NUEVA REMUNERACION MINIMA VITAL A PARTIR DEL 15 DE AGOSTO 2011

Mediante el Decreto Supremo Nº 011-2011-TR, publicado el día 14 de Agosto del 2011, se estableció
la nueva Remuneración Mínima Vital

Régimen Laboral de la Actividad Privada

Mediante el Decreto Supremo Nº 011-2011-TR, publicado el día 14 de Agosto del 2011, se estableció
el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en S/. 75.00.

La misma que estará vigente a partir del 15 de Agosto de 2011

Consideraciones a tener presente a partir del día 15 de Agosto del 2011: 

 Régimen Régimen
  General Agrario
Aporte    
Mínimo a Essalud 60.75 27.00
Movilidad    
Diaria (I.R.) 4% de 675 27.00 27.00
Asignación    
Familiar 67.50 67.50
Trabajo    
Nocturno 911.25 911.25
RMV Mensual 675.00 790.12
RMV Diaria  22.50 26.34
Remuneración Mínima sector Minero 675 con un recargo del 25% = 843.75

 
Descargar: Norma Legal DS-011-2011-TR
LOS EMPLEADORES EN LA ACTIVIDAD MINERA, SE ENCUENTRA OBLIGADOS A REGISTRAR A SUS
TRABAJADORES EN PLANILLA?
Si, dentro de las 72 horas de haber ingresado a laborar, independientemente que se encuentren
con contrato sujeto a modalidad o a plazo indeterminado.

¿CÓMO SE ESTABLECE ESTA REMUNERACION?

Se establece teniendo en consideración la Remuneración Mínima Vital vigente a la fecha de pago
de los trabajadores del régimen común, más el 25%.

¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A PERCIBIR LA REMUNERACION MINIMA MINERA?

Los Empleados y Obreros, incluido el personal que labora a través de Contratistas y Sub -
Contratistas.

¿TIENEN DERECHO A PERCIBIR LA ASIGNACIÓN FAMILIAR?

Si, por lo que deberán presentar a su empleador la partida de nacimiento de sus hijos, este
concepto es por el total de hijos, y es el 10% de la remuneración mínima legal. Salvo que
existiese por Convenio Colectivo un monto que supere el establecido por esta norma.

¿LA MINERIA ES UNA ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO?

Si, es de alto riesgo de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.

¿A QUE SE ENCUENTRA OBLIGADO EL EMPLEADOR QUE DESARROLLA ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

EN LA MINERIA?
1. A Registrar ante la A.A.T. su Empresa como de Alto Riesgo.
2. A Contratar un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo para sus trabajadores.

¿CUÁNDO SE CELEBRA EL DIA DEL TRABAJADOR MINERO?

El día 05 de Diciembre, es un feriado No Laborable, remunerado.

¿QUIÉNES NO ESTAN COMPRENDIDOS?

Los Trabajadores que prestan servicios en las oficinas administrativas ubicadas en localidades
distintas, de las unidades de producción, proceso de explotación o exploración minera.

¿TIENEN DERECHO A DESCANSOS VACACIONALES?

Si, cuando se ha cumplido los 12 meses de trabajo, siendo este goce vacacional remunerado.

¿TIENEN DERECHO A DESCANSOS SEMANALES REMUNERADOS?

Si

¿TIENE DERECHO AL PAGO DE GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y AGUINALDO DE NAVIDAD?

Si, es una remuneración ordinaria, y deberá efectuarse el pago en el caso de Gratificación de
Fiestas Patrias el 15 de Julio y en el caso de Aguinaldo por Navidad el 15 de Diciembre.

¿CUÁL ES LA JORNADA LABORAL EN LA MINERIA?

Es de 8 horas diarias, toda labor desarrollada posterior a las establecidas por Ley, serán
consideradas horas extraordinarias de trabajo, las cuales deberán ser debidamente remuneradas.

¿PUEDE EL EMPLEADOR OBLIGAR AL TRABAJADOR A LA JORNADA EXTRAORDINARIA?

No, son voluntarias.

¿CUAL ES LA REMUNERACION QUE LE CORRESPONDE A UN TRABAJADOR MINERO CUANDO

DESARROLLA LABORES EN HORARIO NOCTURNO?
Se le tiene que abonar una sobretasa del 35% porcentaje adicional a la Remuneración Mínima
Vital Minera.

¿TIENEN DERECHO AL SEGURO DE VIDA?

Si, siempre y cuando haya cumplido 4 años de servicios consecutivos o acumulativos para el
mismo empleador, y este estará a cargo del empleador, quien deberá mantener el pago de las
primas al día.

¿TIENE DERECHO EL TRABAJADOR MINERO A LA CTS?

Si, tal como lo establece la legislación en la materia vigente.

¿TIENEN DERECHO A PERCIBIR UTILIDADES?

Si, el art.29 de la Constitución Política del Perú, D.Leg.No.677 y el D.Leg.No.892 y su Reglamento
aprobado por D.S.No.009-98-TR. Regula el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa. Es preciso indicar que la empresa tiene que poseer en número de
trabajadores mas de 20.

¿CUAL ES EL PORCENTAJE PARTICIPACION?

Para las Empresas Mineras es el 8%
Explotación de minas y canteras
1.84 %
Rem. Bruta = RB
1.84% x RB
S/. 1,750
S/ 32.00

TRABAJADORES DESCCUENTO TASA DE APORTACION

NIVEL I NIVEL II NIVEL III NIVEL IV
Menos de 100 --- 0.63 % 1.24 % 1.55% 1.84%
De 100 a 300 5 % 0.60 % 1.18 % 1.47% 1.75%
De 301 a 500 10 % 0.60 % 1.12 % 1.40% 1.66%
De 501 a 1000 15 % 0.60 % 1.05 % 1.32% 1.56%
De 1001 a 2000 20 % 0.60 % 0.99% 1.24% 1.47%
De 2001 a 3000 25 % 0.60 % 0.93% 1.16% 1.38%
Más de 3000 35 % 0.60 % 0.81% 1.01% 1.20%

entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera

sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá
ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida
por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%)
para las horas restantes. (*)
(*) De conformidad con el Artículo 2 del D.S.N° 012-2002-TR, del 09-08-2002, la determinación
de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicación de las sobretasas, se
calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo.

REMUNERACIÓN ORDINARIA
Artículo 11.- Se entiende por remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el
Artículo 39 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, perciba el trabajador,
semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentación.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, así
como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, según
corresponda.