DIFERENCIA ENTRE

GRUPOS SOCIALES Y
EQUIPOS DE TRABAJO
[Subtítulo del documento]

21 DE OCTUBRE DE 2021
MARCO A. MORALES NUÑEZ
NO DE CONTROL: 210120294
MTRA: LUZ DIVINA CASTELLON ALVAREZ
DINAMICA SOCIAL
2ª
IGEM
 Atributos Equipo Grupo
Liderazgo Compartido por el Propiedad de una
equipo. persona.
Comunicación Abierta Con el líder, no circula
entre los miembros.
Responsabilidad Individual y colectiva Individual
Habilidades Son utilizadas para Cada miembro las utiliza
conseguir el proyecto en para cumplir únicamente
su conjunto. el rol o tarea que
previamente se le ha
asignado.
Resultados Fruto del esfuerzo Fruto de la suma de
colectivo del equipo. contribuciones
individuales.
Forma de trabajo Interdependiente: Independiente:
Se trabaja en pro de los Se trabaja en pro de dar
objetivos personales y cumplimiento a las
del equipo. tareas personales
asignadas.
Conflictos Se resuelven por medio Se resuelven por medio
de la confrontación de la imposición.
colectiva.
CUADRO COMPARATIVO DE GRUPO DE TRABAJO Y EQUIPO DE
TRABAJO

¿Qué importancia tiene conocer las diferencias entre

grupo y equipo de trabajo?
De manera general, conformar equipos de trabajo involucra varios aspectos:

 Diversidad y unidad
 Apertura y aceptación
 Honestidad y empatía
 Críticas y acuerdos
 Confianza y aceptación de riesgos

Todos ellos en aras de crear algo único y más grande que aquello que podría
lograrse mediante la unión de piezas individuales.
Esto trae consigo que el trabajo en equipo tome tiempo. Y es frecuente que
requiera más recursos que el trabajo individual. Por ejemplo, los equipos tienen
más demandas de comunicación, manejo de conflictos y reuniones a las cuales
asistir. En consecuencia, los beneficios de formar equipos pueden ser menores
que sus costos.

Por tanto, es necesario evaluar con cuidado el trabajo que se pretende logar y las
condiciones particulares que lo rodean. Esto ayudará a distinguir entre formar un
grupo o un equipo de trabajo. Ya que no siempre el trabajo requiere o se beneficia
del esfuerzo colectivo.

¿Qué es un grupo de trabajo?

Un grupo de trabajo es un conjunto de personas que se reúnen para

lograr objetivos particulares. La interacción de los miembros sucede, sobre todo,

para compartir la información y tomar decisiones que ayuden a cada uno a realizar

el objeto de su responsabilidad.

Principales características

 Poseen una estructura rígida y jerárquica.

  Sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo,

es decir, no son complementarios.

 Los integrantes centran su interés en comprender bien lo que se exige de

ellos, sin adquirir una visión de conjunto.

 El rendimiento es la suma de la contribución individual de cada uno de sus

integrantes. Por tanto, no existe sinergia positiva. Esta es neutral y, a

veces, negativa.

¿Qué es un equipo de trabajo?

Sería una extensión más democrática del grupo de trabajo. Es decir, una

evolución dada por la necesidad de mejorar el rendimiento del trabajo conjunto. Es

un grupo donde cada miembro contribuye con sus esfuerzos para alcanzar la meta

común. Se genera una sinergia positiva por medio del esfuerzo coordinado. Y

como resultado, se obtiene un desempeño que es mayor que la suma de los

aportes de cada uno.

Principales características

 Existe complementariedad entre las habilidades de los integrantes.

  Funciones de liderazgo compartidas y reuniones abiertas y constantes

dirigidas a la resolución de problemas.

 Clara cohesión, espíritu colectivo concentrado en las tareas y satisfacción

por la calidad de los procesos de trabajo.

 Responsabilidad individual y colectiva.

BIBIOGRAFIA

Robbins, S.P., y Judge, T.A. (2009). Comportamiento

Organizacional. México. Pearson Educación de México, S.A. de C.V

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. La dinámica del

éxito en las organizaciones. México. McGRAW-HILL/INTERAMERICANA
EDITORES, S.A. de C.V.

[1] A. B. Drexler y R. Forrester, “Teamwork–Not Necessarily the Answer”,

HRMagazine, enero de 1998, pp. 55-58.