ROCIO VILLA.

¿Qué es un emprendedor?
Emprendedor es una palabra derivada del vocablo latino prenderé, que
significa acometer e intentar. Es quien requiere voluntad para iniciar,
responsabilidad para realizar y persistencia para continuar.

Existen cuatro conceptos que son fundamentales para determinar los

requerimientos financieros de un emprendimiento y si será conveniente
frente a otras opciones.

Ingresos
El concepto de ingreso es la cantidad de bienes por el precio, en el caso de
las empresas su objetivo es generar utilidades y cumplir con sus
obligaciones.

Costos
Los costos son todos los desembolsos que hace la empresa para producir
un bien o servicio que generara un beneficio económico, dentro de un
ejercicio contable.

Gastos
Un gasto es el desembolso que debe hacer la empresa para poder
llevar a cabo sus actividades, y que no se relacionen con la fabricacion
o compra de productos. Estos gastos se tienen que desembolsar,
asi la empresa no haya vendido ningun producto o servicio.

REPASE ALGUNOS EJEMPLOS.

KEVIN Y FERNANDA.

Todo emprendimiento debe realizar el registro de las transacciones que

realiza para de esta manera tener un control de su economía.

De acuerdo a la Ley de Régimen Tributario Interno existen requerimientos

para que un emprendedor pueda cumplir con las obligaciones tributarias.
REPASAR PAG. 39 DEL TEXTO.
La información de todo emprendimiento debe ser presentada de manera
comprensible, fiable, integra y oportuna.

Una herramienta para llevar el registro de las transacciones de una empresa

es la Contabilidad.
La contabilidad es el registro de las operaciones que realiza la empresa con
lo que se puede determinar el resultado obtenido, positivo o negativo, en un
ejercicio económico.
EXPLICAR LA T CONTABLE Y COMO SE LLENA EL REGISTRO DE
INGRESOS Y GASTOS.

PAOLA, ERIKA Y KAREN.

REQUISITOS LEGALES Y OBLIGACIONES SOCIALES DE UN
EMPRENDEDOR.

Dentro de los deberes formales que debe cumplir un emprendedor al poner

en marcha su negocio se encuentran:

Realizar la inscripción en los registros pertinentes. REPASAR LA MATERIA

DEL QUINTO PARCIAL SOBRE EL RUC.

Régimen Impositivo
Simplificado
El RISE (Regimen Impositivo Simplificado) fue creado por el SRI para
aquellos contribuyentes con montos bajos de ventas, y tiene como objetivo
crear cultura tributaria en este tipo de contribuyentes. Reemplaza
al pago de IVA y de Impuesto a la Renta a traves de un pago mensual.

Beneficios que ofrece el RISE

• No necesita hacer declaraciones mensuales, por lo tanto se evitan
los costos por la contratacion de terceras personas para el
llenado de los mismos.
• Se evita que le hagan retenciones de impuestos.
• Entrega comprobantes de venta simplificados en los cuales
solo se llenara fecha y monto de venta.
• No tendra obligacion de llevar contabilidad.
• Por cada nuevo trabajador que incorpore a su nomina y que
sea afiliado en el IESS, el contribuyente podra solicitar un descuento
del 5% de su cuota, hasta llegar a un maximo del 50%
de descuento.

OTRO DE LOS REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR UN EMPRENDEDOR ES

LA EMISION DE COMPROBANTES DE VENTA.
De acuerdo con la normativa tributaria (Servicio de Rentas Internas,
2015), todos los contribuyentes, al momento de realizar sus transferencias de
bienes o servicios deben emitir comprobantes de venta autorizados por el
SRI, y paralelamente, es obligacion recibir comprobantes de venta
autorizados en las compras que se realicen.
Los comprobantes de venta son documentos autorizados previamente
por el SRI. Es decir, ninguna persona puede enviar a la imprenta
para que le haga las facturas, notas de venta o cualquier
documento tributario por su cuenta, sin pedir autorizacion al SRI.
Los comprobantes de venta podran ser llenados en forma manual,
mecanica o a traves de sistemas computarizados.

La falta de emision o entrega de documentos autorizados, la emision

incompleta o falsa de estos, constituyen casos de defraudación que seran
sancionados de conformidad con el Codigo Tributario.

El contribuyente debe mantener en archivo los comprobantes de venta,

retencion y documentos complementarios durante 7 anos.

Comprobantes electrónicos
Un comprobante electrónico es un documento que cumple con
los requisitos legales y reglamentarios exigibles para todos los
comprobantes de venta, garantizando la autenticidad de su origen y la
integridad de su contenido. Tendra validez legal siempre que contenga
una firma electronica.

Obligaciones con el
Ministerio del Trabajo
El emprendedor que desee contratar a personas para que colaboren
en el emprendimiento, debe cumplir una serie de obligaciones
con ellos.

Entre los principales aspectos que ha de considerar un emprendedor es el

cumplimiento del Codigo Organico del Trabajo, norma que regula las
relaciones laborales, las cuales se formalizan con el contrato de trabajo, que
debe estar legalizado en ese ministerio.

En cuanto a la remuneracion, su valor se establece de mutuo acuerdo entre

el trabajador y el empleador, y dependera de su grado de experiencia,
conocimiento y especializacion. Sin embargo, debe considerarse en relacion
con el Salario Basico Unificado (SBU) que es la retribucion económica
minima mensual que un empleador debe cancelar a sus trabajadores.

En cuanto a horarios de trabajo, la norma laboral indica que la

jornada de trabajo obligatorio sera de 8 horas diarias y no puede exceder
de 5 dias a la semana, por lo que no podra superar las 40 horas
a la semana. En caso que un trabajador supere las 8 horas diarias
o tenga que trabajar en fin de semana, el empleador reconocera un
valor adicional a su sueldo, lo que se conoce como “horas extras”.
Beneficios adicionales
Ademas del sueldo que recibe un trabajador, existen una serie de
beneficios adicionales que el emprendedor debe considerar al momento
de planificar y gestionar las relaciones laborales.

Pagos de horas extras: Se cancela mensualmente sobre las horas

adicionales a las 8 horas diarias ordinarias.
En el caso que se trabaje luego de la jornada ordinaria y hasta las 12 de la
noche se cancelara el equivalente a una hora de trabajo con un incremento
del 50% por todas las horas adicionales. Esto se conoce como “hora
ordinaria”.
Si la jornada extraordinaria va desde las 12 de la noche hasta las 6 de la
manana, los dias sabado, domingo o feriados, se cancelara el equivalente a
una hora de trabajo con un incremento del 100% por todas las horas
adicionales. Esto se conoce como “hora extraordinaria”.

• Décimo tercer sueldo: Todos los trabajadores tienen derecho

a recibir hasta el 24 de diciembre de cada ano, una remuneracion
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que
hubieren percibido durante el año calendario.

• Décimo cuarto sueldo: Adicionalmente, todos los trabajadores

tienen derecho a una bonificacion adicional anual, equivalente
a un Salario Basico Unificado, vigente a la fecha de pago.
Si un trabajador deja de prestar sus servicios antes de las fechas senaladas,
tanto en el decimo tercer sueldo como en el decimo cuarto sueldo, recibira
la parte proporcional de estos beneficios, al momento de su retiro.

• Participación de los trabajadores en utilidades de la empresa:

El empleador o empresa reconocera en beneficio de sus
trabajadores el 15% de las utilidades liquidas. El 10% se repartira
entre todos los trabajadores por igual. El 5% se repartira
entre los trabajadores que tengan cargas familiares: conyuge,
conviviente, hijos menores de edad e hijos con discapacidad
de cualquier edad. Quienes no hubieren trabajado durante el
ano completo (ingresaron o salieron del trabajo antes del cierre
del ano) recibiran esta participacion de forma proporcional al
tiempo de servicios, en el mes de abril.