MECÁNICA DE GRUPOS

UNIDAD I
 TIPOS DE GRUPOS
• Conceptos de:
• Grupos.-Denominamos grupo al conjunto de personas
que se reúnen para compartir algo en común.

• Equipo.-Un equipo es un grupo de personas organizadas, que

trabajan juntas para lograr una meta.
TIPOS DE GRUPOS

• Grupo de trabajo.-son la unión de dos o más individuos

que interactúan y dependen entre sí, reunidos para
cumplir un objetivo específico, generalmente en el seno
de una empresa o institución.
TIPOS DE GRUPOS DE TRABAJO

• Formales
• Informales
• Equipos de trabajo
• Equipos de alto desempeño
GRUPOS FORMALES
• Grupos formales: Se trata de
grupos definidos y
planificados para la obtención
de objetivos de la
organización
• a) Grupos de mando: Se
representa en el organigrama
como el grupo de
subordinados que informan
directamente a un supervisor.
• b) Grupos laborales: conjunto
de empleados que trabajan
juntos para determinar un
proyecto o trabajo.
GRUPOS INFORMALES
• Surgen de las relaciones espontáneas entre
los miembros de la organización y están
orientados a la satisfacción de necesidades
personales y sociales que se constituyen
por lazos de amistad o atractivo.
• a) Grupos de interés: Surgen cuando los
trabajadores se reúnen para afrontar un
asunto específico (un objetivo común).
• b) Grupos de amistad: Tienen su origen en
cuestiones comunes como la edad, el
origen, las aficiones, etc. Suelen
desarrollar actividades ajenas al trabajo.
EQUIPO DE TRABAJO Y EQUIPO DE ALTO
DESEMPEÑO
• La motivación, incentivos, cultura
• Según Stephen Robbins y
Timothy Judge, un equipo de
trabajo genera una sinergia
positiva a través del esfuerzo
coordinado y los esfuerzos de sus
individuos dan como resultado
un nivel de rendimiento
superior a la suma de los
aportes individuales
organizacional, clima, satisfacción
laboral y condiciones empresariales
marcarán un precedente en la
manifestación pura de la
transformación de los equipos en
equipos de alto desempeño. Esto
últimos son personas que creen
fielmente en los objetivos y que
están dispuestos a dar más del cien
por ciento en las actividades.
Atributos Equipo Grupo
Liderazgo Compartido por el equipo. Propiedad de una persona.
Con el líder, no circula entre los
Comunicación Abierta
miembros.
Responsabilidad Individual y colectiva Individual
Cada miembro las utiliza para
Son utilizadas para conseguir el proyecto cumplir únicamente
Habilidades
en su conjunto. el rol o tarea que previamente
se le ha asignado.
Fruto de la suma de
Resultados Fruto del esfuerzo colectivo del equipo.
contribuciones individuales.
Independiente:
Interdependiente:
Se trabaja en pro de dar
Forma de trabajo Se trabaja en pro de los objetivos
cumplimiento a las
personales y del equipo.
tareas personales asignadas.
Se resuelven por medio de la Se resuelven por medio de la
Conflictos
confontración colectiva. imposición.
FORMAS DE ASOCIACIÓN AL GRUPO
• Las sociedades están compuestas por distintos grupos, partiendo de la familia
y en cada ámbito de nuestras vidas y de la sociedad en general necesitamos
agruparnos y formar equipos para lograr distintas metas y obtener los
beneficios deseados.
• ¿Cuáles son las formas de asociación al grupo?
• Lo que son las formas de asociación al grupo se entienden en distintas
etapas o momentos. Estos son competir, colaborar, contribuir, aportar. 
 COMPETIR
• La competencia laboral es un concepto aceptado que se
define como una capacidad efectiva para llevar a cabo de
forma exitosa una actividad laboral identificada con
plenitud y anterioridad. La competencia laboral es una
capacidad real y demostrada. 
• Existen tres formas de concebir la competencia laboral,
primero como la capacidad de ejecutar las tareas; la
segunda forma  la considera como la concentración de
atributos personales (actitudes, capacidades) y la tercera,
denominada “holística”, incluye a los dos anteriores.
 COLABORAR
• La colaboración en un lugar de trabajo implica que un
grupo de personas comparta sus ideas y habilidades para
lograr un objetivo común. Trabajar en colaboración, en
lugar de individualmente, ayuda a mejorar la productividad
y da a los empleados un sentido de propósito en la
organización. También resulta más fácil aportar ideas para
resolver un problema existente o entregar el trabajo
requerido a tiempo.
• Los empleados con ideas, perspectivas y conocimientos
diferentes pueden trabajar juntos para encontrar soluciones
innovadoras, lo que a su vez permite a las organizaciones
resolver los problemas de forma más rápida y eficiente.
• Además que el colaborar incrementa la productividad y el
trabajo en equipo dentro del ámbito laboral.
CONTRIBUIR
• Contribuir es una palabra que muestra mucho
más compromiso, que indica que estamos
aportando algo que exige un esfuerzo, sea
significativo o pequeño.
• El concepto de contribuir hace referencia al
aporte voluntario normalmente de una ayuda
material. Se trata de ayudar de forma más
comprometida. Esto es indispensable en la
dinámica de grupos porque permite que se
avance de forma más rápida y eficiente a los
objetivos preestablecidos.
APORTAR
• Aunque estas palabras tienen varias acepciones,
en lo que son las formas de asociación al grupo
se trata de dar algo y ayudar a conseguir un
objetivo. En este sentido, se puede confundir con
contribuir, pero en realidad tiene una acepción
estrictamente material. En términos de grupo, se
puede tratar de aportar material, herramientas o
una cantidad de dinero para poder poner en
marcha un plan de trabajo específico.