FASES DE PROCESO DE

SELECCION
INTEGRANTES DEL GRUPO 1
• YENIFER APAZA SAYSITUPA
• KARINA ROSMERY OCHOA RAMOS
• EDWIN ESTRELLA CONDORI
 PASO N° 1
DEFINICION DEL PUESTO A CUBRIR

Esta es una de las claves para que tu proceso de selección tenga éxito es
definir, con todo detalle, el perfil del puesto
Para la definición del puesto a cubrir debemos tener claro lo
siguiente:

• las características y necesidades del cargo

• las funciones que tendrá que desarrollar el trabajador
• las herramientas que necesita manejar
• el horario que debe cubrir
•  las habilidades deseables y los conocimientos técnicos imprescindibles
 Factores que influyen en la descripción del
puesto.
LA DURACION DEL CONTRATO
es decir, si se trata de una contratación temporal, para cubrir una baja, suplir las
vacaciones o como refuerzo, debido a un incremento temporal del volumen de trabajo,
CONTRATACION INDEFINIDA
para atender un puesto que ha quedado vacante o uno nuevo, surgido como
consecuencia del crecimiento de la empresa.
• PERSONAS CON EXPERIENCIA
• PERSONAS SIN EXPERIENCIA , EN EL QUE SE DEBE ENCEÑAR DE CERO.
 IMPORTANCIA
• PERSONAS CON EXPERIENCIA
• PERSONAS SIN EXPERIENCIA , EN EL QUE SE DEBE ENCEÑAR DE CERO.

●Permite la valoración de puestos de trabajo

●Define  funciones y salarios. 

●Agiliza y aporta valora añadido en planes de carrera y promoción.

● Mejora en la productividad de los empleados. 

●Ofrece una visión más completa de las necesidades del puesto.