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VI Área Laboral VI

Contenido
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Informeslaborales
laborales Nueva
IncrementoLey General
de la de la Persona
remuneración con
mínima Discapacidad
vital - Ley N.º 29973. VI - 1
Informes
LaEspecial referencia
compensación poratiempo
la cuotadede empleo(CTS)
servicios en las empresas privadas: VI - 4VI - 5
Argumentos a favor (Parte III)
Cuando pensar en individualidades dentro de los grupos de empresas puede
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
ASESORÍA APLICADA Participación
afectar la tutelaenjurisdiccional
las utilidadesefectiva
2012 en el proceso laboral VI - 7VI - 8
¿Procede la indemnización vacacional para trabajadores que tienen
INDICADORES laborales
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL VI -VI8 - 10
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES laborales VI-10

Incremento de la remuneración
mínima vital

Informes Laborales
S/ 25.00 a S/ 28.33 diarios, según sea
Ficha Técnica de 1997 y estuvo vigente hasta el 9 de
el caso.
marzo de 2000.
Autor : Dr. Tulio M. Obregón Sevillano
e. El D. de Urgencia N.º 012-2000 fijó en Ello significa que ningún trabajador que
Título : Incremento de la remuneración mínima vital S/ 410.00 mensuales o S/ 13.67 diarios la cumpla una jornada de trabajo ordinario
Fuente : Actualidad Empresarial N.º 348 - Primera
RMV, a partir del 10 de marzo de 2000 y mínima de cuatro horas diarias debe
estuvo vigente hasta el 14 de setiembre percibir una remuneración inferior a los
Quincena de Abril 2016 de 2003. montos señalados.
f. El D. de Urgencia N.º 022-2003, fijó en
S/ 460.00 mensuales o S/ 15.33 diarios Debe tenerse presente que la RMV es un
Introducción la RMV, del 15 de setiembre de 2003 y índice de referencia, por lo que su sola
El pasado 31 de marzo, se publicó en estuvo vigente hasta el 31 de diciembre modificación no importa incremento de
el diario oficial El Peruano el Decreto de 2005. remuneración. Lo habrá solo para los que
Supremo N.º 005-2016-TR, a través del g. El Decreto Supremo N.º 016-2005-TR estaban percibiendo una remuneración
cual el Poder Ejecutivo incrementó la (29-12-05), fijó la RMV en S/ 500.00 inferior al nuevo monto de la RMV.
remuneración mínima vital (RMV) de los mensuales o S/ 16.67 diarios a partir del
1 de enero de 2006 y estuvo vigente hasta Respecto de los trabajadores que perciben
trabajadores sujetos al régimen laboral de el 30 de setiembre de 2007. diversos conceptos remunerativos como
la actividad privada en S/ 100.00, de tal contraprestación por su trabajo (básico,
h. El Decreto Supremo N.º 022-2007-TR
manera que se incrementa de S/ 750.00 (29-09-07), fijó a partir del 1 de octubre bonificación por producción, comisiones,
a S/ 850.00. de 2007 la RMV en S/ 530.00 mensuales o incrementos por AFP, etc.) deberán su-
El incremento se entrará en vigencia el 1 S/ 17.67 diarios y a partir del 1 de enero de marse todos esos conceptos y, si a pesar
2008 en S/ 550.00 mensuales o S/ 18.33 de ello, no alcanzan el monto de la nueva
de mayo de 2016. diarios. Este monto estuvo vigente hasta el RMV debe haber incremento, caso con-
Este cambio originará modificaciones que 30 de noviembre de 2010.
trario ello no es necesario.
detallamos en el presente Informe. i. El Decreto Supremo N.º 011-2010-TR
(11-11-10), fijó a partir del 1 de di-
ciembre de 2010 la RMV en S/ 580.00 2.1. Remuneración mínima por traba-
1. Antecedentes mensuales o S/ 19.33 diarios y a partir jo nocturno
Los últimos incrementos de la RMV del 1 de febrero de 2011 en S/ 600.00. El trabajador que labora en horario noc-
mensuales o S/ 20.00 diarios y estuvo turno (entre las 10:00 p.m. y las 6:00
han sido aprobados por los siguientes vigente hasta el 14 de agosto de 2011.
dispositivos: a.m.) no puede percibir una remunera-
j. El D. S. N.º 011-2011-TR (14-08-11), ción inferior a la remuneración mínima
a. El D. de Urgencia N.º 73-96 (01-10-96) fijó la RMV en S/ 675.00 mensuales o vital mensual con una sobretasa de 35 %.
fijó en S/ 215.00 mensuales o S/ 7.17 S/ 22.50 diarios. Este incremento estuvo
diario la RMV a partir del 1 de octubre vigente hasta el 31 de mayo de 2012. La remuneración mínima de quien presta
de 1996 y estuvo vigente hasta el 31 de k. El D. S. N.º 007-2012-TR (17-05-12), fijó servicios en horario nocturno, a partir del
marzo de 1997. la remuneración mínima vital (RMV) en 1 de mayo de 2016 es de S/ 1,147.50
b. El D. de urgencia N.º 27-97 (01-04-97) fijó S/ 750.00, y estará vigente hasta el 30 de mensuales o S/ 38.25 diarios.
en S/ 265.00 mensuales o S/ 8.83 diarios abril de 2016.
la RMV a partir del 1 de abril de 1997 y
estuvo vigente hasta el 30 de abril de 1997.
2.2. Comisionistas
2. Nueva remuneración mínima Los comisionistas percibirán una retribu-
c. El D. de Urgencia N.º 34-97 (15-04-97)
fijó en S/ 300.00 mensuales o S/ 10.00 vital ción no menor de S/ 850.00 a partir de
diarios la RMV a partir del 1 de mayo El Decreto Supremo N.º 005-2016-TR mayo 2016, como mínimo, siempre y
de 1997 y estuvo vigente hasta el 30 de eleva a partir del 1 de mayo de 2016 y a cuando presten servicios con el carácter
agosto de 1997. de exclusivos, tomándose en cuenta para
nivel nacional, la remuneración mínima
d. El D. de Urgencia N.º 74-97 (03-08-97) vital (RMV) de los trabajadores sujetos al ello las comisiones percibidas al venci-
fijó en S/ 345.00 mensuales o S/ 11.50 régimen laboral de la actividad privada miento de cada mes o de cada periodo
diarios la RMV a partir del 1 de setiembre mayor convenido contractualmente,
de S/ 750.00 a S/ 850.00 mensuales o de

N.° 348 Primera Quincena - Abril 2016 Actualidad Empresarial VI-1

do mes. de tal manera que se incrementa de S/ 29. Trabajadores periodistas con la jornada máxima establecida para a. por comisiones resultara inferior a la RMV. incluyéndose al personal personal bajo modalidades que labora a través de contratistas y 7. sustituido por la RMV) vigente en la Para las personas dentro de un convenio Con el incremento de la RMV a S/ 850. se eleva de circulación nacional. lo que suceda diarias en promedio y se actualizará en el laboral. 2. la Régimen Laboral de la Actividad Privada. raciones no se regulan por negociación cundaria. de actualización para la reinserción la. jador a la fecha de vigencia de la ley. percibirán mensualmente por mismo porcentaje que los incrementos de una subvención mensual no menor a concepto de asignación familiar el 10 % la remuneración mínima vital. En ese supuesto. (dieciséis y 00/100 soles).Abril 2016 .700. se les debe otorgar Beneficio de los Trabajadores Sujetos al 25 %. o contractual deberán percibir la suma la empresa patrocinadora una asignación mínima de S/ 28. b. equivalente al monto resultante personas bajo alguna de las modalidades regula las Prestaciones Alimentarias en de aplicar a la RMV una sobretasa de formativas laborales. neración mínima vital que se encuentre eficiencia y puntualidad normales.700. la subvención Promoción y Desarrollo de la Acuicultura.00. Los trabajadores mineros. debe tenerse en cuenta que 6. 2016. ción ordinaria percibida por el traba- El sueldo mínimo del periodista profesio. es decir. eventuales y de servicios. cualquiera que sea la remuneración bución por unidad de obra. De la pasantía. establecen que los traba- colectiva y que tengan hijos menores a vención se eleva a S/ 42. al 3 de agosto de 2003. de más de veinticinco trabaja. no podrán percibir una formativas laborales mentarias remuneración inferior al ingreso mínimo A cambio de la labor realizada por las La Ley N. Subvención económica de dos u obreros.00 mensuales a partir del 1 de en 13. 5.33 diaria a partir de La única excepción se da cuando el traba. 3. mayo de 2016.º 030- secundaria es no menor al 5 % de la 2001-PE (12-07-01) se ha aprobó el S/ 2. siempre que cumplan con la jador percibe subsidios en un determina.00. sean emplea. agrícola y acuícola privado. actividades en empresas de comunicación Al haberse incrementado la RMV.00. de la remuneración mínima.00 a partir dores en total incluidos los contratados. la subvención mensual se eleva a res agrícolas y acuícolas se incrementa El monto de la asignación familiar es a partir S/ 1. N. Asignación de aprendices el aporte mínimo se realiza sobre dicha Senati Los trabajadores sujetos a destajo (retri. cuyos beneficiarios reciben primero). mediante el D. base. Remuneración mínima de los proporcional a los días no subsidiados. por concepto de aportaciones o contri. Para la pasantía de estudiantes de se. tarea o pieza) Durante la vigencia del contrato de percibida por el trabajador y de los días que laboran en la jornada máxima legal aprendizaje el aprendiz debe percibir de laborados en el mes.° 348 Primera Quincena . alguna modalidad formativa laboral que del 1 de mayo de 2016. VI-2 Instituto Pacífico N. S.º 28051 (02-08-03). Ley de casos de pasantías. Por tanto.5. oportunidad del pago. siempre y culminación de los estudios o hasta que cuando laboren más de 4 (cuatro) horas b. que cumple la ración inferior. formativas siguientes: fijados para Lima Metropolitana. y crea un régimen laboral y previsional a. acuícola.550. Ley que minero. Dos remuneraciones mínimas vitales. su remuneración mínima a aplicable a estudiantes de educación partir del 1 de mayo de 2016 será de Por su parte.27 a S/ 33. nal colegiado con más de cinco años de Para el caso de jornadas formativas de du. Tope a las prestaciones ali- subcontratistas. En los demás Reglamento de la Ley N. partir de mayo 2016 será de S/ 850. no podrá ser menor a la remuneración alimentarias tiene dos topes: mínima vital (RMV) cuando se cumpla 2. El 20 % del monto de la remunera- cada modalidad formativa.00 mensuales. Se exceptúan de lo dispuesto en los gresos mínimos vitales o su equivalencia Ley N. la remuneración diaria de los trabajado- boral. ta a partir del 1 de mayo de 2016 a trabajadores mineros S/ 850. ni al impuesto diferencia. la remuneración mínima una subvención económica mensual. VI Informes Laborales debiendo el empleador completar la rable para los aportes al Sistema Nacional buciones previsionales. a partir del 1 de mayo de del 1 de mayo de 2016 de S/ 85.50 a partir de jadores de los sectores agrario y acuícola su cargo.00 a partir del 1 de mayo de 2016. no podrá ser menor de tres in. Navidad. este masiva. minera es a partir del 1 de mayo de 2016 que no tiene carácter remunerativo y que señala que el valor de las prestaciones de S/ 1. Actualización para la reinserción cumpla veinticuatro años. el pago de la subvención jornada legal ordinaria y que ejerce sus es proporcional. Es decir.00. Aportaciones a la seguridad carácter remunerativo no se encuentran Dicha remuneración diaria incluye a la social sujetas a retención a cargo del beneficiario compensación por tiempo de servicios Al elevarse la remuneración mínima vital. Es decir. para las personas sujetos a tope se eleva a S/ 1.3. Las subvenciones económicas al no tener 4.33 %. en caso el monto obtenido de Pensiones y Seguro Social en Salud.4. Régimen laboral del sector ámbito nacional y televisoras del sector 2016 a S/ 850.00. ni a pago alguno a cargo de la empresa y las gratificaciones de Fiestas Patrias y se eleva la remuneración mínima asegu. cuya subvención especial.50 mensuales.00 caso el beneficio se extenderá hasta la S/ 255. Destajeros Al respecto. remuneración mínima. y para los demás casos de tendrán derecho a percibir una remune- cursando estudios superiores (en este pasantía la subvención mínima se eleva a ración diaria (RD) no menor a S/ 16. Asignación familiar mensual no puede ser inferior al 30 % que aplica el mismo régimen laboral y Los trabajadores sujetos al régimen labo. del ingreso mínimo legal (actualmente dos remuneraciones mínimas. mínima imponible se determina en forma La asignación en este caso se incremen- 2. el monto mínimo de la sub. previsional del sector agrario al sector ral de la actividad privada cuyas remune. como diarios cumplen con la jornada máxima. radiodifusoras de la subvención mensual a partir de mayo 8. la base mensual vigente en la oportunidad del pago.º 25977. Estas normas.062. mensual no inferior al monto de la remu- mayo 2016. o que siendo mayores están mayo 2016. experiencia profesional.17 diarios. A a la renta.º 27360 (31-10-00) establece las párrafos precedentes las modalidades normas de Promoción del Sector Agrario remunerativa (actualmente la RMV).

350. S. S.860. Monto rem. S.º 028-81-TR 30-09-81 01-10-81 al 31-12-82 37.000. S. S. Contratación de discapacita- cada persona con discapacidad no podrá de pago o con una planilla suscrita por el trabajador usuario de la movilidad.00 R. Ingreo míni.º 016-81-TR 30-06-81 01-07-81 al 30-09-81 33. del 6 de enero de 1999. Ley de la Persona con establece que a efectos que los gene. aquellos les deberán presentar.000.º 082-79-TR 28-12-79 01-01-79 al 30-04-80 18. N.00 diarios.00 R. La Ley N. Rem. deberán acreditar la con. S. artículo 11 de la Ley N.º 102-2004-EF.00 a S/ 23.º 102-2004-EF.00 R.00. S.º 14192 21-06-62 22-06-62 al 22-07-65 S/ 750.º 038-80-TR 11-04-80 01-05-80 al 31-08-80 22.00.º 006-81-TR 20-03-81 16-03-81 al 30-06-81 30.140. movi.Bonif.00 R.00 a partir del la deducción especial: una copia del citado certificado.º 269 23-07-65 23-07-65 al 24-09-67 1. S.00 Fuente: OBREGÓN SEVILLANO. vital vital de vida D.390.400. el el cabal desempeño de sus funciones y de trabajadores. mayo 2016 a S/ 20. S. N.º 249 25-09-67 25-09-67 al 29-03-70 1.750.400. Manual de Relaciones Individuales de Trabajo.° 28991 (27-03-07). lizada por notario. S. Dispositivo Fecha Vigencia mínimo especial C. por cada trabajador.º 036-81-TR 30-12-81 01-01-82 al 31-03-82 40. N.00 R. Tulio.º 27050.700.000. el Ministerio del que no constituyan beneficio o ventaja Hasta 30 % 50 % Interior (a través de sus centros hospita- patrimonial directa de los mismos. anuales.00 R. N.º 023-82-TR 28-06-82 01-07-82 al 30-09-82 50. S. que laboran para el ble a las remuneracio- que es deducible como gasto de las rentas generador de rentas nes pagadas por cada El artículo 11 de la Ley N. N. expedi- do por las entidades a que se refiere el El límite señalado. N.780.00 R.540.00 R.00 R. sería establecido por decreto supremo.00 R.00 R. N. Contratación de discapacita.Abril 2016 Actualidad Empresarial VI-3 . prescripción. N. no deberá ser su artículo 35 establece que los emplea. Pensiones no podrán exceder.º 015-76-TR 01-07-76 01-07-76 al 01-08-77 4.º 061-79-TR 28-09-79 01-10-79 al 31-12-80 15.º 042-79-TR 30-06-79 01-07-79 al 30-09-79 12. suplem. S.00 R.º 047-75-TR 26-06-75 26-06-75 al 30-06-76 3. N.000. dición de discapacidad del trabajador voluntario con fin previsional realizado dores discapacitados.00 R. S. N. S. N. N. N.º 071-80-TR 27-08-80 01-09-80 al 31-12-80 25. 1 de mayo de 2016. N. S.980.500. exceder de veinticuatro (24) remuneracio. N. (28) Remuneraciones Mínimas Vitales dos El artículo 3 del D.020. S. S.º 066-78-TR 01-09-78 01-09-78 al 06-02-79 6. certificados al Ministerio de Salud. N. 481. Área Laboral VI 9.690. N. S. referida a privada. mo- de los trabajadores sujetos a la actividad de un año de relación laboral.900. como entidades facultadas a emitir los trabajadores que sean necesarios para calculado sobre el total cidad.º 017-82-TR 01-04-82 01-04-82 al 30-06-82 45. A tal ración la nueva RMV. N. S.º 173-74-TR 02-04-74 02-04-74 al 25-06-75 3. Los gastos por concepto de movilidad El monto adicional deducible anual por podrán ser sustentados con comprobantes 11. durante el plazo de La Ley del Impuesto a la Renta establece nas con discapacidad ción adicional aplica. N. y Régimen del importe diario equivalente al 4 % de la remuneración mínima vital mensual Tratándose de trabajadores con menos Especial de Jubilación Anticipada.00 R.00 R.00 R. p. Ministerio de Defensa.370. S.º 075-TR 30-03-70 30-03-70 al 21-05-72 1. N. lega. Bonif. L.º 004-79-TR 07-02-79 07-02-79 al 29-06-79 8.00 R.000.00 R.º 27050. Planilla de movilidad Porcentaje de perso. S. Porcentaje de deduc. pitalización Individual de los trabajadores Dicho límite se eleva a partir de mayo cuya remuneración no exceda veintiocho 2016 a S/ 1. Evolución de la remuneraciones mínimas Sueldo Bonificación Unidad de Bonific. N. S. referencia suplem.00 R. N. Más de 30 % 80 % larios) y Essalud.00 R. teniendo en conside- El artículo 2 del D. S. y que el porcentaje con el certificado correspondiente que por el trabajador”. N. un acuerdo previamente suscrito entre el Discapacidad.º 27050 señala de tercera categoría la movilidad de los de tercera categoría persona con discapa. N.00 R.° 348 Primera Quincena .500. Dicho aporte deberá constar en La Ley N. N. adicional deducible no podrá exceder los gastos deducibles de las empresas.200. y de dos remuneraciones mínimas vitales estableció que los empleadores pueden Al haberse incrementado la RMV.º 348-72-TR 22-05-72 22-05-72 al 01-04-74 2.970. dos nes mínimas vitales.00 R. S. el monto dificó el impuesto a la renta. Mínima y Complementarias. se eleva deducir “El aporte voluntario con fin por mes laborado por cada persona con el límite de 4 % a partir de mayo 2016 previsional abonado en la Cuenta de Ca- discapacidad. en radores de rentas de tercera categoría trabajador y el empleador.00 R.800. S. que empleen personas con discapacidad considerado como ingreso ni remunera- dores tendrán derecho a deducir como puedan aplicar el porcentaje adicional ción para el trabajador. se incrementa de establece la siguiente escala para aplicar efecto. el empleador deberá conservar S/ 21. mínima mo legal lidad adicional min. del cien por ciento (100%) del aporte remuneraciones que paguen a sus trabaja.º 030-82-TR 25-09-82 01-10-82 al 31-01-83 60. N. N. 10.º 041-77-TR 02-08-77 02-08-77 al 31-08-78 5. ni deberá exceder gasto un porcentaje adicional al de las de deducción. a S/ 34.400.000.º 001-81-TR 05-01-81 01-01-81 al 15-03-81 27. Ley de Los gastos sustentados con esta planilla Dicho límite se ha elevado a partir de Libre Desafiliación Informada.

00 D. S.00 3’300.º 003-92-TR 18-02-92 09-02-92 al 31-03-94 S/ 72.º 008-90-TR 09-02-90 16-02-90 al 28-02-90 250. N. S.00 D.00 D.00 D.º 040-90-TR 07-07-90 01-07-90 al 31-07-90 700.000.00 900.00 I/.000.00 117.º 011-86-TR 08-02-86 01-02-86 al 30-09-96 I/ 135.00 D.00 30. N.00 D.º 011-89-TR 01-04-89 01-04-89 al 30-04-89 6. S.720.00 D.000.00 21.00 D.000. N.000.00 D.º 044-88-TR 26-11-88 01-11-88 al 31-12-88 1. N.00 84.00 D.03 14-9-2003 al 31-12-2005 S/ 460. S. N.00 D.000. referencia suplem.00 D.º 023-84-TR 01-12-84 01-12-84 al 28-02-85 72. S.00 D.00 135.00 I/. N. S.000. N. N. S.000.º 016-2005-TR 29-12-2005 1º-1-2006 al 30-9-2007 S/ 500.000.00 260.000.00 2’550.000.00 1.00 125.º 003 y 005-89-TR 11 y 13-01-89 01 y 02-01-89 al 31-01-89 6.000. m 38.000.00 D. N.00 435.000. S.00 R.00 D.200. S.00 155.00 530. N. S. S.00 I/.00 630.00 780. N.000.760.000.000.00 D.000. N. S. S.º 023-86-TR 16-10-86 01-10-86 al 31-03-87 135 765.825.00 63. N.00 R.00 175. S.º 027-88-TR 07-09-88 01-09-88 al 31-10-88 1.º 074-97 03-08-97 01-09-97 al 09-03-2000 S/ 345.000.000. N.760.00 D. S. S.760. N.000. S.000.09.000. U. U.00 1’850.000.794. N.000.00 D.00 D.00 D.00 40. S. m 8. vital vital de vida R. S.00 D. N.00 764.000. S.000.00 3. S.00 1’014.00 D.º 022-89-TR 18-07-89 01-07-89 al 31-07-89 20.000.00 22.00 570.º 012-2000 09-03-00 10-3-2000 al 14-09-2003 S/ 410. N.000.00 1. S.000.000. U. N. S.000.260.00 219.00 D. Monto rem.º 011-2011-TR 14-08-2011 14-8-2011 al 31-5-2012 S/ 675.00 D.00 I/.000.º 062-90-TR 27-09-90 01-09-90 al 31-12-90 8’000.00 405. m 12. N.00 D.000.125.000.00 218.º 022-2003 13. U.000.000.000. N.00 D.00 210. Rem.º 007-85-TR 02-03-85 01-03-85 al 31-05-85 72.000. N.000.00 D.00 15.00 108. U.00 D.00 1’904.100.00 360. S.00 96.000.00 135. N. S.00 3.00 135.000.000.º 036 y 037-83-TR 05-06-83 01-06-83 al 31-08-83 72. N.00 D. S. N.00 210.00 D.º 047 y 051-89-TR 01 y 19-11-89 01-11-89 al 15-11-89 75.º 011-2010-TR 11-11-2010 1-12-2010 al 31-1-2011 S/ 580.760.00 300.º 016 y 017-90-TR 04-04-90 01-04-90 al 31-04-90 400.000. S.000.000.00 D.00 D.000. S. m 18.00 2.000. S.000.° 348 Primera Quincena . N. N.000.º 054-90-TR 20-08-90 01-08-90 al 31-08-90 8’000. N. N.000.00 I/ 565.º 034-89-TR 15-09-89 01-09-89 al 30-09-89 50.000.00 1.00 42.00 1’400.00 1’204.000.000.º 007-89-TR 01-02-89 01-02-89 al 28-02-89 6.º 032-90-TR 06-06-90 01-06-90 al 30-06-90 700. S.00 54.000.000. S.00 318.000.00 D. N.º 009-89-TR 03-03-89 01-03-89 al 31-03-89 6.00 63.º 10-94 22-04-94 01-04-94 al 30-09-96 S/ 132.000. S.000.º 023 y 026-85-TR 01 y 07-08-85 01-08-85 al 31-01-86 135.00 169.710. S. S. S.000.00 114.000. N. N.000.º 022-2007-TR 29-9-2007 1-10-2007 al 31-12-2007 S/ 530.070.00 6. N. N. S.100. N.00 63.º 007-2012-TR 17/05/16 1-6-2012 al 30-4-2016 S/ 750.00 13’000. S.Abril 2016 .000.00 D.310.000.00 1’000.00 D.500.000.00 4’000.º 004-87-TR 04-04-87 01-04-87 al 30-06-87 135 1.00 D.º 042-89-TR 18-10-89 01-10-89 al 31-10-89 50.00 D. N.00 540. S.000.º 018-83-TR 09-03-83 07-03-83 al 31-05-83 60.000. U. N.000.00 D. U.º 010-87-TR 09-07-87 01-07-87 al 31-10-87 135 1. S.00 63.00 175. S.000. N.º 057 y 058-89-TR 21-12-89 01-12-89 al 31-12-89 150.º 001-90-TR 09-01-90 01-01-90 al 31-01-90 150. S.000.260.050.00 63.00 175.600.000. Bonif.000. N.00 49.290. S.020.00 318.000.º 012-90-TR 13-03-90 01-03-90 al 31-03-90 250.000.º 020-88-TR 13-07-88 01-07-88 al 30-08-88 1. N.º 013-89-TR 01-05-89 01-05-89 al 31-05-89 6. S. S.474.575. N. N.º 028-89-TR 22-08-89 10-08-89 al 31-08-89 50.00 D.00 36.000.00 252.00 36. S.000.º 034-97 15-04-97 01-05-97 al 31-08-97 S/ 300.000. N.000.00 D.Bonif. Ingreo míni. N. suplem.760.00 D. N.00 135. S.000. N.000.º 017-87-TR 29-02-88 15-12-87 al 28-02-88 726 1. movi.00 4’000.00 D.00 243. NS.00 1-1-2008 al 30-11-2010 S/ 550.º 014 y 015-07-TR 14-12-87 01-11-87 al 14-12-87 375 1. N.720. N. N.º 014-84-TR 02-06-84 01-06-84 al 31-08-84 72.00 R.º 002-91-TR 17-01-91 01-01-91 al 08-02-92 I/. VI Informes Laborales Sueldo Bonificación Unidad de Bonific.00 285.00 D.º 005-2016-TR 31/03/16 1-5-2016 en adelante S/ 850.000. N.000.00 12.00 4’000. N.º 053-89-TR 19-11-89 16-11-89 al 30-11-89 100.520.00 D.º 011-88-TR 30-04-88 01-05-88 al 30-06-88 1.º 005-88-TR 09-03-88 01-03-88 al 30-04-88 726 2.00 165.00 225. N.00 D. S. S.00 135.00 D.000.00 60.00 43. Dispositivo Fecha Vigencia mínimo especial C.000.000.00 D.00 D.00 4’000.000.000.520.º 026-83-TR 03-11-83 01-11-83 al 31-05-84 72.200.000.000. N. N.º 016 y 017-89-TR 15-06-89 01-06-89 al 30-06-89 20.00 2.000.00 63.000.º 018-84-TR 01-09-84 01-09-84 al 30-11-84 72.00 28. N.000.00 420.00 25’000.000.00 78.º 027-97 01-04-97 01-04-97 al 30-04-97 S/ 265.º 002-83-TR 03-02-83 01-02-83 al 06-03-83 60. S. 700.00 D.000.00 13. S.000.º 073-83-TR 04-09-83 01-09-83 al 31-10-83 72. N.00 D. N.000.00 53.00 D.000.º 006-90-TR 07-02-90 01-02-90 al 15-02-90 150.º 016-85-TR 01-06-85 01-06-85 al 31-07-85 72. S.00 19.00 88.00 1-2-2011 al 13-08-2011 S/ 600. mínima mo legal lidad adicional min.000.000.000. S.º 073-96 01-10-96 01-10-96 al 31-03-97 S/ 215.00 75. N.000.000.00 16’000.000.00 D.00 780.000.º 024 y 025-90-TR 03-05-90 01-05-90 al 31-05-90 700.00 D.000.00 D. N.00 VI-4 Instituto Pacífico N.00 D.00 125.00 D.000.000.00 72.º 025-89-TR 18-08-89 01-08-89 al 09-08-89 20. S.000. N.000.00 135.000.00 D.00 140.00 120.600.00 4. N.

Primera labora 30 horas semanales y su jornada Quincena de Abril 2016 de la empresa es de lunes a viernes (5 días). construcción civil. cuyo objeto no es el decir. se considerará el valor que cada uno de estos días. no diaria se obtiene dividiendo entre 30 el Respecto de este beneficio. Los contratos de trabajo y otras c) Los días de suspensión de la relación ración en especie. VI Área Laboral La compensación por tiempo de servicios (CTS) Para hallar el promedio diario se tomará d) Los días de huelga. el 31 de octubre del año siguiente. los días de Tratándose de la alimentación otorgada N. Trabajadores comprendidos fesional o por enfermedades debida. No se considera indistintamente. también son computables: anterior a aquel en que se efectúe el 2015. N. tarifa las remuneraciones de naturaleza im- o refrigerio de mediodía cuando lo susti- precisa tales como la comisión y el destajo. para hallar el promedio. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado trabajador en la semana y se tendrá que ilegal. Cuando se pacte el pago de la remune- 1 TOYAMA MIYAGUSUKU. Tiempo de servicios compu. régimen de las pequeñas empre. se determina con base en el cierto tienen su normativa especial pero sueldo o 30 jornales que perciba el tra- De acuerdo con lo prescrito por el artículo sí perciben este beneficio de acuerdo con bajador según el caso. En consecuencia. dividir entre el número de días que la e) Los días que devenguen remune- Título : La compensación por tiempo de servicios (CTS) empresa tenga su jornada laboral. en abril y octubre 1 del D. Introducción horas como promedio diario. Dada la cercanía de la fecha del depósito tuya. cuando menos en promedio. muneración básica y todas las cantidades Existen dos teorías sobre la naturaleza Asimismo. Remuneración computable horas entre 5 días. S. remuneración computable se efectuará principal cuando es proporcionada en tal como se ha dicho. 6. de la CTS respecto del semestre noviembre. de ser el caso) y vicios efectivamente prestado en el Perú. si se tiene a un trabajador que calificación de despido. Solo se toma en cuenta el tiempo de ser. servicios de los trabajadores empleados social así como el de su familia […]”2. prestación de su labor. La equivalencia y su familia. resultando pues 6 Son remuneraciones computables: la re- 1. el Instituto Nacional de Alimentación y 1. entre el 1 de noviembre de un año y cumplan. Para algunos constituye sujetos al régimen laboral y compensa. Alimentación eventualidades. el fondo de su CTS le público por los servicios. que si bien es y obreros.º 30334. 2. “las percepciones atendiendo dicho régimen especial. días de goce de este beneficio consig- hasta por 60 días al año. se encuentran igualmente que regularmente perciba el trabajador. la determinación de la este concepto el valor de la alimentación Si entendemos por beneficios sociales. regirá la que establezca haya sido contratado en el Perú. de planillas (en el PDT. por ejemplo. siempre que no Ficha Técnica en cuenta el total de horas que tiene el haya sido declarada improcedente o Autor : Dr. pueda padecer. será 30 6.° 348 Primera Quincena . pues frente a las los trabajadores que perciben el 30 % o 6. Tiempo de Servicios Decreto Supremo efectivo. Base legal o en el extranjero cuando el trabajador ran de acuerdo. Fuente : Actualidad Empresarial N. precisa la norma funciona como un tipo compensación por tiempo de servicios de seguro del trabajador. boletas de pago. Así por raciones en un procedimiento de ejemplo.º 001-97-TR y modificatorias. 351. laboral con pago de remuneración los bienes que recibe el trabajador como Desafíos y Deficiencias. entendiéndose por tal instituciones del Derecho Laboral. p. remuneración. b) Los días de descanso pre y postnatal. por el empleador. en todos los casos de la compensación por tiempo de ser. ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año Por excepción. 2008. 2 ARCE ORTIZ. a) Las inasistencias motivadas por acci- dente de trabajo o enfermedad pro.º 004-97-TR. 5. existen regímenes La remuneración computable para esta- de retribuir la prestación de servicios del especiales como el de las trabajadoras del blecer la compensación por tiempo de trabajador. sa. Palestra. siempre que es parte de la remuneración diferida del cuando tuvieran un régimen especial de sean de su libre disposición. tal y como están comprendidos en el régimen de monto mensual correspondiente. El valor mensual se establecerá con base 3. Se computan nándose en el libro de planillas y boletas vicios los trabajadores sujetos al régimen en cada periodo anual comprendido laboral común de la actividad privada que de pago. La alimentación principal otorgada en abril (primeros quince días calendarios de especie se valorizará de común acuerdo mayo). y. inasistencia injustificada. Elmer. de cada año.. etc. en el mes del respectivo semestre en que Solo están comprendidos en el beneficio el trabajador acumuló mayor número de mente comprobadas. 336. Se incluye en trabajador1. Jorge. tenga en el último día laborable del mes 3. sino el de asegurar su inclusión hogar. el desayuno.º 001-97-TR. se valorizará N. Derecho Individual del Trabajo en el Perú. aun denominación que se les dé. almuerzo permitirá costear estas vicisitudes. y la cena o comida. depósito correspondiente. Remuneración en especie una jornada mínima diaria de cuatro horas. otorgadas por ley. la compensa- estas disposiciones.º 348 . Si las partes no se pusie- 2.1. Es especie por el empleador. p. respectivamente. Ley N. del Decreto Supremo N. 2008. jurídica de la compensación por tiempo comprendidos aquellos trabajadores en dinero o en especie como contra- de servicios (CTS). 6 muneración computable. en efectivo. El Búho EIRL. contingencias que este más del importe de las tarifas que paga el Se entiende por alimentación principal. contraprestación del servicio. cualquiera sea la un beneficio social por el cese y para otros torio común de la actividad privada. TUO de la Ley de Compensación por Son computables los días de trabajo Nutrición u organismo que lo sustituya. así como los días en especie o a través de concesionarios.º 001-97-TR. Trabajadores excluidos rán por 30 a efectos de establecer la re- el trabajo y de promoción del trabajador De acuerdo con lo prescrito por el art. Reglamento de la Ley de Compensación no computables se deducirán del tiempo u otras formas que no impliquen pago por Tiempo de Servicios Decreto Supremo de servicios a razón de un treintavo por N.Abril 2016 Actualidad Empresarial VI-5 .2. En el presente informe vamos a tables y su importe se consignará en el libro tratar sobre este beneficio social. ción por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión Las remuneraciones diarias se multiplica- de las contingencias que origina el cese en 4.

su resultado se divide entre seis. por computable a razón de un sexto de lo el valor de mercado y su importe se con. o por laudo arbitral. viáticos. por Navidad. las prestaciones alimentarias percibido horas extras por dos meses. asignaciones que se abonen con motivo Por excepción. destajeros y traba. de naturaleza en cuenta es de la gratificación percibida sean consecuencia de una negociación variable o imprecisa. si es base de cálculo para su semestre comprendido entre los meses nada directamente por el empleador que CTS para tal efecto tomaremos sus montos de noviembre-abril. Depósitos semestrales no entre seis ya que no ha laborado todo computables. VI-6 Instituto Pacífico N. trabajo.3. el depósito puede el semestre respectivo. tamente por el empleador que tenga tenemos el caso de las horas extras. b) Cualquier forma de participación en las escrito y bajo cargo. trabajador para el cabal desempeño de putable se suman los montos percibidos y trabajador no ha percibido gratificación su labor o con ocasión de sus funciones. como meses ción principal imprecisa completos haya laborado en el semestre En el caso de comisionistas. de hijos. para este semestre que com. Comisionistas. la sionalmente. destajo o remuneración principal en los procedimientos de conciliación o de mayo y noviembre de cada año. los requisitos antes mencionados. o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo. por ser indispensable para la prestación Las remuneraciones que se abonen en de los servicios. a directo y de su familia. no cumple con el requisito de la regula. al formará parte de la remuneración com. ¿qué pasaría colectiva. vestuario y en general Es igualmente exigible el requisito estable. Igualmente. de empresas que otorgan bonificaciones tre la división será entre cuatro meses y dejando dos años.5. noviembre de cada año tantos dozavos 6. en cantidad razonable para su consumo tres meses en cada periodo de seis. El Si el periodo a liquidarse fuere inferior a concepto a la bonificación por cierre de trabajador que ingrese a prestar servicios seis meses la remuneración computable se pliego. siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente 6. tenemos las gratificaciones f) La asignación o bonificación por edu- legales de Navidad y Fiestas Patrias.4. efectos de los depósitos respectivos. o cuando se derive de estas no serán consideradas toda vez que razón de un dozavo pero solamente en mandato legal. que si la bonificación se otorga si tenemos a una trabajadora durante el todos los años en los meses de abril. tenga la calidad de condición de trabajo percibidos y lo dividiremos entre seis. Tal es el caso. respectivamente. el tipo de rior estos trabajadores tienen una remu. estas cación. por ejemplo. o aceptadas quince (15) días naturales de los meses siones. esta bonificación servicios. fallecimiento y aquellas de razón de incrementos u otros motivos. o cuando se derive de Si fuera el caso que una trabajadora haya periodos superiores a un año. En ción colectiva. pero decir. a título de liberalidad del Los depósitos que efectúe el empleador remuneración computable se establece empleador o que hayan sido materia deben realizarse dentro de los primeros con base en el promedio de las comi. un sexto que considerar para su CTS?. depositario que ha elegido. por el trabajador en los meses de abril y No se consideran remuneraciones com- jadores que perciban remunera. tres años. por establecerá con base en el promedio dia. otorgue por pacto individual o conven. En este punto. se considera cum. destajeros y respectivo. otorgadas bajo la modalidad de sumi- momento de hacer el cálculo de su CTS nistro indirecto de acuerdo con su ley putable para el depósito de la CTS en correspondiente. bajo la concepto el monto fijo que el empleador Las remuneraciones de periodicidad se. prende noviembre-abril. neración computable de la CTS en razón cumpleaños. Ahora bien. Se incluye en este efectuarse el primer día hábil siguiente. un dozavo de lo percibido en el semestre j) La alimentación proporcionada direc- Respecto de este punto. modalidad de depósito a plazo fijo por mestral se incorporan a la remuneración el periodo más largo permitido. las Tal es así. de convención colectiva. Los empleadores depositarán en mayo y el semestre. Si el imprecisa percibidas por el trabajador en mediación. vale ridad (tres meses como mínimo). percibido horas extras en tres meses pero computables. Se incluye en este instituciones permitidas por ley. en diciembre.° 348 Primera Quincena . pagos que perciba el trabajador oca- remuneración principal imprecisa. Para La respuesta es que “no” se deberá de considerar sexto alguno ya que nuestro i) Todos aquellos montos que se otorgan al su incorporación a la remuneración com. todo lo que razonablemente cumpla tal cido en el párrafo anterior. tratándose de remunera. el Tampoco se incluirá en la remuneración semestre haya laborado horas extras en dozavo de su bonificación será para el computable la alimentación proporcio- tres meses. que si tenemos a un trabajador que todos los años pagan a sus trabajado. remuneración computable a razón de patrimonial para el trabajador. matrimonio. La fracción de mes se deposi- en general de trabajadores que perciban a) Gratificaciones extraordinarias u otros tará por treintavos. supeditado a la asistencia al centro de cumple con esta obligación el empleador trabajo y que razonablemente cubra el efectuará el depósito en cualquiera de las 6. cuenta y moneda en que deberá efec- neración principal variable o imprecisa no e) El valor del transporte. por ejemplo.Abril 2016 . siempre que esté tuarse el depósito. es podemos citar aquellas empresas que la calidad de condición de trabajo por decir. de ser el caso) y boletas de pago. no son mandato legal. Remuneraciones periódicas respectivo traslado. en un plazo que no rio de lo percibido durante dicho periodo.6. Remuneraciones no computables de la remuneración computable percibida 6. por ejemplo. excederá del 30 de abril o 31 de octubre c) El costo o valor de las condiciones de según su fecha de ingreso. el sexto a tomar de determinadas festividades siempre que ciones complementarias. por ejemplo. putables las siguientes: octubre. de su propia producción. VI Asesoría Aplicada de común acuerdo o. percibido en el semestre respectivo. Si el trabajador no se requiere el requisito de la regularidad. Se considera remuneración regular aquella ende formarán parte de nuestra remu- g) Las asignaciones o bonificaciones por percibida habitualmente por el trabajador. ser indispensable para la prestación de durante el semestre de mayo a octubre ha res una bonificación. Regularidad de la remuneración se perciben de manera semestral y por sustentada. el nombre del En este caso a diferencia del punto ante. gastos de Las remuneraciones que se abonan por representación. si el periodo a un periodo mayor se incorporan a la objeto y no constituya beneficio o ventaja liquidarse es inferior a seis meses. deberá comunicar a su empleador. a falta de este. plido el requisito de regularidad si el si tenemos a un trabajador que ingresó h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajador las ha percibido cuando menos a laborar en el mes de febrero? ¿Habría trabajadores. tales como movilidad. respectivo. último día es inhábil. estas no son 7. utilidades de la empresa. nacimiento aun cuando sus montos puedan variar en de un sexto. solo ha laborado cuatro meses del semes. d) La canasta de Navidad o similares. siempre que cumpla con signará en el libro de plaanillas (PDT 601 este caso de remuneraciones periódicas. semejante naturaleza. el semestre que se haya otorgado.

notificando de tal del empleador que suscribe la liqui. que contenga cuando menos la siguiente positario efectuar la transacción corres. En caso de traslado del depósito de uno 8. a través del empleador de la Ley N. cien por ciento (100 %) del excedente monto acumulado de su compensación y. comprendidos dentro de los alcances extranjera. Ley General del infracción grave en materia de relaciones respectivo entregará a los trabajadores el Sistema Financiero y del Sistema de Se. podrán disponer libremente del y en cualquier momento el traslado del e) Periodo de servicios que se cancela. bajo responsabilidad. De no haberlo. Retiros autorizados y límites pondiente. información: 10. Modo de efectuar el depósito cualquier otra forma de conclusión de pleador debe informar al juzgado. en el plazo dación. bajo cargo. debiendo el em. o las únicas excepciones que establezca la fácil acceso. sación por tiempo de servicio • La CTS es un beneficio social y tiene pleador proceder a su revisión en el plazo y sus intereses como naturaleza principal el servir máximo de tres días útiles de recibida la Los depósitos de la compensación por como un seguro frente a eventuali- observación. la economía en el 2015.5 del Decreto Supremo N.º 26702. Si este no lo ello que se debe procurar su intangi- encontrare conforme. el trabajador podrá 12. Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones y cuenten con opinión favorable del adecuado cumplimiento de dichas través del llenado del PDT PLAME de servicios. decisión unilateral del empleador o de En caso de juicio por alimentos. crédito. de ocho días hábiles cursará al depositario A su vez. Ley Elegido el depositario el trabajador puede por el depositario que indique que se que establece medidas para dinamizar decidir que una parte de la compensa. Autoridad Inspectiva de Trabajo. laborales no depositar íntegra y oportu- documento que acredite según la ley. plimiento del depósito de formar al segundo. podrá recurrir a la 3 A través de la Ley 29463(28-11-2009). las entidades financieras y que tengan decisión a su empleador. N. Depositarios 11. en un plazo no mayor comunicar a las instituciones financieras trabajador dentro de los 15 días hábiles de 15 días calendario de efectuado este. siendo de cargo del de. cooperativas de ahorro y crédito a que se refieren los numerales 2 al 7 de la vigésimo cuarta disposición final y complementaria de la • Los empleadores además de entregar Todo incremento de remuneraciones Ley núm. o cualquier otra afectación que crédito popular. son intangibles e inembargables los depositarios que domicilien en la posteriores a la fecha de publicación de salvo por alimentos y hasta el 50 %.º 001-97-TR. el em- 7. Traslado del depósito Compensación por Tiempo de Servicios ración computable. se considerará el monto las instrucciones correspondientes. de la fecha en que se hizo efectiva la norma. bajo El depósito deberá ser efectuado por el la negociación colectiva que señale la responsabilidad y de inmediato. bajador.1.º 30334 (24-06-15). es El depositario. refiere que los trabajadores en moneda nacional y otra en moneda y su domicilio. comunicando el resultado tiempo de servicios. según corresponda. En este último caso 7. cajas municipales de De acuerdo con lo prescrito en el artículo alimentos. d) Información detallada de la remune. efectuará El empleador debe entregar a cada tra. Liquidación de CTS así como de cualquier cambio de deposi- el empleador. dentro de los 15 días naturales reses. dentro de los cinco notificado directamente por el juzgado al tranjera o entregará la moneda nacional días hábiles de efectuado el depósito. c) Nombre completo del trabajador. a su elección. de notificado. Es por por escrito al trabajador. publicada el ción por tiempo de servicios se deposite b) Nombre o razón social del empleador 24-06-15. texto único ordenado de la Ley de 7. disposición.° 348 Primera Quincena . así como cooperativas de ahorro 2006-TR. a ley. El trabajador puede disponer libremente (CTS). cajas municipales CTS sobre los depósitos y retiros efectuados. o de cualquiera sea la causa que lo motive. el monto intangible de cada trabajador. Banca y Seguros. el que trabajador titular de la cuenta CTS sobre de la última remuneración del trabaja- deberá efectuar el traslado directamente su nuevo saldo.º 019- pudiera existir. indicando la fecha del dor. incluidos sus inte. de puede efectuarse el depósito son las bancarias. ha realizado el depósito. Intangibilidad de la compen- por el empleador. el depositario elegido por el trabajador elección individual de este. Área Laboral VI Además el trabajador deberá elegir entre intereses. sobre empleador a nombre del trabajador y. la guros y Orgánica de la Superintendencia namente la compensación por tiempo de titularidad del depósito. servicios. tario. Las empresas del sistema financiero don. cuyo monto oscilaría entre el 5 % al 100 % de 6 a 10 UIT. nacional o extranjera. en firma de la convención colectiva.Abril 2016 Actualidad Empresarial VI-7 . así como de las retenciones judiciales por de ahorro y crédito. La demora del depositario El Ministerio de Trabajo y Promoción en cumplir con el plazo establecido en A efectos laborales se entiende realizado del Empleo es el encargado de fisca- el presente artículo será especialmente el depósito en la fecha en la que el em. de cuatro (4) remuneraciones brutas por tiempo de servicios e intereses de f) Nombre completo del representante de los depósitos por CTS efectuados en uno a otro depositario.2. o de la abono solo procede al cese del trabajador su centro de trabajo. también debe informar a reintegro de compensación por tiempo Banca. debe depositarse sin normas por parte del ente supervisor de dichas cooperativas” Conceptos Varios (código 0904). Consecuencias por el incum- a otro depositario. acumulados a la fecha de disposición.3. del Decreto Supremo N. el primero deberá in. De acuerdo con lo prescrito por el artícu- a) Fecha y número u otra seña otorgada lo 5 de la Ley N. dades que tenga el trabajador. lizar el cumplimiento de la presente sancionada por la Superintendencia de pleador lo lleva a cabo. Su provincia donde se encuentre ubicado la disposición gubernamental. establece también que “las libilidad.Reglamento de la Ley General y crédito a que se refiere el artículo 289 de Inspección del Trabajo (29-10-06). de Banca y Seguros3. financieras. en moneda demandado y los depósitos que efectúe. Conclusiones observarla por escrito. el depositario deberá informar al Para tal efecto. al depositario elegido con instrucciones una liquidación debidamente firmada en tal sentido. 26702 pueden ser depositarias de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios siempre y cuando cumplan la liquidación de la CTS y efectuar el que importe el abono de algún con la regulación que sobre la materia emita la Superintendencia de depósito. El mandato judicial de embargo será directamente el depósito en moneda ex. y corresponderá a los empleadores al nuevo depositario designado por el último depósito. Este. En caso de que el trabajador no encon- trare conforme la liquidación efectuada 9. con los de la provincia más próxima o de más la notificación del laudo arbitral. depositario. cajas rurales de ahorro y 24.

labores que fueron al efectivo ejercicio de su pretensión desempeñadas en similar cargo y centro 1 Tal dispositivo procesal señala que “En caso de Litisconsorcio necesario. no haber incluido menos. con empresa y sobresaltando su constitución aquel lo realiza con la finalidad de que base en una supuesta ”flagrante afectación su pretensión sea amparada en un plazo jurídica para dilatar innecesariamente un al debido proceso” al momento de resolver proceso como el señalado hoy. salvo disposición legal en contrario. la las necesidades básicas de la familia que En efecto.– aquellas instituciones se deben en un anterior periodo. que el desarrollado cuando necesario. En tal CONSTRUCTORA SOCIEDAD ANÓNIMA sentido.00) y el pago mar parte de la relación jurídico procesal constructivo para que el propio órgano de vacaciones de los periodos de 1994 en un solo proceso. (el resaltado es nuestro) Autor : Luis Jesús Baldeón Bedón(*) Laboral N. los grupos de empresa tutela jurisdiccional efectiva en el proceso manente de la Corte Suprema de Justicia laboral de la República. y basadas en lo les etc.Abril 2016 . Expediente N.º 3205. En tal sentido. Lima. mediante textos o clases del Trabajo. sino como aquella garantía que de trabajo. aquel fin enarbolado por la la nulidad de la sentencia por la omisión partes –pluralidad de sujetos– en la que doctrina laboral. Edial. pue- aplicar en la misma forma e intensidad. Delimitación del problema los previsto en el artículo 95 del Código El presente análisis recae en la Casación Procesal Civil”1. 235.Primera Quincena de Abril 2016 Jicaro contra la empresa demandada APC cancia en los fallos laborales. la doctrina ha señalado que. el LNP es la cualidad aparente grupo de empresas– a pesar de que poseen las partes demandadas para casos –sean laborales. si de la demandada o de la contestación aparece evidente que la decisión a recaer en el proceso los va afectar (en base empresa CAMPAMENTOS Y SERVICIOS a un criterio claramente individualista y revalorando las autonomías SOCIEDAD ANÓNIMA. ordenando al ad quo universitarias. a partir escrito de demanda obrante a fojas 37. sobrevalorando la individualidad de cada contenidos en la presente resolución. un trabajador desea accionar servancia de los parámetros y lineamientos su derecho ante el órgano de justicia. con la titularidad con respecto a de aplicar analíticamente las instituciones en el proceso a la FÁBRICA TÉCNICA procesales. los trabajadores su aplicación mecánica. al sostener sorprendentemente en su derecho correspondiente. 4 MARIO ALZAMORA VALDEZ. p. haber sido empleadora del demandante que de forma conjunta. según se trate de litisconsorcio activo o pasivo. podemos darnos cuenta de que la para otra persona jurídica. referidos a los Corporación SA sobre pago de beneficios casos en los que el demandado sea un gru- sociales. de fecha 18 Título : Cuando pensar en individualidades dentro de julio de 2012. a pesar de existir multiplicidad y legales que pueden dilatar innecesaria. como el instituto denominado una pretensión en su contradicción. en la que la dualidad de par- garantía denominada “debido proceso” registrados en planillas de la FÁBRICA tes debían existir varios sujetos formando ya no sería comprendida a futuro por los TÉCNICA CONSTRUCTORA SOCIEDAD una parte única4. Para entender la institución procesal del 2011 seguido por don José Luis Chuchón litisconsorcio necesario y su actual impli- Fuente : Actualidad Empresarial N. resultados”3. razonable ante la habitual negativa del en la primera instancia.ª ed. en la cual la garantía y sus operadores puedan comprender a 1995. p. comercia. empleador y la urgencia de satisfacer Si se observa con detenimiento. etimológicamente el mente un proceso. se nubla constantemente. sobre los múltiples peligros sentencia apelada. VI Análisis Jurisprudencial Cuando pensar en individualidades dentro de Análisis Jurisprudencial los grupos de empresas puede afectar la tutela jurisdiccional efectiva en el proceso laboral Ficha Técnica 2. y En muchas ocasiones se nos ha instruido ciales. VI-8 Instituto Pacífico N.º 205-2011 Lima.º 205-2011. solo será expedida válidamente si todos comparecen o son emplazados. cuando la decisión (*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial. 1965. afirma haber laborado FORMALMENTE comunidad de suertes o identidad en los Lima. procesal y por la misma de la judicatura en pronunciarse sobre cada uno de los sujetos sigue una misma ley. 2 Tal como lo señala el artículo N. forma individual para que puedan ejercer jurisdiccional efectiva a los justiciables. Conceptos generales con el fin de advertir a los operadores judi- interpuesto por la parte demandada. litisconsorcio pasivo ha significado “la del análisis de la Casación N. litisconsortes. que a pesar que el demandante en su de concepciones. El litisconsorcio necesario y de los grupos de empresas puede afectar la de Derecho Constitucional y Social Per. Las opiniones vertidas en el presente trabajo es de exclusiva responsabilidad del autor y no compromete la posición de litisconsorte necesario pasivo. el Juez puede integrar la relación procesal emplazando permita un adecuado cauce en el proceso. 3. en litisconsorcio necesario. señor lector. la sala al momento doctrina procesal civil ha señalado la sostiene. vale decir. expedida por la Sala 3. y que actualmente solamente jurídicas)”. circunscritos en la nueva Ley Procesal dispusieron la INSUBSISTENCIA de la teóricamente. facultad 3 Ibídem.º 93 del CPC. para que puedan ser juz- trabajadores como un serio obstáculo ANÓNIMA (FACTESA). en el cual la Corte Suprema po de empresas. y de no existir realizado en una relación material. el Juez puede integrar la relación procesal emplazando a legítima. el Tribunal Supremo demandados conozcan la pretensión en con la función de brindar una tutela del Estado declaró FUNDADO el recur. el juez del proceso no dispu. 50. esto es. tal como lo para evitar así enfrascarse en una serie su noveno considerando lo siguiente: ha señalado la casación comentada. Derecho Procesal Civil-Teoría General adoptada por la revista Actualidad Empresarial. de “elaboradas” disquisiciones teóricas “Este Supremo Tribunal ha constatado En efecto.. se encuentra FUSIONADA con la empresa a recaer en el proceso afecta de manera uniforme a todos los Miembro principal del Grupo de Estudio del Derecho del Trabajo y Seguridad “Luis Aparicio Valdez” de la Facultad de Derecho y demandada. ante la todos los aspectos planteados en el recurso negativa de la administración de justicia finalidad y suerte. consideró lo alegado por la existencia del litisconsorcio necesario parte demandada en el extremo de sostener pasivo2 cuando existe una pluralidad de realidad. que cuando un particular. del debido proceso permitiría que los la dimensión del problema y cumplir En consecuencia. es decir. prueba que sustente el reintegro de mil dan ejercer su derecho de defensa y for- Lo descrito es un aporte razonable y doscientos soles (S/ 1.° 348 Primera Quincena . civiles. so. que podría originar –y ha originado– a que expida una nueva sentencia con ob. este se encontraba en planillas de la a una persona. es necesario comprender declaró FUNDADO el recurso de casación la naturaleza procesal civil del litisconsorcio 1. en la misma de resolver. Por el contrario. Ciencia Política de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos so su incorporación al proceso en calidad respectivamente.º 348 . (UNMSM). que le es asignada al juez en merced a del Proceso. en el procedimiento al impugnatorio. 200. por el simple (FACTESA) –uno de los miembros de un hecho de considerar que en todos los un sentido estricto.

ya no sería necesario ni práctico instancia. los propios juzgados entre diferentes empresas. 2008. UN COMPLETO existir algún vicio procesal al momento de empresa o relaciones interinstitucionales GRUPO ECONÓMICO CON CIRCULACIÓN notificar la demanda. ya no se base en las actuales circunstancias. es claro sostener la presente compra. por consiguiente. como Procesal Civil. al existir una pluralidad de agentes que van a dar lugar a una gama de EMPRESA CAMPAMENTOS Y SERVICIOS económicos autónomos en una dirección diferentes modelos de conformación SOCIEDAD ANÓNIMA. Chiclayo. p. y por laborales adoptaron la modalidad de En aquel sentido. haciendo constar SOLO SE TENDRÁ POR VÁLIDAMENTE EXPEDIDA SI EN EL PROCESO HAN SIDO EMPLAZADOS O COMPARECEN TODOS ELLOS“ (Casación jurisdiccional efectiva de los justiciables y su firma el día y hora del acto”. 115. DISTRIBUIR SU PODER NEGOCIAL EN CADA EMPRESA POR PER- SONALIDAD JURÍDICA PROPIA QUE LO CONFORMA. en tanto la pre- propios demandados. artículo del Código Procesal Civil de ma- negociar como UNIDAD. medio en el cual se debían conocer del proceso necesariamente posee todos los mecanismos materiales en forma individual y comparecer en ella 4. pues identificada con un empleador individual. por la omisión de notificar a lamentablemente tampoco se ha regulado una de las empresas. Derecho 9 JEAN CLAUDE JAVILLIER. el papel que jugó la jurisprudencia no para conocer de las controversias y poder ellas –a la ultima empresa empleadora fue lo esperado. al no tener una obligación jurídica de PERSONA JURÍDICA. un interna-externa10. se reconocía que el demandante había hacia un fin en común y estructurado por han rehuido a la formalidad jurídica y. 275 nera supletoria. ambas empresas artículo N. 102. 7 Articulo N. Tipográfica Editora Argentina. ¿Hubiese sido necesario que y tecnológicos suficientes para conocer de forma conjunta. EN SIMILAR CARGO Y CENTRO DE TRA- vinculan económicamente o se ramifican BAJO QUE EL DESARROLADO CUANDO Tal como se ha señalado en el párrafo pre. con posterioridad. al apersonarse a la económica. 2008. al no tener una obligación jurídica de III Congreso Nacional de la SPDTSS.º 20 de la Ley N. la sentencia que se pueda obtener una verdadera tutela real. si se del artículo 93 del artículo del Código individual.º 20 de la Ley N. DEVEALI. Palestra. puesto que. En consecuencia. puesto embargo. resulta imperioso y ne. aunque lo sean. lamentablemente la judicatura ha sostenido continuamente lo siguiente: “Cuando la decisión a recaer en el instituciones procesales y materiales para dado se realiza por medio de cedula que se entrega en su domicilio proceso afecta a los litisconsortes de modo uniforme. empresas pudiesen comparecer válida- consagrada en el artículo 93 del Código bastaría que una de ellas sea notificada con mente en el proceso. Edit. habría sido suficiente que Tanta es la contundencia de lo afirmado nismos materiales y tecnológicos suficientes solamente se haya notificado a una de que. 1982. MARIO L.° 348 Primera Quincena . los procesos productivos. pues con base en la fuerte accionar su contradicción conforme a ley. consiguiente ¡UN GRUPO DE EMPRESAS! incluir a las empresas demandadas de un cesario que la administración de justicia mismo grupo en los procesos de forma Como quiera que la aplicación mecánica comprenda que en la actualidad. sente institución había sido constituida que se tenga que notificar necesariamente para sujetos o instituciones que poseían pendientemente en su domicilio y ejercían en forma individual a todos los miembros su derecho de contradicción asumiendo la plena autonomía en sus decisiones y no del grupo empresarial para que puedan obtuvieran la capacidad de conocer de defensa con base en una supuesta plena ejercer su derecho en un proceso11. los denominados Subcontratación ¿Persiguiendo un gigante o a un molino de viento?. sino como un agente que posee nuevas apreciarse que las tres empresas men- tos con base en el principio de economía formas de organización y ejecución de cionadas en la demanda se encontraban procesal5. por laborado FORMALMENTE PARA OTRA una sociedad jerárquica con primacía ello. N. Derecho del Trabajo. 8 ELMER ARCE ORTIZ. la propia judica.º 26636: “El emplazamiento del deman- 11 En contraversión a esto. del trabajador– para que el conjunto de raigambre de la tradición personalista civil es decir. es decir. estos ya tendrían todos los meca. y que actualmente unitaria –es decir. pero que esta situación de las controversias y poder accionar su no conllevaría a reconocer una unidad la sala ordene notificar a la contradicción conforme a ley. p. identifica a un grupo de empresas como te independientes. CONTRABA REGISTRADA EN PLANILLAS asegura la producción y el intercambio DE LA FÁBRICA TÉCNICA CONSTRUCTORA normalmente prefirieron DISTRIBUIR SU en riesgo con el que se deben disponer PODER NEGOCIAL EN CADA EMPRESA SOCIEDAD ANÓNIMA (FACTESA). concebidas como aquellos los demandados conformaban grupos mentos de la sentencia expedida por el ad grupos claramente organizados. en tanto que es de la presente figura en su integridad. actualmente estas se QUE LO CONFORMA. por lo que. EN FORMA PERSONAL si es persona natural o a través de su representante o dependientes. Además esta es una como un agente estático por el cual la Corte Suprema de Justicia de la República gran tarea que tiene que resolver la nueva organización empresarial es delimitada e ordene la insubsistencia de la sentencia Ley Procesal del trabajo N. un vínculo. “Lineamientos del Derecho del trabajo”. PERO los poderes necesarios para conseguir SUS LABORES ERAN DESEMPEÑADAS POR PERSONALIDAD JURÍDICA PROPIA aquellos fines9. Madrid. Colex. p.º 680-2000-Ica). y con formales sobre la real unidad empresarial para el derecho del trabajo. normalmente prefirieron Edit. o paliar los riesgos ante una posible crisis intercambio de bienes e infraestructura. es decir. como si fueran sujetos totalmen.Abril 2016 Actualidad Empresarial VI-9 . en diversas formas de organización SE ENCONTRABA EN PLANILLAS DE LA cedente. en tanto que por la propia tura interrelacionó la presente institución concepciones del dominio taylorista procesal con las pretensiones en las que redacción de la demanda. En consecuencia. mecánico impuesto por el artículo 93 del grupos de empresas son entes que siempre han rehuido a la for- malidad jurídica y. aunque lo sean. los comprenda lo solicitado ante el despacho habían formado parte de una sola unidad tribunales consideraban que las empresas y comparezca ante aquel. como grupo de empresa para garantizar empresa litisconsorte para Resultaría a incongruente que basándose un debido proceso. entes que siempre quo. necesario hacer entender a la doctrina proceso? la judicatura prime las individualidades procesal y a los operadores jurídicos que.esto es. apelada. se aplica nuevamente el criterio 6 Tal como lo señala el profesor Elmer Arce Ortiz. empleadora. con meridiana claridad que. para beneficiar a estas últimas en desme- concibe a la empresa –el sujeto o sujetos bría sido necesario que la Sala de Derecho dro del bienestar de los trabajadores y sus a quienes se le dirige una demanda– Constitucional y Social Permanente de la legítimos derechos. Por el contrario. DE CAPITALES E INFRAESTRUCTURA. París. por ser una unidad empresarial. por ello. en la presente litis se evidencia solamente por sus obligaciones contraídas que por la propia vinculación empresarial y individualmente con el trabajador6. SE EN- del empresario-sujeto. p. Área Laboral VI gadas con menor actividad y menores gas. 210 los operadores de justicia tienen el deber Individual del Trabajo –Desafíos y deficiencias. SPDTSS. en apli- autonomía funcional y respondiendo una controversia de manera conjunta. y basados también en el la demanda para que el grupo económico ya se ha mencionado. no ha. es que no se vulnere el debido supuestamente en un debido proceso. Instituto de Estudios Laborales y de la Seguridad Social. N. tras las clásicas conclusión. a nuestro parecer. relaciones de se encuentra FUSIONADA con la empresa solo empleador–. micas que no se ajustaban a la autonomía económica o las fluctuantes capacidades de y libertad de los sujetos. en su Imputación de Cargas Laborales en la lo tanto. exigían que se les notificara inde. vale decir. y por 5 ANTONIO OCAÑA RODRÍGUEZ. al existir funcional. tendientes de empresas. nuevamente.º 29497. Por tal razón. facultad que negociar como UNIDAD. no cegarse por meros formalismos.º 266367. Buenos Aires. para arremeter vinculadas económicamente y poseían un al presentarse nuevas modalidades econó. Partes y Terceros en el Proceso Civil. 1956. 21. 10 Ibídem. Lima. sin cación del litisconsorcio necesario. si es persona jurídica. a nuestro criterio. Efectivamente. y para que no pudiese coorganización dentro de una misma demandada. es decir. p. 23 de aplicar analítica y razonablemente las p. los Procesal Civil no tendría asidero y sería una unidad en los fines y en la vinculación muy peligrosa a futuro. y por los funda- y fordista8.

mayo y junio S/8.89 1.55 D. N.55% 1. 2011 Enero. Febrero y Marzo S/7.85 3 Remuneración Mínima Minera Obligación de Abril 2016 2013 Enero.00 04-05-16 06-05-16 06-05-16 20-05-16 17-06-16 8. de Crédito del Perú 1.11 2011 Enero.030. N. máxima asegurable.º 011-2010-TR 11. Noviem. gratificaciones ordinarias y extraordinarias. S.50 5 o menos de 5 años de aport.02 3.06 2.00 3.00 01.40 D. febrero y marzo S/3. Interés Legal Laboral Mensual 75. Interés Moratorio MTPE: 2. Agosto y Setiembre S/8.08 FECHAS 1 4 5 6 7 8 11 12 13 14 A partir del B.00 Más de 45 UIT 30% S/ 3950 S/ 177.869.748.53 1.2012) 1.474.05.91 2015 Enero. S. Mayo y Junio S/9. 270.43 3.00 09. EsSALUD.49 2016 Enero.00 14.750 Ilimitado _ _ * Pensionistas con derecho derivado 270.550. 34º de la LIR y su concordancia reglamentaria * Pensionistas por invalidez 415.00 4.78 15.03 1. N.30 14-04-16 2013 Abril.75% 2010 Octubre.28 5.585.41 2.90 1.43 1. Febrero y Marzo S/7.27 2011 Julio.00 Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la información remitida diariamente por las empresas a través del Reporte N. Mayo y Junio S/4.47% 2013 Abril.º 011-2011-TR 14. Noviembre y Dic.948.23% 1. N.851. de Comercio 5.03 1. S/8.01 2.2% mensual desde 01-03-10 8 Pensión del SNP máxima 2014 Octubre.TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL) D.704.N.º 011-2010-TR 11.493. S/4. participación en las utilidades.70 Agrarios y Acuícolas 29.00 Interbank 3.65 1.36 2.58 1.03 1. N.06 1.36 6. Mayo y Junio S/3. Noviembre y Dic.00 2 Aporte al SNP 13% 4.12.51 4 Remuneración Mínima Periodistas b Se aplica la rem.97 4. S/3. S/3.) 2014 Julio.02 3.58 1.10 B.º 022-2007-TR 29. Interés Moratorio SPP 7 Remuneración Mínima Asegurable 2013 Julio.68 Tasa: 1.02 01. Agosto y Setiembre S/3.22 Asegurado agrario y acuícola 4% 2015 Octubre.465.35 2. Mayo y Junio S/7.09.63 1.43 2015 Abril.08. Mayo y Junio S/7.00 3.63 1. Estas tasas de interés 01.56 1.750 S/ 79.644.2 Aportes administrativos 2012 Enero.00 S/ 410.69% 1. Febrero y Marzo S/3. Mayo y Junio S/8.05 1.25 * Comisión por flujo que forma parte de la comisión mixta.03 A partir del Scotiabank Perú 2.28 5.06 1.60% 1. equivalente Abril. Noviembre y Dic.03 B.37 2.00 01.60% mensual desde 01-03-10 15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.54 1.02 3.19 Comisión 1.388.).U.09.009. Mayo y Junio S/8.39 3.03.50 S/ 19.97 2014 Abril.22 D.036.08.1 Aporte al fondo 10% 2011 Octubre.00 3.89 1.32 2012 Abril.08 2.00 3. Mayo y Junio.002.TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA) A partir del SISTEMA FINANCIERO Abril D. S/7.20 al FECHA 1 4 5 6 7 8 11 12 13 14 D.678.04 1. Febrero y Marzo S/3.98 D.50 6 y menos de 10 años de aport.750 S/1580 S/ 1580 Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14% S/ 3950 S/ 19.86 2 Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 2011 Julio.11. 18/05/16 19/05/16 20/05/16 20/05/16 13/05/16 13/05/16 16/05/16 16/05/16 17/05/16 17/05/16 MÍNIMAS A LA FECHA Seguro R. sobrevivencia y gastos de sepelio. S. agosto y setiembre S/3.085. Agosto y Setiembre S/3.00 Más de 35 UIT hasta 45 UIT 20% S/ 3950 S/ 138.47 A partir del D.50 1. 6 Asignación Familiar 2012 Enero.44 3.46% 1.02 3.00 01. febrero y marzo S/8.97 S/ 345.385.250.642.00 a.a Quincena de Abril de 2016) 01. y Diciem.55 1. de Comercio 3.52 1 de junio de 2012 en adelante 2.00 2012 Octubre.35 Diario 31.07 1.749.00 (remuneraciones.64 1.000 S/ 8295 S/ 9875 10 y menos de 20 años de aport. Mayo y Junio S/ 9. S/3. Febrero y Marzo S/3.07 5.63 1.09.43 3.07 2.27 2014 Octubre.01 2.439. Noviembre y Dic.01 Mensual 937. y Diciem. Febrero y Marzo S/8.749.02 3.009.91 Mensual S/ 750. S/3.00 SISTEMA FINANCIERO Abril 10. 072.60 1.111.03 S/ 460. Agosto y Setiembre S/4.168.73 Mensual 1 012.07 5.01 2.33% 1.65 1.451.3 Remuner.11 Promedio de las Empresas Bancarias 1.642.10 S/ 600.585. N.22 5.09.75 2012 Julio.º 007-2012-TR 17. Agosto y Setiembre S/7.00 01. S/3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M. 18/05/16 19/05/16 20/05/16 20/05/16 13/05/16 13/05/16 16/05/16 16/05/16 17/05/16 17/05/16 Salud.11. S. Obligaciones de Abril 2016 11 Topes prestaciones alimentarias Presentación con Presentación con CH/.62 2. Seguro de Riesgo y Renta de 5.06 2.11 Scotiabank Perú 1.01 2.84 3.89 A partir del B.56 1.26 Vencimiento (Abril 2016): 16-05-16 1 de junio de 2012 en adelante: 2012 Abril.43 2. S/8. agosto y setiembre S/8.02.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11 1 de junio de 2012 en adelante 750.73 1 de junio de 2012 en adelante: 4.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categoría de acuerdo al art. Agosto y Setiembre S/3.04 Tasa: 1.750 S/ 7. Febrero y Marzo S/3. Presentación Cancelación de la Cancelación de * Ley N. SNP.03.° 348 Primera Quincena .00 2013 Octubre.33% 1.604.60 14-04-16 2013 Enero.38% 2013 Julio. N. Continental 1.93 Moneda Nacional : 2. 2014 Julio.91 1.90 1.36 1 de junio de 2012 en adelante: Comisión mixta(*) 1.36 2015 Enero.43 3.00 3.465. S.46 0.44 Vencimiento (Abril 2016): 17-05-2016 2011 Abril.89 1.94 de invalidez. sobreviv.28 5.04 1.05 S/ 500.039.09.97 al CTS . 346.250 S/ 10.04 1.01. Continental 2. Noviembre y Dic.00 3. y gastos de sepelio 2015 Octubre.59 2011 Abril.33% 1.07 S/ 550.847.73 2011 Octubre.33% 2014 Enero.04 1. 308.23 Pensionistas 4% 2016 Abril.12 tienen carácter referencial.389.967.28 Moneda extranjera : 0.19% 0.62 1.832. Mayo y Junio S/3. asegurable máxima para el seguro 2015 Julio.28 5.750.20 3.44 3.267.02 3. Categoría (Abril 2016) a último dígito de RUC Tributo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 HISTÓRICO DE REMUNERACIONES SNP.89 1.02 D.00 3.03.08.42 3.80 INTERESES 2012 Julio.03 1. Noviembre y Dic.44 3.89 1.000 S/ 138.06 Promedio de las Empresas Bancarias 3. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría 9 Pensión Mínima SNP P eriodo 2 0 1 6 * Pensionistas con derecho propio: Renta Anual Tasa UIT Exceso Hasta IR parcial IR Total 20 o más años de aportación 415.39 Integra Profuturo Prima Habitat 2012 Octubre.07 CTS . 18/05/16 19/05/16 20/05/16 20/05/16 13/05/16 13/05/16 16/05/16 16/05/16 17/05/16 17/05/16 Fecha de Periodo de Base legal publicación vigencia RMV TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (1.10 S/ 580.802.00 15.03 1. 2014 Abril. Febrero y Marzo S/4.° 28051 cheque de otro o efectivo del mismo Declaración Declaración sin pago declaración sin pago Banco Banco sin pago de intereses 50% de interés 80% * 2 RMV (01 junio .12.53 Base Imponible : 2% del básico del trabajador.039.50 Prima de Seguro ab 1. N.02 3. Agosto y Setiembre S/8.07 2. Noviembre y Dic.00 Hasta 5 UIT 8% S/ 3950 _ S/ 19. VI Indicadores Laborales REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS Indicadores Laborales 1 Aportes al SSS 2015 Abril.73 5 CONAFOVICER 2011 Octubre.09.50 4.906. Noviembre y Dic.04 1. N. S/8.º 074-97 03. Noviem.89 1.10. Sistema Privado de Pensiones (AFP) A partir del 10 de marzo de 2000 820.01 2.00 3 Contribución al SENATI 0.11 S/ 675. etc. S/8.º 012-2000 09.12 S/ 750. S/7.57 1 de junio de 2012 en adelante: 2016 Enero.48 Diario 33.º 022-2003 13.58 A partir del D.4 Promedio gastos de sepelio Diario 25. S.39 3.23 2013 Octubre.28 5.500.01.45 2. Mayo y Junio S/3.07 S/ 530.06 2.02 3.03 1 Remuneración Mínima Vital Asegurado regular 9% 2015 Julio.829.947.06 2.U.03 1.825. S.º 016-2005-TR 29.42 a Por seguro de invalidez.03 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08 2014 Enero. S/3. A dicho monto se le deduce 7 UIT.50 2.645.532.02 3.01 2. Febrero y Marzo S/8.62 1.00 B. S/3.08 2.05 A partir del B. Noviembre y Dic. Noviembre y Dic.01 2. mayo y junio S/3.º 022-2007-TR 29. de Crédito del Perú 1.42 2.00 Más de 20 UIT hasta 35 UIT 17% S/ 3950 S/ 79.01 2. VI-10 Instituto Pacífico N.908.917.Abril 2016 .37 2.56 1.265.01 2.07 A partir del Interbank 2. VENCIMIENTOS 10 Subsidio por lactancia 7. N.°6 .06.67 2016 Abril.06 5.2% mensual 1 de setiembre de 2001 en adelante 857.250 S/ 177.900 S/ 27. Agosto y Setiembre S/7. Noviembre y Dic.U.61 1.00 4 Sistema Privado de Pensiones 2011 Octubre.03 0.06 1.00 3.11 5 Remuneración Mínima Diaria Trabaj. Febrero y Marzo S/8. 18/05/16 19/05/16 20/05/16 20/05/16 13/05/16 13/05/16 16/05/16 16/05/16 17/05/16 17/05/16 Renta 5ta.07 2.639.