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Estas son las modalidades que ofrece el SENA para realizar la etapa productiva:
• Contrato de Aprendizaje
• Pasantías
• Monitorias
• Proyecto Productivo
• Vinculación Laboral
CONTRATO DE APRENDIZAJE
El aprendiz será contratado por una empresa desde la etapa lectiva hasta la etapa productiva o solo
en etapa productiva. Recibirá una cuota de sostenimiento del 50% del salario mínimo en lectiva y
afiliación a la EPS; el 75% en productiva y afiliación a la ARL. Para tener un contrato de aprendizaje
ingresar al Sistema Gestión Virtual de Aprendices (SGVA) http://caprendizaje.sena.edu.co
PASANTÍAS
• Asesorías a PYMES
• Apoyo a entidad privada o consorcio
• Apoyo a una unidad productiva familiar
• Apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o a una ONG, o a una entidad sin ánimo
de lucro.
La pasantía no es remunerada; sin embargo, el aprendiz contará con el beneficio de la BECA FIC
como apoyo de sostenimiento, equivalente al 60% del salario mínimo a quienes aplique (Sólo para
los aprendices que estudiaron programas relacionados con la construcción y que en la etapa lectiva
recibieron este beneficio). El aprendiz estará afiliado a la ARL por el SENA o la empresa, y continuará
con su afiliación personal a la EPS. Para iniciar la práctica por pasantía, en aprendiz debe:
Carta con funciones, emitida por la empresa vigente (papel membretado) y firmada por el
representante legal, informando el horario o las horas semanales de práctica.
MONITORIA
Se toma como base lo indicado en las Resoluciones vigentes emitidas por el SENA.
Podrán ser designados como monitores, los aprendices de programas de formación titulada del nivel
Tecnólogo o Técnico con destacado rendimiento en su proceso de aprendizaje.
La elección y designación se realizará mediante convocatoria adelantada 2 veces al año por los
centros de formación, acorde a la disponibilidad presupuestal para garantizar el reconocimiento
económico.
PROYECTO PRODUCTIVO
Son las ideas innovadoras que tienen los aprendices para la creación de empresa, las cuales pueden
realizar a través de la Unidad de Emprendimiento.
VINCULACIÓN LABORAL
Los aprendices que cuenten con vinculación laboral o contractual, pueden registrarla como práctica
y las funciones desarrolladas deben estar relacionadas con el programa de formación en el que se
encuentre matriculado. Siempre y cuando el aprendiz esté en etapa lectiva en el último semestre
de la formación para los tecnólogos; en el último trimestre para los técnicos; o estar en etapa
productiva para ambos casos. Aplica restricciones. Puede registrar esta modalidad dentro de la
etapa lectiva, con la carta de funciones y al finalizar los 6 meses presentar el segundo certificado
laboral para verificar que sí estuvo 6 meses en la empresa.
En mi caso la opción mas viable seria la de participación en un proyecto productivo ya que considero
puede ser una experiencia valiosa para el desarrollo de habilidades prácticas y la aplicación de
conocimientos adquiridos durante la formación.
Es posible la participación con una idea de proyecto que pueda contemplar las siguientes opciones:
Conocimiento del Entorno Laboral: Participar en proyectos productivos te da una visión más
profunda del entorno laboral específico de tu industria. Aprenderás sobre las dinámicas del lugar de
trabajo, las expectativas y las prácticas profesionales.
Posible Continuidad Laboral: En algunos casos, las experiencias en proyectos productivos pueden
conducir a oportunidades de empleo a largo plazo. Si demuestras un buen desempeño, es posible
que la empresa u organización esté interesada en ofrecerte un puesto después de completar tu
formación.