INTEGRACIÓN DE EQUIPO

DE TRABAJO

IMPORTANCIA DE CONSOLIDARSE COMO EQUIPO DE TRABAJO

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¿QUÉ ES UN EQUIPO?

Un equipo es un grupo de personas que trabajan juntas para lograr

un propósito u objetivo compartido. Cada equipo es la suma de sus
partes individuales, lo que significa que los miembros del equipo
deben apoyarse unos a otros para poder lograr el resultado deseado.
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¿QUÉ ES UN GRUPO?
Es aquel formado por varias personas que trabajan juntas. Cada
persona tiene objetivos individuales que el grupo trabaja
colectivamente. Los grupos trabajan por objetivos separados, pero
también comparten un interés o identidad comunes que los unen.
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¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO?

Un grupo es un conjunto de personas que coordinan sus esfuerzos,
mientras que un equipo es un grupo de personas que comparten un
objetivo común. Aunque ambos conceptos son similares, existen
algunas diferencias en lo que respecta a la toma de decisiones y al
trabajo en equipo.
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GRUPO VS. EQUIPO

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VENTAJAS DE TRABAJAR EN GRUPO

• Los grupos construyen relaciones temporales: dado que los miembros trabajan

en paralelo como por ejemplo en proyectos externos a corto plazo o en
consultorías internas temporales, se construyen relaciones de trabajo
temporales. 
• Los grupos suelen ser muy eficientes: A diferencia de los equipos que trabajan
para crear una eficiencia para el objetivo común, los grupos se centran en la 
eficiencia individual. Esto permite mejorar la eficacia del trabajo individual y
los objetivos grupales más grandes. 
• Los grupos fomentan el crecimiento individual: dado que los grupos apoyan el
trabajo individual, también se centran en el desarrollo individual. Esto se puede
ver como un grupo de expertos individuales en lugar de un equipo de expertos.
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DESVENTAJAS DE TRABAJAR EN GRUPO

• Los grupos pueden aislar a las personas: dado que los grupos trabajan
individualmente, se suele dedicar menos tiempo al fortalecimiento del
espíritu del equipo. Esta falta de trabajo en equipo puede aislar a las
personas y causar problemas de comunicación. 
• Los grupos no contribuyen a los objetivos de la empresa: Del mismo
modo, la falta de trabajo en equipo puede crear una brecha en la
claridad de la organización. Esto hace que sea díficil conectar el
trabajo con las metas y objetivos corporativos. 
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VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

• Los equipos se basan en la colaboración y la sinergia: El trabajo en equipo puede
promover la colaboración y la sinergia, lo que ayuda a respaldar el objetivo general y
a mejorar la comunicación y la transparencia a nivel organizacional. 
• Los equipos promueven la productividad del grupo: en tanto los grupos promueven la
eficiencia, los equipos son más beneficiosos en lo que respecta a la productividad.
Esto se debe a que los miembros del equipo apoyan el trabajo de sus compañeros y
ayudan a resolver los problemas generales, lo que hace que el 
trabajo sea mucho más productivo. 
• Los equipos son más efectivos en cuanto a la resolución de problemas: Es cierto que
cuantas más personas intercambien ideas, mejor. Es por eso que el trabajo en equipo
puede ayudar a resolver problemas de manera más rápida y efectiva la primera vez. 
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¿QUE ES LA INTEGRACIÓN?

Se trata de la acción y efecto de integrar o integrarse (constituir un

todo, completar un todo con las partes que faltaban o hacer que
alguien o algo pase a formar parte de un todo).
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“Cuando un grupo llega a su meta más avanzada

de nivel de sistematización solidaridad,
cooperación, motivación, organización, y
estabilidad, el grupo se transforma en un equipo”
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DESARROLLO E IDENTIFICACIÓN GRUPAL

• Adopción de roles
• Aparición de líderes
• Aparición de pautas de conducta y normas
• Comunicación
• Cooperación
• Resolución de conflictos
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MADURACIÓN O COHESIÓN GRUPAL

• Se adquiere conciencia del “nosotros” y se destierran actitudes

individualistas.
• Los individuos tienden a actuar favoreciendo la integración y
cohesión del grupo.
• El grupo adopta estrategias eficaces para conseguir sus objetivos y
metas con mayor rendimiento y eficacia.
• Actitud crítica y abierta que mejora la evaluación grupal.
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