Módulo 1

1. Introducción a Nominax
Captura del registro

Preguntas
a. ¿Cómo se ingresa al sistema Nominax?
Para ingresar al sistema Nominax simplemente debe buscar en algún navegador e ingresar al
sitio web correspondiente. Aunque para su uso se requiere realizar un registro y creación de
un perfil o usuario.

b. ¿Para qué sirve el selector de empleados?

Con él se puede navegar entre todos los empleados de la empresa. Si seleccionamos un
empleado este aparecerá como empleado activo, ahí aparece su estatus, el selector podemos
movernos empleado por empleado o hasta el primer y último empleado; también aparece si
un empleado está dado de baja. Podemos buscar a los empleados por su nombre o número de
empleado.

c. ¿Para qué sirve el navegador de nómina?

Con el navegador de nómina puedes moverte entre los periodos de nómina para cambiar la
nómina activa, podemos ver el tipo de nómina, su número, periodo y su estatus.

d. Menciona los estatus de la nómina manejados por Nominax.

Los estatus manejados por Nominax son:
➢ Nómina nueva: No se ha procesado.
➢ Nómina total: La nómina ya ha sido calculada.
 ➢ Afectada total: Ya fue cerrada o afectada.

e. ¿Por qué es útil el menú principal?

El menú principal es de utilidad para la consulta y uso de nominax, dando las opciones a los
usuarios entre las diferentes pantallas que manejan, los menús de acciones, el buscador, las
secciones de ayuda y dudas, etc.

f. ¿Cuál es la importancia del menú de acciones?

Nominax cuenta con un menú de acciones relacionadas con la nómina activa o los empleados
activos que se puede encontrar en diferentes pantallas de nominax, que son de apoyo para la
navegación y uso que se haga. Los menús de acciones se adaptan a las pantallas en las que se
encuentre el usuario y por lo tanto las acciones cambian.

2. Características de la nómina
Qué es la nómina (resumen)
La nómina puede definirse como un recibo en el que la organización o empresa acredita el
pago de las diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo de sus empleados. Este
documento certifica que la compañía ha cumplido con sus obligaciones de abonar la
remuneración correspondiente a sus trabajadores; todas las empresas, sin importar su giro,
para efectos de fiscalización laboral deben emitir las nóminas de sus empleados.
Dicho certificado debe contener también los pagos extra y los descuentos que correspondan
de acuerdo a la ley. Esto último se refiere, por ejemplo, a aquellas transferencias que van a un
fondo (público o privado en algunos países) para la futura jubilación. El modelo más
generalizado de nómina está constituido por tres grandes bloques: encabezamiento, devengos
y deducciones.
Reporte: Listado de Nómina Semana 5
Preguntas
a. Describe las partes que forman un listado de nómina.
Las nóminas están compuestas por los siguientes elementos:
➢ Encabezado: Contiene la información de la empresa, el período de pago y la fecha
correspondiente.
➢ Detalle: Se puede colocar información del empleado (como lo son su RFC y número
de seguridad social) y el detalle de percepciones y deducciones que se realice.
➢ Resumen: Percepciones y deducciones totales, los impuestos correspondientes y el
neto a pagar.

b. ¿Qué se entiende por conceptos de nómina?

La nómina es un documento que muestra cuánto se le paga a cada empleado que labora en la
empresa por concepto de salarios. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los
patrones deben y están obligados a emitir y conservar los documentos de nómina.
La información generada en la nómina es útil para generar datos contables y estadísticos.

c. Enlista 5 tipos de percepciones

En los tipos de percepciones encontramos:
1) Sueldo: La cantidad mínima de dinero que se obtiene por el trabajo realizado, es
obligatorio.
2) Bonos: Dinero que se recibe por haber cumplido la meta establecida por la empresa,
por la antigüedad, o por buen desempeño, entre otros.
3) Horas extras: Las realizadas por el colaborador adicionales a su jornada diaria,
siguiendo lo establecido en la LFT.
4) Primas: Representan los beneficios monetarios extras que se pagan al colaborador,
como el pago de disfrute de vacaciones, el reparto de la participación en las utilidades,
etc.
5) Aguinaldos: Pagado una vez al año, con un mínimo de 15 días de salario diario.
6) Comisiones: Porcentajes que reciben los colaboradores por las ventas realizadas.
7) Previsión social: Incluye gastos funerarios, el fondo de ahorro, vales de despensa, etc.

d. Enlista 5 tipos de deducciones

En los tipos de deducciones encontramos:
1) Pago del Seguro Social (IMSS)
2) Pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR)
3) Pago de la seguridad social
4) Pago a sindicato
5) Fondo para el retiro
6) Abonos al INFONAVIT en caso de tener algún crédito.

e. Identifica 3 conceptos de nómina que son obligaciones de la empresa.

1) Sueldo
2) Horas extras
3) Seguro Social (IMSS)
 4) Bonos

f. Identifica 2 conceptos de nómina del tipo prestación.

Entre los conceptos de la nómina que pertenecen a las prestaciones están los siguientes:
1) Vacaciones
2) Prima vacacional
3) Aguinaldo
4) Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU)

g. ¿Por qué los montos del salario diario y el salario diario integrado son distintos?
El salario diario corresponde al monto diario que recibe un empleado, según sea el sueldo
mensual pactado entre el empleado y el empleador en su relación laboral. El salario diario es
un monto de suma importancia en una relación laboral, conocerlo es fundamental para
conocer el salario diario integrado y realizar ciertos pagos como finiquito o liquidación.
Calcular el salario diario es muy sencillo, se debe dividir el salario mensual entre el número
de días del mes.
El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario que recibe un trabajador por parte del
patrón, más todas las prestaciones de ley que se encuentren en el recibo de nómina. El SDI es
conocido por ser el resultado de la suma de todas las percepciones de cada trabajador.
Su principal función es ser un monto para calcular las aportaciones de las cuotas obrero
patronales y al Infonavit, además se usa para calcular las indemnizaciones de las
liquidaciones de trabajadores y otros conceptos. El SDI debe contemplar las prestaciones
mínimas de ley, sin embargo, dependiendo de la empresa, se pueden integrar en su cálculo
diferentes prestaciones superiores.

h. ¿Qué es el neto?
El salario neto se obtiene aplicando las deducciones (reducciones económicas) a la suma del
total devengado. Las deducciones representan el conjunto de impuestos que,
obligatoriamente, hemos de aportar con nuestro salario. De esta manera, las deducciones
hacen que nuestro salario bruto se reduzca hasta convertirse en el salario neto, es decir, la
cantidad de dinero exacta a la que se nos ingresará a final de mes.

Referencias
➢ FiscoClic. (2021, 17 agosto). Percepciones y deducciones de la nómina.
https://www.fiscoclic.mx/blog/nomina/percepciones-y-deducciones-de-la-nomina/
➢ Gil, S. (2019, 10 diciembre). Nómina. Economipedia.
https://economipedia.com/definiciones/nomina.html
➢ Vargas, F. (2022, octubre 18). ¿Cuáles son las diferencias entre el salario diario
integrado (SDI) y el salario diario? Runa HR.
https://runahr.com/mx/recursos/nomina/diferencias-sdi-y-salario-diario/
➢ Salario neto: ¿qué es y cómo se calcula? (2021, 17 mayo). Sodexo.
https://www.sodexo.es/blog/salario-neto-que-como-calcula/