Gestin del Seguro Social Obligatorio.

Proyecto TIUNA
Facilitadora: Licd. Mary Emilce Gelvez

Bienveni

PROPSITO
Proporcionar a los participantes las herramientas inherentes a los aspectos tcnicos, administrativos y legales correspondientes al manejo, clculo y auditora sobre el cumplimiento de las obligaciones de trabajadores y empleadores con el I.V.S.S

Contenido
Base Legal Sistema de Seguridad Social Regmenes del S.S.O. Clculo de los aportes de la Empresa y los Trabajadores Clculo de los salarios a reportar. Orden de Pago Resolucin N 002. Proyecto TIUNA. Sistema de Autoliquidacin

OBLIGACIONES PATRONALES EN EL AMBITO LABORAL.

CONSTITUCIN BOLIVARIANA. LOSSS LOTTT LEYES ORGNICAS LOPCYMAT

LEYES GENERALES

Ley del Seguro Social. Rgimen Prestacional de Empleo

REGLAMENTOS Y DECRETOS

Reglamento de la LOT Decretos de Salario. Reglamento de la Ley de Alimentacin

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Estructura del Sistema

SALUD

Rgimen Prestacional de Salud

PREVISIN SOCIAL

1. Servicios Sociales al adulto mayor y Otras categoras de Personas. 2. Rgimen Prestacional de Empleo 3. Rgimen Prestacional Dinerario (pensiones y otras asignaciones econmicas). 4. Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

VIVIENDA Y HBITAT

Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat

Marco Legal del Sistema de Seguridad Social

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Artculo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social; que le garantice la salud y asegure proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsin social. El Estado tiene la obligacin de asegurar la efectividad de este derecho, El sistema de seguridad social ser regulado por una ley orgnica especial.

Marco Legal del Sistema de Seguridad Social

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Artculo 4.
La seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la Repblica, y a los extranjeros residenciados legalmente en l, independientemente de su capacidad contributiva, condicin social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a los trminos establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en las diferentes leyes nacionales, tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por Venezuela.

Marco Legal del Sistema de Seguridad Social

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

Del Rgimen de Transicin.

Artculo 118. El perodo de implantacin del funcionamiento de la institucionalidad en las leyes del nuevo Sistema de Seguridad Social, no podr exceder el lapso de 5 aos contados a partir de la promulgacin de esta Ley.

Marco Legal del Sistema de Seguridad Social

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

De las Disposiciones Transitorias.

Artculo 130. Mientras dure la transicin hacia la nueva institucionalidad Sistema de Seguridad Social, se mantiene vigente la Ley Seguro Social, en cuanto sus disposiciones no contraren normas establecidas en la presente Ley y en las leyes de regmenes prestacionales.

del del las los

Personas sujetas al Seguro Social Obligatorio

Estn sujetas al Seguro Social Obligatorio, las personas que prestan sus servicios en virtud de un contrato o relacin de trabajo cualquiera que sea el monto de su salario y tiempo de duracin.

Base contributiva. Reforma Parcial de la L.O.S.S.S

Artculo 116. La base contributiva para el clculo de las cotizaciones, tendr como lmite inferior el monto del salario mnimo obligatorio y como lmite superior diez salarios mnimos, los cuales podrn ser modificados gradualmente conforme a lo establecido en las leyes de los regmenes prestacionales.
Para la base de las cotizaciones del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, SE ESTABLECE NICAMENTE EL SALARIO MNIMO OBLIGATORIO COMO LMITE INFERIOR, a fin de no excluir de este rgimen a los trabajadores que superen los diez (10) salarios mnimos como ingreso mensual.

Cotizaciones a la Seguridad Social

Artculo 132 L.O.S.S.S.
Hasta tanto se aprueban las leyes de los regmenes prestacionales, el clculo de las cotizaciones del Seguro Social Obligatorio se har tomando como referencia los ingresos mensuales que devengue el afiliado, hasta un lmite mximo equivalente a cinco (5) salarios mnimos urbanos vigentes, unidad de medida que se aplicar a las cotizaciones establecidas en la Ley del Seguro Social.

Salario de Cotizacin a la Seguridad Social

Reforma de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social
Artculo 113. Sobre todo salario causado el empleador deber calcular, y estar obligado a retener y enterar a la Tesorera de Seguridad Social, los porcentajes correspondientes a las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social fijado en las leyes de los regmenes prestacionales. Todo salario causado a favor del trabajador, hace presumir la retencin por parte del empleador de la cotizacin del trabajador respectivo y, en consecuencia, ste tendr derecho a recibir las prestaciones que le correspondan.

Clculo de las Cotizaciones

El lmite del salario para cotizar y recibir prestaciones en dinero se fija en 5 salarios mnimos. 10 salarios mnimos para el rgimen prestacional de empleo Las cotizaciones para el SSO, se causarn semanalmente y se determinar tomando como base el salario devengado por el asegurado en dicho perodo.

Calculo de las Cotizaciones

El SSO establece para el pago de las cotizaciones el nmero de LUNES de cada mes (4 lunes, 4 semanas), (5 lunes, 5 semanas), segn sea el caso. Las cotizaciones se deben desde el primer da de trabajo de cada semana. El patrono retendr para efectuar el pago al IVSS del salario o sueldo la parte de la cotizacin que el trabajador debe cubrir. Si el patrono no descontare parte de la cotizacin correspondiente al asegurado en su oportunidad, no podr hacerlo posteriormente.

SALARIOS Y COTIZACIONES
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO 5 SALARIOS MINIMOS URBANOS INGRESOS MENSUAL REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (PARO FORZOSO) 10 SALARIOS MINIMOS URBANOS SALARIO NORMAL

UNA SOLA FACTURA

REGMENES
Existen dos regmenes en el Seguro Social que son: Rgimen Total: Cubre las Rgimen Total contingencias de enfermedad, accidentes, maternidad, invalidez, Rgimen Parcial vejez, sobreviviente y Perdida del

Empleo, y slo en las regiones donde se presta todos los servicios del Seguro (hospitalizacin, ciruga, especialidades mdicas, reposos, etc.)

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS POR SUS RIESGOS

RIESGO MNIMO:

RIESGO MEDIO:
RIESGO MAXIMO

REGMENES
Existen dos regmenes en el Seguro Social que son Rgimen Parcial: Cubre las contingencias de invalidez, Rgimen Parcial incapacidad, parcial, vejez,
sobrevivientes , en las regiones donde no llegue los beneficios de hospitalizacin, ni servicios mdicos, etc. Este rgimen funciona con un riesgo del 6%, de lo cual el Patrono aporta el 4% y el trabajador el 2%.

RIESGOS DEL REGIMEN TOTAL

Riesgo Mnimo 13% Patrono 9% Riesgo Medio Trabajador 4% 4%

14% Patrono 10% Trabajador

Riesgo Mximo 15% Patrono 11% Trabajador 4%

Rgimen

Parcial

6% Patrono 4% Trabajador

2%

REFORMA DE LA L.O.S.S.S.
Riesgo Mnimo 15% Patrono 11% Riesgo Medio Trabajador 4% 4%

16% Patrono 12% Trabajador

Riesgo Mximo 17% Patrono 13% Trabajador 4%

Rgimen

Parcial 6,3/4% Patrono 4 3/4% Trabajador 2%

APORTES AL S.S.O
% Salud % Indemnizaciones Diarias Laboral- Comn % Maternidad % Pensiones

PATRONO:

TRABAJADOR

% Salud % Indemnizaciones Diarias Laboral- Comn % Maternidad % Pensiones

NUMERO PATRONAL

D1-35-5670-7 O1-35-5670-7

EMRESAS INSCRITAS

EMRESAS NUEVAS

NUMERO DE ASEGURADO

V0 9 3 4 5 2 1 9

CEDULA DE IDENTIDAD

TIUNA V Venezolano E Extranjero

Riesgos
RIESGO (I.V.S.S) RIESGO (LOPCYMAT)

MINIMO MEDIO MAXIMO

Mnimo Bajo Medio Alto Mximo

SALARIO DE COTIZACIN AL IVSS

SALARIO DIARIO:
SALARIO SEMANAL SUELDO MENSUAL TOPE DE COTIZACIN: IVSS 5 SALARIOS MINIMOS Salario Diario x 7 = S.S.C Salario semanal = S.S.C

Sueldo Mensual x 12 / 52 = S.S.C TOPE DE COTIZACIN:

R.P.E 10 SALARIOS MINIMOS

SALARIO DEL IVSS

SALARIO MAXIMO A COTIZAR

SALARIO MINIMO NACIONAL

SALARIO MINIMO A PARTIR 01-5-2012

SALARIO MINIMO A PARTIR 01-9-2012

1.548,22

1.780,45 05 SALARIOS MINIMOS

2.047,52

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO REGMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

7.741,10

8.902,27 10 SALARIOS MINIMOS

10.237,60

15.482,20

17.804,53

20.475,21

SALARIO DE COTIZACIN AL IVSS

SALARIO DE COTIZACIN I.V.S.S 1.780,45 410,87 8.902,27 2.054,37 APRENDICES 1.323,86 305,51 HASTA EL 31-8-2012

SALARIO DE COTIZACIN I.V.S.S 2.047,52 472,50 10.237,60 2.362,52 APRENDICES 1.522,44 351,33 A PARTIR DEL 01-9-2012

SALARIO DE COTIZACIN AL R.P.E.

SALARIO DE COTIZACIN REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO 1.780,45 410,87 17.804,53 4.108,74 APRENDICES 1.323,86 305,51 HASTA EL 31-8-2012 SALARIO DE COTIZACIN REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO 2.047,52 472,50 20.475,21 4.725,05 APRENDICES 1.522,44 351,33 A PARTIR DEL 01-9-2012

SEMANAS COTIZADAS
Se entiende por semanas cotizadas las correspondientes a los perodos siguientes Los cumplidos por el asegurado en el SSO Los del Seguro Facultativo Aquellos durante los cuales el asegurado recibi prestaciones en dinero por incapacidad temporal (reposo). Los acreditados segn el art. 88 de la Ley. Sin embargo estos perodos no se tomarn en cuenta para el clculo de la pensin.

Prestaciones del Seguro Social Obligatorio

Prestaciones de Asistencia mdico integral Prestaciones en dinero para los casos de maternidad Prestaciones en dinero en caso de
Discapacidad Temporal Discapacidad Parcial Discapacidad Total Vejez Sobreviviente

MOVIMIENTOS DE TRABAJADOR
14-02 14-03
CONSTANCIA DE INGRESO CONTANCIA DE EGRESO

WWW.IVSS.GOV.VE

FORMULARIOS
Inscripcin de Empresas:
WWW.IVSS.GOB.VE

TRABAJADORES QUE LABORAN PARA VARIOS PATRONOS

El trabajador que preste servicios a varios patronos y no estuviese inscrito en el IVSS, deber hacerlo por aquel de quien devengue mayor salario. Si percibiese igual remuneracin de ms de un patrono, lo inscribir aquel con quien tenga mayor antigedad.

PLURALIDAD DE TRABAJO TIUNA

INSCRIPCIN DE TRABAJADORES
Toda persona que de conformidad con la Ley, est sujeta al Seguro Social se considerar como asegurado, an cuando el Patrono no hubiese realizado la correspondiente participacin al Instituto.

INDEMNIZACIONES DIARIAS
Por incapacidad temporal: En caso de enfermedad o accidente que le incapacite para el trabajo, el asegurado tendr derecho desde el 4to. Da de incapacidad y hasta de 52 semanas consecutivas, a una indemnizacin diaria equivalente a las 2/3 (66,66%) del promedio diario de su salario, lo cual se pagar por perodos vencidos.

INDEMNIZACIONES DIARIAS
Por incapacidad temporal: El patrono o la patrona pagar al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, ste o sta pagar la totalidad del salario.

Art. 73 LOTTT

INDEMNIZACIONES DIARIAS
En caso de hospitalizacin: Durante el perodo de hospitalizacin por enfermedad o accidente de un asegurado, ste tendr derecho a una indemnizacin diaria que deber ser inmediata, como mnimo, equivalente a la mitad de las indemnizaciones que le correspondiera sino hubiese sido hospitalizado.

INDEMNIZACIONES DIARIAS
Por maternidad: Los asegurados tienen derecho en caso de maternidad a una indemnizacin diaria igual a la que le correspondera por incapacidad temporal, la cual se pagar desde 6 semanas antes de la fecha probable del parte y a contar del da del alumbramiento durante 12 semanas despus.

20 semanas LOTTT

INDEMNIZACIONES DIARIAS
Por maternidad: Artculo 336. (LOTTT). La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar. En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

20 semanas LOTTT

Prestacin Dineraria otorgada en ocasin de una incapacidad temporal para el trabajo. Art. 9 LSS.

Indemnizacin Diaria:

Enfermedad Profesional

Accidente Laboral

Accidente Comn

Enfermedad Comn

Maternidad

LA NUEVA SEGURIDAD SOCIAL CUMPLE CON LOS VENEZOLANOS

PAGO DIRECTO Y PAGO POR FACTURA

CENTRO ASISTENCIAL
OFICINA ADMINISTRATIVA

DIRECCION GENERAL DE AFILIACION Y PRESTACIONES EN DINERO DIRECCION DE PRESTACIONES

UNIDAD DE PRESTACIONES

SECCION DE PRESTACIONES (INDEMNIZACIONES DIARIAS)

DIVISION DE PRESTACIONES A CORTO PLAZO

EL Asegurado debe dirigirse al Centro Asistencial ms cercano a su residencia, (Oficina de Prestaciones) y entregar los siguientes recaudos: Fotocopia de la Cdula de Identidad legible. - Certificado de Incapacidad (14-73). (Reposo Validado) - Comprobante de Consignacin de Datos (14-52). (Lo entrega la Empresa). - Planilla de Inscripcin (14-02) o , constancia de ingreso TIUNA, cambio de salario forma 14-10 debidamente firmada y sellada por la oficina administrativa en caso de haberse producido . - Cuenta Individual. Al asegurado se le entrega un Comprobante de trmite de pago de prestaciones, con el cual podr obtener informacin del estatus de su reposo en fechas posteriores.

El Centro Asistencial enva las relaciones sin liquidar a la Oficina Administrativa que le corresponda. Con los soportes recibidos de los Asegurados.

La Oficina Administrativa enva a la Divisin de Prestaciones a Corto Plazo las relaciones Forma: 14-144 o forma 14-143, ya liquidada para su debido proceso. La Divisin de Prestaciones a Corto Plazo: - Revisa las relaciones con los soportes antes mencionados. - Si las relaciones no estn correctas se devuelven a la Oficina Administrativa. - Si las relaciones estn correctas se transcriben por orden de llegada. - Se realiza la nmina para procesar el pago correspondiente. Si es Pago Directo, se enva al Banco Banesco en medio magntico para su procesamiento. Si es Pago a Travs de Factura, se realiza el Crdito a la facturacin del Patrono y el mismo se encarga de cancelar al asegurado.

La Oficina Administrativa revisa los documentos consignados y verifica en la cuenta individual el acumulado en cotizaciones del ao correspondiente al trmite del reposo al igual que el comprobante de consignacin de datos (14-52), forma 14-10 donde se refleja la indemnizacin diaria del asegurado, y en ese momento realiza los clculos de las relaciones si es procedente.

LA NUEVA SEGURIDAD SOCIAL CUMPLE CON LOS VENEZOLANOS

NORMATIVA PARA LA RECEPCION DE SOLICITUDES DEL PAGO DE INDEMNIZACIONES DIARIAS POR PERIODOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL DE TRABAJADORES PERTENECIENTES A EMPLEADORES S.A.N.E.

El empleador debe presentar ante la oficina administrativa las formas: Forma 14-73 (Original y copia) Forma 14-52 (Original) Forma 14-02 (Copia) Forma 14-10 (Copia)

La presente normativa ser aplicada a las solicitudes de pago por periodos de Incapacidad (Forma 14-73), generadas desde enero 2008 hasta diciembre 2009, por lo que las formas 14-73 anteriores al periodo mencionado no sern recibidos.

LA NUEVA SEGURIDAD SOCIAL CUMPLE CON LOS VENEZOLANOS

Pensin de Vejez
El asegurado despus de haber cumplido 60 aos si es varn y 55 aos si es mujer, tiene derecho a una pensin de vejez, siempre y cuando tenga acreditadas un mnimo de 750 cotizaciones.

Si el disfrute de la pensin de vejez comenzara con posterioridad a la fecha en que el asegurado tiene la edad, dicha pensin ser aumentada en un 5% de su monto por cada ao de exceso de los sealados.

Pensin de Vejez
La pensin de vejez se calcular de la misma forma que para la pensin de invalidez. El asegurado que realice actividades en medios insalubres o capaces de producir una vejez prematura, tiene derecho a una pensin por vejez a una edad ms temprana a la que se refiere el artculo anterior y en la forma en que lo determine el reglamento. La pensin de vejez es vitalicia y se comienza a pagar siempre que se tenga derecho a ella, desde la fecha en que sea solicitada.

Indemnizaciones
Incapacidad Parcial
El asegurado que a causa de enfermedad profesional o accidente de trabajo quede con una incapacidad mayor del 25% y no superior a los 2/3 (66%), tiene derecho a una pensin siempre que el asegurado para el da del accidente est sujeto al SSO

Indemnizaciones
Monto de la Pensin de Incapacidad Parcial
La incapacidad parcial ser igual al resultado de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido al caso, a la pensin que le haba correspondido al asegurado de haberse incapacitado totalmente.

Prestaciones para Sobrevivientes:

La pensin de sobrevivientes se causa por el fallecimiento de un beneficiario de pensin de invalidez o vejez en todo caso y por el fallecimiento de un asegurado siempre de ste:
Tenga acreditadas no menos de 750 cotizaciones semanales. Cumpla con los requisitos para tener derecho a una pensin de invalidez al momento de fallecer, o bien Haya fallecido a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional o por un accidente comn, siempre que el trabajador para el da del accidente est sujeto a la obligacin del Seguro Social.

Prestaciones para Sobrevivientes:

Familiares Calificados: Tienen derecho por partes iguales a la pensin de sobreviviente los hijos y el cnyuge o concubina del causante que a la fecha de su muerte cumplan con las condiciones que a continuacin se mencionan: Los hijos solteros cualquiera que sea su filiacin de 14 a 18 aos. La viuda de cualquier edad con hijos del causante menores de 14 a 18 aos. La viuda sin hijos del causante, que sea mayor de 45 aos de edad o la concubina. El esposo de 60 aos o invlido de cualquier edad, siempre y cuando dependa del otro.