aroag@sena.edu.

co
 Alternativas para el Desarrollo de la
ETAPA PRODUCTIVA
Contrato de Aprendizaje

Vinculo Laboral o Contractual

Proyecto Productivo, o en SENA – Empresa, o en SENA Proveedor SENA, o en

Producción de Centros

Pasantías: *Asesoría a PYMES

*Apoyo a Unidad Productiva Familiar
*Apoyo a Unidad Productiva Familiar

Monitorias (para lo tecnólogos)

 El aprendiz que esta
trabajando y dentro de sus
funciones pueda ejercer
actividades enfocadas al
Programa de Formación que
Vinculo adelanta en el SENA, o la
Laboral empresa de la oportunidad de
O Contrato de
realizar la practica sin que
Prestación de afecte su relación laboral.
Servicios
 Actividad práctica relacionada
con el Programa de Formación,
realizada por el Aprendiz y
concertada con la empresa por
mutuo acuerdo, puede ser con
o sin retribución económica,
en:
- Asesoría a Pymes
Pasantías - Apoyo a una Unidad Productiva Familiar
- Apoyo a una Entidad Estatal, Municipal o
Veredal o una ONG. 
- Monitorias
 Proyecto en el marco de un
programa de formación, que
posibilite la simulación de
entornos productivos reales y la
aplicación de conocimientos,
habilidades y destrezas
pertinentes a las competencias
Proyecto del programa para cumplir con
Productivo el objetivo.
Contrato de Aprendizaje
 APOYO DE SOSTENIMIENTO

Etapa Lectiva Etapa Productiva

• 50%
SMLV+EPS • 100% SMLV+EPS+
• Solo Hay • ARL
formación • Práctica
 APOYO DE SOSTENIMIENTO

Productiva
Lectiva
Afiliación a Salud
Afiliación a Salud
y ARL

Sobre un (1) Salario Mínimo Legal Vigente

 ETAPA LECTIVA

Adelantar la formación pertinente

integral de cada programa.

Profundizar sobre tablas electrónicas

Manejo de Excel – Word – Power point

No se pueden presentar a la empresa

a realizar prácticas
 ETAPA PRODUCTIVA

Cumplir el horario de la empresa

8 horas diarias 48 horas semanales

Cumplir el reglamento de la empresa

y del SENA

Ser respetuoso, cordial y responsable

y siempre buena actitud
Causales de Suspensión y Terminación
del Contrato

SUSPENSION
Licencia de maternidad
Incapacidad debidamente certificada
Vacaciones del empleador
Fuerza mayor y/o caso fortuita (no media voluntad)

TERMINACIÓN
Mutuo acuerdo entre las partes (SENA- APRENDIZ- EMPRESA)
Vencimiento del termino del contrato
Cancelación de la matricula
Bajo rendimiento o faltas disciplinarias en la etapa lectiva o
productiva
Incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una
de las partes.
 Importante… Recuerde.

Es de carácter obligatorio asistir a las entrevistas

No se puede rechazar un patrocinio.

No se puede renunciar al contrato sin autorización

del SENA

Lo anterior dará causal de mala conducta y dará para

deshabilitarlo y/o para la cancelación de la matricula.
 Cuando lo hayan seleccionado
La empresa envía un e-mail a la Lider de Contrato
del Centro de Formación al que pertenece,
informando la selección del aprendiz para la
confirmación de fechas de Contrato de
Aprendizaje
aroag@sena.edu.co
Andres Felipe Roa
ncifuentes@sena.edu.co
Nancy Cifuentes
 ¿QUE ES UN PERFIL?

Un perfil ocupacional, es
una descripción de las
habilidades que un
profesional o trabajador
debe tener para ejercer
eficientemente un puesto
de trabajo.
 CNO

• Nivel 2 (B): Las funciones de las

ocupaciones de este nivel son por lo
general muy variadas, demandan
responsabilidad de supervisión, un
apreciable grado de autonomía y juicio
evaluativo; se requiere generalmente de
estudios técnicos o tecnológicos.
 FUNCIONES:

• Coordinar actividades de despacho, recepción,

almacenamiento, distribución y mantenimiento de
inventarios, materiales, repuestos y productos,
trámite de compras y programación de itinerarios y
personas
 FUNCIONES:
o 
oControlar los planes de operación logística según métodos de seguimie
nto.
 

oControlar los inventarios según indicadores y métodos.

oProcesar la información de acuerdo con las requisiciones y procedimient

os establecidos por la empresa.
 

oCoordinar la recepción y despacho de objetos según estrategias de la c

ompañía y medios de transporte
 FUNCIONES:
• 02 Establecer programas y procedimientos de
trabajo y coordinar actividades con otros
grupos o departamentos.
• Dirigir el talento humano según políticas y pro
cesos organizacionales

• Elaborar manual de funciones de acuerdo con

metodologias y normativa.
 FUNCIONES:
• Implementar sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo de acuerdo con normativ
a.

Más trabajo