Ley de SST

Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Disposiciones
generales
7. Supervisión,
Fiscalización y 2. Política
Sanción de Nacional de SST
actividades
sectoriales
Estructura 6. Notificación de Títulos

los de Accidentes
de Trabajo y 3. Sistema
Enfermedades Nacional de SST
Profesionales
5. Derechos y 4. Sistema de
Obligaciones Gestión de SST
Principios de la Ley de SST
1.- PREVENCION
9.-PRINCIPIO DE 2.
PROTECCION. RESPONSABILIDAD
8.-PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA LEY SE 3.- COOPERACION
REALIDAD SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION
6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
Estructura del Sistema de Gestión de SST
Compromiso e Involucramiento
Política de Seguridad y Salud Ocupacional
Planeamiento y Aplicación
Implementación y Operación
Evaluación Normativa
Verificación
Control de la Información
Revisión por la Dirección

Objeto de la Ley de SST
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en

el país”
ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
Principios del Sistema de Gestión de SST
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de

seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices
internacionales y la legislación vigente.
Principios del Sistema de Gestión de SST:
a) Compromiso visible del empleador con la salud y seguridad.

b) Coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Mejoramiento continuo.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales
f) Reconocimiento al personal proactivo
Participación de los Trabajadores
Indispensable la participación de los trabajadores y sus representantes

respecto de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en aspectos de SST.

b) El funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos.
Mejoramiento del Sistema de Gestión de SST
El mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de SST considera:
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones

aceptadas como seguras.
b) El establecimiento de estándares de seguridad.
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los
estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
Medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de SST
De acuerdo al siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos en su origen.

b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Específica: apropiada a su tamaño, naturaleza de sus actividades.

• Ser difundida y accesible a todas las personas en el lugar de trabajo
• Ser Concisa, redactada con claridad, fechada y firmada por el
empleador
• Incluir un compromiso de protección de la seguridad y seguridad de
todos los miembros, y de la Mejora continua del desempeño de la SST.
• Compromiso para cumplir con la legislación aplicable en SST y otros
requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para
la SST.
• Compromiso con la consulta y participación de los trabajadores

Organización del Sistema de SST
Comité y/o Supervisor de SST
A partir de 20 trabajadores se conforma el Comité de SST.

En las organizaciones en donde existan sindicatos el sindicato mayoritario
convoca a las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el Comité
paritario. En su defecto es la empresa es la responsable de la convocatoria.
Licencia con goce de haber para la realización de sus funciones (30 días al año).
Autoridad del Comité o Supervisor de SST:
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el

Sistema de Gestión de SST cuentan con la autoridad que requieran para llevar a
cabo adecuadamente sus funciones.
Reglamento Interno de SST
 Obligación a partir de 20 trabajadores

 Cada trabajador debe recibir una copia del Reglamento Interno de SST.
 La empresa es responsable de la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interno.
 El Reglamento se revisa periódicamente de acuerdo a lo que determine el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Debe elaborarse un Mapa de Riesgos con la participación de los trabajadores,

Comité de SST y la representación sindical.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Todo empleador debe organizar un servicio de SST. Estos servicios pueden ser propios o
comunes.
Funciones de los servicios de SST:
a) Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

b) Vigilancia de las condiciones de trabajo y prácticas de trabajo.
c) Asesoramiento en planificación, organización del trabajo, diseño de puestos de trabajo,
mantenimiento de máquinas uso de sustancias químicas.
d) Mejoramiento de los procedimientos.
e) Asesoramiento en seguridad, salud, ergonomía y EPP.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores.
g) Asistencia en rehabilitación profesional
h) Difusión de información en seguridad y salud ocupacional.
i) Organización de primeros auxilios y emergencias.
j) Participación en la investigación de ATEP
Documentación del Sistema de SST
El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en función de sus necesidades.
Pueden estar en medio físico o electrónico.
Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los

trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la
confidencialidad
Documentación que el empleador debe exhibir:

Art. 32° DS N°005-2012-TR
a) La Política y Objetivos de SST (*)

b) El Reglamento Interno de SST
c) La Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos y medidas de control (*)
d) El mapa de riesgo
e) La Planificación de las actividades preventivas
f) El Programa Anual de SST
(*) colocados en un lugar visible

Cuáles Registros? Art. 33° DS N°005-2012-TR
1. Registro de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades ocupacionales -

Investigación de los accidentes y medidas correctivas.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
4. Registro de inspecciones de seguridad y salud.
5. Estadísticas de Seguridad y Salud.
6. Registro de los equipos de seguridad y emergencia
7. Registros de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditorías.
Empleadores de intermediación laboral o tercerización, el empleador principal también

debe implementar los registros el item 1.
Planificación Desarrollo y Aplicación
Elaboración de la línea base
El estudio de Línea Base es el diagnóstico del estado de salud y seguridad en el

trabajo en la organización.
Debe considerarse:
- Identificar la legislación vigente en SST

- Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes
- Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para el
control de los riesgos
- Analizar los datos relacionados a la vigilancia de la salud de los trabajadores
Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en la Ley y otros dispositivos
legales pertinentes
Evaluación Inicial de Riesgos
La Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles, debe:

- Elaborarse y actualizarse periódicamente sin exceder el plazo de 1 año.
- Realizarse en cada puesto de trabajo por personal competente y en consulta con los
trabajadores, así como con sus representantes ante el Comité de SST.
Debe considerarse:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, así como situaciones de emergencia
b) Condiciones de trabajo existente, así como la posibilidad que el trabajador expuesto sea sensible
a determinados factores de riesgos.
c) Identificar peligros relacionados al medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo
d) Incluir medidas de protección a trabajadores con discapacidad, evaluar riesgos para la
procreación, enfoque de género y protección del adolescente.
e) Resultados de las evaluaciones de los agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales.
f) Resultados de las investigaciones de los accidentes y enfermedades ocupacionales
g) Los datos estadísticos de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Objetivos
 Establecer y mantener Objetivos y Metas de SST documentados en los

niveles y funciones pertinentes,
 Establecer Objetivos Específicos para lograr alcanzar los objetivos generales

de la organización.
 El análisis de los Objetivos Específicos debe determinar las acciones y los

recursos necesarios para lograr los Objetivos generales.
 Establecer indicadores para medir el logro de los Objetivos

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
• PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

• JUSTIFICACIÓN PROGRAMA
DE
• IMPACTO SEGURIDAD Y
• OBJETIVOS SALUD EN EL
TRABAJO
• ALCANCE
• CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
• INDICADORES
• PRESUPUESTO
Preparación de Respuesta ante una Emergencia
El empleador, debe adoptar las siguientes disposiciones en materia de

preparación y respuesta ante situaciones de emergencia:
a. Garantizar los medios de comunicación interna y coordinación en

situaciones de emergencia.
b. Comunicar a las autoridades competentes a la vecindad y a los servicios de
intervención para casos de emergencias.
c. Brindar servicios de primeros auxilios, asistencia médica, de extinción de
incendios y de evacuación.
d. Brindar información y formación a todos los miembros de la organización.
Verificación del Sistema de Gestión de SST
Identificar las fallas o deficiencias en el SG-

SST
SUPERVISIÓN,
MONITOREO Y Adoptar las medidas preventivas y correctivas
SEGUIMIENTO DEL Evaluar la eficacia de las medidas preventivas
DESEMPEÑO
Identificar deficiencias en la administración

INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES, INCIDENTES Identificar las causas raíces de los accidentes
Y ENFERMEDADES
Adoptar las acciones correctivas
Auditoría
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es
adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales
La auditoría se realiza por auditores independientes

Acción para la Mejora Continua
Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del SG-SST, deben tener en
cuenta:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con
el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías.
f) Las recomendaciones del Comité de SST.
g) Los cambios en las normas legales
Derechos y Obligaciones del Empleador
El empleador deberá:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de

sus labores, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.
c) Adoptar medidas de prevención cuando se produzcan modificaciones en las
condiciones de trabajo.
d) Adjuntar al Contrato de Trabajo las rescomendaciones de seguridad y salud
en el trabajo.
e) Capacitar a los trabajadores en prevención de riesgos laborales, realizar no
menos de 4 capacitaciones al año en SST.
Requisitos de la Capacitación: DS 020-2019-TR
La formación debe estar centrada en:

a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se
produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Las capacitaciones deben ser presenciales.
La capacitación, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo, puede ser impartida directamente por el
empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo
Requisitos de la Capacitación:
Los programas de capacitación deben:

a) Comprender a todos los trabajadores.
b) Ser impartidos por profesionales competentes.
c) Considerar una formación inicial y cursos de actualización.
d) Ser evaluados en función del grado de comprensión y de su utilidad.
e) Ser revisados periódicamente con la participación del Comité.
f) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los

trabajadores, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores.
g) Transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los

conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo, así como las
medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
h) Pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de

trabajo y de las enfermedades profesionales, producidos por el incumplimiento de las
normas en SST.
i) Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el
SISTEMA ACTUAL DE EMO´s
EXAMEN PRE OCUPACIONAL (Ley 30222 – DS 016-2016-TR)
Obligatorio : Empresas que realizan actividades de alto riesgo

Opcional : Demás empresas
EXAMEN PERIÓDICO (Ley 30222 – DS 006-2014-TR)
Obligatorio : Para todas las empresas

Empresas Alto riesgo : Según sus propios normas / Anual
Demás empresas : Cada 2 años
EXAMEN DE RETIRO (Ley 30222 – DS 006-2014-TR)
Obligatorios : Trabajadores que realizan actividades de riesgo

SIN IMPORTAR EL TIPO DE EMPRESA
Opcional : Demás trabajadores
A SOLICITUD DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR
• Asumir el costo de las acciones preventivas.
• Establecer las medidas para que, en caso de un peligro inminente que

constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los
trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e inclusive, si fuera
necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se
desarrollan las labores.
• Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en

período de embarazo o lactancia a labores peligrosas
En cuyas instalaciones laboren trabajadores de contratistas, subcontratistas,

empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores; o quien
asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
a) Implementación de un Sistema de Gestión de SST.

b) La seguridad y salud de los trabajadores.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normatividad
vigente efectuada por cada empleador.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal de SST por parte de los
contratistas. En caso de incumplimiento, la empresa principal es responsable
solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
 Asignación de labores y competencias

 Información sobre el puesto de trabajo
 Indemnización por daños a la salud en el trabajo
 Control de zonas de riesgo
 Investigación de daños a la salud en los trabajadores
 Proporcionar los EPP
 Interrupción de las actividades en caso de peligro inminente
 Protección de trabajadores en situación de discapacidad
 Evaluación de los factores de riesgo para la procreación
 Enfoque de género y protección de las trabajadoras
 Protección de los adolescentes
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
 Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores del
trabajo.
 Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comités o comisiones

de SST están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas
coercitivas por parte del empleador en funciones de SST.
 Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de

capacitación y entrenamiento, y formular recomendaciones al empleador con el fin
de mejorar la efectividad de los mismos,
 Los representantes de los trabajadores en SST tienen derecho a participar en

la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo,
solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas
de control y hacer seguimiento de las mismas.
• Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
El trabajador deberá:
a) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes y de

enfermedades ocupacionales.
b) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de
los demás trabajadores que dependan de ellos
c) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa así como a los procesos de rehabilitación integral
d) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador.
El trabajador deberá:
e) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner

en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas; debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.
f) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma

inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo
g) Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento sobre

Seguridad y Salud en el Trabajo
Verificación del cumplimiento legal de SST
La normativa legal en seguridad y salud en el trabajo, son los estándares mínimos que
se deben cumplir para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo y prevenir los riesgos laborales.
Como apoyo a la verificación del cumplimiento de la Ley 29783 – Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo y su Reglamento, MAPFRE pone a disposición de sus clientes
la lista de chequeo correspondiente en el siguiente link:
https://checklistsctr.com/
http://prevencionsctr.com/
Características del aplicativo:
 Comprende la verificación de todos los requisitos establecidos por la Ley de SST, su

reglamento y modificatorias.
 Permite identificar con precisión en cada requisito la correspondencia de los artículos

específicos de la Ley de SST o su Reglamento.
 Permite identificar el tipo de infracción (leve, grave o muy grave) en caso de “no
cumplimiento” de algún requisito.
 Permite calcular la multa en caso de no cumplimiento de cada requisito. Calcula el

monto total de multa por los requisitos que no se cumplen.
 Propone en forma automática recomendaciones por cada requisito que no se cumple.

LINEAMIENTOS
I COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
Principios
II POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Política
Dirección
Liderazgo
Organización
Competencia
III PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN
Diagnóstico
Planeamiento para la IPERC
Objetivos
Programa de SST
IV IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
Estructura y responsabilidades
Capacitación
Medidas de prevención
Preparación y respuestas ante emergencias
Contratistas, subcontratistas, empresa, entidad pública o privada, de servicios y cooperativas
Consulta y comunicación
V EVALUACIÓN NORMATIVA
Requisitos legales y de otro tipo
VI VERIFICACIÓN
Supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño
Salud en el trabajo
Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad, acción correctiva y preventiva
Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales
Gestión del cambio
Auditorias
VII CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS
Control de la documentación y de los datos
Gestión de los registros
VIII REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
Gestión para la Mejora Continua
Evaluación del Cumplimiento Legal
REFERENCIA CUMPLIMIENTO NRO. DE

LINEAMIENTOS REQUISITO LEGAL BASE LEGAL INFRACCIÓN DS.019-2006-TR (marcar "x") TRABAJADORES OBSERVACIONES
Art. SI NO AFECTADOS
I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se D.S. 005-2012-TR
I.1 MUY GRAVE 28.9
implemente un Sistema de Gestión de SST (Art. 26.j - Art. 80.d)
Ley 29783 (Art. 18.b);
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de
I.2 D.S. 005-2012-TR GRAVE 27.7
SST
(Art. 26.f)
Ley 29783 (Art. 37);
Se implementan acciones preventivas de SST para asegurar
I.3 D.S. 005-2012-TR GRAVE 27.7
la mejora continua
(Art. 79.c)
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar su Ley 29783 (Art. 18.d - Medida de
I.4 17° y 20°
autoestima y se fomenta el trabajo en equipo Art. 20.e) advertencia
Se realizan actividades para fomentar una cultura de
Medida de
Principios I.5 prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad Ley 29783 (Art. 18.e) 17° y 20°
advertencia
pública o privada
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al Ley 29783 (Art. 24 -
I.6 GRAVE 27.13
empleador en materia de SST Art. 25)
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo
I.7 Ley 29783 (Art. 18.h) GRAVE 27.13
interesado en el mejoramiento continuo de la SST
Se tienen evaluados los principales riesgos que ocasionan
I.8 Ley 29783 (Art. 18.i) GRAVE 27.3
mayores pérdidas
Se fomenta la participación de los representantes de los Ley 29783 (Art. 18.j -
I.9 trabajadores y de las organizaciones sindicales en las Art. 19); D.S. 005- GRAVE 27.13
decisiones sobre la SST 2012-TR (Art. 24)
Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DS 005-20012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
DS 019-2006-TR Reglamento de La Ley General de Inspección del trabajo
Evaluación del Cumplimiento Legal
REFERENCIA CUMPLIMIENTO NRO. DE
LINEAMIENTOS REQUISITO LEGAL BASE LEGAL INFRACCIÓN D.S. 019-2006-TR (marcar "x") TRABAJADORES OBSERVACIONES
Art. SI NO AFECTADOS
II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Existe una política documentada en materia de SST,

II.1 específica y apropiada para la empresa, entidad pública o Ley 29783 (Art. 22.a) GRAVE 27.6
privada
La política de SST está firmada por la máxima autoridad de la
II.2 Ley 29783 (Art. 22.b) LEVE 26.5
empresa, entidad pública o privada
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo Ley 29783 (Art. 22.c -
II.3 GRAVE 27.13
establecido en la política de SST Art. 19.c)
Su contenido comprende:
- El compromiso de protección de todos los miembros de la
Política II.4 Ley 29783 (Art. 23.a) LEVE 26.5
organización
II.5 - Cumplimiento de la normatividad Ley 29783 (Art. 23.b) LEVE 26.5
Garantía de participación y consulta en los elementos del
II.6 Sistema de Gestión de SST por parte de los trabajadores y Ley 29783 (Art. 23.c) LEVE 26.5
sus representantes
La mejora continua en materia de seguridad y salud en el
II.7 Ley 29783 (Art. 23.d) LEVE 26.5
trabajo
Integración del Sistema de Gestión de SST son otros sistemas
II.8 Ley 29783 (Art. 23.e) LEVE 26.5
de ser el caso
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones,
auditorias, informes de investigación de accidentes, informe D.S. 005-2012-TR
II.9 GRAVE 27.3
de estadísticas, avances de programas de SST y opiniones de (Art. 89)
Dirección
trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal Medida de
II.10 Ley 29783 (Art. 26) 17° y 20°
encargado de implementar el SGSST. advertencia
Ley 29783 (Art. 26 - Medida de
Liderazgo II.11 El empleador asume el liderazgo en la gestión de SST. 17° y 20°
Art. 48) advertencia
Existen responsabilidades específicas en SST de los
D.S. 005-2012-TR Medida de
Organización II.12 diferentes niveles de mando de la empresa, entidad pública o 17° y 20°
(Art. 26.a) advertencia
privada.
El empleador ha definido los requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta Medida de
Competencia II.13 Ley 29783 (Art. 27) 17° y 20°
disposiciones de capacitación en materia de SST para que el advertencia
trabajador asuma sus deberes con responsabilidad.
Criterios de Graduación de Multas
 Tipo de empresa fiscalizada*:

Microempresa - Ventas anuales hasta 150 UIT
Pequeña empresa - Ventas anuales entre 151 – 1,700 UIT
Mediana empresa - Ventas anuales entre 1,701 – 2,300 UIT
Gran empresa - Ventas anuales mayores a 2,300 UIT
 Gravedad de la infracción
 Cantidad de trabajadores afectados
(*) D.S. N° 013-2013-PRODUCE “T.U.O de la Ley de impulso al desarrollo productivo y al

crecimiento empresarial
Tabla de Graduación de Multas - Microempresas
EN UIT
MICROEMPRESA
Número de trabajadores afectados
INFRACCIÓN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 a más
Leve 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Grave 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
EN S/.
MICROEMPRESA
INFRACCIÓN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 a más
Leve 189 210 294 336 378 462 588 672 756 966
Grave 462 588 672 756 840 1,050 1,218 1,428 1,596 1,890
Muy grave 966 1,050 1,218 1,344 1,512 1,722 1,974 2,268 2,562 2,856
DS N° 008-2020-TR Modifica tabla de graduación de multas

Tabla de Graduación de Multas – Pequeña empresa
EN UIT
PEQUEÑA EMPRESA
INFRACCIÓN 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 a más
Leve 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Grave 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
EN S/.
PEQUEÑA EMPRESA
INFRACCIÓN 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 a más
Leve 378 588 756 966 1,344 1,890 2,562 3,486 4,242 9,450
Grave 1,890 2,478 3,234 4,074 5,292 6,804 8,778 10,206 11,802 18,900
Muy grave 3,234 4,158 5,376 6,888 8,988 11,550 14,952 18,144 20,790 32,130

Tabla de Graduación de Multas – Medianas y Grandes
EN UIT
EMPRESA MEDIANA Y GRANDE

INFRACCIÓN 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 a más
Leve 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
Grave 1.57 3.92 5.22 6.53 7.83 10.45 13.06 18.28 20.89 26.12
Muy grave 2.63 5.25 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
EN S/.
EMPRESA NO MYPE
INFRACCIÓN 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 a +
Leve 1,092 3,738 5,292 9,786 13,020 15,666 22,260 31,962 45,654 65,184
Grave 6,594 16,464 21,924 27,426 32,886 43,890 54,852 77,776 87,738 109,704
Muy grave 11,046 22,050 33,096 48,552 59,556 77,238 99,288 132,384 176,526 220,626

Informe de Verificación de Cumplimiento Legal
24/1/2020 Informe Checklist
RESUMEN EJECUTIVO
El presente informe de autoevaluación de cumplimiento de requisitos legales en materia de seguridad y salud
en el trabajo (SST), se basa en la información recopilada el 23 de enero del 2020 en la sede Principal de la
empresa COMPAÑÍA TEXTIL PERÚ S.A. (identificada con RUC 20123615401), empleándose para ello el aplicativo
virtual denominado “Verificación de cumplimiento legal de SST”, facilitado por MAPFRE.
El objetivo de la evaluación es verificar el cumplimento de los requisitos legales del sistema de SST de la empresa
COMPAÑÍA TEXTIL PERÚ S.A. en la sede Principal. De igual modo, se identifican las infracciones y sanciones
administrativas en SST, según los criterios establecidos en los procesos de fiscalización por parte de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.
Los incumplimientos identificados a partir de la evaluación implican la comisión de 13 infracciones

administrativas en materia de SST; siendo que, en caso se iniciase un proceso de fiscalización laboral por
parte de la autoridad administrativa, la empresa COMPAÑÍA TEXTIL PERÚ S.A. podría verse afecta al siguiente
monto de multas:
TIPO DE INFRACCIÓN CANTIDAD DE INFRACCIONES MONTO UIT MONTO SOLES S/.

MUY GRAVE 0 0 S/.0.00
GRAVE 10 142.88 S/.600,096.00
LEVE 2 15.53 S/.65,226.00
TOTAL: 12 158.41 S/.665,322.00
En el presente informe se sugieren medidas preventivas y correctivas que podrían contribuir a eliminar o
reducir la contingencia legal de infracciones administrativas y multas.

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