FORMATO Código: F-COR-SGI-11

Versión: 01
EVALUACION DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
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Sede / Obra: Fecha de Actualización: 2/2/2023

DISPOSITIVO N° DESCRIPCIÓN No COMENTARIOS/OBSERVACIONES

ITEM SGSST Cumple EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO
(Número/Titulo) Art. Cumple (Resultado de la Evaluación)
(ARTÍCULO DE OBLIGACION O EXIGENCIA)

I. REQUISITOS LEGALES

Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la

1 Constitución Política del Perú X 7
comunidad así como el deber de contribuir a su promoción y defensa.

Ley N° 29783
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y
2 X 17 salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y
Ley de Seguridad y Salud en el
la legislación vigente.
Trabajo

Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el
3 X
Trabajo
Salud en el Trabajo
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y
salud en el trabajo.
19 b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de
seguridad y salud en el trabajo.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos
estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada
unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.

Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito
la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus
Ley N° 29783 actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante
Politica de la empresa MARSA. SAC.
Ley de Seguridad y Salud en el la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con
X 22 Plan anual de seguridad y salud
Trabajo responsabilidad en la organización.
ocupacional
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda.

Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo: La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo incluye,
como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los
cuales la organización expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
Ley N° 29783 b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y
salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en
seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización. Politica de la empresa MARSA. SAC.
Ley de Seguridad y Salud en el
4 23 c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y Plan anual de seguridad y salud
Trabajo
participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad ocupacional
y
Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los
otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.

Elección de los representantes y supervisores

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad
Ley N° 29783
y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los
centros
Ley de Seguridad y Salud en el
5 31 de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más Acta de conformación CSST
Trabajo
representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la
empresa
la responsable de la convocatoria.

Ley N° 29783 . Autoridad del comité y del supervisor

Ley de Seguridad y Salud en el
6 33
Trabajo
Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el
7 37
Trabajo
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que
requieran Acta de conformación CSST
para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos
que
permitan a los trabajadores identificarlos.
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza
una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la
salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo
establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para Diagnostico de Linea Base del año
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La
2022
evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.

La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende

Ley N° 29783 procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad
los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Ley de Seguridad y Salud en el Diagnostico de Linea Base del año
8 40
Trabajo 2022

Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes La investigación de los

accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la
Ley N° 29783 seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la organización, las
causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores
Ley de Seguridad y Salud en el personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la
9 42
Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión

Ley N° 29783 de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la
prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría Programa de anual SST (PL-
10 X 43 X
Ley de Seguridad y Salud en el se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y MARSA-SIG-01)-Auditorias
Trabajo en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se
requiere la participación de los trabajadores y de sus representantes.

Participación en la identificación de riesgos y peligros Los representantes de los

trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los
Ley N° 29783 peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los
11 75 resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de
Ley de Seguridad y Salud en el estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad
Trabajo administrativa de trabajo.

Ley N° 29783
12
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el
13
Trabajo
Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el
14
Trabajo
D.S. N° 005-2012-TR
15 Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N° 005-2012-TR
16 Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N° 005-2012-TR
17 Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N° 005-2012-TR
18 Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N° 005-2012-TR
19 Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N° 005-2012-TR
20 Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reporte de enfermedades ocupacionales Las enfermedades ocupacionales incluidas en
la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que
afecten a cualquier trabajador, independientemente de su situación de empleo, son
notificadas por el centro médico asistencial público o privado, dentro de un plazo de
84 cinco días hábiles de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del X (P-PL-MARSA-SIG-03)
Empleo y al Ministerio de Salud. La omisión al cumplimiento de este deber de
notificación es sancionable de conformidad con los procedimientos administrativos de la
materia.
El Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, tiene a su cargo el adecuado cumplimiento de las leyes y reglamentos relativos
a la seguridad y salud en el trabajo, y de prevención de riesgos laborales.
La inspección del trabajo está encargada de vigilar el cumplimiento de las normas de Programa de anual SST (PL-
X 95 seguridad y salud en el trabajo, de exigir las responsabilidades administrativas que X
MARSA-SIG-01)-Inspecciones
procedan, de orientar y asesorar técnicamente en dichas materias, y de aplicar las
sanciones establecidas en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde
directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por el incumplimiento de
la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que
prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios,
los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que Politica de la empresa MARSA. SAC.
103 desarrollen actividades en sus instalaciones. Plan anual de seguridad y salud
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y ocupacional
complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de
su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus
instalaciones.
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de
empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de
trabajadores expuestos.
Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su
responsabilidad. Este proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad
fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo respecto a las normas nacionales de
25 seguridad y salud en el trabajo, así como las normas internacionales ratificadas y las Plan de GSST
disposiciones en la materia acordadas por negociación colectiva.
En el caso de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo
establece medidas especiales de asesoría para la implementación de sistemas de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y
externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud
37 en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización. (P-PL-MARSA-SIG-03)
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, o del/de la Supervisor/a
de Seguridad y Salud en el Trabajo, las siguientes:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el/la
empleador/a.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el
trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban
inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales
presentes en el lugar y puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las
trabajadores/ as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, MR-MARSA-SIG-01 MAPA DE
42
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos. RIESGOS
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación
son constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del/de la empleador/a. n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros
auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a.
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas
de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la magnitud de la organización
del empleador lo requiera, puede crear comisiones técnicas para el desarrollo de tareas
específicas, tales como, la investigación de accidentes de trabajo, el diseño del
65 programa de capacitación, la elaboración de procedimientos, entre otras. La P-PL-MARSA-SIG-08
composición de estas comisiones es determinada por el Comité
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio
físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y
sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en
régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a MR-MARSA-SIG-01 MAPA DE
X 75
todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera RIESGOS
permanente o esporádica en las instalaciones del empleador
El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo. Diagnostico de Linea Base del año
X 78 c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la
2022
Seguridad y Salud en el Trabajo.

D.S. N° 005-2012-TR
21 Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 79.- La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo contribuya:
a) A cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes.
b) A fortalecer los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
X 79 Trabajo.
c) A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo

El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para

D.S. N° 005-2012-TR
22 Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la Politica de la empresa MARSA. SAC.
X 85 gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de supervisión. Plan anual de seguridad y salud
La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, ocupacional
la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.

La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias

D.S. N° 005-2012-TR
23 Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas
X 88 investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de P-PL-MARSA-SIG-09
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la
participación de los trabajadores y sus representantes.

El Sistema de Inspección del Trabajo es responsable de ejecutar las acciones de

D.S. N° 005-2012-TR
24 Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
fiscalización necesarias para cautelar el cumplimiento de la normativa vigente en
materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en el
artículo 92 de la Ley; respecto de los empleadores que tengan trabajadores sujetos al
régimen laboral privado. Para dichos efectos, el sistema informático contará con un
sistema de alerta que notificará al Sistema Integrado de Inspección del Trabajo (SIIT) la
realización de la diligencia de inspección. El Director o Gerente Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo, o quien haga sus veces, es responsable por el cumplimiento
oportuno de las fiscalizaciones, debiendo adoptar las medidas administrativas,
logísticas o de gestión necesarias para garantizar su implementación. En cualquier
caso, y de acuerdo a los reportes generados por el sistema, la Dirección de Inspección
X 119 del Trabajo prioriza la inmediata fiscalización de los accidentes de trabajo mortales y F-MARSA-SGI-02
enfermedades ocupacionales. Excepcionalmente, si las circunstancias o urgencia del
caso lo amerita, las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo, o los que hagan sus veces, podrán solicitar a la Dirección General de
Inspección del Trabajo el apoyo de inspectores especializados para la realización de las
diligencias requeridas. La información que se recabe durante la inspección debe ser
complementada en el Sistema Informático por el inspector encargado de efectuar dicha
diligencia, en un plazo no mayor de tres (03) días hábiles de realizada, bajo
responsabilidad.

Los trabajadores están obligados a realizar toda

DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- acción conducente a prevenir o conjurar cualquier incidente, incidente
EM. peligroso y accidentes de trabajo propios y/o de terceros y
a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante
del titular de actividad minera. Sus principales obligaciones
25 44 son: f) Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, Registro de investigaciones
accidente de trabajo y/o enfermedad profesional u
Reglamento de ocupacional; así como, en la identificación de peligros y evaluación
Seguridad y Salud Ocupacional en de riesgos en el IPERC de línea base.
Minería

Todos los titulares de actividad minera con veinte

(20) trabajadores o más por cada Unidad Minera o Unidad de Producción,
deben contar con un Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional, cuyo contenido es el siguiente:
a) Objetivos y alcances.
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- b) Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
EM. c) Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de
los supervisores, del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional,
de los trabajadores y empresas contratistas.
26 58 d) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones.
e) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades conexas.
Reglamento de f) Preparación y respuesta para emergencias.
Seguridad y Salud Ocupacional en g) Procedimientos y normas internas no contempladas en el presente
Minería reglamento.

DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional tiene por objetivo promover la salud,
EM. seguridad e higiene en el trabajo de todos los trabajadores que desempeñan labores en
las actividades señaladas en el artículo 2 del presente reglamento. Asesora a la titular
de actividad minera y vigila el cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de
27 60 Seguridad y Salud Ocupacional y la normativa nacional en seguridad, favoreciendo el Acts de coformación CSST
bienestar laboral.
Reglamento de Asimismo, el titular de actividad minera puede constituir sub comités para efectos de un
Seguridad y Salud Ocupacional en mejor manejo administrativo.
Minería
Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más por cada Unidad
Minera o Unidad de Producción, debe constituir un Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, el cual debe contar con un Reglamento de Constitución y Funcionamiento.
Dicho comité debe ser paritario, es decir, con igual número de representantes de la
titular de actividad minera y de los trabajadores de la misma, la cual debe incluir:
a) Gerente General o la máxima autoridad de la
Unidad Minera o Unidad de Producción.
b) Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Médico de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el titular de
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- actividad minera.
EM. e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o realicen
labores similares. Tales representantes son elegidos mediante votación secreta y
directa, en concordancia con el proceso contenido en el ANEXO 2 de este reglamento.
28 61 Dichos miembros deben ser capacitados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Acts de coformación CSST
Salud Ocupacional.
Reglamento de Los suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional participan únicamente
Seguridad y Salud Ocupacional en en ausencia de los titulares.
Minería Los titulares de actividad minera que cuenten con sindicatos mayoritarios ncorporan un
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador, sin voz ni voto.
De igual forma, un representante del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de cada
empresa contratista que realiza actividad minera en la Unidad Minera o Unidad de
Producción, o en su defecto, el supervisor de seguridad de la empresa contratista
minera, puede participar a su solicitud en las reuniones que convoque el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional de la titular de actividad minera, con voz pero sin voto.
 Son funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:
a) Vigilar el cumplimiento del
presente reglamento y otras normas
relativas a Seguridad y Salud Ocupacional, armonizando las actividades
de sus miembros y fomentando el trabajo en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional de acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO 3 de este
Reglamento.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional que se llevan a cabo un día laborable dentro de los primeros diez (10) días
calendario de cada mes, para analizar y evaluar los resultados del mes anterior, así
como el avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional; La programación de reuniones
extraordinarias se efectúa para analizar los accidentes mortales o cuando las
circunstancias lo exijan.
e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones el que puede llevarse de manera
electrónica si es que se cuenta con sistema de firmas digitalizadas, donde se anota todo
lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas
recomendaciones con plazos de ejecución son remitidas por escrito a los responsables
e involucrados.
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones,
anotando en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones
con plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las
recomendaciones de las inspecciones anteriores.
g) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional,
el cual debe ser distribuido a todos los trabajadores.
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-
h) Supervisar el cumplimiento del Plan de Minado, anotando en
EM.
el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones que correspondan con
plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las
recomendaciones de las supervisiones anteriores.
29 X 63 Acts de coformación CSST
i) Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de Capacitación.
j) Supervisar el cumplimiento de las disposiciones aprobadas sobre
Reglamento de
el Uso de ANFO, conforme al artículo 291 del presente Reglamento, anotando en el
Seguridad y Salud Ocupacional en
Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones que correspondan con
Minería
plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las
recomendaciones de las supervisiones anteriores .
k) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de
los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
l) Poner en conocimiento de la Alta Gerencia de la titular de actividad minera o del
órgano que se precise en el Reglamento Interno correspondiente, el resultado de la
investigación de las causas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales con el propósito que se inicie investigación. Los
resultados de las investigaciones deben dejarse consignados en el Libro de Actas del
Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional.
m) Promover que los trabajadores nuevos reciban la correspondiente capacitación en
los temas de prevención de riesgos detallados en los ANEXOS 4 y 5.

Cuando un trabajador nuevo ingrese a una unidad minera recibirá en forma

obligatoria lo siguiente:
1. Inducción y orientación básica no menor de ocho (8) horas, de acuerdo al ANEXO Nº
4.
2. Capacitación específica teórico-práctica en el área de trabajo. Esta capacitación en
ningún
caso podrá ser menor de ocho (8) horas diarias durante cuatro (4) días, en actividades
mineras
y conexas de alto riesgo, según el ANEXO Nº 5 y no menor de ocho (8) horas diarias
durante dos
(2) días en actividades de menor riesgo.
En el caso de que el trabajador ingrese a la unidad minera para realizar labores
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- especiales de
EM. mantenimiento de instalaciones y equipos y otras que no excedan de treinta (30) días,
recibirá
Gerencia de Asesoría Jurídica
72 Osinergmin Plan anual de SST-Capacitaciones
una inducción de acuerdo al ANEXO Nº 4, no menor de cuatro (4) horas. La inducción
Reglamento de de acuerdo
Seguridad y Salud Ocupacional en al anexo indicado tendrá una vigencia de un (1) año para la misma unidad minera.
Minería Luego de concluir la inducción y capacitación indicadas, el Área de Capacitación emitirá
una
constancia en la que se consigne que el trabajador es apto para ocupar el puesto que
se le
asigne

El titular de actividad minera deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar

los riesgos e implementar medidas de control, con la participación de todos los
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- trabajadores en los aspectos que a continuación se indica, en:
EM. a) Los problemas potenciales que no se previeron durante el diseño o el análisis de
tareas.
b) Las deficiencias de las maquinarias, equipos, materiales e insumos.
c) Las acciones inapropiadas de los trabajadores. MR-MARSA-SIG-01 MAPA DE
27 95
d) El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales, equipos o RIESGOS
Reglamento de maquinaras.
Seguridad y Salud Ocupacional en e) Las deficiencias de las acciones correctivas.
Minería f) En las actividades diarias, al inicio y durante la ejecución de las tareas

El titular de actividad minera, para controlar, corregir y eliminar los riesgos

deberá seguir la siguiente jerarquía:
1. Eliminación (Cambio de proceso de trabajo, entre otros)
2. Sustitución (Sustituir el peligro por otro más seguro o diferente que no sea tan
peligroso
para los trabajadores)
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- 3. Controles de ingeniería (Uso de tecnologías de punta, diseño de infraestructura,
EM. métodos
de trabajo, selección de equipos, aislamientos, mantener los peligros fuera de la zona
de
28 96 contacto de los trabajadores, entre otros). X Registro de entrega
4. Señalización, alertas y/o controles administrativos (Procedimientos, capacitación y
Reglamento de otros).
Seguridad y Salud Ocupacional en 5. Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuados para el tipo de actividad que
Minería se
desarrolla en dichas áreas.

El titular de actividad minera debe elaborar la línea

base de la IPERC, de acuerdo al ANEXO 8, como mínimo, y
sobre dicha base elabora el mapa de riesgos, los cuales deben formar
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-
parte del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
EM.
La línea base de la IPERC debe ser actualizada anualmente por el
titular de actividad minera y cuando:
a) Se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales, insumos,
97 X Plan anual de SST
herramientas y ambientes de trabajo que afecten la
seguridad y salud ocupacional de los trabajadores.
Reglamento de
b) Ocurran incidentes peligrosos.
Seguridad y Salud Ocupacional en
c) Se dicte cambios en la legislación.
Minería
En toda labor debe mantenerse una copia de la Línea Base de la
IPERC actualizada de las tareas a realizar. Estas tareas se realizan
cuando los controles descritos en la IPERC estén totalmente implementados.
 Para lograr que los trabajadores hayan entendido
una orden de trabajo, se les explicará los estándares y PETS para la
actividad, asegurando su entendimiento y su puesta en práctica,
verificándolo en la labor.
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-
Para realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC
EM.
de Línea Base y que no cuente con un PETS se deberá implementar
el Análisis de Trabajo Seguro (ATS) de acuerdo al formato del
ANEXO N° 11. IPERC
29 99 X
de Línea Base
Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería

DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-
EM.
Los supervisores del titular de actividad minera y empresas contratistas están obligados
a realizar inspecciones internas diarias al inicio de cada turno de trabajo, impartiendo
las Programa del plan anual SST (PL-
30 X 140 X
medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores. MARSA-SIG-01)-Inspecciones
Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Es obligación de la Alta Gerencia de la unidad minera realizar inspecciones internas
Minería planeadas y no planeadas a todas las labores mineras, plantas de beneficio,
instalaciones y actividades conexas, dando prioridad a las zonas críticas de trabajo,
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- según su mapa de riesgo.
EM.

Programa del plan anual SST (PL-

31 X 141 X
MARSA-SIG-01)-Inspecciones
Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería

DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-
EM.
Las inspecciones internas inopinadas serán realizadas por los supervisores de área,
supervisión de seguridad y salud ocupacional y Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, en cualquier momento. Programa del plan anual SST (PL-
32 X 142 X
MARSA-SIG-01)-Inspecciones
Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en
En las inspecciones internas generales de las zonas de trabajo, equipos y maquinarias
Minería
de las operaciones mineras se tomará en cuenta lo siguiente:
Diario:
1. Zonas y condiciones de alto riesgo.
2. Sistema de izaje.
Semanal:
1. Bodegas y talleres.
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- 2. Polvorines.
EM. 3. Materiales peligrosos.
Mensual:
1. Escaleras portátiles. Programa del plan anual SST (PL-
33 X 143 2. Cables de izaje y cablecarril. X
MARSA-SIG-01)-Inspecciones
3. Sistemas de alarma.
Reglamento de 4. Sistemas contra incendios.
Seguridad y Salud Ocupacional en 5. Instalaciones eléctricas.
Minería 6. Sistema de bombeo y drenaje.
Trimestral:
1. Herramientas manuales y eléctricas.
2. Inspección interna por la Alta Gerencia de la unidad minera.

DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-
EM.
Las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente de Seguridad y Salud
Ocupacional o Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional en el curso de las
inspecciones internas a las diversas áreas de trabajo serán hechas por escrito y/o Programa de plan de anual SST
34 X 144
vía electrónica al Gerente o responsable del área, para la implementación que (PL-MARSA-SIG-01)-Inspecciones
corresponda dentro de un plazo establecido.
Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería El titular de actividad minera realizará auditorías externas dentro de los tres primeros
meses de cada año a fin de comprobar la eficacia de su Sistema de Gestión de
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- Seguridad y Salud Ocupacional para la prevención de riesgos laborales y la Seguridad
EM. y Salud Ocupacional de los trabajadores, de conformidad a lo establecido en el Artículo
3° del Decreto Supremo N° 016-2009-EM.
Las auditorías serán realizadas por auditores independientes. En la selección del Programa del plan anual SST (PL-
35 X 145 auditor y ejecución de la auditoría participarán los representantes de los trabajadores. X
MARSA-SIG-01)-Auditorias
Los resultados de las auditorías deberán ser comunicados al Comité de Seguridad y
Reglamento de Salud Ocupacional y a sus organizaciones sindicales.
Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-
EM.
El informe de auditoría externa debe ser presentado a la Intendencia Nacional de
Supervisión del Sistema Inspectivo de la SUNAFIL, al OSINERGMIN y al Gobierno
Regional correspondiente, de acuerdo a sus competencias Programa del plan anual SST (PL-
36 X 146 X
MARSA-SIG-01)-Auditorias
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-
EM. Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en El titular de actividad minera realizará auditorías internas de su Sistema de Gestión de
Minería Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo al programa anual y requerimientos del
sistema
Programa del plan anual SST (PL-
37 X 147 X
MARSA-SIG-01)-Auditorias
Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería
Es obligación del titular de actividad minera implementar,
difundir y poner a prueba un Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias que
considere los protocolos de respuestas a los eventos de mayor probabilidad de
ocurrencia en la unidad minera y áreas de influencia. El Plan debe ser actualizado
anualmente o antes, cuando las circunstancias lo ameriten.
Debe considerar, como mínimo, la siguiente estructura:
1. Introducción
2. Alcance
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- 3. Objetivos
EM. 4. Evaluación de Riesgos e Identificación de áreas y actividades
críticas
5. Niveles de Emergencia para el desarrollo del Plan
Plan de Preparación y Respuesta
38 X 148 6. Organización de la Respuesta a los niveles de Emergencias X
7. Comunicaciones internas y externas, incluyendo a comunidades ante Emergencias/Contingencia.
Reglamento de y autoridades competentes
Seguridad y Salud Ocupacional en 8. Protocolos de respuesta a emergencias
Minería 9. Entrenamiento y Simulacros
10. Mejora Continua
11. Anexos:
a) Definiciones.
b) Teléfonos de Emergencia y Directorio de Contactos.
c) Comunicaciones de Emergencia por niveles.
d) Equipamiento de Emergencia.
e) Hojas de datos de Seguridad de Materiales (HDSM).
f) Protocolos de Respuesta a Emergencias por Áreas.

DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-
EM.
El titular de actividad minera informará y capacitará a las brigadas de emergencia
conformadas por los trabajadores de todas las áreas, de acuerdo a los estándares,
PETS y prácticas reconocidas nacional o internacionalmente. Programa del plan anual SST (PL-
39 X 149 X
MARSA-SIG-01)-Capacitaciones
Reglamento
DS 024-2016-EM/mod. de
DS 023-2017-
Seguridad y Salud Ocupacional en
EM. El cumplimiento del Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias, elaborado por
Minería
el titular de actividad minera, será fiscalizado por la autoridad competente.
El Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias estará a disposición de la Plan de Preparación y Respuesta
40 X 150 autoridad competente cuando lo solicite X
ante Emergencias/Contingencia.
Reglamento de
Seguridad
DS y Salud Ocupacional
024-2016-EM/mod. en
DS 023-2017-
EM. Minería Toda mina subterránea dispone de estaciones de refugio herméticas que son
construidas o instaladas de acuerdo al ANEXO 19.
Todo trabajador debe ser instruido sobre la ubicación y uso de dichas estaciones.
Plan de Preparación y Respuesta
41 X 151 X
ante Emergencias/Contingencia.
Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería
 DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-
EM. Las Brigadas de Emergencia deben estar preparadas para responder tanto en las zonas
de superficie como en el interior de las minas.
Protocolos del plan de
42 X 152 X contingencias(P-PL-MARSA-SIG-
06)
Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en
DS 024-2016-EM/mod.
Minería DS 023-2017- El proceso de selección de personal para conformar las brigadas de emergencia se
EM. hará considerando la presentación voluntaria de los potenciales miembros, o por
invitación especial que cada supervisor haga a su personal calificado.
Plan de Preparación y Respuesta
43 X 153 X
ante Emergencias/Contingencia.
Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-
EM. Cada miembro de la brigada de emergencia, antes de ser aceptado como tal, deberá
aprobar los exámenes médicos especializados tales como los de visión, audición,
aparato cardiovascular, equilibrio y coordinación motriz, entre otros, para demostrar que
se encuentra mental y físicamente apto; igualmente, deberá aprobar los exámenes Plan de Preparación y Respuesta
44 X 154 X
sobre técnicas y procedimientos de atención a emergencias, cuya calificación no será ante Emergencias/Contingencia.
Reglamento de menor de ochenta (80), en la escala del uno (1) a (100).
Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- En toda operación minera será obligación del titular de actividad minera:
EM. a) Efectuar simulacros de emergencia por lo menos una (1) vez cada trimestre, con el
fin de familiarizar a los trabajadores en las operaciones de respuesta a emergencias.
b) Activar los sistemas de alarma por lo menos cuatro (4) veces cada año con el fin de
capacitar y evaluar la respuesta de los trabajadores. Programa de anual SST (PL-
45 X 155 X
c) Contar con equipos mínimos de salvataje minero señalado en el ANEXO Nº 20 para MARSA-SIG-01)-Simulacros
Reglamento de respuesta a emergencias.
Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería
El titular de actividad minera presentará a la Dirección General de Minería los cuadros
estadísticos de incidentes en el formato del ANEXO Nº 24, incidentes peligrosos en el
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- formato del ANEXO Nº 25, accidentes de trabajo leves en el formato del ANEXO Nº 26,
EM. accidentes de trabajo incapacitantes en el formato del ANEXO 27, estadísticas de
seguridad en el formato del ANEXO Nº 28 y enfermedades ocupacionales en el formato
del ANEXO Nº 29, dentro de los diez (10) días calendarios siguientes al vencimiento de
46 171 cada mes. Para la presentación de los ANEXOS Nº 24, 25, 26, y 27 se tendrá en cuenta F-MARSA-SGI-02
la clasificación de incidentes y accidentes de trabajo, por Tipos, de las Tabla 9 y 10 del
Reglamento de ANEXO Nº 31. Para los cálculos del índice de Severidad del ANEXO Nº 28 se tendrá en
Seguridad y Salud Ocupacional en cuenta la Tabla de Días Cargo establecidos en el ANEXO Nº 33 o el diagnóstico médico
Minería de días perdidos por los accidentes, según corresponda.

El titular de actividad minera deberá asegurar que en sus centros médicos se elabore
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-
las estadísticas de las enfermedades prevalentes que incluya:
EM.
* Ausentismo por enfermedades, accidentales y no accidentales en relación a las horas
hombre trabajadas.
* Monitoreo de la incidencia de las cinco (5) enfermedades prevalentes en relación a las
47 173 F-MARSA-SGI-02
horas hombre trabajadas. En base a las estadísticas antes descritas el titular de
actividad minera, a través de su área médica, deberá implementar un plan de control, el
Reglamento de
que estará contenido en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:
a) Vigilar el cumplimiento del presente reglamento y otras normas relativas a Seguridad
y
Salud Ocupacional, armonizando las actividades de sus miembros y fomentando el
trabajo en
DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017- equipo.
EM. b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional de acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO 3 de este
Reglamento.
48 291 c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. Actas de Reuniones del CSST
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud
Reglamento de Ocupacional que se llevan a cabo un día laborable dentro de los primeros diez (10)
Seguridad y Salud Ocupacional en días.
Minería