COMPLEJO TECNOLGICO PARA LA GESTIN AGROEMPRESARIAL

REGIONAL ANTIOQUIA

QUE ES LA ETAPA PRODUCTIVA?

Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en trminos de conocimiento, habilidades y destrezas, actitudes y valores.
La Etapa productiva que desarrollan los aprendices en cualquier programa de formacin, debe permitirles aplicar la resolucin de problemas reales del sector productivo, los conocimientos y habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formacin, asumiendo estrategias y metodologas de autogestin.
Reglamento de Aprendices Capitulo V Articulo 11

Tienes 7 Alternativas para desarrollar tu etapa productiva

ALTERNATIVAS ETAPA PRODUCTIVA

CONTRATO DE APRENDIZAJE VINCULO LABORAL O CONTRACTUAL PROYECTO PRODUCTIVO

PASANTIAS
MONITORIA
ASESORIA A PYMES APOYO A UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR APOYO A INSTITUCIONES ESTATALES, ONG Y S.A.L.

PLAN DE NEGOCIOS PRODUCCION DE CENTROS

La permanencia del aprendiz en la etapa productiva puede gestionarse con el acceso a cualquiera de las alternativas planteadas o la combinacin de varias de ellas.

Adems, la etapa prctica es un requisito para certificarse; la cual puede realizar en un tiempo mximo de 2 aos, una vez terminada la fase lectiva.

Cmo registrar la alternativa?

Cuando un aprendiz opta por otra alternativa diferente al contrato de aprendizaje, sta debe aprobada previamente por el coordinador acadmico del programa respectivo y la informacin deber registrarse inmediata y directamente en el sistema para la gestin de la formacin.

SEGUIMIENTO EN ETAPA PRODUCTIVA

Es obligatorio El CPTGA, tiene un equipo para hacer seguimiento a las actividades desempeadas por el aprendiz. Se realiza de forma virtual y presencial con visita a las empresas.

Adicional a ello, los aprendices deben tener una bitcora y llevarla quincenalmente a la carpeta de evidencias de la etapa productiva.

VINCULO LABORAL O CONTRACTUAL

Desempeo del aprendiz en una empresa mediante vinculo laboral o contractual en actividades relacionadas con su programa de formacin.
Algunas Caractersticas: El aprendiz/ trabajador recibe 100% del s.m.l.v El aprendiz/trabajador recibe todas sus prestaciones de ley.

 Si usted est vinculado laboralmente en una empresa donde esta realizando labores afines a la especialidad en la que se esta formando en el SENA, solicite al coordinador acadmico seguimiento por parte del equipo para ser avalada como alternativa etapa productiva.

PROYECTO PRODUCTIVO
Los proyectos productivos tienen por objetivo, impulsar el establecimiento y desarrollo de microempresas, que estimulen la generacin de empleos. El aprendiz se apropia del desarrollo de sus conocimientos, asumiendo estrategias y metodologas de autogestin, liderazgo y emprendimiento.

COMO HACER MI PRACTICA EN UN PROYECTO PRODUCTIVO?

El proyecto debe de ser aceptado por la coordinacin acadmica.

El aprendiz debe inscribir una idea de negocio en la Unidad de Emprendimiento

Se debe desarrollar un proyecto, tener seguimiento con instructores de la Unidad de Emprendimiento y asistir a las asesoras. El certificado para validar esta practica productiva debe de ser el resultado de la aceptacin del instructor de la Unidad de Emprendimiento, El coordinador de Grupo y el Subdirector del Centro.

PARTICIPACIN EN UN PROYECTO SENA-EMPRESA O SENA PROVEEDOR SENA O EN PRODUCCIN DE CENTROS

Cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formacin y estos posibilitan la simulacin de entornos productivos reales y la aplicacin de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa productiva.

PASANTIA
En la pasanta el estudiante est cumpliendo con un requisito acadmico para poder optar por su ttulo profesional o tecnolgico. No est regulado por la Legislacin Laboral, por ello, en la Pasanta no existe ninguna obligacin legal para hacerle algn tipo de pago al estudiante. Cosa distinta es, si la empresa que recibe al estudiante que hace la Pasanta en sus instalaciones, le quiera hacer algn tipo de pago voluntariamente.

UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR

En este caso el aprendiz hace su propia concertacin con la unidad productiva sobre las condiciones de estada, esto es, pago de algn auxilio econmico o en especie y el certificado de cumplimiento de la pasanta lo brinda el responsable del proceso del aprendiz en la unidad productiva.

PASANTIA EN UNIDADES PRODUCTIVAS, INSTITUCIONES ESTATALES , ONG Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO

El aprendiz hace su propia concertacin de las condiciones de estada, pago de algn auxilio econmico o en especie, a cambio del desarrollo de un proyecto productivo o ambiente de formacin facilitado para el desempeo de actividades prcticas asociadas a su programa de formacin.

MONITORIA

El desarrollo de los aprendices SENA en las especialidades que son afines tecnolgicamente a su programa de formacin, sea en un centro de formacin del Sena, en otra institucin educativa, o en un tecno parque o tecno academia, ser vlida como etapa productiva .

COMO PUEDO CONVERTIRME EN MONITOR?

1. Tener excelente rendimiento acadmico
2. Inscribirse a la convocatoria que presenta Bienestar Estudiantil

CC Y/O TI

QU ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?
Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 11 de 2008

Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz alumno) recibe formacin en una entidad autorizada (institucin educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurdica). Esta relacin se da mediante un apoyo de sostenimiento mensual y su vinculacin en las actividades de la empresa en la etapa prctica, para el desarrollo de actividades relacionadas con la formacin del aprendiz.

CONTRATO DE APRENDIZAJE Fases del Contrato

Fase Lectiva
El aprendiz adquiere los conocimientos tericos en la entidad de formacin educativa y no se desplazar a la empresa. Apoyo de sostenimiento: 50% del S.M.M.L.V. (slo aprendices SENA) La empresa cubre afiliacin a E.P.S.

CONTRATO DE APRENDIZAJE Fases del Contrato

Fase Productiva
El aprendiz realiza su prctica en la empresa patrocinadora en actividades propias del perfil ocupacional. Apoyo de sostenimiento: 75% del S.M.M.L.V.

La empresa cubre afiliacin a E.P.S. y A.R.P.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Patrocinador

Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (excepto pensin Permitir al aprendiz realizar las prcticas en la actividad objeto de la relacin de aprendizaje No contratar personal que est o haya estado vinculado a la empresa

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Aprendiz

Esmerarse en el estudio Asistir oportunamente a las entrevistas que hacen los empresario; la inasistencia a ello da cancelacin u oportunidad de adquirir un contrato de aprendizaje. Pedir copia de su contrato Concurrir puntualmente a las clases durante los perodos de enseanza para as recibir la Formacin Profesional Integral a que se refiere el contrato de aprendizaje. Someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formacin del SENA, y poner toda diligencia y aplicacin para lograr el mayor rendimiento en su Formacin.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Aprendiz

Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formacin en la fase prctica, durante el periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde relacin con la especialidad de su Formacin, cumpliendo con las indicaciones que le seale la empresa. Exigir a la empresa patrocinadora la afiliacin al Sistema de Seguridad Social durante la etapa lectiva y productiva y ARP durante la fase productiva.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Aprendiz

Solicitar la informacin pertinente para realizar la etapa productiva. Ejemplo: Lugar, horario, actividades a desempear, vestuario.
Tener actualizados sus datos en el aplicativo

Reportar cualquier novedad o anomala.

Realizar el proceso de bsqueda de oportunidades de contratacin por medio del aplicativo SGVA: http://caprendizaje.sena.edu.co

CONTRATO DE APRENDIZAJE Duracin Mxima

El contrato de aprendizaje tiene una duracin mxima de: 2 aos. Excepciones: Etapa Productiva de estudiantes tcnicos: 1 ao mximo La duracin depender de la estructura curricular.

Horario
En la etapa productiva, el aprendiz dedicar hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la misma, previa concertacin entre el empleador y el aprendiz (Art. 1o. Acuerdo 23 de 2005)

CONTRATO DE APRENDIZAJE Causales de Suspensin

Art. 5 Acuerdo 15 de 2003

El contrato de aprendizaje se suspende por: Licencia de Maternidad Incapacidades debidamente certificadas Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en el Cdigo Civil Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz est en fase prctica)

Durante la Suspensin
La empresa slo est obligada a mantener la cotizacin del aprendiz en la EPS. No aplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales (Art. 5 del Acuerdo 15 de 2003).

CONTRATO DE APRENDIZAJE Incumplimientos

Incumplimiento del Patrocinador
Art. 3 Acuerdo 15 de 2003

Incumplimiento del Aprendiz

Art. 9 Decreto 933 de 2003

No paga o hay mora en el apoyo de sostenimiento al aprendiz. No paga oportunamente los aportes a la seguridad social del aprendiz.

Cuando el aprendiz incumpla con lo establecido en el contrato, este se le cancelar al igual que la matrcula en el Centro de formacin. No se gestionar relacin de aprendizaje en estos casos.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Cmo gestionar un contrato de aprendizaje?

1. Descargar certificado de matricula y de notas de SOFIA (segn requerimientos de la empresa)

2. Gestionar tu patrocinio por medio del aplicativo http://caprendizaje.sena.edu.co o hacer los contactos personalmente con la empresa.
3. Cuando ya tengas una promesa de firma de contrato Solicitar tu carta de presentacin

Nota aclaratoria
Toda carta de presentacin se le hace llegar a la empresa por correo electrnico nicamente una vez se confirme. Por tanto debes esperar 2 a 3 das por tu carta.

Ningn aprendiz puede tener dos contratos. Si ya tuviste una relacin de aprendizaje con una empresa en una especialidad con cadena de formacin por un tiempo menor a 2 aos debes solicitar aprobacin para acceder a otra relacin de contrato de aprendizaje con una nueva empresa.
CUIDADO! Prohibido cancelar contrato por mutuo acuerdo o renunciar sin autorizacin del SENA. Condicionamiento de matricula

Cancelacin de matricula RECUERDA: No podrs acceder a una nueva relacin de contrato de aprendizaje

SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES

http://caprendizaje.sena.edu.co