LA NEGOCIACION COLECTIVA PRIMERA Clase 29 de Ocbture PARTE

LA NEGOCIACION COLECTIVA:
• Noción-
• Origen de la negociación colectiva-
• Antecedentes en la República Argentina-
• La disposición constitucional-
• Las normas de la OIT.
• Convenio 98, 151 y 154 de la OIT-
• Acuerdo Marco-
NOCION
• Nocion:
• El Doctor Etala define a la negociación colectiva:
• “Un proceso desarrollado entre dos partes que invocan y defienden
intereses distintos, en el curso del cual se comunican, informan,
interactúan influenciándose de manera reciproca y como resultado de
ese desarrollo se logra elaborar un producto que es el convenio
colectivo de trabajo destinado a reglar con eficacia normativa las
condiciones de trabajo de la actividad, profesión, categoría oficio de
que se trate y acordar materias que atañen a las relaciones de las
partes pactantes”-
NOCION
• La negociación colectiva y el convenio colectivo son instituciones

propias del derecho colectivo del trabajo pero los efectos se expande
a las relaciones individuales ya que la negociación colectiva tiene a
superar la diferencia del poder negocial entre el empleador y los
trabajadores individualmente considerados respecto a las
condiciones de trabajo-
Antecedentes en la República Argentina-
• Antecedentes en la República Argentina-

• La concertación de convenios colectivos es una de los objetivos de la
acción sindical, ello se relaciona con las fortalezas de las asociaciones
sindicales para impulsar a los empleadores a celebrarlos-
• En nuestro país en el siglo XX se celebraron algunos convenios pero
eran contratos de derecho civil que no contaban con el efecto
obligatorio respecto de terceros no contratantes de la convención-
• Ejemplo el relativo a la industria gráfica-
• Antes de la sanción de la ley 14250 en Argentina existieron decretos

leyes antecedentes de dicha norma:
• La secretaria de trabajo y previsión en 1944 dicto una resolución que
establecía que los convenio que establezcan condiciones de trabajo y
salario debían ser redactados por intermedio de la Dirección de
Accion Social, la que según el mérito de los mismos consultará con la
Dirección de Accion Social para su aprobación-
• Luego el decreto 21877/44 ratificado por la ley 12921 estableció la
obligatoriedad de dicha resolución al establecer sanciones a las
organizaciones de trabajadores y empleadores en caso de no
acatarlo-
• Luego el decreto 2505/45 en el art 3 otorgó participación estatal a los

nuevos tipos de sueldo, salarios y cualquier otra clase de
retribuciones, o los límites a la duración del trabajo y de los
descansos tanto si fueren por convenios colectivos, pacto, resolución
o norma reglamentaria-
• Luego el vicepresidente de la nación el 24 de mayo de 1945 en virtud
de las facultades otorgadas por el decreto 23847 y 2505/45 dicto la
resolución 24 por la que en caso de no cumplir con la participación
estatal antedicha los salarios a que se refieran aquellos serian nulas y
sin fuerza de obligar-
• El decreto 23852/45 que regulo la estructura del modelo sindical

argentino, entre los derechos exclusivos de las asociaciones sindicales con
personería gremial incluyó el de intervenir en las negociaciones colectivas,
celebrar y la modificar los pactos o convenios colectivos-
• Luego la ley 13529 del año 1949 que regulo la competencia del Ministerio
de Trabajo y Previsión estableció que éste tenia la facultad de intervenir en
las negociaciones colectivas y mediar en los conflictos de trabajo-
• Luego de ello la practica estableció que dicha autoridad homologara las
convenciones colectivas mediante resoluciones que le otorgaban eficacia
obligatoria de una norma legal, para todos los trabajadores y empleadores
hubieren intervenido o no en la celebración-
Antecedentes en la Republica Argentina
• Luego se sanciona la ley 14250 que fue publicada en el Boletin Oficial
el 20 de octubre de 1953 y se mantiene vigente con las siguientes
modificaciones, las más importantes la de la 23545/88, 25250/00 y
25877/04 y decreto q reordena 1135/04-
La Norma Constitucional
• La reforma constitucional del año 1957 incorpora el art 14 bis y en su
párrafo segundo establece.
• “Queda garantizado a los gremios: concertar convenios
colectivos de trabajo”-
• De acuerdo a la norma constitucional y la ley vigente por
la parte obrera son las asociaciones sindicales con personería gremial
obrera las que pueden celebrar convenios colectivos con efectos
obligatorios para los firmantes y los No firmantes dentro del ámbito
personal y territorial que represente; sin perjuicio que ello no inhibe para
que grupos de trabajadores o asociaciones sindical sin personería gremial
celebren convenios, acuerdos o pactos pero con alance particular-
•
Los convenios internacionales
• Varios convenios de la organización internacional del Trabajo fueron
ratificados por la Argentina que establecen normas relativas a la
negociación colectiva que en virtud de lo prescripto por el art 75 in
22 cuentan con jerarquía superior a las leyes, ellos son:
• 1-Convenio 98 del año 1949 ratificado por el decreto ley 11594/56-
• 2-Convenio 151 del año 1978 ratificado por la ley 23328/86-sobre las
relaciones de trabajo en la Administración Publica-
• 3-Convenio 154 del año 1981 de la negociación colectiva ratificado
por la ley 23544/87-
En efecto el convenio 98 de la OIT ratificado por el Decreto 11594/56
sobre el derecho de sindicación y la negociación colectiva fomenta la
negociación colectiva en el sector privado y determina en el artículo 4:
“Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales,
cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los
empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de
procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar,
por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo .
Los convenios internacionales- C 151 OIT
• El convenio 151 nace en el marco de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo , Convocada en Ginebra por el
Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y
congregada en dicha ciudad el 7 de junio de 1978 en su sexagésima
cuarta reunión, recordando las disposiciones del convenio 98 sobre el
derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949, no es
aplicable a ciertas categorías de empleados públicos y atento la
necesidad de que existan sanas relaciones laborales entre las
autoridades públicas y las organizaciones de empleados públicos, se
adopta, el convenio sobre las relaciones de trabajo en la
Administración pública-
C 151 OIT
• El convenio 151 pretende llenar un vacío pidiendo a los Estados Miembros que
fomentasen el pleno desarrollo y utilización de procedimientos de negociación
entre las autoridades públicas competentes y las organizaciones de empleados
públicos acerca de las condiciones de empleo-
• 1-AMBITO DE APLICACIÓN:
• Se aplica a los empleados de la Administración pública, en la medida en que no les
sean aplicables disposiciones más favorables de otros convenios internacionales
del trabajo.
• A las Organización de empleados públicos designa a aquella que tenga por objeto
fomentar y defender los intereses de los empleados públicos-
•
C 151 OIT
• Establece que la legislación nacional deberá determinar hasta qué
punto las garantías previstas en el presente convenio se aplican a:
• A-Los empleados de alto nivel que, por sus funciones, se considera
normalmente que poseen poder decisorio
• B- Los que desempeñan cargos directivos o a los empleados cuyas
obligaciones son de naturaleza altamente confidencial.
• C- Las Fuerzas Armadas y a la Policía.
• En Argentina ATE y UPCN- con personería gremial-
C 151 OIT
• 2-Asimismo protege el derecho de sindicación de los empleados públicos
mediante la protección adecuada contra todo acto de discriminación
antisindical en relación con su empleo, dicha protección se ejercerá
especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
• a) Sujetar el empleo del empleado público a la condición de que no se
afilie a una organización de empleados públicos o a que deje de ser
miembro de ella;
• b) Despedir a un empleado público, o perjudicarlo de cualquier otra forma,
a causa de su afiliación a una organización de empleados públicos o de su
participación en las actividades normales de tal organización.
C 151 OIT
• 3-Asimismo declara la autonomía colectiva de las organizaciones de
empleados públicos frente al Estado:
• Las organizaciones de empleados públicos gozarán de completa
independencia respecto de las autoridades públicas y de adecuada
protección contra todo acto de injerencia de una autoridad pública en su
constitución, funcionamiento o administración.
• Se consideran actos de injerencia a los efectos de este artículo
principalmente los destinados a fomentar la constitución de
organizaciones de empleados públicos dominadas por la autoridad pública,
o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones de
empleados públicos con objeto de colocar estas organizaciones bajo el
control de la autoridad pública.
C 151 OIT
• 3-FOMENTA LA utilización de procedimientos de negociación-
• Establece que deberán adoptarse, de ser necesario, medidas
adecuadas a las condiciones nacionales para estimular y fomentar el
pleno desarrollo y utilización de procedimientos de negociación
entre las autoridades públicas competentes y las organizaciones de
empleados públicos acerca de las condiciones de empleo, o de
cualesquiera otros métodos que permitan a los representantes de
los empleados públicos participar en la determinación de dichas
condiciones
C 151 OIT
• 4-Fomenta la solución de los conflictos que se planteen con motivo
de la determinación de las condiciones de empleo se deberá tratar de
lograr, de manera apropiada a las condiciones nacionales, por medio
de la negociación entre las partes o mediante procedimientos
independientes e imparciales, tales como la mediación, la conciliación
y el arbitraje, establecidos de modo que inspiren la confianza de los
interesados.
C 154 OIT
• El convenio 154 sobre la negociación colectiva:
• 1-Ambito de aplicación:
• 1. El Convenio se aplica a todas las ramas de actividad económica.
• 2. La legislación determina si se aplica a las fuerzas armadas y a la
policía.
• 3. En lo que se refiere a la administración pública, la legislación o la
práctica nacionales fija modalidades particulares de aplicación del
Convenio.
C 154 OIT
• 2-Concepto de negociación colectiva para el convenio:
• La expresión negociación colectiva comprende todas las negociaciones que
tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una
organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una
organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin
de:
• - fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
• -regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
• - regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organización o varias organizaciones de trabajadores
• -o lograr todos estos fines a la vez.
C 154 OIT
• 3- Fomento de la negociación colectiva mediante las siguientes reglas:
• -La negociación colectiva debe ser posibilitada a todos los empleadores y a todas
las categorías de trabajadores de las ramas de actividad a que se aplique el
presente Convenio;
• -La negociación colectiva se extendida a todas las materias-
• -La negociación colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia de reglas
que rijan su desarrollo o la insuficiencia o el carácter impropio de tales reglas;
• -Los órganos y procedimientos de solución de los conflictos laborales estén
concebidos de tal manera que contribuyan a fomentar la negociación colectiva.
• -Sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento convenidas entre
las organizaciones de los empleadores y las organizaciones de los trabajadores
Acuerdos Marcos
• ACUERDOS MARCOS:
• Trascienden el contenido común de los convenios colectivo-
• Tienen dos formas: a-La concertación social: en materia de políticas
macroeconómicas participan el Estado, centrales obreras y cámaras
de empleadores con amplio alcance de representación o lograr
acuerdos que respalden medidas legislativas a nivel social económico
o laboral conforme agregado a la ley 14250 T.O 04-
• Pactos sociales: acta compromiso de 1973; acuerdo marco para el
empleo y productividad y equidad social de 1994-
Convenios Colectivos de Trabajo
• Las Partes –
• Comisión Negociadora-
• Celebración -
• Forma-
• Intervención del Estado--
• Homologación
• Registro-
• Publicación
• Período de Vigencia-
• Ambito personal y territorial del convenio –
• Extension-
• Articulacion -
• Obligatoriedad-
• Retroactividad-
• Clausulas del convenio colectivo de trabajo-
• Orden de prelación y de jerarquía de las normas
• Contratos individuales de trabajo, el convenio y la ley-interpretación y prueba en juicio-
• CONCEPTO:
• El convenio colectivo es el producto de la negociación colectiva-
• La ley 14250 T.O 2004 de convenios colectivos no define al
convenio colectivo, para ello invocamos la norma internacional-
• La recomendación nro 91 de la OIT sobre contratos colectivos del
año 1951 dice que:
• “La expresión contrato (sinónimo de convenio) comprende todo
acuerdo escrito relativo a condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores por una parte y por la otra una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o en ausencia de estas por representantes de los
trabajadores elegidos y autorizados por los trabajadores de acuerdo a la
legislación nacional”
• Por otra parte como el convenio 154 de la OIT define a la negociación
colectiva:
• Como todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador,
un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones
de empleadores, por una parte, y una organización o varias
organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de fijar las
condiciones de trabajo y empleo, o regular las relaciones entre
empleadores y trabajadores, o regular las relaciones entre
empleadores o sus organizaciones y una organización o varias
organizaciones de trabajadores o lograr todos estos fines a la vez.
• Naturaleza Jurídica:
• La doctrina tiene dicho que el convenio colectivo
tiene un carácter híbrido, la frase de Carnelutti lo ha consagrado en el
sentido de que se trata de un híbrido con cuerpo de contrato y alma
de ley-
• CONTENIDO NORMATIVO:
• La ley 14250 texto original del año 1953 tuvo las siguientes
modificaciones:
• 1-Ley 23545 del año 1988 y Decreto núm. 108/88 (derogado por el
decreto 1135/04); 199/88 reformado por el decreto 1172/2000-
• 2-Ley 25250 del año 2000 y Decreto 568/00 de reforma Laboral
derogado por la ley 25877-
• 4-Ley 25877 del año 2004 y Decreto número 1135/04 de
reordenamiento de la ley 14250 y 23546-
•
• DECRETO 1135/2004: este decreto ordena las modificaciones de la ley 25877 a las a las
leyes 14250-23546-
• VISTO EL EXPEDIENTE Nº 1.087.962/2004 DEL REGISTRO DEL MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, LAS LEYES Nº 14.250 (T.O. 1988), Nº 23.546, Nº 25.877
Y EL DECRETO Nº 108 DE FECHA 27 DE ENERO DE 1988 Y SUS MODIFICACIONES, Y QUE
TANTO EL TEXTO DE LA LEY DE CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Nº 14.250,
ORDENADO OPORTUNAMENTE POR EL DECRETO Nº 108/88, COMO EL DE LA LEY DE
PROCEDIMIENTO PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Nº 23.546, FUERON
MODIFICADOS POR DIVERSAS LEYES. QUE ASIMISMO, LAS ÚLTIMAS MODIFICACIONES,
EFECTUADAS A UN GRAN NÚMERO DE LOS ARTÍCULOS QUE INTEGRAN LA LEY DE
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y LA LEY DE PROCEDIMIENTO PARA LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA, FUERON DISPUESTAS POR LA LEY DE ORDENAMIENTO
LABORAL Nº 25.877.
• QUE, EN CONSECUENCIA, RESULTA CONVENIENTE ORDENAR LOS TEXTOS DE DICHAS
NORMAS A LOS EFECTOS DE PROVEER A LA CERTEZA JURÍDICA.
• Decreto 1135/04-
• Artículo 1º — Apruébase el texto ordenado de la Ley Nº 14.250 y sus
modificatorias, que como Anexo I forma parte integrante del presente
Decreto, el que se denominará "Ley Nº 14.250 (t.o. 2004)".
• Art. 2º — Apruébase el texto ordenado de la Ley Nº 23.546 y sus
modificatorias, que como Anexo II forma parte integrante del
presente decreto, el que se denominará "Ley Nº 23.546 (t.o. 2004)".
• Art. 3º — Derógase el Decreto Nº 108 de fecha 27 de enero de 1988.
• LEY DE REORDENAMIENTO LABORAL-REGIMEN LABORAL- Ley 25.877
• Derógase la Ley Nº 25.250 y sus normas reglamentarias. Ordenamiento del Régimen

Laboral. Derecho Individual del Trabajo. Período de Prueba. Extinción del Contrato de
Trabajo. Preaviso. Promoción del Empleo. Derecho Colectivo del Trabajo. Negociación
Colectiva. Procedimiento de la Negociación Colectiva. Conflictos Colectivos de Trabajo.
Balance Social. Administración del Trabajo. Inspección del Trabajo. Simplificación
Registral. Cooperativas de Trabajo. Disposiciones Finales. Sancionada: Marzo 2 de
2004.Promulgada: Marzo 18 de 2004.
• ARTICULO 18. — Incorpóranse en la Ley Nº 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, con las
identificaciones y denominaciones que en cada caso se indica, los siguientes Capítulos:
"Capítulo III - Ambitos de la Negociación Colectiva"; "Capítulo IV - Articulación de los
Convenios Colectivos"; "Capítulo V – Convenios de Empresas en Crisis" y "Capítulo VI –
Fomento de la Negociación Colectiva", que contendrán los artículos que en cada caso se
incluyen.
• Convenios Colectivos-Ley 14250 T.O 2004:
• El art 1 de la ley 14250 T.O Dto 1135/2004 modificado por el art 8 de
la ley 25877 establece el alcance de la ley y prescribe que las
convenciones colectivas celebradas entre una asociación de
empleadores, un empleador o un grupo de empleadores y una
asociación sindical con personería gremial se rigen por dicha norma-
• “Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una
asociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo de
empleadores, y una asociación sindical de trabajadores con
personería gremial, se rigen por las disposiciones de la presente ley”.
• AMBITO DE APLICACION DE LA LEY-
• TEXTO ACTUAL:
• El art 8 de la ley 25877 del 2004 modificó el artículo 1 de la ley 14250 T.O
1988 y sus modificaciones y solo excluye de su ámbito personal a los
trabajadores docentes y a la administración publica nacional y sus
empleados
• Todos los demás sectores de trabajadores tienen derecho a la negociación
colectiva previsto por el art 14 bis de la Constitución Nacional dicha norma
establece:-
• “Sólo están excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las
Leyes Nº 23.929 y Nº 24.185, en tanto dichas normas regulan sus propios
regímenes convencionales.“
• características de los convenios colectivos de trabajo-
• 1-Dan contenido a los contratos individuales-

• 2-Son clausulas generalizadas e inderogables-
• 3-Una de las partes es colectiva- siempre la sindical con personería gremial-
• 4-Regula relaciones entre trabajadores y empleadores-
• 5-Pueden regular las relaciones entre las organizaciones sindicales y de
empleadores o todas a la vez–
•
• Antecedentes Normativos:
• La norma de la ley 25877 derogo el art 1 de la ley 14250 ( T.O 1988-ley
23545) que en el art 19 remitía a la reglamentación las actividades
excluidas del ámbito de la ley; y es así que el decreto 108/88 disponía que
no se aplicaba a los trabajadores a domicilio regidos por la ley 12713; los
trabajadores agrarios y los del servicio doméstico- (dto 108/88 fue
derogado por el art 108/88)
• Asimismo deja sin efecto la reforma de la ley 25250 del año 2000, que
ampliaba el ámbito de aplicación y solo excluía a los trabajadores del
sector público nacional, provincial y municipal y los docentes alcanzados
por el régimen de la ley 23.929; aunque incluían a los sectores de la
Administración Pública Nacional que a la fecha de la sanción se
encontraran incorporados al régimen de dicha ley, salvo que sus partes
acordasen acogerse en lo sucesivo al sistema establecido en la ley 24.185.
• Por lo tanto con la reforma a la ley 14250 del año 2004 y su texto
ordenado por el decreto 1135/04 ninguna actividad, oficio categoría
o profesión de trabajadores que da excluido de la posibilidad de
celebrar convenio colectivos de trabajo si tiene una asociación
sindical que lo represente, con el sector empleador o un grupo de
empleadores o una organización de empleadores-
• LAS PARTES -
• El art 1 de la ley 14250 T.O por decreto 1135/04 modificada por el art
8 de la ley 25877 prescribe que las partes en las convenciones
colectivas esta integrado por una asociación de empleadores, un
empleador o un grupo de empleadores y una asociación sindical con
personería gremial y que las convenciones colectivas que entre ellos
se celebren se rigen por dicha norma-
Convenios Colectivos de Trabajo-Las Partes
• LAS PARTES -COMISION NEGOCIADORA
• La comisión negociadora esta integrada por la parte patronal y la parte
sindical, y cada una de ellas cuenta con capacidad representativa que
surge para la primera de sus estatutos y para la segunda de la resolución
administrativa o judicial que le otorgó la personería gremial de la que
surge el ámbito personal y territorial reconocida-(a que trabajadores
representa y donde)-
• En efecto, la parte patronal y la parte sindical con personería gremial
constituyen una unidad de negociación con un ámbito personal (el sector
trabajador que representa) y un ámbito territorial de actuación que se
plasma en el ámbito personal y territorial del convenio colectivo de trabajo
que se celebre por la comisión negociadora integrada por ambas partes-
Convenios Colectivos de Trabajo--Las Partes
• La parte sindical:
• La ley 14250 T.O 2004; establece que la parte obrera debe estar representada por
una asociación sindical con personería gremial, ello en concordancia con el art 31 de la ley 23551
que como vimos reserva la capacidad para concertar convenios colectivos de trabajo con eficacia
obligatoria a las asociaciones sindicales con personería gremial, por ser las más representativas-
• El Art 1 ley 14250 T.O decreto 1135/2004 reformado por el art 8 de la ley 25877/04 establece:
• Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociación
profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociación sindical de
trabajadores con personería gremial, se rigen por las disposiciones de la presente ley.
•
•
• Asimismo el art 17 de la ley 14250 T.O decreto 1135/2004 (art 22 de
la ley 25877) regula en especial la representación sindical en la
negociación del convenio colectivo de empresa:
• ARTICULO 17.- La representación de los trabajadores
en la negociación del convenio colectivo de empresa, estará a cargo
del sindicato cuya personería gremial los comprenda y se integrará
también con delegados del personal, en un número que no exceda la
representación establecida en el artículo 45 de la Ley Nº 23.551 hasta
un máximo de CUATRO (4), cualquiera sea el número de trabajadores
comprendidos en el convenio colectivo de trabajo de que se trate.
• LA PARTE EMPRESARIA:
• La constitución y funcionamiento de las
asociaciones de empleadores se rigen por el derecho común; por lo
tanto el ámbito de representación personal y territorial ha de surgir
de sus respectivos estatutos, sea un empleador, empresa un grupo de
empresas o una asociación de empleadores-
• Por lo tanto la capacidad representativa de la
parte personal en la comisión negociadora no puede exceder el
ámbito de sus estatutos, pero si podrá ser menor si concierta por
ejemplo un convenio en un ámbito menor (sea personal o territorial)
• Asimismo, el articulo 2º de la ley 14250 T.O dto 1135/2004
(modificada por el art 9 de la ley 25877) establece:
• “En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de
empleadores que hubieran acordado la anterior convención colectiva
o que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente
representativa o que no hubiere ninguna, la autoridad de aplicación,
siguiendo las pautas que deberán fijarse en la reglamentación,
atribuirá la representación del sector empleador a un grupo de
aquellos con relación a los cuales deberá operar la convención o tener
como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser
considerados legitimados para asumir el carácter de parte en las
negociaciones-
Convenios Colectivos de Trabajo-Tipos de
convenio
• Las partes eligen el ámbito personal y territorial de negociación siempre
que respeten su capacidad representativa:
• ámbito material y territorial:
• El nivel de negociación depende de la voluntad de las partes, por lo tanto
para el CEACyR dice que la negativa del empleador a negociar es propia de
la libertad sindical no es violatoria de ella-
• Las partes pueden elegir el nivel de negociación y en el caso de
vencimiento del convenio pueden elegir el nivel o unidad de negociación
dentro de su capacidad de negociación-
• Ambito Personal
• Pueden elegir negociar por actividad, empresa, oficio categoría o
profesión, intersectorial o marco-
convenio
• ámbito territorial:
• Es el ámbito que las partes de común acuerdo pactan donde va a regir el
convenio colectivo pero ello surge de su propia capacidad representativa
que marca el límite que la da la resolución administrativa del acta de
personería gremial que marca el ámbito de actuación personal y territorial-
• Territorial: región, provincia, ´Nacional-
• Pueden pactar restringiendo su capacidad de representación territorial-
ejemplo convenio de maestranza- NO en Córdoba-
• Pueden pactar algunas clausulas en determinadas zonas especiales ejemplo
adicionales remuneratorias en zonas hinóspita-
Convenios Colectivos de Trabajo-Tipos De
Convenios:
• Art 16 de la ley 14250 T.O dto 1135/04- ARTÍCULO 21. ley 25877- LOS
CONVENIOS COLECTIVOS TENDRÁN LOS SIGUIENTES ÁMBITOS
PERSONALES Y TERRITORIALES CONFORME A LO QUE LAS PARTES
ACUERDEN DENTRO DE SU CAPACIDAD REPRESENTATIVA:
• — CONVENIO NACIONAL, REGIONAL O DE OTRO ÁMBITO TERRITORIAL.
• — CONVENIO INTERSECTORIAL O MARCO.
• — CONVENIO DE ACTIVIDAD.
• — CONVENIO DE PROFESIÓN, OFICIO O CATEGORÍA.
• — CONVENIO DE EMPRESA O GRUPO DE EMPRESAS.
Convenios:
• El art 21 de la ley 25877 incorporo a la ley 14250 T.O 2004 los ámbitos de
la negociación colectiva mediante una enunciación no taxativa de tipos de
convenios colectivos atendiendo a los ámbitos materiales y territoriales-
ellos son:
• 1-Convenio nacional, regional, u de otro ámbito territorial-se refieren al
ámbito territorial
• El convenio Nacional está destinado a tener vigencia en todo el territorio
de la Nación- CCT 130/75-
• El convenio regional solo a una región una determinada porción del
territorio por razones climáticas productivas económicas- ejemplo art 124
C.N
• Otro ámbito territorial: puede ser el territorio de una provincia o de una
zona, departamento, partida, ciudad o localidad-
Convenios:
• 2-Convenio intersectorial o marco: Este tipo de convenio se refiere al
contenido de las cláusulas- sector turismo- ámbito material
• Intersectorial o marco comprende a varios o todos los sectores de la
actividad productiva o de servicios llamados convenios para convenir-
• Por ejemplo tienden a prevenir los conflictos entre diferentes niveles
de negociación entre convenios de distintos ámbito y principio de
complementariedad fijando las materias que constituirán unidades
de contratación en ámbitos inferiores-fijar el marco al que deberán
ajustarse-
• Convenio de turismo
Convenios:
• 3-Convenio por actividad, industria, vertical, oficio, categoría o profesión -
se refiere a los trabajadores de una misma actividad o actividades afines-u
oficios categorías o profesión- ámbito material
• La jurisprudencia ha establecido el principio de aplicación de un convenio
único según la actividad principal de la empresa, o establecimiento salvo
que resulte aplicable un convenio por oficio categoría o profesión donde el
empleador estuvo representado-convenio 130/75 convenio de turismo
• Fallo Rizzo c Química Estrella-
• Si el trabajador realiza una tarea distinta a la actividad del establecimiento
no puede obligarlo a aplicar un convenio que contempla dicha categoría,
oficio profesión sino estuvo representado directa o indirectamente en su
suscripción-
• Ejemplo de convenio por oficio es el de viajante de comercio-
Convenios:
• 4-Convenio de empresa o grupo de empresas: Se refiere al ámbito de
la empresa cualquiera sea la tarea que realicen los trabajadores-
ámbito material
• Es el que suscribe por la parte empresaria un empleador o grupo de
empleadores, por la parte obrera puede suscribir un sindicato de
empresa con personería gremial o un sindicato con capacidad
representativa mayor por actividad oficio o profesión que
voluntariamente negocia por empresa-
• Convenio de grupo de empresa sigue siendo un convenio de
empresa-
• Ejemplo convenio de grupo de empresas con comercio –
Convenios Colectivos de Trabajo-Forma-
Requisitos
• Forma de la convención colectiva:
• El articulo 3 de la ley 14250 texto ordenado por el decreto 1135/04 y
modificada por el art 10 de la ley 25877 establece la forma escrita de las
convenciones colectivas deberán celebrarse por escrito-
• Asimismo establece que debe consignar:
• a) Lugar y fecha de su celebración en tanto que precisa temporalmente el
acto de concertación del acuerdo las partes-
• b) Nombre de los intervinientes y acreditación de la personería-
• Las partes deben acreditar la personería mediante como ya vimos sus
estatutos, poderes convencionales, resoluciones de la autoridad de
aplicación u otro medio idóneo-
Requisitos
• c) Las actividades y las categorías de trabajadores a que se refiere:
• d) la zona de aplicación: es el ámbito espacial o territorial de
aplicación del convenio y ha de surgir también la aptitud
representativa de las partes, referida a su zona de actuación que
como dijimos surge del estatuto y del acto administrativo o judicial
que otorgo la personería-
• La acreditación de la personería es importante porque condiciona el
ámbito material, personal y territorial el convenio colectivo ya que las
partes no pueden actuar mas allá de su capacidad representativa-
Requisitos
• e) El período de vigencia: es fijado por la voluntad concurrente de las
partes, que pueden establecer distintos plazos de vigencia de las
clausulas del convenio e incluso dejar sin efecto la ultractividad-
• f) Las materias objeto de la negociación: este requisito ha sido
agregado por el art 10 de la ley 25877, ya que es necesario establecer
las materias a negociar que constituye el contenido del convenio-
Convenios Colectivos de Trabajo-
Intervención Estatal- art 5 y 6
• Intervención estatal- control de legalidad-homologación:
• La intervención del Estado tiene lugar:
• 1-Control de Legalidad-
• 2-Homologación del convenio-
Intervención Estatal-control de legalidad
• -Control de legalidad
• La autoridad de aplicación realiza un control de legalidad y por ello debe rechazar las
cláusulas que vulneren el orden público laboral y general, como son las cláusulas que
dejan sin efecto normas imperativas, como las normas del derecho individual del trabajo-
• El art 7 de la misma ley 14250 T.O decreto 1135/2004 establece que ARTICULO 7º.
• “ Las disposiciones de las convenciones colectivas deberán ajustarse a las normas
legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo, a menos que las cláusulas de
la convención relacionadas con cada una de esas instituciones resultarán más favorables
a los trabajadores y siempre que no afectaran disposiciones dictadas en protección del
interés general.
• También serán válidas las cláusulas de la convención colectiva destinadas a favorecer la
acción de las asociaciones de trabajadores en la defensa de los intereses profesionales
que modifiquen disposiciones del derecho del trabajo siempre que no afectaren normas
dictadas en protección del interés general.”
•
Convenios Colectivos de Trabajo-Intervención
Estatal-Supresión de la oportunidad y
conveniencia-
• Supresión de la oportunidad y conveniencia-
• Porque la OIT considero que puede afectar la autonomía colectiva en
la negociación y la libertad sindical; salvo vicios de forma o normas
mínimas de la legislación laboral-
• El comité de expertos la prohíbe en caso de armonía del convenio
con la política general o económica, o las orientaciones oficiales en la
materia de salarios o condiciones de empleo, ejemplo –pero si la
admiten en caso de que tomen voluntariamente en cuenta ello-
• El comité de libertad sindical también manifiesta que alteraría la
libertad sindical y el fomento del convenio 98-
Convenios Colectivos de Trabajo--
Intervención Estatal-homologación- art 6-
• -La homologación del convenio-
• El acto administrativo de homologación es aquel mediante el cual la
autoridad de aplicación que es el Ministerio de Trabajo Empleo y
Seguridad Social le otorga eficacia obligatoria erga omnes, es decir que sus
efectos se extienden:
• -A todos los trabajadores de la actividad o categoría dentro del ámbito
personal o territorial del convenio; se encuentren o no afiliados al
sindicato que los representó en la firma de la convención-
• B-Obliga a todos aquellos empleadores que tuvieron una representación
directa (por ser firmantes del convenio) o indirecta en la medida que se
encuentren alcanzados por el ámbito personal y territorial de dicha
convención aunque no estén afiliados a la organización de empleadores
que los represente-
• -Obligatoriedad de las normas: la ley 14250 T.O Dto 1135/2004
expresa:
• ARTICULO 8º.- Las normas de las convenciones colectivas
homologadas serán de cumplimiento obligatorio y no podrán ser
modificadas por los contratos individuales de trabajo, en perjuicio de
los trabajadores.
• La aplicación de las convenciones colectivas no podrá afectar las
condiciones más favorables a los trabajadores, estipuladas en sus
contratos individuales de trabajo.
• APLICACIÓN DEL CONVENIO
• En efecto, el párrafo 1° del art 4 la ley 14250 T.O Dto 1135/2004 modificada por el art 11 de la ley 25877
/04- prescribe.
• “Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carácter de autoridad de aplicación, regirán
respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categoría dentro del ámbito a que estas
convenciones se refieran; y cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a más de un empleador,
alcanzarán a todos los comprendidos en sus particulares ámbitos. Todo ello sin perjuicio de que los
trabajadores y los empleadores invistan o no el carácter de afiliados a las respectivas asociaciones
signatarias.
• Será presupuesto esencial para acceder a la homologación, que la convención no contenga cláusulas
violatorias de normas de orden público o que afecten el interés general.
• Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, deberán observar las condiciones
establecidas en el párrafo precedente y serán presentados ante la autoridad de aplicación para su registro,
publicación y depósito, conforme a lo previsto en el artículo 5º de esta Ley.
• Sin perjuicio de ello, estos convenios podrán ser homologados a pedido de parte
Estatal-homologación
• Plazo para la homologación:
• La homologación deberá producirse dentro del plazo de 30 días de
recibida la solicitud, y los días se cuentan como hábiles
administrativos-
• Si la autoridad administrativa (MT) realiza alguna observación al
convenio el plazo se cuenta desde que las partes hayan salvado las
observaciones y el convenio se encuentra en condiciones de ser
homologado-
Intervención ón
• Esto lo establece el art 6 de la ley 23546 T.O DTO 1135/2004
modificada por el art 22 de la ley 25877/04-
• “Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su
carácter de autoridad de aplicación.
• La homologación deberá producirse dentro de un plazo no mayor de
TREINTA (30) días de recibida la solicitud, siempre que la convención
reúna todos los requisitos establecidos a tal efecto. Transcurrido dicho
plazo se la considerará tácitamente homologada”.
Art 4
• ARTICULO 4º.- Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean
homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su
carácter de autoridad de aplicación, regirán respecto de todos los trabajadores de la
actividad o de la categoría dentro del ámbito a que estas convenciones se refieran;
cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a más de un empleador,
alcanzarán a todos los comprendidos en sus particulares ámbitos. Todo ello sin perjuicio
de que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carácter de afiliados a las
respectivas asociaciones signatarias.
• Será presupuesto esencial para acceder a la homologación, que la convención no
contenga cláusulas violatorias de normas de orden público o que afecten el interés
general.
• Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, deberán
observar las condiciones establecidas en el párrafo precedente y serán presentados ante
la autoridad de aplicación para su registro, publicación y depósito, conforme a lo
previsto en el artículo 5º de esta Ley.
• Sin perjuicio de ello, estos convenios podrán ser homologados a pedido de parte.
Art 5
• ARTICULO 5º.- Las convenciones colectivas regirán a partir de la fecha en que se dictó el acto
administrativo que resuelve la homologación o el registro, según el caso.
• El texto de las convenciones colectivas será publicado por el MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, dentro de los DIEZ (10) días de registradas u homologadas,
según corresponda.
• Vencido este término, la publicación efectuada por cualquiera de las partes en la forma que
fije la reglamentación, surtirá los mismos efectos legales que la publicación oficial.
• El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL llevará un registro de las

convenciones colectivas, a cuyo efecto el instrumento de las mismas quedará depositado en
el citado MINISTERIO.
• A
Convenios Colectivos de Trabajo de
Empresas -Intervención Estatal-art 4
• Registro u Homologación de los convenios de empresas:
• Los párrafos 3 y 4 del art 4 de la ley 14250 T.O dto 1135/2004 modificado por el
art 11 de la ley 25877/04 ordena:
• “Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de
empresas, deberán observar las condiciones establecidas en el párrafo
precedente y serán presentados ante la autoridad de aplicación para su registro,
publicación y depósito, conforme a lo previsto en el artículo 5º de esta ley. Sin
perjuicio de ello, estos convenios podrán ser homologados a pedido de parte.
• Los convenios colectivos de empresa o grupo de empresas pueden directamente
ser registrados y no requieren homologación si no lo solicita una parte, en
cambio, los convenios nacionales, regionales o de otro ámbito territorial, el
convenio intersectorial o marco, los convenios de actividad y de profesión, oficio
o categoría, siempre requieren homologación.
Convenios Colectivos de Trabajo de
Empresas -Intervención Estatal-art 5
• Registro u homologación del convenio colectivo de empresa:
• Los convenios colectivo de empresas o grupos de empresas pueden
ser registrados y dados en depósito a la autoridad de aplicación, sin
requerir la homologación de la autoridad de aplicación ya que los
efectos del convenio se limita a las partes firmantes, no tiene efecto
erga omnes sin perjuicio de ello deben ser publicados-
• Aunque como dice la ley a pedido de parte pueden ser homologados-
• La fecha de acto administrativo que ordena el registro del convenio
de empresa opera como fecha de comienzo de la vigencia-
homologación-
Estatal-homologación tacita-23546tacita
homologacion
• Homologación tacita:
• El artículo 6 de la ley 23546 T.O Dto 1135/2004 modificado por el art
22 de la ley 25877/04 en su último párrafo prescribe que :
• “…La homologación deberá producirse dentro de un plazo
no mayor de TREINTA (30) días de recibida la solicitud, siempre que la
convención reúna todos los requisitos establecidos a tal efecto.
Transcurrido dicho plazo se la considerará tácitamente
homologada.”
Estatal-presupuesto para la homologación- art 4
• PRESUPUESTOS ESENCIAL PARA ACCEDER A LA HOMOLOLACION:
• El segundo párrafo del art 4 de la ley 14250 T.O Dto 1135/2004 Modificada
por el art 11 de la ley 25877/04 ordena:
• “Será presupuesto esencial para acceder a la homologación,
que la convención no contenga cláusulas violatorias de normas de orden
público o que afecten el interés general…”
• Orden público son las normas imperativas, indisponibles e inderogables
para las partes, y que se refiere al orden público general-
• Interés general se refiere a todo el interés de la sociedad que no se
expresan en normas imperativas se refieren mas bien a situaciones
económicas o sociales como inflación, costo de vida, etc-
Convenios Colectivos de Trabajo- Libro de
Registro- art 5
• LIBRO DE REGISTRO DE LAS CONVENIOS COLECTIVO DE TRABAJO:
• El ultimo párrafo del art 5 de la ley 14250 T.O decreto 1135/04-
modificado por el art 12 de la ley 25877 prescribe:
• “El ministerio de trabajo, empleo y seguridad social llevará
un registro de las convenciones colectivas, a cuyo efecto el
instrumento de las mismas quedará depositado en el citado
ministerio”
Convenios Colectivos de Trabajo-Libro de
Registro
• Todas las convenciones colectivas deben ser registradas y cumplen
las siguientes funciones:
• 1-Debe ser firmado en cada hoja por el funcionario por lo tanto le da
certeza y autenticidad al texto-
• 2-Permite la individualización en juicio-
• 3- Al momento del Registro se le asigna al convenio un Nro y el año
de registro CCT 130/75- y si es de empresa se le agrega la letra
ejemplo CCT 360/90 “E”
PUBLICACION-art 5
• Publicación:
• El artículo 12 de la ley 25877 Sustituye el artículo 5º de la Ley Nº 14.250
(t.o. 1988) y su modificatoria, por el siguiente:
• "Artículo 5º — Las convenciones colectivas regirán a partir de la fecha en
que se dictó el acto administrativo que resuelve la homologación o el
registro, según el caso.
• El texto de las convenciones colectivas será publicado por el MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, dentro de los DIEZ (10) días
de registradas u homologadas, según corresponda. Vencido este término,
la publicación efectuada por cualquiera de las partes en la forma que fije la
reglamentación, surtirá los mismos efectos legales que la publicación
oficial.
PUBLICACION
• La publicación no es en el Boletín Oficial, sino de una impresión
ordenada por la autoridad de aplicación que le da carácter de oficial-
• Cuando el Ministerio no cumpla la publicación cualquiera de las
partes puede publicarlo en forma privada surtiendo los efectos de la
publicación oficial para lo cual deben estar vencidos los 10 días
hábiles que prevé la ley desde la registración u homologación; fecha
en que rige la vigencia del convenio-
ULTRACTIVIDAD DE LAS CLAUSULAS-
articulo 6-
• Periodo de vigencia-ULTRACTIVIDAD
• EL PERÍODO DE VIGENCIA DEL CONVENIO ES UNO DE LOS REQUISITOS, SI VENCIDO EL PLAZO DE
VIGENCIA NO SE PACTA UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO EL CONVENIO CONTINUA VIGENTE
HASA QUE SE NEGOCIE UNO NUEVO, ELLO SE DENOMINA ULTRACTIVIDAD-
• , LAS PARTES PUEDEN PACTAR DIFERENTES PERIODOS DE VIGENCIA SEGÚN EL TIPO DE
CLAUSULAS; EN CASO DE QUE NO ACUERDEN Y LLEGADO EL VENCIMIENTO NO PACTEN OTRO
CONVENIO COLECTIVO, RIGE LA ULTRACTIVIDAD DE TODO EL CONVENIO HASTA QUE SE DICTE
UNO NUEVO-
• ASI LO ESTABLECE EL ART 6 DE LA LEY 14250 T.O Dto 1135/2004 ORDENA EL PERÍODO DE
VIGENCIA MODIFICADO POR EL ART. 13 DE LA LEY 25877/04-
• ARTICULO 6º.- UNA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, CUYO TÉRMINO ESTUVIERE VENCIDO,
MANTENDRÁ LA PLENA VIGENCIA DE TODAS SUS CLÁUSULAS HASTA QUE UNA NUEVA
CONVENCIÓN COLECTIVA LA SUSTITUYA, SALVO QUE EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA VENCIDA SE
HUBIESE ACORDADO LO CONTRARIO. LAS PARTES PODRÁN ESTABLECER DIFERENTES PLAZOS DE
VIGENCIA DE LAS CLÁUSULAS CONVENCIONALES.
Convenios Colectivos de Trabajo-Contratos
Individuales-Convenio y Ley – art 7
• LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, EL CONVENIO Y LA LEY.
• El párrafo 1 del art. 7 de la ley 14.250 T.O Dto 1135/04 establece
• “Las disposiciones de las convenciones colectivas deberán ajustarse a las normas
legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo, a menos que las
cláusulas de la convención relacionadas con cada una de esas instituciones
resultarán más favorables a los trabajadores y siempre que no afectaran
disposiciones dictadas en protección del interés general…”
• Concordancia con el art 9 de la L.C.T
• En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales
prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos
de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
• Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la
prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán
en el sentido más favorable al trabajador.
Individuales-Convenio y Ley- art 8
• Por su parte el art 8 de la ley 14250 T.O Dto 1135/04dice:
• ARTICULO 8º.- Las normas de las convenciones colectivas homologadas serán de
cumplimiento obligatorio y no podrán ser modificadas por los contratos
individuales de trabajo, en perjuicio de los trabajadores .La aplicación de las
convenciones colectivas no podrá afectar las condiciones más favorables a los
trabajadores, estipuladas en sus contratos individuales de trabajo.
• Concordancia con el art 7 de la L.C.T
• “Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el
trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de
trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales
actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley, es decir, la
nulidad y, por imperio del art. 13 de la misma ley, la sustitución de pleno derecho
por las normas imperativas que corresponda aplicar”.
Individuales-Convenio y Ley
• Todo ello se relaciona con el art. 12 y 13 de la LCT:
• “Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o
reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales,
las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya
sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de
derechos provenientes de su extinción”
• Y el art 13 de dicha norma:
• Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del
trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones
colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de
pleno derecho por éstas.
Convenios Colectivos de Trabajo-Prueba- art
8 de la lct
• PRUEBA EN JUICIO
• El art 8 de la LCT establece:
• Art. 8° — “Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que
contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las
que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente
individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio”.
• Las partes no están obligadas a probar la existencia y contenido del convenio colectivos
pero si individualizarlos con precisión; pero para ello deben reunir los requisitos
formales, es decir ser homologados y/o registro y publicación-
• Cuando un trabajador o una asociación sindical pretenda invocar un derecho consagrado
en una norma del convenio colectivo, solo debe mencionarlo mediante el nro de
convenio y si es de empresa con la letra E EJ CCT 130/75 o CCT 46/88 E ya que no
requiere que acompañe como prueba documental; ahora es necesario citarlo ya que el
juez no puede fallar mas alla de lo pedido es decir ultrapetita-
Retroactividad de las normas-clausulas- art 9
• Retroactividad del convenio-orden de prelación de normas-
• Las clausulas del convenio pueden ser retroactivas:
• Las clausulas obligacionales: no son retroactivas-contribución
solidaria- contribuciones patronales-
• Clausulas normativas son retroactivas aún más desfavorables:
• Sobre los contratos individuales-
• No se admitió respecto de los aumentos salariales de los contratos
individuales extinguidos con anterioridad a la firma del convenio-
pero se cuestionó el principio de igual remuneración por igual tarea-
Convenios Colectivos de Trabajo-Clausulas
• CLAUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO:
• Es la materia objeto de los acuerdos integradas por el conjunto de
clausulas y estipulaciones convenidas por los negociadores; regulan:
• Las relaciones individuales
• Las relaciones colectivas
• Todo ello en un determinado ámbito personal y territorial
• El limite dela negociación es el interés general y el orden publico
Clausulas
• Clasificación de las cláusulas:
• Normativas: son las obligatorias para los empleadores y trabajadores
alcanzados en sus ámbitos territorial y personal y de aplicación obligatoria
en los contratos individuales de trabajo-( normas de jornada, descansos,
remuneración, determinación de categorías etc-)
• Obligacionales: son las que crean derechos y deberes entre las partes
(sindicatos y empleador, grupo de empleador o cámara de empleadores)
Ejemplo- clausulas de paz: ejemplo de no recurrir a medidas de acción
directa mientras dure el convenio; la creación de comisiones paritarias
ejemplo para interpretar las normas del convenio colectivo, las que
establecen contribuciones patronales en los términos del art 9 de la ley
23551; las normas de contribución solidaria para afiliados y no afiliados
etc-
Retroactiviad de las normas
• La ley 14250 art 9 T.O Dto 1135/2004- establece:
• ARTICULO 9º.- La convención colectiva podrá contener cláusulas que
acuerden beneficios especiales en función de la afiliación a la
asociación profesional de trabajadores que la suscribió. (estas si son
retroactivas para el trabajador afiliado)
• Las cláusulas de la convención por las que se establezcan
contribuciones a favor de la asociación de trabajadores participantes,
serán válidas no sólo para los afiliados, sino también para los no
afiliados comprendidos en el ámbito de la convención. (estas
clausulas no pueden ser retroactivas)
Convenios Colectivos de Trabajo-Extension-
art 10
• Extensión:
• El articulo 10 de la ley 14250 dto 1135/04 establece: el Ministerio de
Trabajo, empleo y seguridad social, a pedido de cualquiera de las
partes podrá extender la obligatoriedad de una convención colectiva
a zonas no comprendidas en el ámbito de la misma en la forma y
condiciones que establezca la reglamentación.
• No resulta admisible la extensión de oficio; dicha extensión no tiene
efecto retroactivo y debe publicarse; y tiene efectos solo respecto
con las cláusulas normativas no las obligacionales
Convenios Colectivos de Trabajo-Extension
• Requisitos EGUN EL DECRETO 199/88-
• a) Que en la zona en la cual se aplicará la convención no exista asociación sindical
con personería gremial, representativa de los trabajadores de la actividad-
• b) Que de las evaluaciones que se realicen resulte que la convención es adecuada
para regular las relaciones de trabajo en la zona. Al realizarlas se tendrá en
cuenta:
• 1) Las condiciones técnicas y económicas en que se desenvuelve la actividad y, en
particular, si los productos son colocados en mercados donde concurren artículos
producidos en zonas en las que ya se aplica la convención;
• 2) Particularidades de la zona y modalidades de la prestación de los servicios. La
extensión podrá hacerse excluyendo de la convención aquellas cláusulas que sin
modificar su economía, se consideren inadecuadas para la zona donde deberá
aplicarse.
Art 11 y 12
• ARTICULO 11.- Vencido el término de una convención o dentro de los
SESENTA (60) días anteriores a su vencimiento, el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL deberá, a solicitud de
cualquiera de las partes interesadas, disponer la iniciación de las
negociaciones tendientes a la concertación de una nueva convención.
• ARTICULO 12.- El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD

SOCIAL será la autoridad de aplicación de la presente ley y vigilará el
cumplimiento de las convenciones colectivas.
Comisiones Paritarias- art 13
• Los convenios colectivos de trabajo podrán prever la constitución de
Comisiones Paritarias, integradas por un número igual de
representantes de empleadores y trabajadores, cuyo funcionamiento
y atribuciones serán las establecidas en el respectivo convenio, sin
perjuicio de las facultades ordenadas por la ley 23546 art 14 y 15:
• La diferencia principal con la comisión negociadora es que ésta tiene
la función de celebrar el convenio colectivo y renegociarlo art 4 ley
23546-
• La comisión paritaria tienen la función principal de interpretar con
alcance general las clausulas de los convenios colectivos art 14 y 15
de la ley 14250
Art 13- comisiones paritarias
• ARTICULO 13.- Los convenios colectivos de trabajo podrán prever la
constitución de Comisiones Paritarias, integradas por un número igual
de representantes de empleadores y trabajadores, cuyo
funcionamiento y atribuciones serán las establecidas en el respectivo
convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.
• El ARTICULO 14 de la ley 14250 dto 1135/TO 2004.- Estas comisiones estarán
facultadas para:
• a) Interpretar con alcance general la convención colectiva, a pedido de
cualquiera de las partes o de la autoridad de aplicación.
• b) Intervenir en las controversias o conflictos de carácter individual o
plurindividual, por la aplicación de normas convencionales cuando las partes del
convenio colectivo de trabajo lo acuerden.
• c) Intervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas
partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden.
• d) Clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten
modificaciones por efecto de las innovaciones tecnológicas o nuevas formas de
organización de la empresa. Las decisiones que adopte la Comisión quedarán
incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo, como parte integrante del
mismo.
• CONSTITUCION A PEDIDO DE PARTE:ARTICULO 15 de la ley 15250 T.O
1135/04 establece que Cualquiera de las partes de un convenio
colectivo de trabajo, que no prevea el funcionamiento de las
comisiones referidas en el artículo 13, podrá solicitar al MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la constitución de una
Comisión Paritaria a los efectos y con las atribuciones previstas en el
inciso a) del artículo anterior.
• Dicha Comisión será presidida por un funcionario designado por el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y estará
integrada por un número igual de representantes de trabajadores y
empleadores.
Interpretacion
• Interpretación de los convenios colectivos:
• En el CCT se interpreta a las cláusulas normativas siguiendo la interpretación de las leyes,
mientas que para las cláusulas obligacionales se sigue la de los contratos.
• En ambos casos lo que se busca es interpretar la intención que se plasmó en el texto del
convenio.
• La ley 14.250 prevé un organismo específico, la comisión paritaria, integrada por las
mismas partes y presidida por un funcionario del MT, que tiene como atribución
principal “interpretar con alcance general la convención colectiva, a pedido de
cualquiera de las partes o de la autoridad de aplicación”.
• Cuando la interpretación la realizan los jueces, existen 2 limitaciones: la norma del art.
16 de la LCT, que prohíbe la aplicación (y consecuentemente la interpretación) extensiva
o analógica de los CCT, y la que, en caso de duda sobre la interpretación o alcance de
una norma laboral, impone la elección del sentido más favorable del trabajador (art. 9°,
LCT).
Convenios: art 16
• Art 16 de la ley 14250 T.O dto 1135/04- ARTÍCULO 21. ley 25877- LOS
CONVENIOS COLECTIVOS TENDRÁN LOS SIGUIENTES ÁMBITOS
PERSONALES Y TERRITORIALES CONFORME A LO QUE LAS PARTES
ACUERDEN DENTRO DE SU CAPACIDAD REPRESENTATIVA:
• — CONVENIO NACIONAL, REGIONAL O DE OTRO ÁMBITO TERRITORIAL.
• — CONVENIO INTERSECTORIAL O MARCO.
• — CONVENIO DE ACTIVIDAD.
• — CONVENIO DE PROFESIÓN, OFICIO O CATEGORÍA.
• — CONVENIO DE EMPRESA O GRUPO DE EMPRESAS.
Convenios: art 16
• los ámbitos de la negociación colectiva mediante una enunciación no
taxativa de tipos de convenios colectivos atendiendo a los ámbitos
materiales y territoriales- ellos son:
• 1-Convenio nacional, regional, u de otro ámbito territorial-se refieren al
ámbito territorial
• El convenio Nacional está destinado a tener vigencia en todo el territorio
de la Nación- CCT 130/75-
• El convenio regional solo a una región una determinada porción del
territorio por razones climáticas productivas económicas- ejemplo art 124
C.N
• Otro ámbito territorial: puede ser el territorio de una provincia o de una
zona, departamento, partida, ciudad o localidad-
Convenios:
• 2-Convenio intersectorial o marco: Este tipo de convenio se refiere al
contenido de las cláusulas- sector turismo- ámbito material
• Intersectorial o marco comprende a varios o todos los sectores de la
actividad productiva o de servicios llamados convenios para convenir-
• Por ejemplo tienden a prevenir los conflictos entre diferentes niveles
de negociación entre convenios de distintos ámbito y principio de
complementariedad fijando las materias que constituirán unidades
de contratación en ámbitos inferiores-fijar el marco al que deberán
ajustarse-
• Convenio de turismo
Convenios:
• 3-Convenio por actividad, industria, vertical, oficio, categoría o profesión -
se refiere a los trabajadores de una misma actividad o actividades afines-u
oficios categorías o profesión- ámbito material
• La jurisprudencia ha establecido el principio de aplicación de un convenio
único según la actividad principal de la empresa, o establecimiento salvo
que resulte aplicable un convenio por oficio categoría o profesión donde el
empleador estuvo representado-convenio 130/75 convenio de turismo
• Fallo Rizzo c Química Estrella-
• Si el trabajador realiza una tarea distinta a la actividad del establecimiento
no puede obligarlo a aplicar un convenio que contempla dicha categoría,
oficio profesión sino estuvo representado directa o indirectamente en su
suscripción-
• Ejemplo de convenio por oficio es el de viajante de comercio-
Convenios:
• 4-Convenio de empresa o grupo de empresas: Se refiere al ámbito de
la empresa cualquiera sea la tarea que realicen los trabajadores-
ámbito material
• Es el que suscribe por la parte empresaria un empleador o grupo de
empleadores, por la parte obrera puede suscribir un sindicato de
empresa con personería gremial o un sindicato con capacidad
representativa mayor por actividad oficio o profesión que
voluntariamente negocia por empresa-
• Convenio de grupo de empresa sigue siendo un convenio de
empresa-
• Ejemplo convenio de grupo de empresas con comercio –
Convenio de empresa representación- Art 17
• ARTICULO 17.- La representación de los trabajadores en la
negociación del convenio colectivo de empresa, estará a cargo del
sindicato cuya personería gremial los comprenda y se integrará
también con delegados del personal, en un número que no exceda la
representación establecida en el artículo 45 de la Ley Nº 23.551 hasta
un máximo de CUATRO (4), cualquiera sea el número de trabajadores
comprendidos en el convenio colectivo de trabajo de que se trate.
Articulacion de Convenios- art 18-
• El art 18 regula la articulación de convenios:
• Los convenios colectivos de ámbito mayor podrán establecer formas de
articulación entre unidades de negociación de ámbitos diferentes, ajustándose las
partes a sus respectivas facultades de representación.
• Dichos convenios podrán determinar sus materias propias y hacer remisión
expresa de las materias a negociar en los convenios de ámbito menor.
• Los convenios de ámbito menor, en caso de existir un convenio de ámbito mayor
que los comprenda, podrán considerar:
• a) Materias delegadas por el convenio de ámbito mayor.
• b) Materias no tratadas por el de ámbito mayor.
• c) Materias propias de la organización de la empresa.
• d) Condiciones más favorables al trabajador.
Articulacion de Convenios
• La articulación de convenios es una vinculación entre distintos niveles de
negociación colectiva; ya que el nivel de ámbito mayor en ejercicio de la
autonomía colectiva decide delegar o atribuir a otros niveles menores de
negociación ciertas materias o al negociar limita su nivel de negociación en
los otros niveles (menores)-
• De manera que la facultad de articular solo cabe a los niveles mayores, de
modo que existe una estructura piramidal desde la cúspide a la base-
• Sin embargo y en realidad al delegarse materias las unidades menores
conservan autonomía por ejemplo ocurre en los supuestos a,b,c, que cita
la norma-Se trata de los casos en que las unidades menores se forman por
empresa o grupos de empresas que negocian con la asociación sindical-
Ejemplo: CCT 130/75- CCT 177/75-
Disponibilidad Colectiva
• DISPONIBILIDAD COLECTIVA:
• Es la negociación peyorativa (hacia abajo)(condiciones menos favorables
que las dispuestas por la ley o a un convenio-
• Solo la ley permite la disponibilidad colectiva; debe existir una norma que
así lo habilite-
• Ejemplo: art 198 de la L.C.T que establece que un convenio colectivo de
trabajo puede establecer métodos de cálculo de la jornada máxima legal
sobre la base de un promedio según las características dela actividad-
• O la ley de medianas y pequeñas empresas habilita la disponibilidad
colectiva, en materia de vacaciones y pago de aguinaldos-
Convenios Colectivos de Trabajo-Orden de
Prelación de Normas- art 19
• El articulo 19 de la ley 14250 T.O Dto 1135/04 -
• Art 19- Queda establecido el siguiente orden de prelación de normas:
• a) Un convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio
colectivo anterior de igual ámbito.
• b) Un convenio posterior de ámbito distinto, mayor o menor, modifica
al convenio anterior en tanto establezca condiciones más favorables
para el trabajador.
• A tal fin, la comparación de ambos convenios deberá ser efectuada
por instituciones.
Prelación de Normas-convenio de igual ámbito
• a) Un convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio
colectivo anterior de igual ámbito.
• Es la sucesión de normas en el tiempo en el caso se trata de los
convenios de igual ámbito, es decir, actividad por actividad, oficio por
oficio, categoría por categoría, empresa por empresa etc, son
convenios que tengan igual ámbito de aplicación personal y
territorial, aunque pudieren haber variado la representación sindical
o empleadora de los convenios sujetos a comparación.
• La modificación que produzca el convenio posterior puede ser
favorable o desfavorable para los trabajadores comprendidos en él y
tiene efecto retroactivo.
Prelación de Normas-convenios de ámbitos
distintos
• b) Un convenio posterior de ámbito distinto, mayor o menor, modifica al
convenio anterior en tanto establezca condiciones más favorables para el
trabajador; y la comparación de ambos convenios deberá ser efectuada por
instituciones.
• Es la sucesión de las normas en el tiempo de convenios de distinto ámbito, que
puede ser tanto personal como territorial-
• La norma establece que el convenio de distinto ámbito posterior no puede ser
menos favorable en sus clausulas en tanto existe un convenio mayor vigente; y
adopta el criterio por instituciones para evaluar si el convenio de ámbito menor
cumple el requisito-
• Una institución es un conjunto de normas mínimas que se autoabastecen,
ejemplo instituto jornada, instituto vacaciones y otras licencias, por lo tanto, la
autoridad de aplicación cotejara si por ejemplo en la institución jornada, el
convenio de ámbito menor negocio normas menos favorables en cuyo caso no lo
homologará-
Prelación de Normas-convenios de ámbitos
distintos
• Distintos criterios de comparación:
• 1- Criterio de conglobamiento por acumulación o fraccionamiento, según el cual
se compara cláusula por cláusula de los dos convenios o inciso por inciso de las
dos normas y del resultado de esa confrontación elegir la más favorable al
trabajador-
• 2-Criterio conglobamiento por instituciones: La comparación no debe hacerse
norma por norma o cláusula por cláusula, sino por el conjunto de normas o
cláusulas con conjunto de normas o cláusulas dentro de cada instituto
( vacaciones y otras licencias etc)
• 3-Criterio por conglobamiento simple: Compara la la totalidad de un CCT con la
totalidad de otro CCT o la totalidad de la norma con la otra y se escoge en su
totalidad la más favorable al trabajador.
• Nuestra normas en el art 9 de la LCT y 19 de la ley 14250 T.O 04 adopta el criterio
por instituciones
ACUERDOS INTERIORES DE EMPRESA.
• ACUERDOS INTERIORES DE EMPRESA.

• En el ámbito de las empresas también existen (además de las CCT) los acuerdos
interiores de empresa, también llamados por sus efectos jurídicos, “convenios de
derecho común”, que, negociados informalmente por el empleador y las
comisiones internas de fábrica o los delegados de personal, cumplen una función
supletoria o complementaria del convenio general aplicable, adaptando o
mejorando las cláusulas genéricas de éste a las necesidades concretas y
particulares condiciones en que se desarrolla la actividad en la empresa.
• Estos convenios no cuentan con la homologación del MT. Ni han intervenido en
los mismos los sindicatos.
• En los hechos parecen adquirir los efectos propios de un CCT homologado, por la
voluntaria aplicación de sus estipulaciones a los nuevos trabajadores que
ingresan posteriormente y a la generalización de sus cláusulas a todos los
trabajadores de la empresa, sin distinguir entre trabajadores afiliados y no
afiliados.
Convenios de derecho Común
• NEGOCIACIÓN COLECTIVACONVENIOS COLECTIVOS NO
HOMOLOGADOS: Sólo la homologación de los convenios colectivos
de trabajo según las normas de la ley 14.250 produce la eficacia
normativa u obligatoria de sus cláusulas (efecto erga omnes). En
consecuencia, los CCT que no tengan la homologación (ya sea porque
ésta no se ha concretado o por ser nula)sólo tienen los efectos de los
convenios de derecho común. Lo mismo ocurre con los CCT
denominados “irregulares” como son aquellos celebrados por una
asociación sindical que carece de personería gremial y que, por
consiguiente, no puede ser parte de un convenio colectivo (art.1°, ley
14.250), salvo que en la misma actividad o categoría no hubiere
asociación con personería gremial (art. 23, inc. b, ley 23.551).
Art 20 - 21
• RTICULO 20.- La exclusión de una empresa en crisis del convenio colectivo que le fuera
aplicable, sólo podrá realizarse mediante acuerdo entre el empleador y las partes
signatarias del convenio colectivo, en el marco del procedimiento preventivo de crisis
previsto en el Título III, Capítulo VI de la Ley Nº 24.013.
• El convenio de crisis deberá instrumentarse por un lapso temporal determinado.

• CAPITULO VI
• FOMENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

• ARTICULO 21.- Con relación a los convenios colectivos de trabajo que se encontraren
vigentes por ultractividad, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
establecerá un mecanismo voluntario de mediación, conciliación y arbitraje, destinado a
superar la falta de acuerdo entre las partes para la renovación de dichos convenios.

LA NEGOCIACION COLECTIVA PRIMERA Clase 29 de Ocbture PARTE

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LA NEGOCIACION COLECTIVA PRIMERA Clase 29 de Ocbture PARTE

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LA NEGOCIACION COLECTIVA:

• La negociación colectiva y el convenio colectivo son instituciones

• Antecedentes en la República Argentina-

• Antes de la sanción de la ley 14250 en Argentina existieron decretos

• Luego el decreto 2505/45 en el art 3 otorgó participación estatal a los

• El decreto 23852/45 que regulo la estructura del modelo sindical

• Derógase la Ley Nº 25.250 y sus normas reglamentarias. Ordenamiento del Régimen

• 1-Dan contenido a los contratos individuales-

• El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL llevará un registro de las

• ARTICULO 12.- El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD

• ACUERDOS INTERIORES DE EMPRESA.

• El convenio de crisis deberá instrumentarse por un lapso temporal determinado.

• FOMENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

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