ADMINISTRACIÓN DE

LAS REMUNERACIONES
LAE-603 UGM HUATULCO
 CAPITAL HUMANO

PROCESOS

ORGANIZACIONES
LINEAMIENTOS

ÉXITO EN LAS
PLANES
ESTRATÉGICOS

CULTURA
ORGANIZACIONAL

CLIENTES

PROVEEDORES
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ADMINISTRACION DE LAS
REMUNERACIONES

PARTICIPAR
EN LOS
OBJETIVOS
VENTAJAS
PRINCIPALES
COMPETITIVAS
DEL ARH
A LA
ORGANIZACIÓN

ATRAER
RETENER
MANTENE
R
MOTIVAR
 NECESIDADES BÁSICAS
ESTABILIDAD SOCIAL Y
EMOCIONAL

ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

“ Es el conjunto de normas y procedimientos que

buscan establecer y/o mantener estructuras de salarios
justas y equitativas en la organización”

Chiavenato, 2007, p. 286

Objetivos de la administración de la remuneración

 Elevar los niveles de productividad de la organización.

 Alinear los comportamientos de los trabajadores a los objetivos

generales de la empresa.

 Atraer personal valioso.

 Retener personal con talento.

 Lograr personal satisfecho por las recompensas recibidas a cambio de

las contribuciones otorgadas a la organización.

 Mejorar el clima organizacional.

 ART. 82 LFT: “Salario, es la retribución que debe pagar al trabajador
por su trabajo”.

REVOLUCÓN
ÉPOCA ACTUALIDAD
ANTIGUA INDUSTRIAL
PREHISTORIA CLÁSICA Y Remunerar
ROMA Bases del salario
SUBSISTIR PRECLÁSICA según
Pago en especie y su
Salarium competencias
administración
 COMPENSACIÓN
• Resarcir un daño

REMUNERACIÓN
PRESTACIONES EN • Pago en efectivo y en especie
EFECTIVO O EN
ESPECIE

RETRIBUCIÓN
INCENTIVOS • Recompensa o pago de algo
Estímulos/Rendimiento

SUELDO SALARIO
• Servicio profesional Retribución
• Forma, elementos, periodicidad,
monto y jornada.
 REMUNERACIÓN
TOTAL

REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN
EXTRÍNSECA INTRÍNSECA

REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN
FINANCIERA NO FINANCIERA

REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN
DIRECTA INDIRECTA

PAGO POR
REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN SERVICIOS Y
TIEMPO NO
FIJA VARIABLE PRIVILEGIOS
TRABAJADO
PERSPECTIVAS PARA REMUNERAR
LOS PUESTOS

REMUNERACIÓN CON BASE EN EL

REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN VARIABLE
POR CUMPLIMIENTO
CON BASE EN DE
DESEMPEÑO
COMPETENCIAS
OBJETIVOS
LABORALES