ETAPA

PRODUCTIVA
INDUCCIÓN ETAPA
PRODUCTIVA
AGENDA

1. Desarrollo de la Etapa Productiva:

1.1 Alternativas de práctica.
1.1.1 Contrato de aprendizaje: cartas de presentación y normatividad.
1.2 Procedimiento de Planeación, Seguimiento y Evaluación de la Etapa
Productiva.
1.3 Actitud durante la Etapa Productiva.

2. Bienestar al aprendiz: Inicio de la Etapa Laboral y Habilidades Blandas

4. Requisitos de certificación
Bienvenidos

Equipo de Desarrollo de la Etapa

Productiva

Reglamento del aprendiz Acuerdo 007 de

2012
Capitulo V Desarrollo de la etapa
productiva.
 ¿Que es la etapa práctica?

Es aquella en la cual el Aprendiz SENA aplica, complementa,

fortalece y consolida sus competencias, en términos de
conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y valores. La
etapa productiva debe permitirle al Aprendiz aplicar en la
resolución de problemas reales del sector productivo, los
conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa de formación, asumiendo
estrategias y metodologías de autogestión. Es importante
recordar que la etapa práctica es un requisito para certificarse y
que puede realizarse en un tiempo máximo de 2 años, una vez
terminada la fase lectiva.
 Alternativas de práctica
Apoyo a una ONG o
Vinculación Laborar o
entidad
Contractual
Participación en un gubernamental
Proyecto Productivo
en SENA Empresa,
Apoyo a una unidad
Pasantía SENA Proveedor o en
productiva familiar
Producción de Centros

Contrato de
Monitoria
aprendizaje
 Contrato de Aprendizaje

El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho

laboral, en donde una persona recibe formación teórico-práctica en una
institución autorizada por el Gobierno para tal fin, a cambio de que una
empresa patrocinadora facilite los medios necesarios para que éste
adquiera la formación profesional metódica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupación propia de su estudio.
 Contrato de Aprendizaje
Patrocinio Etapa Productiva Deberes del aprendiz:

Durante la formación -Cumplir un horario semanal de

lectiva, el aprendiz Derechos del Aprendiz: hasta 48 horas semanales.
patrocinado, tiene - Apoyo de sostenimiento del 75 -Respetar el reglamento SENA y el
derecho a: % SMLV. reglamento interno de trabajo de
- Apoyo de - Pago EPS. la Empresa.
sostenimiento del - Pago Arl. -Tener una actitud positiva y
50% SMLV. - Tener un coformador y buenas relaciones interpersonales.
- Pago EPS. funciones acordes a su programa -Realizar las obligaciones
de formación. consagradas en el capítulo V,
Deberes: - Recibir inducción. artículo 14 del reglamento del
Excelente rendimiento - Recibir un buen trato. aprendiz.
académico y - Acompañamiento del Instructor -Utilizar el uniforme SENA.
disciplinario. de Etapa Productiva.
 Contrato de Aprendizaje

Licencia de Maternidad

CAUSALES DE Incapacidades debidamente

SUSPENCIÓN certificadas

Vacaciones colectivas del

empleador

Caso fortuito o Fuerza

mayor
 Contrato de Aprendizaje

INCUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES

CAUSALES DE FALTAS DISCIPLINARIAS

TERMINACIÓN
CANCELACIÓN DE MATRICULA

MUTUO ACUERDO
 Contrato de Aprendizaje

Servicio Militar Obligatorio

Beca Nacional o Internacional

Terminación de contrato
MUTUO ACUERDO Vinculación Laboral

Incumplimiento de la Empresa

Fuerza Mayor
 Contrato de Aprendizaje

Es responsabilidad del aprendiz gestionar oportunamente su registro

en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices para poder optar por
un contrato de aprendizaje.

El Aprendiz es responsable de actualizar permanentemente los datos

que registre en este sistema, verificar que correspondan a los
registrados en el sistema para la gestión de la formación y consultar
periódicamente las oportunidades de contrato de aprendizaje que
reportan los empresarios.
 Vinculación laboral o contractual
Instructor Aprendiz El Instructor

Asesora al Aprendiz Entrega al Instructor 1. Entrega a Coordinación cartas

documentos: con formato relacionado para
registro alternativa todos los
viernes.
- Certificación de la 2. Inicia el seguimiento al
Empresa con antigüedad aprendiz 6 meses antes de
y funciones. terminar la etapa lectiva.
3. Solicita registro de la
Alternativa de Productiva ante
el área de Contrato de
Aprendizaje.
 Proyecto Productivo
Instructor
Aprendiz El Instructor de Etapa
Productiva
Asesora al Aprendiz

Recibe acompañamiento Una vez esté registrada 1. Revisa las bitácoras del
del asesor de Proyectos la alternativa, le aprendiz.
Productivos durante la notifica por email al
2. Realiza los seguimientos
realización del mismo. Instructor de práctica
al aprendiz en dónde el
para iniciar el asesor de proyectos es
seguimiento. el coformador.
Instructor Adolfo León
López
allopez@sena.edu.co
 Pasantía: SENA Proveedor o en Producción de Centros - Apoyo a
una unidad productiva familiar - Apoyo a una ONG o entidad
gubernamental
El aprendiz
-No remunerable
-880 horas – 6 meses
Una vez esté registrada la alternativa, le
notifica por email al Instructor de práctica
para iniciar el seguimiento.
Aprendiz

Solicita acuerdo de - Copia ampliada de la cédula al 150%

Entrega en - Acuerdo de voluntades firmado por la
voluntades en el
Contrato de subdirección, la empresa y el aprendiz.
blog del Centro de
aprendizaje: - Certificado afiliación a Arl.
Servicios.
http:// - Certificado EPS o Sisbén.
centrodeserviciosygestione
mpresarial.blogspot.com/
- Carta de la Empresa: funciones, horario y
2016/02/cartas-de- lugar de trabajo (en caso que la empresa no
Monitoría
Monitorias hace referencia a una alternativa de practica
mediante el cual los aprendices apoyan los procesos de
formación a través de actividades complementaria. Para
aplicar a dicha alternativa, los aprendices deben

• Estar matriculado en un programa de formación técnica

profesional o tecnológica
• Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de
aprendizaje
• Ser aprendiz SENA con una antigüedad mínimo de tres
meses
• No tener medidas formativas, condicionamiento de
matrícula, faltas académicas o disciplinarias
• Disponibilidad máxima de 15 horas semanales en la etapa
lectiva y dedicación exclusiva en etapa productiva
• No tener vínculos de parentesco con algún servidor
público o contratista del respectivo Centro
Blog Centro de Servicios y Gestión Empresarial
 Planeación, seguimiento y evaluación de la
Etapa Productiva
ARTICULO 14.
“El seguimiento a la etapa productiva es obligatorio y se realizará de manera
virtual y presencial.  El Aprendiz elaborará una bitácora quincenal, en la que
señalará las actividades adelantadas en desarrollo de su etapa productiva en
cualesquiera de las alternativas, para que el Instructor asignado como
responsable pueda hacer seguimiento de acuerdo con los indicadores
establecidos en el procedimiento de ejecución de la formación, garantizando
una interacción continua entre el aprendiz y el instructor; esta actividad se
debe complementar con visitas o comunicación directa que realice el
instructor.” – Tomado del reglamento del aprendiz capítulo V.
GFPI-F-023_Formato_Planeacion_seguimiento_y_evaluacion_etapa_productiva V3.docx
../../../Volumes/MHENAO/MHENAO/ETAPA PRACTICA/Formatos/Bitacora Centro de Servicios y Gestión Empresarial.xls
CARPETAS
FORMATO GFPI-F-023 Planeación, Seguimiento Y Evaluación Etapa Productiva
Bitácora.

PHVA
FORMATO GFPI-F-
023
La permanencia del
aprendiz en la etapa
productiva puede
gestionarse con el
acceso a cualquiera de
las alternativas
planteadas o la
combinación de varias
de ellas.
Inicio vida laboral y habilidades blandas

La Imagen Personal
 Inicio vida laboral y habilidades blandas

Las Redes Sociales El Correo Personal

SEXY-MADURA-ELI@HOTMAIL.COM,
mibebemaria2@hotmail.com;
lamejorviviana@hotmail.com,
alexanderpapi666@hotmail.com;
sexi.mc@hotmail.com;
EVITE
• Fotografías inapropiadas en el perfil.
• Comentarios inapropiados.
• Contenido de consumo de alcohol,
armas, drogas, entre otros
 El uniforme= Imagen corporativa

- Identidad empresarial
- Imagen personal
- Confianza
- Aceptación
- Respeto y compromiso
- Sentido de pertenencia
 Vocabulario, títulos y tratamientos

Vocabulario: técnico y cortés

Títulos: título profesional, señor, señora, don, doña,
doctor, doctora
Tratamiento: evitar tutear, siempre prevalece el usted.
Evitar el amiguismo y los apodos
Inicio vida laboral y habilidades blandas

Actitud Marca la diferencia

Inicio vida laboral y habilidades blandas
Inicio vida laboral y habilidades blandas
 Preguntas
• ¿En Contrato de Aprendizaje, me pagan horas extras?
• ¿En Contrato de Aprendizaje, debo trabajar en la noche o hasta qué hora como máximo debo
laborar?
• ¿En Contrato de Aprendizaje, debo laborar domingos y festivos?
• ¿En Contrato de Aprendizaje, tengo derecho a prestaciones sociales?
• ¿Puedo renunciar al contrato de aprendizaje cuando yo quiera?
• ¿Puedo iniciar mi etapa productiva debiendo juicios de etapa lectiva?
• ¿Cuántas son las alternativas de práctica?
• ¿Quién es el responsable de registrar la alternativa de práctica?
• ¿Cada cuánto tiempo debo enviar las bitácoras?
• ¿Dónde se solicita la carta de presentación?
• ¿Qué alternativas de práctica requieren carta de presentación?
• ¿Cuál de las alternativas me permite hacer Etapa Lectiva y Etapa Productiva simultáneamente?
 Estudio de caso 1
El aprendiz Jorge López firmó contrato de patrocinio en la Etapa lectiva por la
Empresa Caminos de la Esperanza Ltda. Luego de culminar su etapa lectiva a los 18
meses ingresa a la empresa e inicia su Etapa Productiva, cuando lleva una semana en
la Empresa Jorge toma la decisión de renunciar a la Empresa expresando que no le
gustan las funciones que tiene y además le queda lejos de su casa. Al día siguiente de
su renuncia se dirige al SENA a solicitar que le autoricen firmar un contrato de
aprendizaje con otra empresa cerca a su casa ya que no ha tenido contrato de
aprendizaje y en la empresa donde estaba solo firmo patrocinio.
¿El aprendiz está incurriendo en una falta por renunciar a la práctica si/no y por qué?
¿Cuáles son las posibles sanciones que tendría el aprendiz?
 Estudio de caso 2
El aprendiz Camilo Araque, se encuentra realizando su Etapa Productiva bajo
la modalidad de contrato de aprendizaje en la empresa Cariñositos S.A, lleva
aproximadamente 3 meses de práctica de los cuales durante 15 días ha
llegado 15 minutos tarde, le han realizado llamados de atención con el fin de
mejorar, pero él sigue en la misma situación. La empresa desea cancelarle el
contrato de aprendizaje por factores actitudinales

¿describan por qué es esta situación una causal de sanción para el aprendiz?
(Ver derechos y deberes) ¿especifique en qué tipo de falta está incurriendo?
(Cap. VIII) ¿cuáles serían las consecuencias de sus actos? Explique las posibles
sanciones.
Certificación
AUXILIAR, OPERARIO Y TÉCNICO

1. Fotocopia documento de identidad

ampliada 150%
2. Certificación de práctica dada por la
Empresa
3. Carné original si lo tiene
4. Formato información previa a la
certificación, diligenciado y firmado por
Agencia Pública de Empleo, Bienestar al
aprendiz y Biblioteca.
Certificación
TECNÓLOGO

1. Fotocopia documento de identidad

ampliada 150%
2. Certificación de práctica dada por la
Empresa
3. Carné original si lo tiene
4. Resultado Pruebas tyt
5. Formato información previa a la
certificación, diligenciado y firmado por
Agencia Pública de Empleo, Bienestar al
aprendiz y Biblioteca
 Bibliografía
 Acuerdo 007 de 2012, Reglamente de
Aprendices SENA, Capítulo V. Desarrollo
de la etapa productiva

 Ley Nº 789 del 27 de diciembre de 2002

 Decreto 451 de 2008

 Decreto 933 de 2002