de S/ 750 a S/ 850.

Cabe recordar que a fines del mes pasado, desde Puno, el Presidente de la República,
Ollanta Humala anunció el incremento del sueldo mínimo en 100 soles. Esta alza es la
mayor alza porcentual del sueldo mínimo desde el 2000.

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Pero este incremento además trae consigo un impacto positivo en otros salarios y
beneficios laborales que reciben los empleados.
Según César Puntriano, socio del área laboral de PwC, este aumento del sueldo mínimo
impactará positivamente en la asignación familiar que reciben los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, pues este beneficio se incrementará en 10 soles
de S/ 75 a S/ 85.

¿Quiénes reciben la asignación familiar?

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) este monto es equivalente
al 10% del sueldo mínimo, que a partir del 1 de mayo se elevará de S/ 750 a S/ 850, es
decir a S/ 85.

Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a recibir una asignación familiar,
independientemente del número de hijos que el trabajador tenga. En caso, ambos padres
sean trabajadores de la misma empresa, los dos tendrán derecho al pago de esta
asignación.

Y si el trabajador labora  para  más  de  una empresa, éste tendrá derecho a percibir la
asignación familiar por cada uno sus empleadores. Asimismo el trabajador que tenga un
hijo mayor de edad declarado incapaz hasta que su hijo alcance la mayoría de edad.

Si el trabajador tiene un hijo (a) mayor de edad cursando estudios superiores; la normativa 
no excluye los  supuestos  como  que  éstos  trabajen  y estudien a la vez o que tengan
hijos.

Termino del beneficio laboral 

Este derecho vence cuando el dependiente llega a la mayoría de edad (18 años). Y si el
hijo (a) estudia la entrega de este dinero adicional se extiende hasta que termine sus
estudios superiores o cuando cumpla 24 años.

Retroactividad

Si el trabajador (a) puede demostrar que comunicó a su empleador con anticipación y que
este no cumplió con el abono. 
Se incrementarán las remuneraciones de los trabajadores del sector agrario, minero y
aquellos que laboren en horario nocturno. | Fuente: ANDINA

Otros efectos del alza del sueldo mínimo

Actividad agraria

La remuneración diaria de los trabajadores del sector agrario, regulada por un régimen
especial se incrementará de S/ 29.26 a S/ 33.16.

Trabajo nocturno

Para los trabajadores cuya jornada laboral en horario nocturno (de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.),
la remuneración mínima que recibirán pasará de S/ 1012.50 a S/ 1147.50. Este sueldo
equivale a una RMV más un adicional de 35% de la misma.

Sector minero

Asimismo, el incremento del sueldo mínimo impactará en la remuneración mínima de los

trabajadores mineros, que equivale a un 25% adicional de una RMV. Actualmente es de S/
937.50 a S/ 1062.50 desde mayo de este año.

El alza del sueldo mínimo de S/ 750 a S/ 850 es el mayor incremento porcentual desde el
2000. | Fuente: ANDINA

Por otro lado, Puntriano señaló que  el incremento de la RMV no solamente tendrá
incidencia en aquellos beneficios sociales que se calculan respecto a la misma, esto es,
las gratificaciones, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) o la participación en
las utilidades, sino también en lo siguiente:

Concepto Cuantía Monto Monto a

actual  partir del
 S/ 1.05.2016 
S/
Ingreso Mínimo Legal Minero  RMV + 25%  937.50 1062.50
Remuneración Diaria sector Aumenta 29.26 33.16
agrario proporcional
Remuneración periodistas 3 RMV 2,250 2,550
colegiados
Asignación Familiar 10% RMV 75 85
Ingreso mínimo trabajo RMV + 35% 1012.50 1147.50
nocturno
Aporte mínimo EsSalud 9% de RMV 67.50 76.50
Aporte mínimo ONP 13% de RMV 97.50 110.50
Subvención modalidades RMV 750 850
formativas- jornada máxima
Límite vales de alimentos 2 RMV 1,500 1,700
Tope de gastos de movilidad 4% RMV 30 34
no sustentados en
comprobantes de pago (diario
por trabajador)