Elton Mayo (26 de diciembre de 1880 – 7 de septiembre

de 1949)
● Psicólogo, profesor e investigador. Nació en
Adelaida, Australia, donde estudió filosofía y
psicología.
● Se graduó en 1910 ganando el premio Roby
Fletcher en psicología. Después de esto, también
obtuvo su maestría en 1926.
● En 1911 se convirtió en profesor de filosofía en la
nueva Universidad de Queensland.
● Entre 1919 y 1923 Elton Mayo ocupó la primera
cátedra de filosofía.
● Después de 1923 su enfoque cambió a la
investigación industrial y se convirtió en profesor en la
Escuela de Negocios de Harvard.
 Primeras intervenciones
⦿Interviene en los talleres de Hawthorne de la Western
Electric Company, Chicago.
⦿Descubre que los trabajadores constituyen espontáneamente
entre sí grupos informales, sus códigos implican
cierta .actitud hacia el trabajo.
⦿“Descubre” que los individuos establecen entre sí redes
informales, vínculos entre sí, con sus superiores y con los
reglamentos y que su rendimiento depende más de la
interrelación afectiva que de las mejoras en las condiciones
de trabajo.
⦿Plantea una moral de grupo que el movimiento de
Relaciones Humanas retoma para demostrar que existe una
relación entre productividad y actitud del grupo con respecto
a la empresa.
 Teoría de las relaciones Humanas

● Su primera investigación innovadora involucró a trabajadores

de una fábrica textil. La alta tasa de rotación era motivo de
preocupación. Elton Mayo introdujo en las jornadas laborales
periodos de descanso , lo cual lo llevó a obtener mejoras en la
producción.
● Esta fue la base de la teoría de las relaciones humanas y su
libro Los Problemas Humanos de una Civilización
Industrializada (1933).
● https://www.youtube.com/watch?v=PrtDFal1-vU
 Talleres Hawthorne

Foto aérea de los talleres

Área de montaje
de cables
Grupos de trabajo de la investigación
La demanda por los grupos.
1er momento epistémico.

El Campo Grupal.
Notas para una genealogía.
Ana María Fernández
Elton Mayo ( visibilidades e invisibilidades)
⦿Comienza a vislumbrarse el plus grupal, y se
evidencia por sus efectos: mayor rendimiento.
⦿No pone en evidencia lo respectivo a la
transferencia institucional.
⦿Quedan confundidos, sistemas de referencia
grupal y sistemas de referencia institucional. Se
dejan en invisibilidad atravesamientos e
inscripciones más amplias que el grupo mismo.
 Kurt Lewin y la Dinámica de Grupos

⦿Aportó los principios de la Gestaltheorie al estudio de

la personalidad y los grupos.
⦿Demostró que la percepción y los hábitos se apoyan en
estructuras.
⦿Para Lewin “el todo es más que la suma de las partes”.
⦿La estructura es un campo dinámico, un sistema de
fuerzas en equilibrio.
⦿Experimentos de climas sociales: democrático,
autoritario, laissez faire. Los grupos democráticos
alcanzan más fácilmente el equilibrio, es más
constructivo en sus actividades.
 Para Lewin
⦿El grupo es un todo cuyas propiedades son diferentes a la
suma de las partes. El grupo y su ambiente constituyen un
campo social dinámico.
⦿El grupo es un conjunto de personas reunidas por razones
experimentales o de la vida diaria, para realizar algo en
común y que establecen relaciones entre sí. Conforman un
todo que como estructura es irreductible a los individuos que
lo componen. El funcionamiento del grupo se explica por el
sistema de interdependencia propio de dicho grupo en
determinado momento.
⦿Modificando un elemento del grupo se puede modificar la
estructura.
⦿Estudia el cambio social y la resistencia al cambio. Descubre
que tomar la decisión en grupo compromete más que la
acción individual.
Kurt Lewin y los estilos de liderazgo
⦿https://www.youtube.com/watch?v=aHt2eOD
A02I
 La demanda por los grupos
⦿Situación político-económica de crisis económica.
🗉 Taylorismo: trabajo en cadena, mayor productividad.
Lógicas empresariales, técnicas de racionalización de los
aspectos materiales.

🗉 Disfuncionalidades con el “factor humano”. Intervención de

nuevos especialistas, técnicos capaces de incidir sobre los
cambios de hábitos, orientación del consumo, etc.

🗉 La dinámica de grupos como disciplina acopla campo de

análisis e intervención dando lugar al dispositivo grupal. A
través del ideal democrático si intenta resolver los problemas
sociales.
 Visibilidades e invisibilidades de la experiencia
de Lewin según Ana Fernández
⦿Hace visible el plus grupal y la interdependencia de los
miembros de un grupo para su funcionamiento.
⦿Aparecen los primeros esbozos de búsqueda y jerarquización
de las legalidades grupales.
⦿Se deja en invisibilidad los presupuestos sobre los que se
funda la interdependencia.
⦿Puesto que la dinámica del campo está pensada en términos
espaciales, deja de lado las cuestiones de orden temporal e
históricas.
 Elucidar y genealogizar el primer momento
epistémico implica pensar acerca de:
⦿ los campos disciplinarios, que involucran dispositivos de
producción, juegos de poder – saber; demandas o urgencias
socio-históricas y a-prioris conceptuales que atraviesan las
producciones teóricas .
⦿los esencialismos (existen zonas de visibilidad e
invisibilidad )
⦿los atravesamientos institucionales.
⦿Los grupos no son lo grupal.Son los dispositivos los que
hacen visibles, observables,comprobables, explicables, es
decir enunciables a los grupos.
 Ana M Fernandez, diferencia:
⦿Dispositivo de los grupos (aparición histórica de criterios
para resolver problemas sociales). Aparece el coordinador
de grupos, los abordajes grupales como espacios tácticos.
⦿ Dispositivos grupales (diversas modalidades de trabajo con
los grupos están relacionadas con las características teórico-
técnicas y los campos de aplicación). Cada uno crea
condiciones de producción de determinados efectos