PARAFISCALES

Contenido
 1.- Impuestos Parafiscales y

Contribuciones Sociales:
 Ley del S.S.O.
 Ley ahorro habitacional
 Decreto Reglamento Bono Alimentación
 Ley Inces
 Ley de discapacitados
 Ministerio del Trabajo
 Ley de Ona-Fona
 Lopcymat
LEY DEL SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO
Ley del Seguro Social
 Base Legal
 Administrador del Seguro Social Obligatorio
 Personas sujetas al SSO
 Contingencias cubiertas por el SSO
 Inscripción del patrono y tipo de riesgos
 % de cotización según el riesgo
 Inscripción y retiro del trabajador
 Novedades a reportar ante el IVSS
 Otros formularios a utilizar ante el IVSS
 Salario de cotización y su cálculo
 Límites del salario para cotizar
 Cobro de las cotizaciones
 Sanciones por incumplimiento de la ley
 Base legal:
 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
Ley del Seguro Social y su Reglamento


 Administrador del Seguro Social Obligatorio (SSO):

 Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)
 Página web >>> www.ivss.gov.ve
 En dicha página encontrará las instrucciones precisas para
inscribirse en el "Instituto Venezolano de los Seguros Sociales", de
forma de poder realizar los trámites automáticos vía internet, a
través del sistema de gestión y autoliquidación TIUNA.
 Sin embargo, para las empresas no inscritas en el TIUNA, hay una
"Biblioteca de Formas" en la página web con todos los formularios
para hacer los trámites manualmente.
 Personas sujetas al SSO: (LSSO, artículo 2)

 Protegidos por el seguro social obligatorio:
a) Las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la
dependencia de una empleadora o empleador, sea que presten sus
servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto
de su salario.
 b) Las trabajadoras y los trabajadores a domicilio, domésticos,
temporeros y ocasionales.
 c) Las personas que prestan servicios a la Nación, Estados,
Territorio, Distrito Capital, Municipios, Institutos Autónomos y en
general a las personas morales de carácter público.
 d) Las y los miembros de las cooperativas de producción y de
servicios y las administraciones obreras.
 Protegidos por el seguro social facultativo:
e) Las trabajadoras y los trabajadores no dependientes y para las
mujeres no trabajadoras con ocasión de la maternidad.
 Contingencias cubiertas por el SSO: (LSSO, artículo 1)

 Maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez,
muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.
Inscripción del patrono y tipo de riesgos: Los patronos deben

inscribirse a través la página web del IVSS. Anteriormente se
utilizaba el formulario 14-01, llamado "cédula del patrono o
empresa".
 Los tipos de riesgos bajo los cuales son clasificadas las

empresa por el IVSS están tipificadas en el artículo 192 del
Reglamento del Seguro Social:
 Riesgo Mínimo:
a) Las empresas que no utilizan fuerza motriz, ni vapor, ni motores
de combustión interna, excepto pequeños aparatos
b) Las instituciones docentes
c) Las fábricas de helado, de medias, de ropa hecha, de sobres, de
velas y las sastrerías
d) Las empresas de beneficio de café y cacao y las de molienda de
café
 Riesgo Medio:
Todas las empresas que no están expresamente incluidas en otra
clase.
 Riesgo Máximo:
a) Altos hornos
b) Aserraderos
c) Asfalto, pavimentación y trabajos en vías urbanas
d) Astilleros
e) Caleta y estiba
f) Canteras, trituración de piedra y saque de tierra
g) Construcción y conservación de carreteras y urbanizaciones
h) Demoliciones
i) Empresas de construcción o reparación de casas y edificios
 j) Empresas petroleras
 k) Empresas de autobuses, camiones y de transporte aéreo, marítimo, fluvial o
lacustre
 Riesgo Máximo:
l) Fábrica de explosivos y sustancias inflamables
m) Fundiciones, laminados de metales y herrerías en general
n) Mataderos o industrialización de los productos de la carne
ñ) Minas
o) Montaje y desmontaje de armaduras, torres y tanques metálicos, así como de
maquinaria pesada
p) Movimiento de tierra con máquinas, construcción de vías férreas, puentes,
acueductos, represas, canales, puertos, aeropuertos, muelles y otras obras
similares
q) Perforación de pozos
r) Rayos X, Radioisótopos y en general, material radiactivo
s) Material bacteriológico y viroso, nocivos o peligrosos para quienes los
manipulan
t) Empresas que utilizan fuerza motriz, vapor, motores de combustión interna,
que, a juicio del Instituto, representen un grado elevado de riesgo.

% de cotización según el riesgo:

Aporte Aporte
Riesgo Tasa Patronal Empleado
SSO + PIE SSO + PIE
Mínimo 15,5 % 9% + 2% = 11% 4% + 0,5% = 4,5%
Medio 16,5% 10% + 2% = 12% 4% + 0,5% = 4,5%
Máximo 17,5% 11% + 2% = 13% 4% + 0,5% = 4,5%
Parcial 8,5% 4% + 2% = 6% 2% + 0,5% = 2,5%
(LSSO, artículos 66) - Nota: PIE = Pérdida Involuntaria de Empleo

Ejemplo
 de cotizaciones semanales a pagar en base al salario mínimo vigente desde mayo 2011 de Bsf. 1407,47:
Aporte Aporte
Riesgo Tasa Patronal Empleado
SSO + PIE SSO + PIE
Mínimo 15,5 % 324 x 11% = 35,64 324 x 4,5% = 14,58
Medio 16,5% 324 x 12% = 38,88 324 x 4,5% = 14,58
Máximo 17,5% 324 x 13% = 42,12 324 x 4,5% = 14,58
Parcial 8,5% 324 x 6% = 19,44 324 x 2,5% = 8,10
Nota: salario mínimo semanal = (1407,47 x 12) / 52 = 324

Inscripción y retiro del trabajador: (RSSO, artículos 72 y 73)

Los trabajadores deben inscribirse a través del sistema TIUNA; anteriormente
se utilizaba el formulario 14-02, llamado "registro de asegurado". El plazo para
la inscripción es de tres (3) días hábiles a partir de la fecha de ingreso en la
empresa.
Los retiros de los trabajadores, bien sea por despido, renuncia, jubilación,
pensión, traslado o fallecimiento, deben reportarse a través del sistema
TIUNA; anteriormente se utilizaba el formulario 14-03, denominado
"participación de retiro del trabajador". El plazo es de tres (3) días hábiles a
partir de la fecha de retiro de la empresa.
Novedades a reportar ante el IVSS :

Las novedades ahora se reportan a través del TIUNA.
Anteriormente se utilizada la forma 14-10 para dichos fines.

a) Cambio de salarios:
Debe hacerse a través del formulario 14-10, llamado "relación de
novedades", los días 16 al 20 de cada mes.
b) Permisos no remunerados y reposos médicos:
Debe hacerse a través del formulario 14-10, llamado "relación de
novedades", el primer lunes o martes de cada mes.
Otros formularios a utilizar ante el IVSS para trámites manuales:
Forma 14-04: se utiliza para solicitar prestaciones dinerarias en las

contingencias de vejez, sobreviviente, incapacidad parcial o invalidez para el
trabajo.
Forma 14-91a: se utiliza para solicitar el certificado de solvencia.
Forma 14-93: se utiliza para solicitar la continuación facultativa.
Forma 14-100: se utiliza para que el patrono certifique ante el IVSS que el
trabajador mantuvo o mantiene una relación laboral con su empresa.
Forma 14-134: se utiliza para solicitar un convenio de pago con el IVSS, por
tener atraso en los pagos de las cotizaciones.
Salario de Cotización y su cálculo: (RSSO, artículos

85 y 99)
Las cotizaciones al SSO se calculan semanalmente; la
normativa para su cálculo varía según el tipo de salario
que devengue el trabajador:
a) En caso de salario fijo diario:

salario cotización = salario diario x 7
b) En caso de salario fijo mensual:

salario cotización = (salario mensual x 12) / 52
c) En caso de salario variable:
- Para el primer mes de trabajo: la cotización se calculará en base al

salario mínimo vigente.
- Para el trabajador que ha laborado menos de seis (6) meses, la
cotización de cada mes se determinará por el salario del mes anterior.
- Para el trabajador que ha trabajado más de seis (6) meses pero menos
de un (1) año, la cotización se calculará en base al salario promedio del
primer semestre.
- Para el trabajador que ha trabajado más de un (1) año, la cotización se
calculará en base al salario promedio de los doce meses anteriores.
Límites del Salario para cotizar: (LOSSS, artículo 132)
El límite superior para cotizar al SSO es de cinco (5) salarios
mínimos urbanos vigentes.
Ejemplo,
Salario mínimo desde mayo 2011 = Bs. 1.407,47
Salario máximo mensual de cotización =

1.407,47 x 5 = 7.037
Salario máximo semanal de cotización =

(7.037 x 12) / 52 = 1.623
Nota: se descartan los decimales
Cobro de las cotizaciones: (RSSO, artículo 100)
El IVSS podrá establecer que el pago de las cotizaciones se efectúe por períodos de cuatro (4) o
cinco (5) semanas.
Es decir, el IVSS cobrará tantas semanas como días "lunes"

tenga el mes.
Sanciones por incumplimiento de la ley :
Las infracciones de la Ley del Seguro Social se califican en:
Leves > multa de 25 unidades tributarias
Graves > multa de 50 unidades tributarias
Muy Graves > multa de 100 unidades tributarias
La tipificación de cada tipo de infracción está definida en el

artículo 87 de la ley del SSO:
A. Son infracciones leves:
1. Incumplir con la obligación de informar al Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales en el tiempo previsto y con las formalidades
exigidas, la modificación, suspensión o extinción de la relación laboral
por cualquier causa.
2. Incumplir con la obligación de llevar y mantener al día el registro del
personal a su servicio en la forma exigida por el Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales.
B. Son infracciones graves:
1. La falta de inscripción en el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales antes del inicio de su actividad.
2. La omisión de informar sobre la cesación de actividades, cambios
de razón social, traspaso del dominio a cualquier título, y en general,
otras circunstancias relativas a las actividades de la empresa,
establecimiento, explotación o faena.
3. La omisión de inscribir a sus trabajadoras y trabajadores en el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dentro de los tres (3)
días hábiles siguientes al de su ingreso al trabajo.
4. La omisión de suministrar en el tiempo previsto y con las
formalidades exigidas toda variación en el salario de la trabajadora o el
trabajador, así como, cualquier información que la empleadora o el
empleador deba entregar para dar cumplimiento a esta Ley y su
Reglamento.
C. Son infracciones muy graves: (LSSO, artículos 87 y 88)
1. Efectuar retenciones por concepto de cotizaciones a las
trabajadoras y los trabajadores, superiores a los establecidos en esta
Ley y su Reglamento.
2. Impedir las fiscalizaciones que ordene el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, negando el acceso a la empresa, establecimiento,
explotación o faena u obstaculizando la labor de los órganos
competentes.
3. Presentar documentos con enmendaduras o alteraciones que
afecten sustancialmente la legalidad de los mismos.
4. Dejar de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades
exigidas cualquier cuantía que adeude al Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales distinta de las cotizaciones.

Régimen Prestacional de Empleo

Base legal
Administrador del Régimen Prestacional de Empleo
Contingencia cubiertas por el RPE
¿A quiénes ampara esta ley?
% de cotización
Salario de cotización
Límites del salario para cotizar
Responsabilidad del patrono
Sanciones por incumplimiento de la ley

Base legal: Ley del Seguro Social
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
Ley del Régimen Prestacional de Empleo

Administrador del Régimen Prestacional de Empleo (RPE) : (LRPE,
disposiciones transitorias)
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)
Página web >>> www.ivss.gov.ve
Al tener inscrita a la empresa y los trabajadores en el IVSS con
ocasión del seguro social obligatorio, automáticamente se empieza a
cotizar en el régimen prestacional de empleo.
Contingencia cubierta por el RPE: (LRPE, artículo 1)
Pérdida involuntaria de empleo y desempleo en general

(LRPE, artículo 4)
¿A quiénes ampara esta ley?:
1. Trabajadores y trabajadoras dependientes, contratados a tiempo
indeterminado, a tiempo determinado o para una obra determinada.
2. Trabajadores y trabajadoras sujetos a los regímenes especiales
previstos en la Ley Orgánica del Trabajo, tales como el trabajo a
domicilio, doméstico o de conserjería.
3. Aprendices.
4. Trabajadores y trabajadoras no dependientes.
5. Miembros de las asociaciones cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio.
6. Funcionarios y funcionarias públicas.
7. Personas en situación de desempleo.
% de cotización: (LRPE, artículos 46)
Aporte Aporte Aporte

Total Patronal Empleado
2,50% 2,00% 0,50%

Salario de Cotización: (LRPE, artículos 46)
La base contributiva sobre la que se calculará la cotización será el
salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes
inmediatamente anterior a aquel en que se causó. Cuando la relación
de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada
menor a la permitida legalmente, la cotización establecida se
entenderá satisfecha cuando se aplique la tasa a la alícuota del salario
que hubiera podido convenirse para la jornada legal, que corresponda
a la jornada acordada.
Límites del Salario para cotizar: (LRPE, artículos 46)

El límite superior para cotizar al régimen prestacional de empleo es
de diez (10) salarios mínimos urbanos vigentes.
Ejemplo,
Salario mínimo desde mayo 2011 = Bs. 1.407,47
Salario máximo mensual de cotización =

1.407,47 x 10 = 14.075
Salario máximo semanal de cotización =

(14.075 x 12) / 52 = 3.248
Nota: se descartan los decimales

Responsabilidad del patrono : (LRPE, artículos 39)

El empleador o empleadora que no se afilió, o no afilió a su trabajador
o trabajadora al Régimen Prestacional de Empleo, queda obligado a
pagar al trabajador o trabajadora cesante todas las prestaciones y
beneficios que le correspondan en virtud de esta Ley en caso de
cesantía, más los intereses de mora correspondientes.
Sanciones por incumplimiento de la ley :

Las infracciones de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo se
clasifican en:
Leves > multa de 1 a 25 unidades tributarias. (ver tipificación en
el artículo 55)
Graves > multa de 26 a 75 unidades tributarias por cada trabajador
afectado. (ver tipificación en el artículo 56)
Muy Graves > multa de 76 a 100 unidades tributarias por cada
trabajador afectado. (ver tipificación en el artículo 57)
ARTÍCULOS IMPORTANTES DE LA LEY DEL REGIMEN

PRESTACIONAL DE EMPLEO:
Artículo 55.- Infracción leve:

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales, se sancionará
con multas de una unidad tributaria (1 U.T.) hasta veinticinco unidades
tributarias (25 U.T.), a quien no suministre la información a su
disposición a los observatorios laborales .
Artículo 56.- Infracciones graves:
con multas de veintiséis unidades tributarias (26 U.T.) a setenta y
cinco unidades tributarias (75 U.T.), por cada trabajador o trabajadora
afectado por el empleador o empleadora que:
1. No formalice la afiliación del trabajador o trabajadora ante la
Tesorería de Seguridad Social, dentro de los tres días hábiles
siguientes al inicio de la relación laboral o contrato de trabajo.
2. No haya informado oportunamente a la Tesorería de Seguridad
Social los cambios de datos relativos a representantes legales,
domicilio principal y sucursales de la empresa, establecimiento,
explotación o faena, la nómina de su personal.
3. Incurra en retardo al enterar las cotizaciones a la Tesorería de
Seguridad Social.
Se sancionarán estas faltas administrativas sin menoscabo de lo
previsto en el Código Orgánico Tributario.
Artículo 57.- Infracciones muy graves:
con multas de setenta y seis unidades tributarias (76 U.T .) a cien
unidades tributarias (100 U.T.), por cada trabajador o trabajadora
1. Nunca formalice la afiliación del trabajador o trabajadora ante la
Tesorería de Seguridad Social.
2. Nunca haya enterado cotizaciones a la Tesorería de Seguridad
Social.
3. No haya informado a la Tesorería de Seguridad Social el cierre
definitivo o extinción bajo cualquier circunstancia de una empresa,
establecimiento, explotación o faena dentro de los tres días hábiles
siguientes.
Artículo 57.- Infracciones muy graves:

con multas de setenta y seis unidades tributarias (76 U.T .) a cien
unidades tributarias (100 U.T.), por cada trabajador o trabajadora
4.. No comunique a la Tesorería de Seguridad Social y al Instituto
Nacional de Empleo, la terminación de la relación laboral o del contrato
de trabajo dentro de los tres días hábiles siguientes.
5. Nunca comunique a la Tesorería de Seguridad Social la terminación
de la relación laboral o del contrato de trabajo.
6. No haga entrega de la planilla de cesantía al trabajador o la
trabajadora.
7. No haya reintegrado la indemnización y los intereses moratorios

dentro de los seis meses siguientes al pago de la prestación dineraria
por parte de la Tesorería de Seguridad Social.
8. No permita la inspección por parte de la Tesorería de Seguridad
Social.
9. Induzca a error, para ser beneficiarios de las medidas de incentivo
establecidas en esta Ley.
10. No capacite a los trabajadores o trabajadoras venezolanas,
conforme con lo previsto en el artículo 18 de esta Ley.
En los casos previstos en este artículo, y según la gravedad de la
infracción, podrá acordarse, en lugar de la aplicación de las multas, el
cierre de la empresa, establecimiento, explotación o faena, hasta por
setenta y dos horas. Durante el cierre de las empresas,
establecimientos y explotaciones previstas en los artículos anteriores,
el empleador o empleadora deberá pagar todos los salarios,
remuneraciones, beneficios sociales y demás obligaciones derivadas
de la relación de trabajo, como si los trabajadores y las trabajadoras
hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo.

MANUAL DEL TIUNA
http://es.scribd.com/doc/25128150/Manual-Tiuna-IVSS
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social:
TITULO V
REGIMEN DE TRANSICION

Derechos Adquiridos
Artículo 119. El Estado garantiza la vigencia y el respeto a los
derechos adquiridos a través del pago oportuno y completo de las
pensiones y jubilaciones a los pensionados y pensionadas por el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y, por otros regímenes
de jubilaciones y pensiones de los trabajadores y trabajadoras al
servicio del Estado, que hayan cumplido con los requisitos
establecidos para obtener la jubilación o pensiónantes de la entrada
en vigencia de la presente Ley, en los términos y condiciones que
fueron adquiridos, hasta la extinción de los derechos del último
sobreviviente, a cargo del organismo que otorgó el beneficio y de los
fondos, si los hubiere, y estén en capacidad financiera total o
parcialmente, en caso contrario a cargo del Fisco Nacional a través del
organismo otorgante.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social:

TITULO V
REGIMEN DE TRANSICION

Derechos Adquiridos
Las personas beneficiarias de jubilaciones y pensiones,
cualquiera sea su régimen, quedan exceptuadas de contribución
o cotización alguna, salvo que continúen desempeñando
actividades remuneradas.
LEY DE REGIMEN
PRESTACIONAL DE
VIVIENDA Y HABITAT
LEY DE REGIMEN PRESTACIONAL
DE VIVIENDA Y HABITAT
1.Objetivo de la ley
2.A quienes ampara la Ley
3.Alícuota aportes
4.Salario para el calculo
5.Plazo para enterar
6.Sanciones
Decreto 8332 Reglamento –
Bono Alimentación
DEL 14-07-2011
DECRETO CON RANGO VALOR Y
FUERZA DE LEY DEL INSTITUTO
NACIONAL DE CAPACITACION Y
EDUCACION SOCIALISTA
LEY INCES
•Entra en Vigencia el 14-05-2011

•Objeto, regular el INCES (Art.1)
•INCES, Instituto adscrito al MPP con competencia en
materia de economía comunal, con objeto, de ejecutar
programas educativos de formación y capacitación
integral (Art.2)
LEY INCES
Es competencia del INCES –crear y mantener

actualizado el Registro Nacional de Aportantes. –
recaudar y fiscalizar los tributos establecidos en este
Decreto, (Art. 8)
LEY INCES
Programa Nacional de Aprendizaje, (P.N.A.) deben
cumplirlo aquellas empresas públicas o privadas,
que mantengan en su nomina más de 15
trabajadores y consiste en emplear y enseñar o
hacer enseñar una actividad productiva a un numero
de aprendices adolescentes (Art. 10) y va desde un
3 a un 5% del total de sus trabajadores Se tomará en
cuenta el promedio de los trabajadores de los doce
meses del año inmediatamente anterior, calculado
con base en el número de trabajadores por mes.
Para efectos de este cálculo las fracciones serán
tomadas como entero.
LEY INCES
La contribución de los patronos es el equivalente al 2% del

salario normal pagado al personal (Art. 14 )
NOTA: Salario Normal Art. 133 de la L.O.T. P2 lo
pagado en forma regular y permanente
LEY INCES
DEL PATRIMONIO DEL INSTITUTO

Quienes pagan: Personas Naturales, Personas Jurídicas,
de carácter comercial, o industrial y cualquier forma
asociativa de prestación de servicios o asesoría
profesional (Firma de Auditores; Abogados) (Art. 14 ) Que
den ocupación a Cinco (5) o más trabajadores. (Art. 15 )
NOTA: Solo Privadas, y no debe hacerse ningún
descuento a los trabajadores
LEY INCES
De igual manera se debe retener el medio por ciento 1/2%

de las Utilidades anuales, Aguinaldo, o Bonificaciones de
fin de año pagadas al personal (igual ítem anterior) (Art.
15)
NOTA: Solo Privadas, y debe hacerse el
descuento a los trabajadores.
El producto de las multas impuestas por el incumplimiento

de las obligaciones señaladas en el presente decreto.
LEY INCES
SANCIONES
Incumplimiento de las Contribuciones, se sancionara de
acuerdo al C.O.T (Art 103 del C.O.T) (Art. 22)
De igual manera el no cumplir con el P.N.A. será
sancionado con multa que va desde el equivalente al
importe económico que debió erogar la empresa para
ejecutar el Programa Nacional de Aprendizaje, hasta el
doble de dicha cantidad. La imposición de la
sanción de multa no exime al patrono su obligación de
cumplir con el Programa Nacional de Aprendizaje. (Art. 23)
Por incumplimiento de la inscripción en el R.N.A., se
sancionara de acuerdo al C.O.T (Art 100 del C.O.T) (Art.
24)
LEY INCES
Excepciones
Art 17 Organos y Entes del Estado, Medios de
Producción de propiedad Colectiva, Cooperativas,
Fundaciones, Unidades económicas asociativas, Cajas
Rurales y Mutuales, Unidades Productiva familiares,
Empresa de Producción Social, Bancos Comunales,
Unidades Comunales de Producción, y, cualquier otro tipo
de Producción sin fines de Lucro ……
LEY INCES
Deducciones
Art 18 Las Personas Naturales o Jurídicas que
mantengan cursos o academias para sus trabajadores,
tienen derecho a que se les deduzca de sus contribucion,
el costo de tales cursos……
Pago de las Contribuciones, depositado por los patrones
dentro de los cinco (5) días siguientes vencido cada
trimestre. (Art 21)
LEY INCES
Deducciones
Art 18 Las Personas Naturales o Jurídicas que
mantengan cursos o academias para sus trabajadores,
tienen derecho a que se les deduzca de sus contribucion,
el costo de tales cursos……
Pago de las Contribuciones, depositado por los patrones
dentro de los cinco (5) días siguientes vencido cada
trimestre. (Art 21)
LEY PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
LEY PARA LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
Entra en Vigencia el 15-11-2006

Objeto, regular los medios y mecanismos, que garanticen
el desarrollo integral de las personas con discapacidad de
manera plena y autónoma, de acuerdo con sus
capacidades, y lograr la integración a la vida familiar y
comunitaria, mediante su participación directa (Art.1)
DISCAPACIDAD
Artículo 2.—De los órganos y entes de la
Administración Pública y las personas de derecho
privado. Los órganos y entes de la Administración Pública
Nacional, Estadal y Municipal competentes en la materia,
y las personas naturales y jurídicas de derecho privado,
cuyo objeto sea la atención de las personas con
discapacidad, tienen el deber de planificar, coordinar e
integrar en las políticas públicas todo lo concerniente a la
discapacidad, en especial su prevención, a fin de
promover, proteger y asegurar un efectivo disfrute de los
derechos humanos de las personas con discapacidad,
DISCAPACIDAD
Artículo 3.—Ámbito de aplicación. La presente Ley
ampara a todos los venezolanos y extranjeros con
discapacidad, en los términos previstos en esta Ley. La
Ley amparará a los extranjeros que residan legalmente en
el país o que se encuentren de tránsito y rige para los
órganos y entes de la Administración Pública Nacional,
Estadal y Municipal competentes en la materia, y las
personas naturales y jurídicas de derecho privado, cuyo
objeto sea la atención de las personas con discapacidad.
DISCAPACIDAD
Artículo 7.—Calificación y certificación de la

discapacidad. La calificación de la discapacidad es
competencia de profesionales, técnicos y técnicas,
especializados y especializadas en la materia de
discapacidad, en el área de competencia pertinente,
adscritos al Sistema Público Nacional de Salud. La
calificación de la discapacidad es consecuencia de
evaluación individual o colectiva efectuada con el
propósito de determinar la condición, clase, tipo, grado y
características de la discapacidad.
DISCAPACIDAD
Artículo 7.—Calificación y certificación de la
discapacidad. Dentro de los doce meses siguientes a la
entrada en vigencia de la presente Ley, contados a partir
de su publicación en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela , el ministerio con competencia
en materia de desarrollo social procederá a la
reestructuración del Consejo Nacional para la Integración
de Personas Incapacitadas, creado mediante Ley para la
Integración de Personas Incapacitadas, publicada en la
Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 4.623,
Extraordinario, de fecha 03 de septiembre de 1993,
cambiándosele el nombre por el de Consejo Nacional para
las Personas con Discapacidad
DISCAPACIDAD
Artículo 28.—Empleo para personas con discapacidad.

Los órganos y entes de la Administración Pública
Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas
públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus
planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%)
de personas con discapacidad permanente, de su nómina
total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados,
empleadas, obreros u obreras.
DISCAPACIDAD
Artículo 28.—Empleo para personas con discapacidad.
No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine,
condicione o pretenda impedir el empleo de personas
con discapacidad.
Los cargos que se asignen a personas con discapacidad
no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos
para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la
capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o las
trabajadoras con discapacidad no están obligados u
obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el
tipo de discapacidad que tengan.
DISCAPACIDAD
Artículo 32.—Puestos de estacionamiento. Los

estacionamientos de uso público y privado tendrán
espacios exclusivos para vehículos que transporten o
sean conducidos por personas con discapacidad físico-
motora, ubicados inmediatamente a las entradas de las
edificaciones o ascensores, en las cantidades que la ley o
norma al respecto establezcan.
DISCAPACIDAD
DEL TRANSPORTE Y COMUNICACIONES

Artículo 37.—Asientos para personas con
discapacidad. Las empresas públicas, privadas y los
particulares que presten servicios de transporte colectivo
de pasajeros y pasajeras, deben destinar en cada una de
sus unidades, por lo menos un puesto, adaptado para
personas con discapacidad con seguridad de sujeción
inmovilizadora.
DISCAPACIDAD
DERECHO DE INFORMAR
Artículo 72.—Registro de trabajadores con
discapacidad. Los empleadores o las empleadoras
informarán semestralmente al Consejo Nacional para las
Personas con Discapacidad, al Instituto Nacional de
Empleo y al Instituto Nacional de Estadística, el número de
trabajadores o trabajadoras con discapacidad empleados,
su identidad, así como el tipo de discapacidad y actividad
que desempeña cada uno o una.
DISCAPACIDAD
SANCIONES
Artículo 84.—Multa por incumplimiento de cuota de
empleo. Los órganos y entes de la Administración Pública
Nacional, Estadal y Municipal, y todas las personas
naturales y jurídicas de derecho privado que infrinjan el
artículo 28 de esta Ley, serán sancionadas con multa de
cien unidades tributarias (100 U.T.) a mil unidades
tributarias (1.000 U.T.).
DISCAPACIDAD
SANCIONES
Artículo 85.—Multa por incumplimiento de registro.
Los empleadores y empleadoras que incumplieren lo
prescrito en el artículo 72 de esta Ley serán sancionados
con multa de treinta unidades tributarias (30 U.T.) a
sesenta unidades tributarias (60 U.T.).
Ministerio del Trabajo
Ministerio del Trabajo
 Institución donde se realiza la inscripción: Ministerio del
Trabajo en el portal web WWW.MINTRA.GOV.VE (a partir
del 29 de Marzo de 2006)
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y

ESTABLECIMIENTOS (DECRETO Nº 4.248 30
DE ENERO DE 2006)
SOLICITUD DE INSCRIPCION RNEE
SOLICITUD DE INSCRIPCION
RNEE
RNEE
RNEE
REQUISITOS PARA EL PROCESO DE INSCRIPCION
a) Dos (2) impresiones de la Solicitud de Inscripción.
b) Copia del documento constitutivo, última reforma
estatutaria y designación de la junta directiva vigente.
c) Copia del Registro de Información Fiscal (RIF).
d) ¨Cédula del Patrono o Empresa¨(Forma 14-01) expedida
por el IVSS, o ¨Constancia de No Afiliado¨, tanto del
solicitante como de las sucursales.
e) Comprobante de Inscripción en el Registro Nacional de
Aportantes (RNA) llevado por el INCE, de ser el caso.
f) Constancia de Afiliación generada por el BANVIH a través
del sistema FAOV.
g) Copia del Certificado de Registro de Inscripción por ante la
SUNACOOP, de ser el caso.
h) Nómina de trabajadores y trabajadoras, la cual deberá ser
consignada en forma impresa en el formato de nómina,
dispuesto a tal efecto en el portal web
WWW.MINTRA.GOV.VE
POSTERIOR A LA ENTREGA DE LOS RECAUDOS SE SUMINISTRARA EL

NUMERO DE IDENTIFICACION LABORAL (NIL)
FORMATO NOMINA
FORMATO NOMINA
RNEE
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y
ESTABLECIMIENTOS (DECRETO Nº 4.524 21
DE MARZO DE 2006)
Artículo 9. Declaración Trimestral

(DECRETO 4524) La empresa o
establecimiento, dentro de los quince (15)
días hábiles siguientes a la culminación de
cada trimestre del año, deberá suministrar la
información relativa a empleo, horas
trabajadas y salarios pagados,
correspondiente al respectivo trimestre, a
través del formato de Declaración Trimestral,
dispuesto a tal efecto a través del Sistema de
Registro Nacional de Empresas y
Establecimientos.
Contribuciones Especiales
creadas por
La Ley Orgánica de Drogas
Ley Orgánica de Drogas
Contribuciones Especiales
creadas por la Ley Orgánica
de Drogas
Antecedentes del Tributo:

LOSEP 1993, aporte 1% sobre
ganancia neta anual egresas con
mas de 200 trabajadores
Ley orgánica contra el tráfico

ilícito y el consumo de
sustancias estupefacientes y
psicotrópicas G.O. 38.337 Dic.
2005 Art. 96 aporte 1 ganancia
neta anual empresas con mas de
50 trabajadores.
Ley orgánica contra el tráfico ilícito y el

consumo de sustancias estupefacientes y
psicotrópicas G.O. 38.337 Dic. 2005 Art.
96. Declaración y pago anual primeros 15
días continuos del año calendario.
Aporte distribuido así: 0,5% Programas

prevención trabajadores y su entorno
familiar; 0,5% Programas de prevención
niños niñas y adolescentes
Ley orgánica contra el tráfico ilícito y el

consumo de sustancias estupefacientes y
psicotrópicas G.O. 38.337 Dic. 2005 Art.
97 aporte 2% ganancia neta anual
empresas fabricantes e importadoras de
bebidas alcohólicas, tabaco y sus mezclas
Órganos ONA Diseñar, implementar y

evaluar las políticas y programas
vinculados a controlar el consumo,
tratamiento, tráfico, producción de
sustancias estupefacientes. FONA órgano
de apoyo a la ONA encargado de recaudar
el aporte.
Providencia 007-2009 de fecha

29/12/2009 del ONA Art. 2 los aportes se
causarán anualmente y deberán ser
declarados y liquidados por ante el FONA
dentro de los primeros 15 días continuos
siguientes a cada año calendario
Art.4 Base imponible ganancia

neta anual sujeta al ISLR
Art. 8 obligatoriedad de hacer

inscripción vía electrónica en
pagina del FONA
 Providencia 008-2009 de fecha 29/12/2009 del
ONA liquidación aportes años anteriores, todos
declarados antes del 15 enero 2010 pero
liquidados así
◦ año 2006 plazo máximo 45 días continuos
después de año 2009
Ley Orgánica de Drogas G.O.

15/09/2010 No. 39.510 Art. 32
aporte 1% empresas con mas de 50
trabajadores. Novedad Consolidación
de grupos económicos.
Sanción por incumplimiento doble del

aporte.
Reincidencia triple del aporte
Art 14 A los efectos de esta ley, se

entenderá como ganancia o utilidad en
operaciones, el monto que resulte de
restar la utilidad bruta del ejercicio
económico menos los gastos
operacionales, de conformidad con los
PCGA.
Art 14 A los efectos de esta ley, se

entenderá como ganancia o utilidad en
operaciones, el monto que resulte de
restar la utilidad bruta del ejercicio
económico menos los gastos
operacionales, de conformidad con los
PCGA.
Deducibilidad en materia de
ISLR
Providencia Administrativa 007-2001 de

ONA Art. 1 El FONA verificará y fiscalizará
las declaraciones
Art. 3 Todos los actos que determinen

tributos y apliquen sanciones (…) serán
tramitados y notificados conforme a lo
establecido en el COT.
Art. 3 Todos los actos que determinen

tributos y apliquen sanciones (…) serán
tramitados y notificados conforme a lo
establecido en el COT.
Providencia Administrativa 0001-2011 de

ONA Art. 1 Programas de prevención
integral del consumo en el ámbito laboral
deben ser presentados al FONA
Art. 2 plazo 02 de enero al 30 de abril de

cada año. Art. 3 (…) una vez haya
efectuado el aporte del 1%
correspondiente (…)
Reglamento parcial Ley Orgánica contra el
tráfico ilícito y el consumo de sustancias
estupefacientes y psicotrópicas G.O. 39.211
de fecha 01/07/2009 Art.8 En caso de error
material en la declaración (…), los
aportantes podrán presentar a la ONA un
escrito fundamentado y sustitutivo de la
misma (…) y acreditar la cancelación de la
diferencia (…) un plazo no mayor de 10 días
continuos.
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO (LOPCYMAT)
CREACION del INPSASEL
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales:
Organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el

Trabajo y Seguridad Social
Ente Gestor de la Política Nacional en materia de Seguridad y Salud Laboral
Creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat),
promulgada en el año 1986 y reformada el 26 de Julio de 2005.
COMPETENCIAS del INPSASEL (art. 18 Lopcymat)
 Proponer los proyectos de Normas Técnicas en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Aprobar Guías Técnicas de Prevención.
 Ejercer las funciones de inspección, estableciendo los
ordenamientos y plazos para su cumplimiento.
 Aplicar las sanciones.
 Asesorar a trabajadores y empleadores
 Calificar el grado de peligrosidad de las empresas.
 Desarrollar programas de educación y capacitación para trabajadores y
empleadores.
 Revisar y actualizar la lista de enfermedades ocupacionales.
 Investigar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente,
COMPETENCIAS del INPSASEL (art. 18 Lopcymat)
 Elaborar los criterios de evaluación de discapacidad.
 Dictaminar el grado de discapacidad del trabajador.
 Registrar y acreditar los CSSL, SSST, personas naturales y jurídicas que presten servicios en el
área de seguridad y salud laboral.
 Establecer los principios para la elaboración, implementación y evaluación de los PSST.
 Tramitar las prestaciones a que hubiera lugar en caso de ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedad ocupacional.
 Prestar apoyo técnico especializado a los organismos competentes en materia de certificación y
acreditación de calidad.
 Crear el Sistema de Vigilancia Epidemiológica.
 Fortalecer los mecanismos de integración, coordinación y colaboración entre los órganos y entes
con competencia en la materia.
 Asesorar al Ejecutivo Nacional sobre la suscripción y ratificación de tratados y convenios y
acuerdos internacionales.
 Otras.
BASE LEGAL
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (artículos 86 y 87)

Convenios Internacionales (81 y 155 entre otros)
Ley Orgánica del Trabajo (artículos 185 al 188, condiciones de trabajo y 236 al
246 condiciones de higiene.
 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. (LOSSS Diciembre 2002,
artículo 94)
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
(Lopcymat- julio 2005). Reglamento de la Condiciones de Higiene y Seguridad en
el Trabajo.
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (artículo 109 )
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, Gaceta Oficial 38.596 de fecha 03/01/07.
Normas Técnicas (NT-01-2008 y NT-02-2008)
Normas Covenin
Guías Técnicas de Prevención
Otras
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO (LOPCYMAT)
Es el instrumento legal con el que cuentan trabajadores y empleadores para
cumplir sus deberes y ejercer sus derechos en materia de Seguridad y Salud
Laboral. Esta ley promueve la implementación del Régimen de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema de Seguridad Social, abarca la
promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de
los trabajadores estableciendo las prestaciones dinerarias que correspondan por
daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
LOPCYMAT
Objeto (Art. 1)
 Establecimiento de instituciones, normas, lineamientos y órganos que

garanticen a los trabajadores sus derechos sobre condiciones de trabajo,
derechos relativos a seguridad y salud, así como los programas necesarios para
la recreación y tiempo libre.
 Realización de un trabajo que permitan ejercer con seguridad las
facultades físicas y mentales
 Derechos y Deberes de trabajadores y empleadores, estableciendo sanciones,
responsabilidades y consecuencias jurídicas para trabajadores y empleadores.
 Responsabilidad material y objetiva del empleador en casos de accidentes o
enfermedades.
Constituye una Ley que promueve un trabajo seguro, eminentemente

proteccionista con el único propósito de evitar accidentes y enfermedades
ocupacionales, lo que equivale a la prevención.
LOPCYMAT
Naturaleza de la Ley ( Arts. 2 y 3)

 Disposiciones de Orden Público
 Disposiciones de derecho mínimo indisponible :
Ámbito de Aplicación (Art. 4)

 Todos los trabajadores dependientes
 Cooperativas y organizaciones productivas de carácter social y participativo
siempre y cuando existan trabajadores y trabajadoras.
 Integrantes de los cuerpos de seguridad del estado ejemplo: bomberos,
policías, etc.
 Trabajadores no dependientes en las materias compatibles
LOPCYMAT
Prescripción de las Acciones (Artículos 8 y 9)
 Por accidente o enfermedad ocupacional ante la Tesorería de

Seguridad Social (5 años a partir de la certificación de origen
ocupacional por parte de Inpsasel).
 Para reclamar las indemnizaciones a empleadores por accidentes
de trabajo o enfermedades ocupacionales (5 años después de
terminada la relación laboral o de la certificación de origen
ocupacional por parte de Inpsasel).
PROTAGONISTAS DE LA LEY
1. Patrono o Empleadores
2. Representantes de los patronos
3. Los Trabajadores
4. Delegados de prevención
REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES
(AS) LOT
Artículo 50: “ A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono
toda persona que en nombre y por cuenta de esté ejerza funciones
jerárquicas de dirección y administración”.
Artículo 51: “Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones

industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y
depositarios y demás personal que ejerzan funciones de dirección o
administración se consideraran representantes del patrono aunque no tengan
mandato expreso, y obligaran a su representado para todos los fines
derivados de la relación de su trabajo”
LOS GERENTES Y SUPERVISORES ANTE LA
LOPCYMAT
El gerente o supervisor de personal se considera como el responsable del

mantenimiento y mejoramiento de los diferentes grupos de trabajo que
conforman la organización, concentrando sus esfuerzos en las personas bajo su
supervisión, buscando obtener los resultados corporativos a un mínimo costo.
La LOT establece en su articulo 45 que aquel trabajador que supervise a otros

trabajadores será considerado como trabajador de confianza.
DEBERES DE LOS GERENTES Y SUPERVISORES
 Deber de vigilancia en materia de SST.
 Deber de tramitar las observaciones en la materia.
 Deber de tramitar la solución antes las dependencias respectivas, por
ejemplo el CSSL.
 Deber de realizar los correctivos necesarios, a los fines de no incurrir
en omisión.
 Deber de participar activamente en la gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
DERECHOS DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS (Art. 53 LOPCYMAT)
 Ser informados.
 Recibir formación teórico y práctica (periódica y adecuada)
 Derecho a la vigilancia, mejoramiento y control (condiciones

laborales)
 No ser sometidos a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres y

denunciarlas a su supervisor inmediato.
 Acompañar a los funcionarios.
 Expresar libremente sus ideas, opiniones y organizarse.

 Suspensión de las actividades por riesgo inminente (no puede ser

considerado como abandono y corresponde el
salario por el tiempo de la suspensión.
 Denunciar de condiciones peligrosas o insalubres.
 Denunciar las violaciones a las condiciones y medio ambiente de

trabajo.
 Acompañar a los funcionarios en las inspecciones.
 Reubicación de puestos de trabajo.
 Exámenes Preventivos Periódicos.

 La Confidencialidad.
 Participación Activa.
 Expresión libre.
 Protección del despido.
 Afiliación al Régimen Prestacional de Seguridad Social.
 Exigir el pago oportuno de las cotizaciones.

DEBERES DE TRABAJADORES Y
 Cumplir con las obligaciones que le impone su contrato de trabajo.
 Uso adecuado y mantenimiento de los sistemas de control.
 Utilización y mantenimiento de los equipos de protección.
 Utilizar y cuidar las instalaciones de saneamiento básico.
 Respetar y cuidar los avisos y advertencias.

DEBERES DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
(Art. 54 LOPCYMAT)
 Mantener el orden y la limpieza.
 Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas.
 Obligaciones de informar de inmediato de la existencia de

condiciones peligrosas.
 Participación activa.
 Denunciar cualquier violación de la normativa legal ante las

autoridades competentes.
DERECHOS DE EMPLEADORES Y
EMPLEADORAS
(Art. 55 LOPCYMAT)
 Exigencia obligatoria a los trabajadores del cumplimiento de las
normas, procedimientos y políticas de la empresa.
 Participar activamente en los Comité de Seguridad y Salud

Laboral.
 Exigir a los trabajadores (as) el uso adecuado y mantener en buenas

condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras.
 Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales,

regionales, locales, por rama de actividad empresa y
establecimiento en el área de seguridad y salud en el trabajo.
DERECHOS DE EMPLEADORES Y
EMPLEADORAS
(Art. 55 LOPCYMAT)
 Recibir información y capacitación en la materia, así como
asesoría.
 Exigir el mantenimiento de los EPP y sus accesorios así como su
uso adecuado.
 Exigir el mantenimiento de las instalaciones de saneamiento.
 Recibir adecuada respuesta por parte de los organismos
competentes.
 Participación.
 Denunciar la violación de la normativa vigente.
 Derecho a la defensa.
DEBERES DE EMPLEADORES Y EMPLEADORAS
(Art. 56 LOPCYMAT)
 Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que
permitan su ejecución en condiciones, adecuadas a la capacidad física y
mental de los trabajadores.
 Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de

Seguridad y Salud Laboral las condiciones inseguras a las que están
expuestos los primeros por la acción de los agentes físicos, químicos,
biológicos, metereológicos o condiciones disergonómicas o
psicosociales.
 Notificar al INPSASEL, con carácter obligatorio los accidentes de

trabajo y las enfermedades ocupacionales.
DEBERES DE EMPLEADORES Y EMPLEADORAS
(Art. 56 LOPCYMAT)
 Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Obligación de abstenerse.
 Elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Evitar la discriminación. (pre-empleo)
 Registro actualizado de las políticas en la materia así como las

estadísticas de accidentalidad y morbilidad.
SISTEMA DE GESTION DE SALUD Y
SEGURIDAD
OBLIGACION
 Elección y Registro de los Delegados de Prevención.
 Registro de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
 Elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Creación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral
(período de 2 años reelegibles, pudiendo ser revocados)
Mínimo establecido:
•Hasta 10 trabajadores 1 delegado de prevención;

•De 11 a 50 trabajadores 2 delegados de prevención;
•De 51 a 250 trabajadores 3 delegados de prevención;
•De 251 trabajadores en adelante 1 delegado adicional por cada 500
trabajadores
Podrán ser elegidos como Delegados de Prevención las personas con 14 años o
más.
Peligrosidad de los procesos de trabajo.
NÚMERO A
ELEGIR
El INPSASEL será el encargado de determinarlo, tomando
en
cuenta además, número de trabajadores, organización del
trabajo, turnos de trabajo, distribución y ubicación de las
áreas y departamentos.
PARA ELLO Se deberá incluir a todos los trabajadores, sin discriminación

entre su condición de empleados u obreros, o el tipo de contrato
celebrado (tiempo determinado, indeterminado o para una obra
determinada.)
Representantes del patrono

 Empleados de dirección
 Trabajadores de confianza SALVO ESTOS SUPUESTOS,
 Vínculos de consanguinidad LOS TRABAJADORES PODRÁN ELEGIR
 Unión estable de hecho Y SER ELECTOS COMO DELGADOS
Amistad manifiesta
DURACION DE LAS ELECCIONES

Deberán realizarse en un lapso no mayor de treinta (30) días hábiles siguientes a
a la NOTIFICACIÓN.
NOTIFICACIÓN En caso contrario, se deberá notificar al Inspector del Trabajo
para dar una prórroga de treinta (30) días más.
PRINCIPIOS PARA LA ELECCION

Democráticos de participación contemplados en la CRBV. En consecuencia
deberán elegirse mediante votaciones libres, universales, directas y secretas. El
patrono se abstendrá de ejercer cualquier tipo de coacción, intimidación o
injerencia, contra los trabajadores, con el objeto de afectar su derecho. El
proceso de elección PODRÁ ser supervisado por los funcionarios del INPSASEL
o de las Unidades de Supervisión del MINTRASS.
SUSTITUCION DE PATRONOS NO AFECTARA LA ELECCION O CONDICION

DE LOS DELEGADOS
ATRIBUCIONES (Art. 42 Lopcymat)
• Obligación de elegir delegados de prevención en todo centro de

trabajo.
• Representantes de los trabajadores ante el CSSL.
• Receptores y canalizadores de las denuncias relativas a las condiciones
de trabajo.
• Impulsar acciones preventivas y de promoción de la salud laboral.
• Fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de esta
normativa.
• Coordinar con las organizaciones sindicales.
ATRIBUCIONES (Art. 42 Lopcymat)
 Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y

coordinación convocados por el MINTRASS o el INPSASEL.
 Recibir las comunicaciones de los trabajadores cuando ejerzan su

derecho a rehusarse a trabajar, o alejarse de una condición insegura, o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad
y salud
 Presentar informe sobre sus actividades al INPSASEL.

FACULTADES (Art. 43 Lopcymat)
• Acompañamiento a técnicos, asesores y/o funcionarios en los actos

de fiscalización o inspección.
• Tener acceso a la información relativa a las condiciones de trabajo.
• Realizar visitas a los lugares de trabajo, para ejercer la labor de

vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo
y comunicarse durante la jornada con los trabajadores.
• Solicitar los informes procedentes de actividades de seguridad y

salud en la empresa.
FACULTADES (Art. 43 Lopcymat)
• Exigencia al patrono de medidas preventivas.
• Solicitud de Información al patrono sobre los daños que se han

podido causar a los trabajadores.
• Realizar visitas de inspección dentro de su jornada laboral a los fines

de verificar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
PROTECCIÓN Y GARANTÍAS DEL DELEGADO
Inamovilidad laboral contenida en el artículo 44 de la Lopcymat, para el

ejercicio de sus funciones como protección especial por ser representantes de
los trabajadores ante los Comités de Higiene y Seguridad Laboral.
Existe inamovilidad durante el tiempo de la elección que ampara a todos los

trabajadores y posterior sólo a el o los delegados elegidos.
Licencia Remunerada para el cumplimiento de sus funciones, así como para

su formación en la materia.
PROTECCIÓN Y GARANTÍAS DEL DELEGADO
• Inamovilidad para los delegados de prevención (hasta tres meses después de

vencido su período).
• Los delegados durarán dos años en su función pudiendo ser reelectos por igual
período.
• El empleador deberá proporcionar a los delegados formación en salud y
seguridad en el trabajo y recreación. Durante el desempeño de sus funciones y así
como para su formación en el área, será jornada de trabajo remunerada.
Sigilo profesional:
Prohibición de revelar secretos de manufactura, fabricación o procedimientos y
respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su
actuación, sin detrimento de denunciar a las autoridades las condiciones inseguras
o peligrosas
REVOCATORI
A
 Inasistencia injustificada a reuniones y Transcurrido la mitad

actividades del Comité. (3) del período.
Grupo no menor del
 Omisión de la presentación de informes 20% de los
seguidos al Comité. (3) trabajadores.
Solicitud ante
 Incumplimiento de las convocatorias y INPSASEL, quien
requerimientos expresos del INPSASEL. (3) organiza y dirige dicho
proceso
DELEGADOS DE PREVENCION
Remuneración correspondiente.
LICENCIA REMUNERADA: Demás obligaciones de la relación.
Si son realizadas durante Beneficios sociales y convencionales
la jornada de trabajo (Cupón de alimentos, bonos de producción,
Calidad, asistencia, entre otros.)
Si son realizadas fuera Se otorgará, dentro de la semana siguiente

de la jornada un tiempo de descanso remunerado igual al
utilizado en las mismas.
INAMOVILIDAD DEL DELEGADO:
 Se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo.
 Causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
TRASLADO Modificación unilateral por parte del patrono de la ubicación o sitio

donde se presta el servicio, así como el cambio de puesto o cargo.
DESMEJORA Modificación unilateral por parte del patrono de las condiciones

laborales, que afecten sus derechos, garantías, deberes o intereses.
PERDIDA DE CONDICION DE DP
CAUSAS IMPUTABLES AL DELEGADO DE PREVENCION:
1. Renuncia al cargo de Delegado de Prevención (art. 62 num.4 RPLOPCYMAT).

2. Retiro o voluntad unilateral del trabajador (art. 35 literal b del RLOT)
3. Traslado voluntario del Delegado a otro lugar de trabajo.
4. Transferencia o cesión del trabajador (art. 32 RLOT), permite transferir a un
trabajador de un patrono a otro previo acuerdo del trabjador, patrono sustituido y
patrono sustituto.
5. Por mutuo disenso o voluntad común de las partes (art. 35 RLOT) a través de la
transacción laboral.
CAUSAS NO IMPUTABLES AL DELEGADO DE PREVENCION:
1. Revocatoria (art. 44 LOPCYMAT y 64 RPLOPCYMAT).

2. Expiración de los contratos de trabajo: 2.1) Contrato en período de prueba y
2.2) Contrato a tiempo determinado.
3. Suspensión de la relación de trabajo
4. Terminación de la relación de trabajo.
POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES:
1. Muerte del trabajador
2. Discapacidad del trabajador (art. 78 LOPCYMAT).
1. Quiebra inculpable del empleador (arts. 914 y 915 del Código de Comercio.
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Son órganos paritarios y colegiados de participación, destinados a la consulta
regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, conformado por Delegados y Delegadas de
Prevención, por una parte y por el patrono o patrona o su representante en igual
número por la otra.
El Convenio 155 sobre la Salud y Seguridad de los Trabajadores de la OIT y la

Recomendación 164 de este convenio, establece el derecho de consulta y
cooperación de los trabajadores en la prevención y control de los riesgos
laborales que puedan afectar su seguridad y salud incluyendo el
nombramiento de los “Comites”
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Esta conformado por Delegados y Delegadas de Prevención, por una parte y por
el patrono o patrona o su representante en igual número por la otra, de conformidad
con lo establecido en la siguiente tabla:
Nº de Trabajadores y Nº de Delegadas y Nº de Representantes

Trabajadoras Delegados de del Patrono o Patrona
Prevención
Hasta 10 Trabajadores y (1) (1)
trabajadoras
De once(11) hasta (50) (2) (2)
De(51) Hasta 250 (3) (3)
De (251) Hasta(500) (4) (4)
De(501) en adelante (5) (5)

COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
Los CSSL son de naturaleza social, por cuanto permite tutelar y hacer efectivo un
derecho constitucional.
Carácter colegiado por cuanto para su funcionamiento requiere de la participación

simultánea y concurrente de sus integrantes.
Carácter paritario, por cuanto están integrados en igual número de representantes

de los trabajadores y los empleadores.
Carácter participativo, por cuanto colaboran activamente en la construcción,

planificación y ejecución de las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
Instancias de consulta por cuanto deben servir de asesores a los empleadores en la

materia.
LABORAL
La constitución del comité se realizará por primera y única vez mediante un
acuerdo formal, requiriéndose de la presencia de todas las personas que integren el
comité.
El nuevo patrono en caso de sustitución de patronos podrá designar sus
representantes o ratificar los existentes.
Pueden ser representantes del patrono ante el comité: Empleados que actúen como
representantes del patrono, Empleados de dirección, trabajadores de confianza,
siempre y cuando participen en la administración del negocio o en la supervisión de
otros trabajadores, otra persona ajena a la empresa que represente al patrono.
La designación deberá realizarse por escrito.
El registro se efectuará dentro de los 10 días hábiles siguientes a la constitución del
comité, éste se deberá inscribir en el Registro llevado al efecto por el INPSASEL. La
inscripción tendrá una vigencia de 2 años, renovables. En el caso de los comités de
intermediarios o contratistas la vigencia será por el tiempo que dure la obra, siempre
que no exceda los 2 años.
LABORAL
Todos sus integrantes tendrán los mismos derechos y jerarquía.
Cada comité deberá aprobar por mayoría de 2/3 sus estatutos
internos
Se podrá revocar el comité de la inscripción en el registro cuando:
No realice 3 reuniones ordinarias consecutivas.

No presente 3 informes de actividades ante el instituto.
No presente los informes de actividades ante el instituto,
en 3 ocasiones en el transcurso de 6 meses.
No informe ante el instituto cualquier cambio que se produzca
en los requisitos exigidos para su inscripción, dentro de los
15 días hábiles siguientes.
Incumpla de forma grave y reiterada con el ejercicio de
sus atribuciones y facultades.
LABORAL
ATRIBUCIONES
Participación directa en la elaboración y aprobación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo.
Participación en la planificación y organización del trabajo de acuerdo a la
introducción de la nueva tecnología.
Participación en la promoción, prevención y control de la utilización por parte
de los trabajadores del tiempo libre, descanso y turismo social.
Participación directa respecto a la dotación, mantenimiento y protección de las
áreas destinadas para los fines de preservar la higiene y seguridad en el trabajo.
Participación y promoción de iniciativas de formación en la materia no sólo para
sus integrantes, también dirigido a los trabajadores.
LABORAL
FACULTADES
Aprobar el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Vigilancia de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Supervisión General.
Asistencia a reuniones.
Asesor del empleador y de los trabajadores.
Denunciar las condiciones laborales.

LABORAL
FACULTADES
Aprobar el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Vigilancia de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Supervisión General.
Asistencia a reuniones.
Asesor del empleador y de los trabajadores.
Denunciar las condiciones laborales.

LABORAL
REQUISITOS PARA SU REGISTRO
1. Presentar solicitud.
2. Carta suscrita por todas las personas que integran el comité, anexando copia de
los siguientes
documentos a vista de sus originales:
a. NIL.
b. Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta Constitutiva
debidamente
registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop.
c. Carta de Designación de los representantes del Patrono.
d. Carta de aceptación de los representantes del patrono.
e. Acuerdo formal de constitución del comité o de decisión de incorporarse al
comité de la beneficiaria. (Anexar acta de Asamblea de Trabajadores)
d. Estatutos internos del comité, con membrete de la empresa.
e. Libro de Acta para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser
sellado por la Sala de Registro de la DIRESAT.
f. Certificado de Registro de los Delegados de Prevención. (Copia)
g. Acuerdo Formal de Constitución del CSSL. (Original)
LABORAL
Para el momento del registro del CSSL deberán estar presentes, un representante del
patrono o patrona y un Delegado o Delegada de Prevención.
REQUISITOS DEL LIBRO DE ACTAS

1. Foliado en número y letra en la parte superior derecha.
2. Se reserva el primero folio para la apertura del libro de actas, la cual debe ser
realizada por la Unidad Técnico – Administrativa del INPSASEL.
3. En los folios siguientes se transcribe el acta constitutiva del Comité y de
elección si fuere el caso, todas las funciones y actividades del Comité y estar
sellado y firmado por sus integrantes sin enmendaduras.
4. En el libro de actas se debe registrar todas las actividades que realice el comité.
POLITICA Y PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es un eje transversal

para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
El mismo se desarrollará en función de las particularidades de cada
centro de trabajo con la participación activa del Comité de Seguridad y
Salud Laboral, en el cual se declarará la Política de Seguridad y Salud en
el Trabajo, planes de trabajo para el abordaje de los procesos peligrosos,
mecanismos de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
NORMA TECNICA PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
(NT-01-2008)
La NT-01-2008 establece las pautas y procedimientos para el diseño, elaboración,
implementación, seguimiento y evaluación de un PSST, con el propósito de
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, el cual debe estar
adecuado a los procesos de trabajo particulares de cada centro de trabajo de
conformidad con las leyes que rigen la materia, con especial énfasis a los procesos
donde estén expuestos (embarazadas, personas con discapacidad, niños, niñas y
adolescentes trabajadores, personas con VIH entre otros).
Corresponde al empleador asegurar la elaboración, puesta en práctica y
funcionamiento del PSST, así como brindar las facilidades técnicas, logística y
financiera para la consecución de su contenido.
NORMA TECNICA PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(NT-01-2008)
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de elaborar la

propuesta del PSST conjuntamente con el CSSL quién es el encargado de
aprobarlo.
Así mismo el SSST es responsable de la promoción, ejecución, supervisión y
evaluación de la propuesta de PSST.
El Inpsasel es el responsable de aprobar y vigilar la aplicación del PSST.
Las trabajadoras y los trabajadores son responsables de participar en la elaboración
y seguimiento del PSST, políticas y reglamentos internos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
CONTENIDO DEL PSST
1. Descripción del Proceso Productivo: (producción o servicios): El empleador

debe efectuar la identificación de los procesos peligrosos y las necesidades del
centro de trabajo, conjuntamente con la participación de los trabajadores. La
descripción del proceso productivo debe hacerse por etapas, indicándose como
está organizado el trabajo, los objetos y medios involucrados en cada etapa como
por ejemplo: maquinarias, equipos, materia prima, sustancias utilizadas,
subproductos y sobrantes, desechos generados, disposición final de los mismos,
organización y división del trabajo, división de las áreas y departamentos, puestos
de trabajo existentes, herramientas utilizadas, empresa contratistas y relación entre
ellos.
La información recopilada debe ser validada por los trabajadores y
Delegados de Prevención.
CONTENIDO DEL PSST
2. Identificación del Proceso de Trabajo: El PSST debe contener expresamente

la identificación del proceso de trabajo que debe ser realizada por medio del
SSST con la participación activa de los Delegados de Prevención y Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
En función de los Procesos Peligrosos identificados se deben compilar las
medidas preventivas y de mejora de los niveles de prevención
La información recopilada debe ser validada por los trabajadores y
Delegados de Prevención.
CONTENIDO DEL PSST
3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Declaración: Está

constituida por una exposición de motivos especifica de las características del
centro de trabajo y su proceso productivo, con indicación expresa de la fecha de
elaboración con la respectivas firmas del empleador y delegados de prevención al
endoso del mismo.
La misma debe ser de fácil comprensión y debe ser difundida en todos los
ámbitos del centro de trabajo.
Debe ser revisada anualmente para constatar su vigencia por el SSST y el CSSL.
Debe contener la declaración de protección a la vida y salud de los trabajadores a
través de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
CONTENIDO DEL PSST
4. Planes de Trabajo para Abordar los Procesos Peligrosos: Los mismos deben
ser elaborados por el SSST conjuntamente con el CSSL, en el mismo se debe
especificar en forma clara cuales son los objetivos y metas del mismo, el personal
involucrado y sus responsabilidades.
Deben contener el componente de Educación e información que establezca como
mínimo 16 horas trimestrales de educación e información por cada trabajador que
participe en proceso productivo. La educación debe ser teórica práctica.
Debe prever la inducción a nuevos ingresos.
Información verbal, escrita y práctica sobre los procesos peligrosos, sustancias,
materiales y desechos peligrosos y los principios de la prevención.
CONTENIDO DEL PSST
Componente educativo dirigido específicamente a los miembros del CSSL, sobre

los tópicos necesarios para el ejercicio de sus funciones y atribuciones.
5. Procesos de Inspección: El empleador a través de los SSST conjuntamente con
el CSSL está en la obligación de realizar inspecciones, para ello el PSST debe
contener un cronograma que contenga como mínimo elementos a inspeccionar,
área o departamento, frecuencia, fecha, responsable, acciones a realizar, entre
otras.
Las observaciones encontradas en las inspecciones deben ser discutidas en el
seno del CSSL para tomar las acciones correctivas pertinentes.
CONTENIDO DEL PSST
6. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos:

(mediciones y mecanismos de control)
7. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores:
(evaluaciones médicas, registro de accidentes y morbilidad).
8. Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de los trabajadores:
Planes de recreación de utilización del tiempo libre teniendo en consideración
las horas laboradas, horas extras, horas de descanso, número de días de
vacaciones, entre otras.
9. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva: La dotación se
realizará en los casos que no se pueda controlar la fuente u origen de los
procesos peligrosos.
CONTENIDO DEL PSST
Los EPP deben dar adecuada protección y deben ser confortables para su
respectivo uso. Así mimo deben ser resistentes, de fácil aplicación de medidas
de limpieza, debiendo formar a los trabajadores para su uso, llevando un
registro sistematizado de la entrega y recepción de los mismos, así como la
inducción para su utilización.
10. Planes de Contingencia y Atención de Emergencias: Todo centro de trabajo
debe contener un plan de emergencias con la respectiva organización de los
sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención
médica de emergencia necesaria, atendiendo a los procesos peligrosos existentes
en el centro de trabajo.
11. Recursos Económicos: El empleador debe asignar una partida presupuestaria
anualmente para lograr el fiel cumplimiento de los objetivos y planificado en el
PSST.
CONTENIDO DEL PSST
12. Investigación de los Accidentes de Trabajo: Previa declaración al Inpsasel

el empleador a través del SSST debe realizar la investigación del accidentes, en
la cual deben estar contenidos la toma de datos en el sitio y de manera
inmediata, sin hacer juicios de valor y sin buscar responsables sino los hechos
que originaron el mismo.
Se deben precisar las causas inmediatas y básicas que dieron origen al accidente
como consecuencia de la reconstrucción efectuada.
13. Investigación de Enfermedad Ocupacional: El SSSL tiene la función de
investigar la enfermedad ocupacional, con el fin de explicar lo sucedido y
adoptar correctivos necesarios siguiendo las pautas indicadas en la Norma
Técnica para Declaración de EO.
CONTENIDO DEL PSST
14. Compromiso Formal de hacer cumplir los planes establecidos en el PSSL:

El empleador a través de carta compromiso dirigido al CSSL una vez concluido
el proceso de construcción y validación del PSSL, se comprometerá a dar
cumplimiento a la normativa vigente en la materia; desarrollo de nuevas
tecnologías compatibles al medio ambiente y mejora de las condiciones de
trabajo; proporcionar educación e información técnica y práctica suficiente y
adecuada y en forma periódica a los trabajadores; evaluar periódicamente los
puestos de trabajo; aplicar medidas preventivas; programas de recreación y
utilización del tiempo libre; acatar los ordenamientos impartidos por el Inpsasel,
entre otras. (modelo existente en la página web de Inpsasel.
CONTENIDO DEL PSST
15. Evaluación del PSST: Los empleadores están en la obligación de elaborar e

implementar el PSST adaptado a los requisitos establecidos en la Lopcymat,
Reglamento Parcial y la NT-01-2008 dentro del lapso de 90 días continuos
contados a partir de la publicación de la misma.
POLITICA Y PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
CONTENIDO DEL PROGRAMA
1. Descripción del proceso de trabajo.
2. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes.
3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos, los cuales
deben incluir:
a. Información y capacitación permanente a los trabajadores y asociados.

b. Procesos de inspección y evaluación en materia de SST.
c. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.
d. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores o asociados.
e. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
f. Dotación de equipos de protección personal y colectivos.
g. Atención preventiva en salud ocupacional.
h. Planes de contingencia y atención de emergencias.
i. Personal y recursos para ejecutar el plan.
j. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
4. Identificación del patrono y compromiso de hacer cumplir los planes establecidos.

LOPCYMAT
SANCIONES y RESPONSABILDADES
1. Art 116- Responsabilidades Admistrativas

2. Art. 117 Infracciones administrativas
3. Art.118 Infracciones leves hasta 25 UT
4. Art.119 Infracciones graves entre 26 y 75 UT
5. Art.120 Infracciones muy graves entre 76 y 100
UT
6. Art,121 Infracciones de la empresas, en el área y salud en el trabajo de 1 a 100 UT
7. Art.124 Sanciones en materia de normativa de seguridad y salud en el trabajo
1. Leves hasta 25 UT
2. Graves de 26 a 75 UT
3. Muy graves entre 76 y 100 UT
POR CADA TRABAJADOR AFECTADO

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Contenido

 1.- Impuestos Parafiscales y

 Personas sujetas al SSO: (LSSO, artículo 2)

 Contingencias cubiertas por el SSO: (LSSO, artículo 1)

Inscripción del patrono y tipo de riesgos: Los patronos deben

 Los tipos de riesgos bajo los cuales son clasificadas las

Mínimo 15,5 % 9% + 2% = 11% 4% + 0,5% = 4,5%

Medio 16,5% 10% + 2% = 12% 4% + 0,5% = 4,5%

Máximo 17,5% 11% + 2% = 13% 4% + 0,5% = 4,5%

Parcial 8,5% 4% + 2% = 6% 2% + 0,5% = 2,5%

(LSSO, artículos 66) - Nota: PIE = Pérdida Involuntaria de Empleo

Mínimo 15,5 % 324 x 11% = 35,64 324 x 4,5% = 14,58

Medio 16,5% 324 x 12% = 38,88 324 x 4,5% = 14,58

Máximo 17,5% 324 x 13% = 42,12 324 x 4,5% = 14,58

Parcial 8,5% 324 x 6% = 19,44 324 x 2,5% = 8,10

Nota: salario mínimo semanal = (1407,47 x 12) / 52 = 324

Inscripción y retiro del trabajador: (RSSO, artículos 72 y 73)

Novedades a reportar ante el IVSS :

Anteriormente se utilizada la forma 14-10 para dichos fines.

Otros formularios a utilizar ante el IVSS para trámites manuales:

Forma 14-04: se utiliza para solicitar prestaciones dinerarias en las

Salario de Cotización y su cálculo: (RSSO, artículos

a) En caso de salario fijo diario:

b) En caso de salario fijo mensual:

c) En caso de salario variable:

- Para el primer mes de trabajo: la cotización se calculará en base al

Salario mínimo desde mayo 2011 = Bs. 1.407,47

Salario máximo mensual de cotización =

Salario máximo semanal de cotización =

Es decir, el IVSS cobrará tantas semanas como días "lunes"

La tipificación de cada tipo de infracción está definida en el

Régimen Prestacional de Empleo

Ley del Régimen Prestacional de Empleo

Pérdida involuntaria de empleo y desempleo en general

% de cotización: (LRPE, artículos 46)

Aporte Aporte Aporte

2,50% 2,00% 0,50%

Salario mínimo desde mayo 2011 = Bs. 1.407,47

Salario máximo mensual de cotización =

Salario máximo semanal de cotización =

Nota: se descartan los decimales

Responsabilidad del patrono : (LRPE, artículos 39)

Sanciones por incumplimiento de la ley :

ARTÍCULOS IMPORTANTES DE LA LEY DEL REGIMEN

Artículo 55.- Infracción leve:

Artículo 57.- Infracciones muy graves:

7. No haya reintegrado la indemnización y los intereses moratorios

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social:

•Entra en Vigencia el 14-05-2011

Es competencia del INCES –crear y mantener

La contribución de los patronos es el equivalente al 2% del

DEL PATRIMONIO DEL INSTITUTO

De igual manera se debe retener el medio por ciento 1/2%

El producto de las multas impuestas por el incumplimiento

Entra en Vigencia el 15-11-2006

Artículo 7.—Calificación y certificación de la

Artículo 28.—Empleo para personas con discapacidad.

Artículo 32.—Puestos de estacionamiento. Los

DEL TRANSPORTE Y COMUNICACIONES

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y

POSTERIOR A LA ENTREGA DE LOS RECAUDOS SE SUMINISTRARA EL

Artículo 9. Declaración Trimestral

Antecedentes del Tributo:

Ley orgánica contra el tráfico