Informe bases legales, deducciones y obligaciones patronales

Contenido
Objetivo..........................................................................................................................................................................2
Instituto Hondureño de seguridad Social (IHSS)............................................................................................................3
Conceptos del IHSS para deducciones patronales y colaboradores..........................................................................3
Bases para el cálculo de IVM, ENF Y MAT (Patronal).............................................................................................3
Bases para el cálculo de IVM, ENF Y MAT (Colaborador).......................................................................................3
Altas y bajas de colaboradores...............................................................................................................................3
Regimen de aportaciones privadas (RAP)......................................................................................................................4
Bases para el cálculo de Cuenta individuales fondo de pensión (Patronal y empleado)..........................................4
Bases para el cálculo de fondo de cesantía (Únicamente Patrono)...........................................................................4
Para empleado con sueldo menor a los 3 salarios minimos:.................................................................................4
Para empleado con sueldo mayor a los 3 salarios minimos:.................................................................................4
Instituto de nacional de formación profesional (INFOP)...............................................................................................5
Bases para el cálculo del INFOP (Únicamente Patrono)............................................................................................5
Fechas de pago y porcentaje de mora........................................................................................................................5
INFOP......................................................................................................................................................................5
IHSS......................................................................................................................................................................... 5
RAP.......................................................................................................................................................................... 5
Prestaciones Laborales...................................................................................................................................................6
Anexo 1...........................................................................................................................................................................7
Anexo 2...........................................................................................................................................................................8
Anexo 3...........................................................................................................................................................................9
Anexo 4...........................................................................................................................................................................9
 Objetivo
Conocer las bases legales de cada una institución de los entes del estado y prestaciones laborales obligadas por la
empresa.

1. Instituto Hondureño de seguridad social (IHSS)

2. Régimen de aportaciones privadas (RAP)
3. Instituto Nacional de información Profesional
4. SAR
 Instituto Hondureño de seguridad Social (IHSS)
Es una Institución que brinda beneficios de seguridad social a la población de Honduras, en primer lugar, en el
entorno de la protección de las contingencias de enfermedad y maternidad, y luego en el ámbito de las pensiones de
invalidez, vejez y muerte, a los trabajadores hondureños y sus familias. Fue fundado el 19

de mayo de 1959, mediante Decreto legislativo No.140., Creado por el Estado, con rango constitucional, para ser la
institución de servicios públicos, de carácter obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de Honduras,
sean de Empresas Nacionales o Extranjeras.

Conceptos del IHSS para deducciones patronales y colaboradores

 IVM – Régimen de invalidez, vejez y muerte. (Es la garantía de recursos económicos para el retiro por
invalidez o vejez. También da cobertura a los asegurados del trabajador en caso de fallecimiento.)
 ENF – MAT. Enfermedad y maternidad (Este es un aporte que se hace al IHSS (Instituto Hondureño de
Seguridad Social), que abarca los servicios de consulta y atención médica, así como el acceso a tratamiento y
medicamentos, en caso de enfermedad, maternidad o de accidentes laborales).

Bases para el cálculo de IVM, ENF Y MAT (Patronal)

IVM

Para el cálculo de IVM patronal se toma como base el salario de base de Lps. 10,282.37 por el 3.5%

10,282.37 X 3.5% = 359.88

ENF - MAT

El calculo de ENF y MAT se hace en base al salario mínimo de Lps. 9,849.70 por el 5%

9,849.70 X 5% = 492.49

Bases para el cálculo de IVM, ENF Y MAT (Colaborador)

IVM

Para el cálculo de IVM patronal se toma como base el salario de base de Lps. 10,282.37 por el 2.5%

10,282.37 X 2.5% = 257.06

ENF -MAT

El cálculo de ENF y MAT se hace en base al salario mínimo de Lps. 9,849.70 por el 2.5%

9,849.70 X 2.5% = 246.24

Altas y bajas de colaboradores

Para las altas se necesita la siguiente información:

 Llenar Hoja de planilla mensual de cotización brindada por IHSS (Ver Anexo 1)
 Planilla de cotización del mes anterior
 Copia de identidad del empleado a afiliar
 Documentos deben de enviarse de manera electrónica
 El colaborador debe de presentarse a las oficinas administrativas de IHSS

Para las bajas se necesita la siguiente información:

  Se trabaja en la planilla del mes que el colaborador deja de laborar para la empresa
 Se marca toda la línea donde aparece el nombre del colaborar que ya no pertenece a la empresa.
 Colocar el día que dejo de laborar y el motivo.
 Planilla es enviada de manera electrónica. (Ver Anexo 2)

Nota: Todo cambio debe de hacerse en la planilla del mes que ocurrió

Regimen de aportaciones privadas (RAP)

El RAP nace mediante decreto Legislativo No.167/91, contentivo de la Ley del Fondo Social para la Vivienda (Fosovi),
como administrador del fondo que se constituye con las aportaciones y cotizaciones de los trabajadores de las
empresas del sector privado que tuvieran 10 o más trabajadores.

El objeto social del RAP es recaudar y administrar las aportaciones obrero-patronales de la empresa privada y de
trabajadores independientes, para proveer a sus afiliados productos y servicios financieros que contribuyan a
mejorar su calidad de vida y su condición socioeconómica.

Bases para el cálculo de Cuenta individuales fondo de pensión (Patronal y empleado)

Aportación Patronal del 1.5% y 1.5% empleado sobre el excedente de cotización del pilar de capitalización colectiva
(IVM); es decir sobre el exceso del salario con el que se cotiza al IHSS.

Por lo tanto, el cálculo a realizar es el siguiente si tenemos un salario de Lps.11,500.00:

11,500.00 – 10,282.37 = 1,217.63 el resultado se multiplica por el porcentaje de 1.5%

1,217.63 X 1.5% = 18.26 este valor se le deduce al empleado y también lo aporta el patrono (Es decir el rap será
deposito 36.52).

Bases para el cálculo de fondo de cesantía (Únicamente Patrono)

Para empleado con sueldo menor a los 3 salarios minimos:
El sueldo recibido se calcula por el 4% según la ley marco de protección social publicada en la gaceta el 2 de julio del
2015.

Por lo tanto, si tenemos un sueldo de Lps. 12,500.00 el cálculo sería el siguiente:

12,500.00 X 4% = 500.00 valor a pagar por parte del patrono al RAP para la cesantía del empleado

Para empleado con sueldo mayor a los 3 salarios minimos:

Para este cálculo se debe de tomar en cuenta el salario mínimo del año anterior por la variación interanual del índice
de precios al consumidor – IPC del 2020(Información suministrada por Banco Central de Honduras) y el resultado
multiplicarlo por 4% de la cobertura laboral, esto para aquellos empleados que excedan los 3 salarios mínimos que
es el techo( Anexo 3).

Este cálculo sería de la siguiente manera:

30,063.53 X 4% = 1,202.54 valor a pagar por parte del patrono a aquellos empleados que excedan el techo de los 3
salarios mínimos.
 Instituto de nacional de formación profesional (INFOP)
Contribuir al aumento de la productividad nacional y al desarrollo económico y social del país, mediante la formación
ocupacional que responda al establecimiento de un sistema nacional de formación profesional para todos los
sectores de la economía y para todos los niveles de empleo, de acuerdo con los planes nacionales de desarrollo
económico y social y las necesidades reales del país. En consecuencia, al INFOP le corresponderá rectorar, dirigir,
controlar, supervisar y evaluar las actividades encaminadas a la formación profesional a nivel nacional.

El Instituto Nacional de Formación Profesional – INFOP, creado mediante Decreto Ley No. 10, del 28 de diciembre de
1972, es la institución rectora de las políticas de formación profesional encaminadas al desarrollo económico y social
del país y para todos los sectores de la economía, proporcionando a los hondureños y hondureñas una opción de
formación, capacitación y certificación para enfrentar los retos de la sociedad moderna.

Bases para el cálculo del INFOP (Únicamente Patrono)

El valor que se le pagara al INFOP es el 1% sobre el monto de sueldos y salarios devengados por todos los empleados
incluyendo catorceavo y treceavo mes.

El cálculo se aplicaría de la siguiente manera, si en el mes se devengaron salarios por Lps.500,00.00:

500,000.00 X 1% = Lps.5,000.00 Valor a pagar del patrono en el mes.

Fechas de pago y porcentaje de mora

INFOP
Fecha de pago máxima 12 de cada mes

La mora será de un 10% si se presenta un atraso menor a dos meses sobre el valor que se debió pagar en el mes
reportado.

Es decir, si se tenía que pagar Lps.5,000.00 en el mes el recargo sería:

5,000.00 X 10% = Lps.500.00 valor de recargo

Si el retraso fuera mayor a los dos meses, el INFOP por medio de la Dirección Ejecutiva sancionara con multas de
500 a 10,000.00 lempiras de acuerdo a la gravedad que ellos mismos consideren.

IHSS
Fecha máxima de pago 20 de cada mes.

El valor de mora

 Los primeros quince días en mora es el 5% del valor inicial

 Mora por 30 días es el 7.5% sobre el valor inicial
 Y 45 días en mora se calcula el 10% sobre el valor inicial

RAP
Fecha máxima de pago 22 de cada mes

Multas y recargos ver en Anexo 4

 Prestaciones Laborales
Son un conjunto de normas, principios destinados a proteger íntegramente a los trabajadores y a sus beneficiarios,
con objeto de asegurarles un mayor bienestar económico social y cultural.

Las prestaciones laborales a las que tienen derecho todo trabajador son: preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones,
decimotercero y decimocuarto mes, también las vacaciones en el caso de que no las haya gozado. El trabajador
obtiene todos esos derechos cuando sea un despido de su empleo.

En el caso de renuncia pierde los derechos a la cesantía y preaviso, pero no a los demás derechos.
Anexo 1

Anexo 2
Anexo 3

Anexo 4