Inducción Mujeres Acompañando Mujeres

Programa Nacional Aurora

 Contenido

1 El acompañamiento básico
Mujeres acompañando
Mujeres y voluntariado

2 Capacitación y
Sensibilización de la
comunidad - ICLLOS y
voluntariado
Situación actual

Se acreditó a 2,067 mujeres como

mentoras para trabajar en el
acompañamiento a las víctimas.

351 facilitadoras y agentes

comunitario/as que trabajan en la
comunidad para prevenir la violencia

Las voluntarias se encuentran en:

 26 regiones
 66 provincias
 149 distritos

2, 418 total voluntarias/os en total

Mujeres
acompañando
mujeres y
voluntariado
Mujeres Acompañando Mujeres

Busca contribuir a la reducción de la violencia

contra las mujeres, a través de
acompañamiento, visitas y fortalecimiento de
habilidades para la toma de decisiones frente a
hechos de violencia, a mujeres de 18 años a más,
víctimas de violencia leve a moderado.

Nace a partir de la experiencia MOSAIC en

Australia y considera facilitadoras en acción
del país, que son el referente de la violencia en
sus comunidades y existen desde el año 2002.
 Mujeres Acompañando aMujeres

Protocolo de Atención
Protocolo de la de Centro Emergencia
Estrategia Comunitaria Mujer.
Protocolo de Mujeres
de la PNIG Resolución Ministerial Nº
Acompañando a Resolución Ministerial Nº 100-2021-MIMP.
Modelo Operacional Mujeres 195-2021-MIMP
Acompañamiento a Resolución Directoral N°
Programa Presupuestal mujeres víctimas de 172-2020-MIMP-
orientado a Resultados violencia por mujeres de AURORA-DE
de Reducción de la la comunidad capacitadas
y articuladas,
Violencia contra la
Mujer
Resolución Ministerial N°
162-2019-EF
¿Quiénes son las mentoras
voluntarias?

Son mujeres de la comunidad, lideresas de

organizaciones o redes y/o ciudadanas de a pie
con voluntad de servir a su comunidad; que
han desarrollado competencias para el
acompañamiento a otras mujeres víctimas de
violencia.

Para ser mentora se requiere:

 Gozar de paciencia, comprensión, aceptación y con
capacidad de escuchar.
 Experiencia, conocimientos y habilidades en el
área de paternidad y relaciones familiares.
 Comprometerse aprox. 2 horas a la semana por
cada mujer asignada, por un mínimo de 12 meses.
 Ser mayor de 21 años.
 Rol de las mentoras

• Realizamos
acompañamientos
 Rol de las mentoras

Alerta
• Ante situaciones de
riesgo de la usuaria y
su participación en el
servicio (abandono
del tratamiento o del
proceso legal, o
sospecha de regreso
con el agresor).
Rol de las mentoras

Empoderamiento
• Motivan y
fortalecen
habilidades en las
usuarias para
enfrentar su
proceso. Escuchan
y brindan opciones
de salida.
• Fortalecer
capacidades
Rol de las mentoras

Gestión
• Participan en
reuniones de
evaluación y en
espacios de
intercambio de
experiencias.
 Mujeres Acompañando Mujeres. Temas de acompañamiento
ETAPA 1 CONOCIÉNDONOS
• Fortalecimiento de la autoestima.
• Hablemos sobre la violencia hacia las
mujeres: tipos y ciclo de violencia.
• El amor romántico y la violencia
hacia la mujer. Consecuencias de la
violencia.
• Violencia hacia los integrantes del
grupo familiar y efectos en el
desarrollo de las hijas y los hijos.
• Medidas en el hogar para mitigar el
impacto de la violencia.
• Autocuidado como forma de
disminuir las consecuencias de la
violencia en las mujeres.
• Elaboración del plan de seguridad
personal.
• Cuidando la salud mental: la
depresión y cómo abordarla.
• Servicios para la atención de la salud
mental.
ETAPA 2 AFIANZANDO SU DECISIÓN
• ¿Cómo tomar decisiones y gestionar
conflictos?
• Derechos y ruta de atención.
• Diálogo y orientación sobre el
proceso de denuncia.
• Conocimiento de redes de servicios
de apoyo, atención y protección
frente a la violencia.
• Información de apoyo para crianza
de hijas e hijos y personas adultas
mayores.
• Servicios y programas que apoyen la
reinserción laboral y acceso a
recursos.
ETAPA 3 ENCAMINÁNDOSE AL FUTURO
• Elaborando el plan de vida.
• ¿Cómo fortalecer la capacidad de
agencia?
• Medios para mejorar la autoestima y
autonomía.
• Duelo y pérdida en el contexto de la
ruptura con la violencia y cómo
afrontarlo.
• Ejercicios para el bienestar
emocional y físico.
• Evaluación del proceso de
acompañamiento y despedida.
 Mujeres Acompañando Mujeres
PROBLEMAS
• No responden llamadas
• No se encuentran en casa
• Tener hijas/os pequeños que demandan
atención
• Horarios de las usuarias
• Plataformas no es adecuada
• Falta de datos en el nuestro teléfono
• Falta de datos en el teléfono de la usuaria
• Falta de interés de la usuaria
• Falta de interés de su familia
• Me solicita información y no lo tengo en ese
momento.
• Entre otros.
ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO
• Convérsalo con Coordinadora mentora
• Trata el tema en reuniones de mentoras con la
coordinadora mentora
• Participa en las capacitaciones
• Reprogramar acomáñamientos acordes con horarios
• Busca información del barrio que te proporcionará la
Coordinadora mentora pero también tu puedes ver
que instituciones y funciones, horarios tienen las
instituciones en el barrio.
• La Coordinadora mentora presentará a las mentoras a
las instituciones
• Este año la capacitación estará enfocada en el manejo
de emocione y técnicas para afrontar las emociones
Falta de datos
• Proceso la dotación para llamadas y traslados
 Establecer una labor voluntaria es dejar de
hacer
Voluntaria dedica horas de su vida a una
misión deja muchas cosas que hacer
familia, hijos, tejidos, labores de ocio,
entre otros.
 Labor encomiable:
 Mujeres que han decidido acompañan a otras mujeres
 Realiza un acompañamiento a una mujer igual que yo
 Comprenderla la vida de una mujer que está sufriendo
una situasen una situación de violencia, empoderarlas,
 Brindar amistad, apoyo, escucha activa, sin juzgar
 Estas acciones tocan la vida de una mujer que pueden
cambiar la vida y quizás salvarle la vida.
 Gana experiencia en poder salvar a una mujer y una
familia de una vida de violencia.
 ICLLOS
Intervención Comunitaria con Líderes y Lideresas de Organizaciones Sociales
 ICLLOS

Población objetivo
Mujeres y hombres, líderes y lideresas de organizaciones
sociales.

Objetivo
Contribuir a la disminución de la tolerancia social frente a
la violencia contra la mujer e integrantes del grupo
familiar a través del fortalecimiento de capacidades a los
líderes y lideresas

Busca un trabajo articulado con Organizaciones Sociales y el

compromiso de sus juntas directivas, para:
 La incorporación en sus agendas comunitarias el abordaje
de la problemática.
 Promover la acción sostenida para que la población
identifique situaciones de control y manifestaciones
desiguales de poder.
 ICLLOS
PRODUCTO
1.- Mujeres y hombres capacitados en la prevención de la violencia .
• Facilitadoras
• Organizaciones
• Líderes Comunitarios
• Campaña Casa por Casa

2.- Redes de facilitadoras/es distritales realizan acciones articuladas de

prevención, vigilancia ciudadana e incidencia frente. a la violencia
• Reconocimiento de Redes por parte del gobierno local
• Inserción de la Red en las Mesas
• Implementación del Plan de Vigilancia e Incidencia Comunitaria
• Presentaciones públicas de resultados.

3.- Comunidad informada y sensibilizada frente a la violencia familiar y

sexual.
• Plan de Marketing Social: mensajes por medios formales y alternativos
17
 ICLLOS

ROL DE LA FACILITADORES/AS Y
DE AGENTES COMUNITARIOS/AS
1) Detectar y derivar casos de violencia familiar y
sexual a instancias correspondientes.
2) Desarrollo de charlas y talleres
3) Apoyar las acciones preventivo promocionales
que se organicen. (ferias, campañas etc.).
 ICLLOS

Labor encomiable:
 Mujeres y hombres que trabajan
por su comunidad
 Se comprometen frente a un
problema social que afecta a las
personas y familias
 Buscan el cambio desde sus vidas
 Ganan experiencia en liderazgo,
incidencia y participación.