Taller Indemnización por Terminación del Contrato de Trabajo sin Justa

Causa

NIDIA ESPERANZA MUÑOZ VILLAMIL

LEGISLACION LABORAL

CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA

PROGRAMA CONTADURÍA PÙLICA VIRTUAL

JUNIO 2021

TALLER 
1.)  MICHAEL PERALTA ha laborado 2 años, 1 mes y 3 días en la empresa
Laboral Ltda, ocupando el cargo de Asistente Administrativo, devengando
un salario de $1.720.000, la duración de su contrato es a 3 años, es
despedido por el Gerente de Recursos Humanos sin justa causa. ¿Cuál
seria la indemnización que le corresponde a Michael?

VALORES
LABORADOS DIAS
2 AÑOS 720
1 MES 30
TOTAL 753
DIAS
CONTRATADOS 1080

VALO DIAS QUE FALTARON

LABORAL

POR INDEMNIZAR 327

SALARIO 1720000
VALOR POR DIA 57333
INDEMNIZACION 18747891

2.-) MARIO HERNANDEZ celebro un contrato desde el 1 de febrero hasta el

30 de agosto, fue despedido sin justa causa el 12 de mayo ¿Cuántos días
de salario le corresponde al Sr. HERNANDEZ por concepto de
indemnización?
FECHA
CONTRATADO 01-feb
FECHA 30-
TERMINACION ago
FECHA DE 12-
DESPIDO may

DIAS
CONTRATADO 209
DIAS
TRABAJADO 101
DIAS A
INDEMNIZAR 108
3.-)  FERNANDO ORTEGA fue contratado el día 1 de enero de 2015 por un
termino de 8 meses, no se le dio un preaviso y el día 25 de agosto se le
informa que no continua laborando, es despedido sin justa causa. ¿A cuanto
equivale su indemnización, si su salario es de $1.900.000?

SALARIO 1900000
SALARIO DIARIO 63333
DIAS FALTANTES 5
DIAS POR
INDEMNIZAR 15
PAGO DE
INDEMNIZACION 949950

4.-) la compañía Abonos de Colombia decidió prescindir de los servicios del

trabajador  Carlos Tamara, quien se desempeñaba como Auxiliar de
Contabilidad con un salario de $3.000.000, su contrato se pacto por termino
indefinido y tenia un tiempo de servicio 8 meses ¿Cuanto tendría que
pagarle Abonos de Colombia por concepto de indemnización?

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.
$3.000.000

5.-) José Díaz, trabajo desde el día 1 de noviembre de 2011 para la

empresa Refisal S. A. como Ingeniero de procesos con un contrato a
Termino Indefinido, el salario que devengaba era de $6.700.000, la
Gerencia de Relaciones Industriales, decide cancelar su contrato el día 5 de
febrero de 2015 por recorte de personal. ¿Cuánto seria su indemnización?  

Primero debemos determinar el salario diario:

 
$6.700.000
__________  = $223.333
       30
Después debemos establecer la cantidad de días por años:
 
Primer año     =  30 días de salario
Segundo año =  20 días de salario
Tercer año     =  20 días de salario
Cuarto año = 95 dias = regla de 3
360--------20dias
95 -------- x cuantos dias?= 5

 Total días      =   75 días de salario

 
Valor indemnización= 75 días de salario X $223.333   =  $2.333.310
 
Es decir, que la indemnización asciende a $16.750.000