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RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

MYPE

Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites

MARCO NORMATIVO
1) Ley 28015 – Ley de Promoción de la Micro y Pequeña Empresa
(03.07.2003) - Régimen Laboral Especial MYPE – De carácter
TEMPORAL – Venció su vigencia el 03.07.2016.

2) Decreto Supremo 009-2003-TR - Reglamento de la Ley N° 28015
3) Ley N° 28851 – Amplía el Plazo de vigencia de 05 a 10 años.
4) Decreto Legislativo 1086 - Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso
al Empleo Decente (28.06.2008) - Régimen Laboral Especial MYPE –
De carácter PERMANENTE
5) Decreto Supremo N°007-2008-TR – TUO de la Ley 28015 modificada
por el Decreto Legislativo 1086

MARCO NORMATIVO
6) Decreto Supremo 008-2008-TR – Reglamento del TUO de la Ley N°
28015 modificada por el Decreto Legislativo 1086

7) Decreto Supremo 024-2009-PRODUCE – Modificación del
Reglamento del TUO de la Ley de la competitividad, formalización y
desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo
decente
8) Ley N° 30056 - Ley que modifica diversas leyes para facilitar la
inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial - Régimen Laboral Especial MYPE – De carácter
PERMANENTE
9) Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE.

¿QUE ES UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA?
Es una unidad económica constituida por una persona
natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la legislación
vigente, que tiene por objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios.

EXCLUCIONES
No están comprendidas ni pueden acceder a los beneficios
establecidos las empresas que, no obstante cumplir con las
características legales, conformen un GRUPO ECONÓMICO
que en conjunto no reúnan tales características, tengan
vinculación económica con otras empresas o GRUPOS
ECONÓMICOS NACIONALES O EXTRANJEROS que no cumplan
con dichas características, falseen información o dividan sus
unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación
de contratar con el Estado por un período no menor de un (1)
año ni mayor de dos (2) años.

RÉGIMEN LABORAL MYPE

Ley N° 28015

Decreto Legislativo N°
1086

Microempresa

Microempresa
Pequeña Empresa

Temporal

Permanente

03.07.2003 – 03.07.2016

01.10.2008

Beneficios Laborales
Taxativos de la
Microempresa

Ley N° 30056
Micro
Pequeña
Mediana
Permanente
Desde la entrada en
vigencia del
reglamento

Beneficios Laborales de la Micro y Pequeña
Empresa

RÉGIMEN LABORAL MYPE
Generalidades

Fechas

Publicación

03 de julio de 2003

Vigencia

04 de julio de 2003
TEMPORAL (5 AÑOS)
Hasta el 03 de julio de 2008

Plazo Temporal de
vigencia ampliado del
Régimen Laboral

Ley N° 28851, art 2 (Art. 43) 27.07.06
10 AÑOS - Hasta el 03 de julio de 2013
Ley N° 30056 - 04.07.2013
AMPLIACIÓN DE 3 AÑOS
Hasta el 03 de julio de 2016

RÉGIMEN LABORAL MYPE
Tipo de MYPE

Requisitos
De 1 a 10 Trabajadores

MICRO

Hasta 150 UIT de Venta Anual Bruta
(S/. 577,500)
De 1 a 50 Trabajadores

PEQUEÑA

De 150 hasta 850 UIT de Venta Anual
(S/. 577,500 a S/. 3’272,500)

RÉGIMEN LABORAL MYPE
Beneficios Laborales
Remuneración Mínima Vital – RMV
Jornada de Trabajo
(Descanso semanal y en feriados, Sobretiempo)
Sobretasa por trabajo nocturno
(No se aplica si la jornada habitual es nocturna)
Vacaciones (15 días)
Reducción de 15 a 7 días, con pago de 8 días
Indemnización por despido arbitrario
(15 remuneraciones diarias (1/2 remuneración), máximo
180 remuneraciones diarias (6 remuneraciones)

RÉGIMEN LABORAL MYPE
Beneficios Laborales
Seguro de Salud (Trabajadores y conductor)
Régimen de Pensiones (Trabajadores y conductor)
No hay vínculo laboral con parientes consanguíneos
hasta el segundo grado y/o cónyuge, salvo pacto en
contrario

Indemnización especial (2 remuneraciones mensuales
por cada año laborado) – Plazo de Caducidad 30 días

RÉGIMEN LABORAL MYPE
Causales de pérdida del beneficio

Tipo de MYPE

MICRO

Registrar más de 10 trabajadores en un periódo
superior a un año - (sin incluir al conductor)

Superar el límite máximo de venta anual en un
periódo económico

Ejercicio 2014
(Valor de la UIT - S/. 3,800)
Ejercicio 2015

Ejemplo
Registro en promedio más de 10
trabajadores (sin incluir al propietario)
Registro ventas por más de 150 UIT
(S/. 570,000)
Régimen Laboral General

RÉGIMEN LABORAL MYPE
Generalidades

Fechas

Publicación

28 de junio de 2008

Vigencia

01 de octubre de 2008

Plazo de vigencia

PERMANENTE

Tipo de MYPE

MICRO

Requisitos
De 1 a 10 Trabajadores
Hasta 150 UIT de Venta Anual (S/. 577,500)
De 1 a 100 Trabajadores

PEQUEÑA

Hasta 1700 UIT de Venta Anual (S/. 6’545,000)

RÉGIMEN LABORAL MYPE
BENEFICIOS LABORALES
MICRO EMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración mínima Vital - Remuneración mínima Vital RMV
RMV
Jornada de Trabajo

Jornada de Trabajo

Vacaciones (15 días al año –
Reducción a 7 días con
acuerdo por escrito)

Vacaciones (15 días al año –
Reducción a 7 días con
acuerdo por escrito)

Seguro de Salud
(SIS semisubsidiado o
ESSALUD 9%)

Seguro de Salud
(ESSALUD 9%)

RÉGIMEN LABORAL MYPE
BENEFICIOS LABORALES

MICRO EMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA

Seguro de Pensiones (Sistema de
Pensiones Sociales
semisubsidiado o ONP/ AFP )

Seguro de Pensiones
(ONP o AFP)

Indemnización por Despido
Indemnización por Despido
Arbitrario (10 remuneraciones
Arbitrario (20 Remuneraciones
diarias por cada año de
diarias por cada año se
servicios completos con un tope
servicios completo con un tope
de 90 remuneraciones diarias,
de 120 RD)
RD)

RÉGIMEN LABORAL MYPE
BENEFICIOS LABORALES
MICRO EMPRESA
PEQUEÑA EMPRESA
Derecho Colectivos

Derecho Colectivos

No

CTS (15 RD por año completo de
servicio)

No

Gratificaciones (Media Remuneración)

No

Utilidades (D. Leg. N° 892)

No

Seguro de Vida

No

SCTR

RÉGIMEN LABORAL MYPE
Tipo de MYPE
MICRO

PEQUEÑA

Causales de pérdida del beneficio
Registrar más de 10 trabajadores en dos periodos consecutivos
(sin incluir al conductor)
Superar el límite máximo de venta anual en dos periodos
económicos (150 UIT)

Registrar más de 100 trabajadores en dos periodos
consecutivos
Superar el límite máximo de venta anual en dos periodos
económicos (1700 UIT)
Ejemplo en caso de PEQUEÑA EMPRESA

Ejercicio 2013
(Valor de la UIT - S/. 3,700)
Ejercicio 2012
(Valor de la UIT – S/. 3,650)
Ejercicio 2014
Ejercicio 2015

Registro en promedio más de 100
trabajadores en dos periodos consecutivos
Registro ventas por más de 150 UIT en dos
periodos consecutivos (2013 - S/. 550,000
y 2012 – S/. 547,500)
Mantiene el Régimen Especial
Régimen Laboral General

RÉGIMEN LABORAL MYPE
Generalidades

Fechas

Publicación
Vigencia

02 de julio de 2013
03 de julio de 2013

Plazo de vigencia

PERMANENTE

Tipo de MYPE
MICRO
PEQUEÑA
MEDIANA

Requisitos
Hasta 150 UIT de Venta Anual
(S/. 592,500)
De más de 150 hasta 1700 UIT de Venta Anual
(S/. 592,500 – S/. 6’715,000)
De más de 1700 hasta 2300 UIT de Venta Anual
(S/. 6’715,000 – S/. 9‘085,000)

SISTEMA DE
INSPECCIONES
Y
EL RÉGIMEN
MYPE

TABLA DE MULTAS
MICROEMPRESA
Número de trabajadores afectados

Gravedad de la
Infracción

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10 y más

Leves

0.10

0.12

0.15

0.17

0.20

0.25

0.30

0.35

0.40

0.50

Grave

0.25

0.30

0.35

0.40

0.45

0.55

0.65

0.75

0.85

1.00

Muy Grave

0.50

0.55

0.65

0.70

0.80

0.90

1.05

1.20

1.35

1.50

PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad dela Infracción

Número de trabajadores afectados
1a5

6 a 10

11 a 20

21 a 30

31 a 40

41 a 50

51 a 60

61 a 70

71 a 99

100 y más

Leves

0.20

0.30

0.40

0.50

0.70

1.00

1.35

1.85

2.25

5.00

Grave

1.00

1.30

1.70

2.15

2.80

3.60

4.65

5.40

6.25

10.00

Muy Grave

1.70

2.20

2.85

3.65

4.75

6.10

7.90

9.60

11.00

17.00

NO MYPE
Número de trabajadores afectados

Gravedad de la
Infracción

1 a 10

11 a 25

26 a 50

51 a 100

Leves

0.50

1.70

2.45

4.50

6.00

7.20

10.25

14.70

21.00

1,000 y
más
30.00

Grave

3.00

7.50

10.00

12.50

15.00

20.00

25.00

35.00

40.00

50.00

Muy Grave

5.00

10.00

15.00

22.00

27.00

35.00

45.00

60.00

80.00

100.00

101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999

Imposición de Sanciones: Multas máximas

200 UIT
Infracciones MUY GRAVES

100 UIT
Infracciones GRAVES

50 UIT
Infracciones LEVES

La suma de infracciones muy graves no
puede exceder de S/. 760,000.00

La suma de infracciones graves no
puede exceder de S/. 380,000.00

La suma de infracciones leves no
puede exceder de
S/. 190,000.00

La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar
las trescientos (300) UIT vigentes en el año en que se constató la falta.

BENEFICIO PARA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

La calidad de micro y pequeña empresa debe poseerse a
la FECHA DE GENERACIÓN DE LA ORDEN DE INSPECCIÓN.
Limite máximo de multa

¿Como se sustenta?

¿En que casos no se aplica?

1% de Ingresos netos anuales del ejercicio
anterior por procedimiento sancionador

- En etapa de actuaciones inspectivas
- Descargos en procedimiento sancionador

Por infracciones señaladas en 48.1-B,
48.1-C, 48.1-D

Beneficio para micro y pequeñas empresas
Monto mínimo
En ningún caso las multas pueden ser menores a:
Muy grave: Por 1 trabajador

Microempresa

Grave: Por 1 trabajador
Leve: Por 1 trabajador

Pequeña
Empresa

Muy Grave: De 1 a 5 trabajadores
Grave: De 1 a 5 trabajadores

Leve: De 1 a 5 trabajadores

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