La CTS (Compensación por Tiempos de Servicio) es un beneficio económico que

sirve como protección al posible hecho de quedar desempleado. La CTS es un

beneficio social obligatorio, y es el ahorro más importante que tiene el
trabajador, durante su vida laboral.
La CTS es un depósito hecho semestralmente (mayo y noviembre) que
realiza el empleador y es considerado como una bonificación social de
gran importancia para el trabajador en caso de cese. La fecha máxima
para el depósito es los 15 primeros días calendarios de dichos meses.
Todo trabajador en planilla y que trabaja como mínimo cuatro horas
diarias, tiene derecho a recibir este concepto y a decidir en qué
institución financiera desea que se la depositen (para saber qué
institución te paga más, haz clic aquí). Si quieres saber otros datos
imperdibles sobre la CTS puedes revisar esto.
A continuación, usted aprenderá cómo calcular su CTS.

Para empezar debemos considerar los elementos que participan en el

cálculo de este proceso:

Cálculo de la CTS:
La remuneración computable "RC" es un monto proporcional al sueldo
del empleador en el último semestre que corresponde al pago de la CTS.
Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de
asignación familiar, en caso la tuviera, la suma total de las horas extras
en el último semestre, divididas entre seis. Asi mismo se le añade un
sexto de la última gratificación percibida.
Ejemplos Período 01.11.2013 al 30.04.2014

Caso 1: Trabajador con remuneración fija

- Remuneración:S/.3,000.00
- Movilidad condic. trabajo: S/. 500.00 (No remunerable, no considerar)
- Asignación Familiar: S/.75.00
- Gratificación (Julio): S/.3,075.00
1/6 Gratificación S/.512.5

Monto a Depositar:
3,000 + 75.00 + S/.512.5 = S/ 3,587.5
(3,587.5 / 12) * 6 = S/. 1793.75
Caso 2: Trabajador con remuneración variable
Remuneración S/.1,800.00
Comisiones:
• Noviembre: S/.200,00
• Diciembre: S/.400,00
• Enero: S/.300,00
• Febrero: S/.400,00
• Marzo:: S/.300,00
• Abril: S/.200,00
Total: S/.1800.00
Asignación Familiar: S/.75.00
Gratificación (Julio) S/.2175
Promedio de comisiones del semestre respectivo: S/. 300.00
1/6 Gratificación: S/.362.50

Monto a Depositar:
1,800 + 75 + 362.50 + 300 = S/.2,537.5
(2,537.5 / 12) * 6 = S/. 1,268.75
Caso 3: Menos de 6 meses:
Si usted laboró menos de seis meses, el cálculo se realizará de forma
proporcional a ese periodo. Por ejemplo, si sólo hubiera trabajado cuatro
meses, la "RC" se multiplicaría por cuatro y se dividiría igual entre 12.
Si al 30 de abril hubiera laborado menos de un mes, no recibiría ahora el
depósito de CTS, sino que los días trabajados se sumarán al monto del
siguiente período.

Importante:
Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las
utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentación del
trabajador, los viáticos o transporte por viaje de trabajo y cualquier
asignación que no sea recurrente (pagado por única vez)
Retirar tu CTS:
El 25 de junio de 2015 entró en vigencia la Ley que permite disponer del
100% del excedente de 4 sueldos acumulados.
Por ejemplo, si una persona gana S/.2.000 y tiene en su cuenta del CTS
S/.10.000, podrá retirar los S/.2.000 excedentes. Tome en cuenta que
para retirar ese monto:
- El empleado debe pedir a su empleador una carta que indique el monto
que no puede retirarse.
- Luego esa carta deberá ser enviada dentro de las 72 horas junto con su
DNI a la institución financiera donde está depositado su CTS.
- Así la entidad financiera permitirá el retiro de la cantidad excedente
que el empleado solicite.
Que tu CTS siga creciendo
Es importante conocer la entidad financiera que pague mayores
intereses por la CTS, para eso en nuestra web contamos con
un comparador de CTS donde verás cuánto te paga cada entidad por ella
y podrás escoger la que más te convenga sin tener que ir a otra página.
NOTA: La gratificación se calcula sumando todas las remuneraciones y
dividiéndolas entre 6. Si en caso se recibiese una asignación mensual, se
debe a cada remuneración mensual agregar ese monto y dividir entre 6
(como se muestra en los dos primeros ejemplos)

Para conocer los trámites de traslado de su CTS puedes consultar el

siguiente artículo
Si quieres encontrar cual banco o caja te paga más por tu CTS usa
nuestro comparador.

Desde el 1 de mayo el sueldo mínimo para los trabajadores de la actividad

privada pasará de S/ 750 a S/ 850.

Cabe recordar que a fines del mes pasado, desde Puno, el Presidente de la
República, Ollanta Humala anunció el incremento del sueldo mínimo en 100
soles. Esta alza es la mayor alza porcentual del sueldo mínimo desde el 2000.

Pero este incremento además trae consigo un impacto positivo en otros

salarios y beneficios laborales que reciben los empleados.

Según César Puntriano, socio del área laboral de PwC, este aumento del

sueldo mínimo impactará positivamente en la asignación familiar que reciben
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, pues este
beneficio se incrementará en 10 soles de S/ 75 a S/ 85.

¿Quiénes reciben la asignación familiar?

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) este monto es

equivalente al 10% del sueldo mínimo, que a partir del 1 de mayo se elevará de
S/ 750 a S/ 850, es decir a S/ 85.

Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a recibir una
asignación familiar, independientemente del número de hijos que el trabajador
tenga. En caso, ambos padres sean trabajadores de la misma empresa, los dos
tendrán derecho al pago de esta asignación.

Y si el trabajador labora  para  más  de  una empresa, éste tendrá derecho a
percibir la asignación familiar por cada uno sus empleadores. Asimismo el
trabajador que tenga un hijo mayor de edad declarado incapaz hasta que su
hijo alcance la mayoría de edad.
Si el trabajador tiene un hijo (a) mayor de edad cursando estudios superiores;
la normativa  no excluye los  supuestos  como  que  éstos  trabajen  y estudien
a la vez o que tengan hijos.

Termino del beneficio laboral 

Este derecho vence cuando el dependiente llega a la mayoría de edad (18

años). Y si el hijo (a) estudia la entrega de este dinero adicional se extiende
hasta que termine sus estudios superiores o cuando cumpla 24 años.

Retroactividad

Si el trabajador (a) puede demostrar que comunicó a su empleador con

anticipación y que este no cumplió con el abono. 

Otros efectos del alza del sueldo mínimo

Actividad agraria

La remuneración diaria de los trabajadores del sector agrario, regulada por un

régimen especial se incrementará de S/ 29.26 a S/ 33.16.

Trabajo nocturno

Para los trabajadores cuya jornada laboral en horario nocturno (de 10:00 p.m. a
6:00 a.m.), la remuneración mínima que recibirán pasará de S/ 1012.50 a S/
1147.50. Este sueldo equivale a una RMV más un adicional de 35% de la
misma.

Sector minero

Asimismo, el incremento del sueldo mínimo impactará en la remuneración

mínima de los trabajadores mineros, que equivale a un 25% adicional de una
RMV. Actualmente es de S/ 937.50 a S/ 1062.50 desde mayo de este año.

Por otro lado, Puntriano señaló que  el incremento de la RMV no solamente

tendrá incidencia en aquellos beneficios sociales que se calculan respecto a la
misma, esto es, las gratificaciones, la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) o la participación en las utilidades, sino también en lo siguiente:

Concepto Cuantía Monto Monto a

actual  partir del
S/ 1.05.2016 
S/
Ingreso Mínimo Legal Minero  RMV + 25%  937.50 1062.50
Remuneración Diaria sector Aumenta 29.26 33.16
agrario proporcional
Remuneración periodistas 3 RMV 2,250 2,550
 colegiados
Asignación Familiar 10% RMV 75 85
Ingreso mínimo trabajo RMV + 35% 1012.50 1147.50
nocturno
Aporte mínimo EsSalud 9% de RMV 67.50 76.50
Aporte mínimo ONP 13% de RMV 97.50 110.50
Subvención modalidades RMV 750 850
formativas- jornada máxima
Límite vales de alimentos 2 RMV 1,500 1,700
Tope de gastos de movilidad 4% RMV 30 34
no sustentados en
comprobantes de pago (diario
por trabajador)