LIDERAZGO, POLÍTICA DEL SISTEMA

DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO – SGSST, COMITÉ,
RISST

Dirección de Calidad Educativa

 OBJETIVO: CONOCER LA
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SGSST, ORGANIZAR EL LIDERAZGO,COMITÉ Y
RISST
 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 22,23,24,25 LEY 29783

Polític
a SG-
b. Ser concisa, estar redactada con
SST d) Ser actualizada
a) Ser específica para la claridad, estar fechada y hacerse periódicamente y ponerse
c) Ser difundida y fácilmente
organización y apropiada efectiva mediante la firma o
a su tamaño y a la accesible a todas las a disposición de las partes
endoso del empleador o del personas en el lugar de interesadas externas, según
naturaleza de sus representante de mayor rango con
actividades; responsabilidad en la
trabajo; corresponda
organización;

D.S. 005-2012-TR
Artículo 25°.-Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus SGSST en forma voluntaria y bajo su responsabilidad.
Este proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora
 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 22,23,24,25 LEY 29783

Polític SG-
a SST
PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DELSGSST
La Política del SGSST, como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
organización expresa su compromiso:
a)La protección de la SST de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b)El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la
negociación colectiva en SST y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c)La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos
los
elementos del SGSST.
d) La mejora continua del desempeño del SGSST.
e)El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los
mismos.
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 22,23,24,25 LEY 29783

POLÍTICA DE SST
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 22,23,24,25 LEY 29783

POLÍTICA DE SST
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 ORGANIZACIÓN DEL DEL SGSST
ART 26,27,28 , COM 29,30,31,32,33 RISST 34,35,36 LEY 29783

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es • El empleador define los requisitos de

responsabilidad del empleador, quien asume el LIDERAZGO y COMPETENCIA necesarios para cada
compromiso de estas actividades en la organización. puesto de trabajo y
disposiciones para que todo trabajador
adopta
de la organización esté capacitad
o para asumir deberes y
El empleador implementa los REGISTROS y documentación del relativos a la seguridad y salud.
obligaciones
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o
electrónicos. Estos registros y documentos deben estar
actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

El empleador está obligado a:

D.S. N. 005-2012-TR: ART 26-31 REGLAMENTO

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los
niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla
los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
DE LEY SST

c) Disponer de una supervisión efectiva.

d) Cumplir los principios del SGSST
e) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus
representantes
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables puedan cumplir los
planes y programas preventivos establecidos
 DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
REGLAMENTO DE LEY SST
D.S. N. 005-2012-TR: ART

d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el Comite de SST
32

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

 REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las medidas correctivas.
REGLAMENTO DE LEY SST

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.

D.S. N. 005-2012-TR: ART

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos que
aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.
33
 REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR: ART 34-35
REGLAMENTO DE LEY SST

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones 5 años
internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.

Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

 CONSULTA DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

• Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales

tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la
D.S. N. 005-2012-TR: ART 36-37
REGLAMENTO DE LEY SST

información relativa a la salud del trabajador que sólo será accesible

con su autorización escrita.
COMITÉ DE SST
1. Base Legal
 COMITÉ DE SST BASE LEGAL

Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR,

Guía y formatos referenciales para el
proceso de elección de representantes
ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo y su instalación en el sector
público
 LEY Nº 29783

veinte o más trabajadores constituyen comité paritaria , incorporan un miembro del sindicato en
29
calidad de observador

30 menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de SST

Los trabajadores eligen el comité o sus supervisores el sindicato representativa convoca a las elecciones,
31 en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria

gozan de licencia con goce de haber , protección contra el despido incausado, seis meses antes y hasta seis
32 meses después del término de su función

32 se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

38°.- El empleador..
reconoce y facilitar
su participación
Artículo 46º.-
Tarjeta de 39º.- menos de
veinte trbaj. (20)
identificación
Supervisor de SST

Artículo 45º.- El 40º.- objetivos

Comité realiza sus promover, asesorar y
actividades en vigilar el cumplimiento
coordinación con de lo dispuesto por el
el Servicio de SST. COMIT RISST.
É
41º.- no están
facultados a realizar
Artículo 44º.- actividades distintos a
Subcomité de SSST la prevención y
protección de SST
43º.- 4 a 12, 6 en
42º.- funciones:
(100) Conocer los
trabajadores, documentos ,
mas 2 por cada informes, aprobar
100 max
el RISST.
12miembros. PAS,PASSST,PA
C
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
mas de 18 años y tener
58º.- El Secretario está
encargado de las labores
administrativas
59º.- Los miembros,
aportan iniciativas
56°.- conformado
Presidente, Secretario y
miembros.
57º.- El Presidente es el
encargado de
convocar, presidir y
dirigir las reuniones
54º.- Empleador garantiza
los acuerdos
55º.- solicitar asesoría
de la Autoridad
Competente
53º.- Constitución
:Nombre empleador;
titulares; suplentes;
observador, Lugar,
fecha y hora
47º.- Ser trabajador
capacitación en SST
48º.- El empleador elige
entre el personal de
dirección y confianza.
49º.- Trabajadores por
votación a cargo
sindicato mayoritaria,
nominación candidatos
15 días hábiles antes de
COMITÉ
las elecciones.
50º.- instalación del
Comité en el local de la
empresa
51º.- asentados en un
Libro de Actas
52°.- El Supervisor de
SSST debe llevar un
registro
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

60º.- asesoría técnica,

recurrir a profesionales
61°.- El observadorAsiste,
sin voz ni voto, Solicitar y
73°.- licencia con goce de
haber 30 días naturales año. Alertar
Proporcional, despido 62º.- El mandato dura un (1)
incausado seis (6) meses año como mínimo y hasta 2
después años .

71º.- Libro de Actas. Una copia de 63º.- vaca: Vencimiento

ésta se entrega a cada uno de los
integrantes y a gerencia plazo , Inasistencia 3
sesiones consecutivas o 4
72º.- Anualmente el Comité redactan un alternas. Enfermedad
informe
COMITÉ física o mental
69º.- quórum mitad más uno, en 8
días, Presidente cita, se lleva a cabo
con los asistentes. Artículo 64º.- son suplidos
por el representante
70°.- acuerdos por consenso, no alterno .Supervisor través
votación. Empate, Presidente de la elección
dirimente

67º.- Reuniones dentro de la jornada

de trabajo. 65º.- comisiones técnicas para
tareas específicas, como
68º.- reunión 1 vez mes, investigación de accidentes
extraordinaria, conv. Presidente, a
solicitud de al menos 2 miembros, o 66º.- recibir capacitaciones
muerte especializadas
 ELECCIÓN, INSTALACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO R.M. 148-2012-TR

DIAS ANTES DE LAELECCION

I. CARTA QUE EL EMPLEADOR ENVÍA AL SINDICATO MAYORITARIO SOLICITANDO CONVOCATORIA PARA LAS ELECCIONES. - Plazo para respuesta tres días.
 Indicar el número de los representantes titulares y suplentes
 Lugar del proceso de elección
 Nombre del observador del sindicato mayoritario, Este sindicato convoca a elecciones
II. CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES
 Conformación de la junta electoral: Presidente, secretario y dos vocales.
 Número de representantes del comité: plazo de tres días naturales para formular oposición.
 Plazo del mandato
 Fecha de inscripción de candidatos: Después de tres días, cinco días para inscripción (III, IV)
 Fecha de publicación de candidatos inscritos; tres días naturales para formular oposición. Luego publicación de candidatos aptos (V)
 Fecha, lugar y hora de las elecciones: Colocar la fecha 15 días hábiles después de la publicación de candidatos aptos inscritos. Nómina de trabajadores habilitados(
padrón electoral)
III. CARTA DE LOS CANDIDATOS ANTE EL COMITÉ ELECTORAL: DENTRO DE LOS CINCO DÍAS HÁBILES FIJADOS:
 Nombre del candidato, Copia del carnet de la institución, Copia simple de DNI
 Copia de certificados de capacitaciones de SST
IV. LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS: LUEGO DE LOS CINCO DÍAS DE INSCRIPCIÓN:
 Nombre, cargo, área y fecha. Firma del comité electoral
V. LISTA DE CANDIDATOS APTOS: LUEGO DE LOS TRES DÍAS DE PUBLICACIÓN DECANDIDATOS INSCRITOS:
 Nombre, cargo, área y fecha, Firma del comité electoral
VI. Padrón electoral : Anexo a la convocatoria. Nombre del trabajador, área, DNI, firma.
 ELECCIÓN, INSTALACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO R.M. 148-2012-TR

DIA DE LAELECCION:
VII. ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE ELECCIÓN
 Fecha, lugar y hora de las elecciones
 Firma de la junta electoral
 Numero de cédulas de sufragio: votación con DNI, firma y huella digital
 Hora de inicio del proceso de elecciones
VIII. CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN:
Fecha, lugar y hora de las elecciones
 Firma de la junta electoral
 Participación en la votación: inasistentes y los que emitieron su voto
 Numero de cédulas de sufragio: utilizados y no utilizados.
 Hora y fecha de conformidad del proceso de elecciones
IX. ACTA DE RESULTADOS:
Fecha, lugar y hora del inicio de escrutinios
 Firma de la junta electoral
 Número de votos por candidato, la cedulas se conservan por 30 días.
 Candidato ganador : titulares y suplentes
 Hora y fecha de conformidad del proceso de elecciones
 Si existe apelación, el plazo es de 2 días y 3 días para que la junta electoral resuelva.
DESPUES DE LAELECCION:
X. ACTA DE INSTALACIÓN DEL CSST.
 Juramentación y acta de instalación de CSST
 En un plazo no mayor a 10 días hábiles de comunicado de los resultados
 ACTAS DE COMITÉ DE SST

 Asentado en un Libro de
Actas
de 100 hojas como mínimo. Dicho
libro puede estar constituido por
hojas sueltas debidamente foliadas
(material legalizado por la Notaria),
fechada y suscritas por los
representantes.
 ACTAS DE COMITÉ DE SST

 Como resultado de la constitución e instalación del

Comité se levanta el acta respectiva de la misma, la que
debe contener:

Nombre de la empresa.
Nombres y cargos de los miembros titulares del Comité.
Nombres y cargos de los miembros suplentes.
Lugar, fecha y hora de la instalación.
Otros de importancia.
 El Acta de constitución e instalación se
asienta a partir
de la 2da. página del Libro de Actas.
 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MIEMBRO
PRESIDENTE
SUPLENTE
OBSERVADOR

MIEMBRO
SECRETARIO SUPLENTE

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE

 LEY 29783 - Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
RISST

34 Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su RISST

Empleador debe: Entregar RISST, 4 capacitaciones al año. Adjuntar al contrato descripción de las
35 recomendaciones de SST. facilidades económicas y licencias para la formación. Elaborar un mapa de riesgos exhibirse
en un lugar visible

Servicios de seguridad y salud en el trabajo: Todo empleador organiza un servicio de SST, cuya finalidad es
36 esencialmente preventiva
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
D.S-005-2012-TR, ART . 74 y75

Preparación y
respuesta a Objetivos y
emergencias alcances

Estándares de Liderazgo,
seguridad y salud compromisos y la
en política de
los seguridad y salud
servicios y
actividades
conexas. Atribuciones y
obligaciones:
- empleador,
Estándares de
seguridad y salud - supervisores,
en las operaciones - CSST,
- trabajadores y
- Contratistas.