TUTELA SINDICAL.

LA CLÁUSULA
CONSTITUCIONAL
• TUTELA SINDICAL. LA CLÁUSULA CONSTITUCIONAL
• Es una protección especial que le otorga la Ley de Asociaciones Sindicales
a todo representante de los trabajadores a los fines de garantizarle su
gestión gremial (es decir, nace con motivo de su gestión).
• El fundamento está dado por el art. 14 bis de la C.N. “… Los
representantes gremiales, gozarán de las garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad
en su empleo”.
• El art. 14 bis de la C.N., introducido por la reforma constitucional de
1957, además que garantiza una “organización sindical libre y
democrática”, contiene una disposición que protege a los representantes
gremiales.
TUTELA SINDICAL. LA CLÁUSULA
CONSTITUCIONAL
• Mediante esta cláusula no se quiso asegurar para estos representantes
un régimen de simple “protección contra el despido arbitrario”, sino una
permanencia jurídicamente protegida, es decir, una estabilidad en
sentido propio que impide el despido sin causa o arbitrario y que, por
consiguiente, en caso de rescisión injustificada del contrato de trabajo,
obliga a reincorporar.
• Lo que se quiso evitar es que exista un despido de un representante
sindical con motivo del ejercicio de su representación o como
consecuencia de ella, quien no sólo debe pagarle indemnización sino que,
además debe reponerlo. En otras palabras, se prohíbe el despido, aun
indemnizado, del representante sindical, cuando se produce en el
ejercicio de su representación o como consecuencia de ésta.
• Las garantías solo son reconocidas para cumplir la gestión sindical y no
fuera de ella (se protege el cargo).
TUTELA SINDICAL. LA CLÁUSULA
CONSTITUCIONAL
• OPERATIVIDAD DE LA NORMA
• La norma constitucional tiene carácter operativo, en tanto no se requiere para su aplicación inmediata que sus contenidos
concretos sean objeto de una previa reglamentación. Sin embargo, se exige que sea la ley la que establezca con precisión cuáles
son los representantes gremiales protegidos, los actos respecto de los cuales se otorga la protección y los mecanismos previstos
de prevención o reparación.
• CONVENIOS DE LA OIT
• Convenio 87: inviste el carácter de norma con jerarquía superior a las leyes y adquiere jerarquía constitucional en virtud de lo
dispuesto por el art. 8°.3 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y el art. 22.3 del Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos (art. 75, inc. 22, de la C.N.).
• Este convenio garantiza a las organizaciones de trabajadores el derecho de “elegir libremente sus representantes”.
• Convenio 98: en su ap. 1 determina que “los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo”, y en el ap. 2, inc. b, al establecer que
“dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto… b) despedir a un trabajador o
perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las
horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo”.
• Convenio 135: sobre los representantes de los trabajadores, también ratificado por la República Argentina, en su art. 1°
prescribe que “los representantes de los trabajadores en la empresa deberán gozar de protección eficaz contra todo acto que
pueda perjudicarlos, incluido el despido por razón de su condición de representantes de los trabajadores, de sus actividades
como tales, de su afiliación al sindicato, o de su participación en la actividad sindical, siempre que dichos representantes actúen
conforme a las leyes, contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor”.
REQUISITOS Y SUJETOS TITULARES DE LA
PROTECCIÓN:
• REQUISITOS PARA SER SUJETO TITULAR DE LA TUTELA SINDICAL:
• 1-Es Requisito Pertenecer a la asociación con personería gremial:
• Para ser titular de la protección constitucional según La ley vigente
23551 es necesario que los trabajadores que ocupan cargos electivos
o representativos en “asociaciones sindicales con personería gremial”
y con respecto a los representantes sindicales en la empresa, “ ser
elegidos de conformidad con lo establecido en el art. 41”, norma que
requiere para ejercer esas funciones de delegado “estar afiliados a la
respectiva asociación sindical con personería gremial”, aunque debe
ser elegido en comicios por el voto de los trabajadores no sólo
afiliados al sindicato, sino también de los no afiliados.
 REQUISITOS Y SUJETOS TITULARES
DE LA PROTECCIÓN
• 2- Ser sujeto titular según la ley 23551 que son:
• A-Los trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos
en asociaciones con personería gremial entre los que caben incluir a
los miembros titulares o suplentes de comisiones directivas,
consejos de administración, consejos directivos o secretariados de
entidades sindicales de cualquier grado, seccionales filiales o
delegaciones, delegados o congresistas a organismos de grado
superior, representantes ante asociaciones sindicales u organismos
internacionales- (art 48 ley sindical)
REQUISITOS Y SUJETOS TITULARES DE LA
PROTECCIÓN:
• B-Los trabajadores que ocupen cargos en organismos que requieran
representación gremial como por ejemplo, el consejo nacional del
Empleo, productividad y salario vital mínimo; las comisiones
paritarias de negociación o interpretación de convenios colectivos
de trabajo, la representación obrera en los directorios de las
empresas publicas o privadas etc- (art 48 ley sindical)
• C-Los trabajadores que ocupen cargos políticos en los poderes
públicos sean electivos o no y en los organismos nacionales
provinciales o municipales- (art 48 de la ley sindical)
REQUISITOS Y SUJETOS TITULARES DE LA
PROTECCIÓN:

• D-Los representantes sindicales en la empresa: delegados de

personal, miembros de comisiones internas u organismos similares
de representación sindical en la empresa- (art 48 ley sindical)-

• E-Los candidatos: que se postulan para cargos electivos de

representación sindical, ya sea en asociaciones sindicales o en la
empresa (art 50 ley sindical) –
 REQUISITOS Y SUJETOS TITULARES
DE LA PROTECION
• 3- Que la designación se haya efectuado cumpliendo con los recaudos
legales
• La ley vigente no requiere que la designación haya sido por un lapso
determinado. Ello por cuanto hay representantes sindicales que cumplen
funciones de duración indeterminada como, por ejemplo, los que se
desempeñan en las comisiones negociadoras de los convenios colectivos
de trabajo. En este caso, el año de garantía de estabilidad debe
computarse a partir de la finalización del ejercicio de la función.
• 4-Que haya sido comunicada al empleador.
• La comunicación se probará mediante telegrama o carta documento u otra
forma escrita (fehaciente). Esta comunicación puede emanar tanto de la
asociación sindical respectiva como del trabajador interesado.
 Protección de los representantes
gremiales que dejan de prestar servicios en
la empresa
• 1-SUPUESTOS A, B, C : (ARTICULO 48 PRIMERA PARTE)
• CUANDO LOS TRABAJADORES POR OCUPAR CARGOS ELECTIVOS O
REPRESENTATIVOS EN ASOCIACIONES SINDICALES CON PERSONERÍA
GREMIAL, EN ORGANISMOS QUE REQUIERAN REPRESENTACIÓN
GREMIAL, O EN CARGOS POLÍTICOS EN LOS PODERES PÚBLICOS
DEJAREN DE PRESTAR SERVICIOS TENDRÁN DERECHO A GOZAR DE
LICENCIA AUTOMÁTICA SIN GOCE DE HABERES- (ART 48 LEY
SINDICAL)
Protección de los representantes gremiales
que dejan de prestar servicios en la empresa
• “En efecto el artículo 48. — Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en
asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran representación gremial, o
en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de prestar servicios, tendrán derecho de gozar de
licencia automática sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el
ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la
cesación de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.
• El tiempo de desempeño de dichas funciones, será considerado período de trabajo a todos los efectos,
excepto para determinar promedio de remuneraciones…. ”

• VEAMOS:
Protección de los representantes gremiales
que dejan de prestar servicios en la empresa
• A-LICENCIA GREMIAL
• LOS TRABAJADORES QUE, POR OCUPAR CARGOS ELECTIVOS O
REPRESENTATIVOS EN ASOCIACIONES SINDICALES CON PERSONERÍA
GREMIAL, EN ORGANISMOS QUE REQUIERAN REPRESENTACIÓN
GREMIAL, O EN CARGOS POLÍTICOS EN LOS PODERES PÚBLICOS,
DEJARÁN DE PRESTAR SERVICIOS, TENDRÁN DERECHO DE GOZAR DE
LICENCIA AUTOMÁTICA SIN GOCE DE HABERES”. (ART 48 DE LA LEY
SINDICAL)
• ESTA LICENCIA CONSISTE EN LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO, CUANDO LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DEL
CARGO QUE EL REPRESENTANTE DESEMPEÑA EXIGEN UNA DEDICACIÓN
EXCLUSIVA A SU FUNCIÓN, QUE RESULTA DE HECHO INCOMPATIBLE CON
EL CUMPLIMIENTO SIMULTÁNEO DE LAS OBLIGACIONES EMERGENTES
DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Protección de los representantes gremiales
que dejan de prestar servicios en la empresa
• ESTA LICENCIA “AUTOMÁTICA” COMIENZA SIMULTÁNEAMENTE
CON LA COMUNICACIÓN DE LA DESIGNACIÓN.
• ENTONCES, EL REPRESENTANTE, EN USO DE SU LICENCIA GREMIAL,
SE MANTIENE EN SU RÉGIMEN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL, Y RESULTA HABITUAL QUE LA ASOCIACIÓN SINDICAL
RESPECTIVA SE HAGA CARGO DEL DEBER DE PAGAR LA
REMUNERACIÓN Y DEL DE RETENER Y DEPOSITAR LOS APORTES Y
CONTRIBUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE HUBIERA
CORRESPONDIDO EFECTUAR AL EMPLEADOR.
Protección de los representantes gremiales
que dejan de prestar servicios en la empresa
• B-RESERVA DE PUESTO- (ART 48 PRIMERA PARTE DE LA LEY
SINDICAL)
• LOS TRABAJADORES AMPARADOS POR LA GARANTÍA
DEJAN DE PRESTAR SERVICIOS (LICENCIA AUTOMÁTICA,
ES DECIR, DEBEN DEJAR DE PRESTAR SERVICIOS EN SUS
EMPLEOS, SIN GOCE DE HABERES), RESERVÁNDOSELES EL
PUESTO DE TRABAJO MIENTRAS DURE EL MANDATO,
PUDIENDO REINCORPORARSE A SU FINALIZACIÓN.
•.
Protección de los representantes gremiales
que dejan de prestar servicios en la empresa
• C-CÓMPUTO DE LA LICENCIA COMO TIEMPO DE SERVICIO.
• “El tiempo de desempeño de dichas funciones, será considerado período
de trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedio de
remuneraciones”.
• De esta forma, el período de licencia gremial constituye antigüedad
computable para determinar el período de vacaciones, el plazo de
preaviso, la indemnización por despido, etc.
• El postulante goza de la protección por el término de 6 meses a partir que
la Asociación Sindical lo incluyó en la lista electiva y lo comunicó
fehacientemente al empleador de éste.
• El límite de esta protección está dado por el cese de las actividades del
establecimiento o suspensión de las tareas del mismo o por decisión de
propio trabajador (renuncia).
Protección de los representantes gremiales
que dejan de prestar servicios en la empresa
• D-REINCORPORACION AL PUESTO DE TRABAJO-
• LOS BENEFICIARIOS DE LA LICENCIA GREMIAL VENCIDA PUEDEN RECLAMAR SU
REINCORPORACIÓN HASTA 30 DÍAS DESPUÉS DE CONCLUIDO EL EJERCICIO DE
SUS FUNCIONES (ARTS. 215 Y 217, LCT). LA OMISIÓN DE PRESENTARSE A
RETOMAR SUS TAREAS O SOLICITAR SU REINTEGRO EN EL PLAZO ALUDIDO
CONFIGURA (SEGÚN ETALA) UN COMPORTAMIENTO INEQUÍVOCO DEL
TRABAJADOR, ASIMILABLE A UNA RENUNCIA TÁCITA AL EMPLEO.

• LA REINTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR CUYAS FUNCIONES SINDICALES HAN

FINALIZADO DEBE REALIZARSE EN LA MISMA CATEGORÍA LABORAL TAREAS QUE
LE CORRESPONDÍAN ANTES DE DEJAR SUS LABORES. EL REINTEGRO EN
CONDICIONES CONTRACTUALES MODIFICADAS DEBE CONTAR CON EL
NECESARIO CONSENTIMIENTO DEL INTERESADO O, EN SU DEFECTO, LAS
MODIFICACIONES SÓLO PODRÁN SER CONCRETADAS PREVIA PETICIÓN JUDICIAL
DEL EMPLEADOR POR EL PROCEDIMIENTO DE EXCLUSIÓN DE TUTELA.
Protección de los representantes gremiales
que dejan de prestar servicios en la empresa
• E-ACTOS A LOS QUE ALCANZA LA PROTECCIÓN:
• No pueden ser despedidos durante todo su mandato y hasta 1 año
contado desde la finalización del mandato si no media resolución judicial
previa que los excluya de la garantía conforme el procedimiento del art
47 de la ley sindical; ni pueden modificarse las condiciones de trabajo ni
suspenderlos una vez que finaliza el mandato y ser reintegra al puesto de
trabajo-.
• En efecto, el art 52 de la ley sindical establece que los trabajadores
amparados por las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la
presente ley, no podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a
ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo, si no media
resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al
procedimiento establecido en el artículo 47.
Protección de los representantes gremiales
que dejan de prestar servicios en la empresa
• F-Acción de reinstalación- o restablecimiento de las condiciones de trabajo-
• Por lo tanto la violación por parte del empleador de las garantías negándole la
reincorporación al ex dirigente a su puesto de trabajo o si le modifica de manera
peyorativa las condiciones de trabajo sin que medie resolución judicial que lo excluya
de la garantía, le da derecho al Ex dirigente afectado a demandar judicialmente, por vía
sumarísima, la reinstalación de su puesto, con más los salarios caídos durante la
tramitación judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo. (el goza de un
año mas de garantía luego de la finalización del mandato)
• Si se decidiere la reinstalación, el juez podrá aplicar al empleador que no cumpliere con
la decisión firme sanciones conminatorias durante el período de vigencia de su
estabilidad.
• PRUEBA DE LA VIOLACIÓN
• Le basta al trabajador protegido la prueba del cambio en las condiciones de trabajo
preexistentes, sin que el empleador haya recurrido al proceso de exclusión de tutela,
para que la acción de reinstalación de las condiciones alteradas sea procedente.
Protección de los representantes gremiales
que dejan de prestar servicios en la empresa
• G-OPCION DE CONSIDERARSE DESPEDIDO-
• En ese caso el exdirigente (ya concluyo su mandato, le resta un año más
de tutela sindical) también puede optar por colocarse en situación de
despido indirecto y reclamar, además de las indemnizaciones por
despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le
hubieren correspondido durante el año de estabilidad posterior a la
finalización de su mandato.
• Aclaración sobre término “remuneraciones”: incluyen los aumentos
salariales posteriores al despido, ya que debe colocarse al trabajador
amparado en la misma situación remuneratoria en que estaría si hubiera
continuado trabajando durante el lapso de protección, beneficiándose
con todos los incrementos, adicionales por antigüedad, promociones, etc.
También el S.A.C., ya que tiene carácter remuneratorio.
Protección de los representantes gremiales
que dejan de prestar servicios en la empresa
• DESPIDO DEL REPRESENTANTE SINDICAL EN FUNCIONES CON LICENCIA GREMIAL:
• Si el empleador no tramito el juicio de exclusión de tutela o no se dictó sentencia judicial previa
de exclusión de la garantía y el empleador dispone el despido de un representante gremial con
licencia gremial pero que aun no termino su mandato: dicho acto es nulo Es nulo (sin valor
jurídico alguno)-
• En ese caso puede optar por solicitar judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación a su
puesto de trabajo y con la aplicación por el juez de astreintes en caso de hacer lugar al pedido-
• O considerarse en situación de despido indirecto, solicitando además de las indemnizaciones de
ley, las remuneraciones correspondientes al tiempo faltante para la finalización de su mandato
más el año de estabilidad posterior-
• Aclaración sobre término “remuneraciones”: incluyen los aumentos salariales posteriores al
despido, ya que debe colocarse al trabajador amparado en la misma situación remuneratoria en
que estaría si hubiera continuado trabajando durante el lapso de protección, beneficiándose con
todos los incrementos, adicionales por antigüedad, promociones, etc. También el S.A.C., ya que
tiene carácter remuneratorio.
TUTELA SINDICAL
• REPRESENTANTE SINDICAL EN FUNCIONES: “tendrá Derecho a percibir, además de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de
las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el año de estabilidad posterior”.
• CANDIDATO NO ELECTO: “tendrá Derecho a percibir, además de las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al período de estabilidad aun
no agotado, el importe de un año más de remuneraciones”.
• Parecería que, producida la opción por las indemnizaciones, no hubiere lugar para la retractación y la consiguiente demanda de reinstalación (o
restablecimiento de las condiciones alteradas).
• En cambio, demandada la reinstalación, el art. 30 del dec. regl. 467/88 otorga al trabajador amparado la facultad de colocarse luego en situación de
despido, aunque condicionado temporalmente esta posibilidad, ya que esto podría ocurrir después de que “el empleador no hiciere efectiva la
reinstalación o no restableciere las condiciones de trabajo alteradas, dentro del plazo que fije a ese efecto la decisión judicial firme que le ordene
hacerlo”.
• El representante gremial despedido en violación de la ley podrá optar por convalidar el despido depuesto por su empleadora, aun cuando hubiese
iniciado una acción de reinstalación en el puesto y reclamar la indemnización especial.
• Aclaración sobre término “remuneraciones”: incluyen los aumentos salariales posteriores al despido, ya que debe colocarse al trabajador amparado en
la misma situación remuneratoria en que estaría si hubiera continuado trabajando durante el lapso de protección, beneficiándose con todos los
incrementos, adicionales por antigüedad, promociones, etc. También el S.A.C., ya que tiene carácter remuneratorio.

PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES

• 2 años (el común previsto en el art. 256 LCT).
• La promoción de las acciones por reinstalación o por restablecimiento de las condiciones de trabajo interrumpe la prescripción de las acciones por
cobro de indemnización y salarios caídos.
Protección de los representantes gremiales
que dejan de prestar servicios en la empresa
• ACCION DE EXCLUSION DE TUTELA
• Los representantes gremiales protegidos por las garantías sindicales no
gozan de una inmunidad absoluta que impida al empleador adoptar
respecto de ellos la decisión de despedirlos, suspenderlos o modificar las
condiciones de trabajo, cuando estas medidas son legítimas y se sigue el
procedimiento estatuido por la ley esto es que la ley le exige al empleador
iniciar el procedimiento de exclusión de tutela conforme se explicara mas
adelante-
• El procedimiento consagrado por la ley respeta una adecuada
armonización de las garantías constitucionalmente reconocidas a los
representantes gremiales para el cumplimiento de su gestión sindical y de
estabilidad en su empleo (art. 14 bis de la C.N.) con los derechos del
empleador de ejercer su industria (art. 14 de la C.N.), que lleva inherente
la libertad de contratar y el derecho de dirigir su empresa.
 PROTECCION DEL CANDIDATO

• LOS CANDIDATOS PARA UN CARGO DE REPRESENTACIÓN SINDICAL

CUALQUIERA SEA (COMO LOS INTEGRANTES DEL SECRETARIADO
GENERAL O LOS DELEGADOS EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO),
EN LAS CONDICIONES QUE FIJA LA LEY Y SU REGLAMENTACIÓN, A
PARTIR DE SU POSTULACION NO PODRÁN SER DESPEDIDOS,
SUSPENDIDOS SIN JUSTA CAUSA NI MODIFICADAS SUS
CONDICIONES DE TRABAJO, POR EL TÉRMINO DE 6 MESES A PARTIR
DE SU POSTULACIÓN.
 PROTECCION DEL CANDIDATO
• Esto esta prescripto en el art 50 de la ley sindical:

• “a partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera

sea dicha representación, el trabajador no podrá ser despedido, suspendido sin
justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6)
meses. esta protección cesará para aquellos trabajadores para cuya postulación
no hubiere sido oficializada según el procedimiento electoral aplicable y desde el
momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficialización. la
asociación sindical deberá comunicar al empleador el nombre de los postulantes;
lo propio podrán hacer los candidatos.”
 PROTECCION DEL CANDIDATO
• Asimismo el art 29 del decreto reglamentario 467/88 establece.
• “El trabajador se tendrá por postulado como candidato a partir del
momento en que el órgano de la asociación sindical, con competencia
para ello, tenga por recibida la lista que lo incluye como candidato,
con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su
oficialización… se considerará definitiva la decisión de no oficializar
una candidatura cuando ella agote la vía asociacional. Igual efecto a
la no oficialización, producirá la circunstancia de que el candidato
incluido en una lista oficializada obtenga un número de votos inferior
al cinco (5%) por ciento de los votos válidos emitidos.”
 PROTECCION DEL CANDIDATO
• Sujetos protegidos: la norma es amplia y abarca a quienes se postulan
para un cargo de representación sindical cualquiera sea (como los
integrantes del secretariado general o los delegados en la empresa o
establecimiento),
• la protección opera aun cuando con posterioridad se retira la
candidatura-
• Comienzo de la protección-plazo de la protección-
• La protección del candidato opera desde el momento en que la junta
electoral de la asociación tenga por recibida la lista que lo incluye como
candidato, pero el mantenimiento de la protección por el plazo de seis
meses esta sujeto a la oficialización de la candidatura-
 PROTECCION DEL CANDIDATO
• Por lo tanto habíamos dicho que la junta electoral tiene 48 horas desde
que se recibe la lista de candidatos para constatar si reúne los requisitos
de la ley y el estatuto; por lo tanto la protección del candidato comienza
cuando la junta electoral recibe la lista con los candidatos y tiene 48
horas para oficializarla o no, si no la oficializa la protección de la tutela se
extiende desde que se presenta la lista de candidato hasta que se
produce la falta de oficialización o en caso de impugnar la decisión de la
junta hasta que quede firme-
• si la candidatura se oficializa por la junta electoral, la protección
continua por el plazo de seis meses, en el que se supone que se produce
el acto electoral; si el candidato es NO electo la tutela cae
automáticamente; salvo que el acto eleccionario se haya celebrado antes
de los seis meses y en ese caso continúa hasta que se venza plazo plazo-
 PROTECCION DEL CANDIDATO
• Si gana la elección allí comienza a correr la tutela del art 48 como electo
a cualquiera de los cargos allí enunciados-
• Ahora puede ocurrir que el candidato incluido en una lista oficializada
obtenga un numero de votos inferior al 5% del total de votos emitidos en
cuyo caso en cuyo caso cae la tutela sindical-
• Ahora si el acto eleccionario se posterga mas allá de seis meses desde la
postulación, la tutela sindical también se extiende hasta el momento del
acto eleccionario-
• El candidato que pierde la elección si el acto eleccionario se celebra antes
continúa con la protección por el plazo de seis meses; y si resulta electo
ganador por resultar triunfante adquiere la protección del designado
electo-
• 
 PROTECCION DEL CANDIDATO
• Comunicación de la postulación:
• La asociación sindical deberá comunicar al empleador el nombre de
los postulantes; lo propio podrán hacer los candidatos.
• La asociación sindical deberá comunicar tal circunstancia a cada
empleador cuyos dependientes estén postulados indicando los
datos personales, el cargo al cual aspiran y la fecha de recepción.
• Deberá asimismo, emitir para cada candidato que lo solicite, un
certificado en el cual conste dichas circunstancias. Este certificado
deberá ser exhibido al empleador por el candidato que comunique
por sí su postulación.
 PROTECCION DEL CANDIDATO
• ACTOS A LOS QUE ALCANZA LA PROTECCIÓN:
• Los actos que alcanzan la protección son: no pueden ser despedidos,
suspendidos, ni modificadas las condiciones de trabajo limitada al periodo
que dura la tutela si no media resolución judicial previa que los excluya de
la garantía, conforme al procedimiento establecido en el artículo 47.-
• El art 52 de la ley sindical establece que los trabajadores amparados por
las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la presente ley, no
podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán
modificarse las condiciones de trabajo, si no media resolución judicial
previa que los excluya de la garantía, conforme al procedimiento
establecido en el artículo 47.
 PROTECCION DEL CANDIDATO
• Acción de reinstalación- o restablecimiento de las condiciones de trabajo-
• La violación por parte del empleador de las garantías y si lo despide, suspende o modifica
las condiciones de trabajo y no media resolución judicial previa que los excluya de la
garantía, le da derecho al candidato afectado a demandar judicialmente, por vía
sumarísima, la reinstalación de su puesto o el restablecimiento de las condiciones de
trabajo, con más los salarios caídos durante la tramitación judicial-
• Si se decidiere la reinstalación, el juez podrá aplicar al empleador que no cumpliere con
la decisión firme sanciones conminatorias durante el período de vigencia de su
estabilidad.
• PRUEBA DE LA VIOLACIÓN
• Le basta al trabajador protegido la prueba del cambio en las condiciones de trabajo
preexistentes, sin que el empleador haya recurrido al proceso de exclusión de tutela,
para que la acción de reinstalación de las condiciones alteradas sea procedente.
 PROTECCION DEL CANDIDATO
• OPCION DE CONSIDERARSE DESPEDIDO-
• Asimismo, como el empleador no tramito el juicio de exclusión de tutela o no se
dictó sentencia judicial previa de exclusión de la garantía para disponer el
despido, suspensión o modificación de las condiciones de trabajo por lo tanto el
acto del empleador Es nulo (sin valor jurídico alguno)-
• En dicho caso el trabajador electo puede optar por colocarse en situación de
despido indirecto, en cuyo caso tendrá derecho a percibir, además de
indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las
remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del
mandato (ya era electo) y el año de estabilidad posterior.
• Si el trabajador fuese un candidato no electo (NO HUBO ACTO ELECCIONARIO
AUN o lo hubo y perdió la elección y no se vencieron los seis meses) tendrá
derecho a percibir, además de las indemnizaciones y de las remuneraciones
imputables al período de estabilidad aún no agotado (HASTA ALCANZAR SEIS
MESES) , el importe de un año más de remuneraciones.
 REPRESENTANTES SINDICALES EN
LA EMPRESA DELEGADOS
• LOS REPRESENTANTES SINDICALES EN LA EMPRESA
Los delegados de personal o miembros de las comisiones internas y
organismos similares en la empresa, ejercen en los lugares de trabajo
la “representación sindical en la empresa”. Estos representantes son
elegidos en cada lugar de trabajo por los trabajadores de la empresa
comprendidos en la representación.
• Estas personas están investidas de una doble representación: de los
trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del
trabajo y la asociación sindical, y de la asociación sindical ante el
empleador y el trabajador. Elegidos por los trabajadores en cada
lugar de trabajo.
 PROTECCION DEL DELEGADO
• El artículo 48 último párrafo de la ley 23551, prescribe:

• “….los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el

artículo 41 de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos,
modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio
de su mandato y hasta un año más, salvo que mediare justa causa”.
 PROTECCION DEL DELEGADO
• 1-Sujeto protegido:
• Los sujetos protegidos son los delegados del personal, miembros de las
comisiones internas y organismos similares, que ejercerán funciones en
los lugares de trabajo según el caso, en la sede de la empresa o del
establecimiento al que estén afectados-
• En efecto, los delegados, miembros de comisiones internas, no dejan de
prestar servicios en la empresa, con lo cual son los que mas expuestos se
encuentran a la represaría del empleador por la función que ejercen es
por ello que la Constitución Nacional en el art 14 bis, ley 23551 y los
convenios internacionales 135 y 98 la Organización Internacional de
Trabajo les dan la protección de la tutela sindical-
 PROTECCION DEL DELEGADO

• 2-CONDICIONES PARA QUE OPERE LA GARANTIA:

• a-Que la designación se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales; ELLOS SON:
• -Estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por éstas, en el
lugar donde se presten los servicios o con relación al cual esté afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los
trabajadores cuya representación deberá ejercer. La autoridad de aplicación podrá autorizar, a pedido de la asociación sindical, la
celebración en lugar y horas distintos, cuando existiere circunstancias atendibles que lo justificaran.
• Cuando con relación al empleador respecto del cual deberá obrar el representante, no existiera una asociación sindical con
personería gremial, la función podrá ser cumplida por afiliados a una simplemente inscripta.
• -En todos los casos se deberá contar con una antigüedad mínima en la afiliación de un (1) año:
• - Tener dieciocho años de edad como mínimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el año aniversario anterior a la
elección.
• -En los establecimientos de reciente instalación no se exigirá contar con una antigüedad mínima en el empleo.
• -Lo mismo ocurrirá cuando por la índole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar la relación
laboral comience y termine con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación de servicio para el que fueron
contratados o cuando el vínculo configure un contrato de trabajo de temporada.
 PROTECCION DEL DELEGADO
• b-Que haya sido comunicada la designación al empleador.
• La comunicación se probará mediante telegramas o cartas
documento u otra forma escrita.
 PROTECCION DEL DELEGADO
• 3-ACTOS SOBRE LOS QUE RECAE LA PROTECCION
• Los actos sobre los cuales recae la protección son:
• No podrán ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni
despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta
un año más si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la
garantía, conforme al procedimiento establecido en el artículo 47.
• La protección también se extiende a otras medidas similares en que el
empleador ha alterado de hecho las condiciones contractuales o
incumplido un deber que la ley le impone, como, por ejemplo, la negativa
de ocupación lisa y llana (art. 78, LCT), la negativa de readmisión luego de
haber gozado el trabajador de licencia por enfermedad, gremial, por
maternidad, etc.
 PROTECCION DEL DELEGADO
• 4-ACCION DE REINSTALACION Y DE RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO-
• -En caso de que el empleador no se tramite el juicio de exclusión o no se dictó
sentencia judicial previa de exclusión de la garantía y el empleador dispone el
despido, suspensión o modificación de las condiciones de trabajo de un
representante gremial: dicho acto es Es nulo (sin valor jurídico alguno) y
podrán:
• Solicitar judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación a sus tareas
habituales (a su puesto de trabajo) con más el pago de los salarios caídos
durante la duración del proceso judicial (astreintes).
• En efecto el art 52 de la ley 23551 establece ”…La violación por parte del
empleador de las garantías establecidas en los artículos citados en el párrafo
anterior, dará Derecho al afectado a demandar judicialmente, por vía
sumarísima, la reinstalación en su puesto, con más los salarios caídos durante
la tramitación judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo”.
 PROTECCION DEL DELEGADO
• 4-ACCION DE REINSTALACION Y DE RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO-
• -En caso de que el empleador no se tramite el juicio de exclusión o no se dictó
sentencia judicial previa de exclusión de la garantía y el empleador dispone el
despido, suspensión o modificación de las condiciones de trabajo de un
representante gremial: dicho acto es Es nulo (sin valor jurídico alguno) y
podrán:
• Solicitar judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación a sus tareas
habituales (a su puesto de trabajo) con más el pago de los salarios caídos
durante la duración del proceso judicial (astreintes).
• En efecto el art 52 de la ley 23551 establece ”…La violación por parte del
empleador de las garantías establecidas en los artículos citados en el párrafo
anterior, dará Derecho al afectado a demandar judicialmente, por vía
sumarísima, la reinstalación en su puesto, con más los salarios caídos durante
la tramitación judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo”.
 PROTECCION DEL DELEGADO
• OPCION DE DESPIDO INDIRECTO
• En el caso anterior (el empleador no inicio el procedimiento de exclusión
de tutela para tomar la medida de suspensión despido o modificación de
condiciones de trabajo) el trabajador podrá optar por considerar
extinguido el vínculo laboral en virtud de la decisión del empleador,
colocándose en situación de despido indirecto, en cuyo caso tendrá
derecho a percibir, además de indemnizaciones por despido, una suma
equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren
correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el año de
estabilidad posterior-
• Es una PRÁCTICA DESLEAL que puede dar lugar a la pertinente querella por
la asociación sindical respectiva o por el propio trabajador.
 PROTECCION DEL DELEGADO
• ACCION DE EXCLUSION DE TUTELA
• Los representantes sindicales en la empresa protegidos por las garantías
sindicales no gozan de una inmunidad absoluta que impida al empleador
adoptar respecto de ellos la decisión de despedirlos, suspenderlos o
modificar las condiciones de trabajo, cuando estas medidas son legítimas y
exista justa causa y el empleador cumple con el procedimiento estatuido
por la ley que es iniciar el procedimiento de exclusión de tutela conforme
se explicara mas adelante-
• El procedimiento consagrado por la ley respeta una adecuada
armonización de las garantías constitucionalmente reconocidas a los
representantes gremiales para el cumplimiento de su gestión sindical y de
estabilidad en su empleo (art. 14 bis de la C.N.) con los derechos del
empleador de ejercer su industria (art. 14 de la C.N.), que lleva inherente
la libertad de contratar y el derecho de dirigir su empresa.
 PROTECCION DEL DELEGADO
• Aclaración sobre término “remuneraciones”: incluyen los aumentos
salariales posteriores al despido, ya que debe colocarse al trabajador
amparado en la misma situación remuneratoria en que estaría si
hubiera continuado trabajando durante el lapso de protección,
beneficiándose con todos los incrementos, adicionales por
antigüedad, promociones, etc. También el S.A.C., ya que tiene
carácter remuneratorio.
 procedimiento de exclusión de tutela

EXCLUSIÓN DE LA GARANTÍA (o “procedimiento de exclusión de tutela)

•Los representantes gremiales protegidos por las garantías sindicales no
gozan de una inmunidad absoluta que impida al empleador adoptar
respecto de ellos la decisión de despedirlos, suspenderlos o modificar las
condiciones de trabajo, cuando estas medidas son legítimas y se sigue el
procedimiento estatuido por la ley.
•El procedimiento consagrado por la ley respeta una adecuada armonización
de las garantías constitucionalmente reconocidas a los representantes
gremiales para el cumplimiento de su gestión sindical y de estabilidad en su
empleo (art. 14 bis de la C.N.) con los derechos del empleador de ejercer su
industria (art. 14 de la C.N.), que lleva inherente la libertad de contratar y el
derecho de dirigir su empresa.
 procedimiento de exclusión de tutela)

• Artículo 52. — Los trabajadores amparados por las garantías

previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrán ser
suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las
condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los
excluya de la garantía, conforme al procedimiento establecido en el
artículo 47. El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador,
dentro del plazo de cinco (5) días podrá disponer la suspensión de la
prestación laboral con el carácter de medida cautelar, cuando la
permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las
condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de
las personas o bienes de la empresa.
 procedimiento de exclusión de tutela

• ARTICULO 30.- (Artículo 52 de la Ley) - La medida cautelar prevista por

el artículo 52, párrafo 1 in fine, podrá ser requerida por el empleador
en momento en que surja o mientras perdure un peligro potencial
para las personas, se desempeñen o no en la empresa (trabajadores,
consumidores, proveedores, usuarios, etc), los bienes, ya sean éstos
materiales o inmateriales, usados, consumidos, producidos u
ofrecidos por la empresa o el eficaz funcionamiento de ésta, siempre
que dicho peligro se evite o reduzca con la suspensión de la prestación
laboral del titular de la garantía de estabilidad. TRÁMITE
• La solicitud de la medida precautoria debe acompañar al pedido de
exclusión y no puede ser interpuesta en forma independiente.
 procedimiento de exclusión de tutela

• 1-SI SE HIZO EL JUICIO DE EXCLUSIÓN PERO NO PROSPERÓ: SE RECHAZA LA DEMANDA

• SOLICITAR LA REINSTALACIÓN A SUS TAREAS HABITUALES CON MÁS EL PAGO DE LOS SALARIOS CAÍDOS
DURANTE LA DURACIÓN DEL PROCESO (ASTREINTES)
• SOLICITAR LA INDEMNIZACIÓN AGRAVADA (OPCIÓN 5 DÍAS HÁBILES DE NOTIFICADO EL RECHAZO)
• O SEA SINO SE HIZO LUGAR A LA DEMANDA Y NO CUMPLE LA DECISIÓN- DESPIDO O REINSTALACIÓN EN
CINCO DÍAS-
• LA OPCIÓN DEL TRABAJADOR TUTELADO
• El decreto reglamentario estableció una opción al trabajador tutelado de considerar extinguido el vínculo
laboral en virtud de la decisión del empleador de iniciar la acción de exclusión rechazada. Teniendo
derecho a percibir, además de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las
remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el año de
estabilidad posterior. Tiene un sentido sancionatorio y reparatorio. Dicha opción debe ser ejercida en el
plazo de cinco días a partir de la notificación del rechazo de la acción de exclusión de tutela.
• 2-SI SE HIZO EL JUICIO DE EXCLUSIÓN Y PROSPERÓ:
• SOLO PODRÁ RECLAMAR EN JUICIO POSTERIOR LAS INDEMNIZACIONES COMUNES DE LA LCT
PROCEDIMIENTO DE EXCLUSIÓN DE
TUTELA
• Si el trabajador amparado por la garantía contenida en el artículo 52
de la Ley no fuera electo, la decisión judicial que declare, haciendo
lugar a una acción o a una defensa, no perdida la garantía,
dispondrá de inmediato la obligación de reparar en los términos del
párrafo cuarto del artículo reglamentado y, en su caso, se procederá
a liquidar el importe correspondiente a dicha obligación en la etapa
de ejecución de sentencia.
• Si el trabajador fuese un candidato no electo ( y se le rechaza la
demanda) tendrá derecho a percibir, además de las
indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al período de
estabilidad aún no agotado, el importe de un año más de
remuneraciones.
• PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
• 2 años (el común previsto en el art. 256 LCT).
• La promoción de las acciones por reinstalación o por
restablecimiento de las condiciones de trabajo interrumpe la
prescripción de las acciones por cobro de indemnización y salarios
caídos.
TUTELA SINDICAL
• EL DESPIDO DISCRIMINATORIO POR MOTIVOS ANTISINDICALES
• Junto a la protección de la estabilidad de los representantes gremiales que
garantiza el art. 14 bis de la C.N., la jurisprudencia extendió el amparo
contra el despido discriminatorio dispuesto por motivos antisindicales de
personas no investidas de representación gremial.
• De acuerdo a la tesitura mayoritaria todo despido discriminatorio tendría
un objeto prohibido y resultaría, por ello, un acto nulo, por lo que sin
perjuicio de repararse los daños producidos por ese acto nulo se debían
reponer las cosas al estado anterior al acto lesivo (art. 1°, ley 23.592).
• Las disposiciones del convenio, que tienen jerarquía superior a las leyes
(art. 75, inc. 22, C.N.), protegen al trabajador de las prácticas
antisindicales. Sin embargo, la noción legal de práctica desleal, si bien
comprende a las prácticas antisindicales, es más amplia que ésta.
PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD
SINDICAL
Art. 47 de la ley 23.551 (es una norma particular, más específica)
Ante la afectación de la L.S. y para solicitarse el cese inmediato de cualquier conducta antisindical.
“Todo trabajador o asociación sindical que fuera impedido u obstaculizado en el ejercicio
regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podrá recabar el
amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento
sumarísimo establecido en el artículo 498 del Código de Procedimientos Civil y Comercial de la
Nación o equivalente de los códigos procesales civiles provinciales, a fin de que éste disponga, si
correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical”.
Es una norma dirigida a amparar la L.S. no sólo en el aspecto constitucional, sino también “en el
ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley”.
 Lo que hace la ley es presumir la existencia de una motivación antisindical en determinados actos
(despido, la suspensión o la modificación de las condiciones de trabajo de determinados
trabajadores – fundamentalmente los representantes sindicales de asociaciones sindicales con
personería gremial-) que sólo puede desvirtuarse mediante la acreditación previa, en sede
judicial, de la existencia de una causa justificada.
CONVENIO 87 DE LA OIT. DERECHO CONSTITUCIONAL DE “ORGANIZACIÓN
SINDICAL LIBRE”, convenio que tiene jerarquía constitucional.
La LIBERTAD SINDICAL está protegida en los arts. 14 bis y 43 de la C.N.
Ejercicio REGULAR: se descarta todo ejercicio antifuncional o abusivo, entendiéndose por tal el que
contraríe los fines del ordenamiento jurídico o al que exceda los límites impuestos por la buena fe,
la moral y las buenas costumbres.
 
SUJETOS TITULARES Y PASIVOS
SUJETOS TITULARES: TRABAJADOR (puede estar afiliado o no afiliado a un sindicato y ostentar o no
cargos sindicales) y la ASOCIACION SINDICAL (simplemente inscripta o no tenga inscripción alguna
o con personería gremial).
SUJETOS PASIVOS: El Estado y particulares (empleadores, sindicatos y cualquier otro particular que
ejecute algún acto lesivo de la L.S.).
ES UN REMEDIO EXCEPCIONAL
Art. 43 C.N. “…siempre que no exista otro medio judicial más idóneo…”.
Por ejemplo si existiera una omisión de la Administración pública en la tramitación de un expediente
vinculado con el ejercicio de derechos de la L.S., tramitaría por el art. 28 de la ley 19.549.
La idea es promover un remedio eficaz y rápido en el resguardo de los derechos constitucionales.
Es excepcional por cuanto las libertades constitucionales tienen en las leyes y en los procedimientos
por ellas instituidos su forma normal de protección.
La admisión de la acción de amparo significa agregar a la protección normal una protección
especial, de tipo extraordinario, destinada a suplir, en casos excepcionales, la ineficacia de los
procedimientos previstos en las leyes. Es así que, frente a una lesión de los derechos constitucionales
se abre una doble posibilidad: la de los remedios ordinarios, y la del remedio especialísimo del
amparo.
No basta que haya una vía procesal (de cualquier índole) para desestimar un pedido de amparo: hay
que considerar si el trámite es auténticamente operativo para enfrentar el acto lesivo. Resultaría muy
fácil rechazar una demanda de amparo por la simple razón de existir acciones judiciales y
administrativas que contemplaran el problema litigioso, ya que con tal criterio, todo amparo resultaría
prácticamente desechable.
EJEMPLOS DE ACTOS ANTISINDICALES
• La obstrucción del derecho a: constituir una asociación sindical,
De afiliarse a una ya constituido, de no afiliarse, de desafiliarse,
De reunirse y desarrollar actividades sindicales,
De peticionar ante las autoridades o empleadores,
De participar en la vida interna de una asociación sindical, de ser elegido y postular
candidatos;
Derecho de una asociación sindical de afiliarse a otras de grado superior o desafiliarse.

• Para impedir la afiliación sindical y la participación en actividades sindicales, los empleadores suelen
emplear 3 modalidades: condicionar el empleo de un trabajador a la no afiliación a una organización
sindical, despedirlos y hostigarlos de cualquier otro modo.
• Ante el despido, si el trabajador demostrara que el mismo obedeció a una conducta antisindical, podrá
pedir el cese del comportamiento antisindical que significa la reinstalación (el cese del despido), ya que se
estaría violando la L.S. Esto significa retrotraer el estado de situación al momento anterior al del despido
del que fuera objeto el actor, disponiendo su reinstalación en el puesto de trabajo.
ALCANCES DE LA SENTENCIA DE
AMPARO
• El art. 47 de la ley 23.551 nada dice al respecto.
• PALACIO distingue 2 hipótesis:
La sentencia hace lugar a la pretensión: comprobando la lesión de un derecho
constitucional a raíz de un acto manifiestamente arbitrario o ilegal. Entonces, el órgano
judicial habrá resuelto la totalidad del conflicto y queda descartada la posibilidad de que
la misma cuestión sea objeto de un ulterior proceso, pues dicha sentencia adquiere
eficacia de cosa juzgada en sentido material,
El órgano judicial desestima la pretensión por considerar que la determinación de la
eventual invalidez del acto requiere mayor amplitud de debate o de prueba. Esto
significa que no importa prejuzgamiento alguno acerca de la fundabilidad del derecho
del demandante, que puede ser válidamente reclamado mediante la vía judicial que
corresponda.
• COMPETENCIA
Los tribunales o jueces con competencia en lo laboral de las respectivas jurisdicciones (art.
63, inc. c, ley 23.551).
CESE DE LA TUTELA SINDICAL
Causas:
-Por renuncia del trabajador al empleo: la extinción del vínculo laboral hace
caducar la función y cesar la tutela. La renuncia debe ser válida.
-Por remoción del cargo realizada por el sindicato: el sindicato con personería
gremial puede remover o expulsar al trabajador del gremio, y con ello, extinguir el
cargo, y por ende, hacer cesar la tutela. Se mantiene la protección durante 12
meses en el empleo con su empleador.
-Por renuncia del trabajador al cargo gremial: la renuncia la debe dirigir al
sindicato, sin extinguir el contrato de trabajo, de modo que continúa trabajando,
abandonando la función gremial, en cuyo caso subsisten los 12 meses de
protección.
-Por finalización del mandato: una vez que culmina el mandato del trabajo al cargo
que le generaba la tutela, tienen un año aniversario de protección (12 meses)
contados desde que ésta finalizó.
CESE DE LA TUTELA SINDICAL
Causas:
-Por cese de la actividad del establecimiento: El trabajador debe culminar
con su actividad. En tal caso, se extingue la tutela, sin la protección de 12
meses adicionales.
-Por suspensión general de las actividades del establecimiento: también cesa
la tutela, en forma temporaria, por el plazo que dura la suspensión general
de las actividades del establecimiento.
-Por muerte del trabajador: No genera ninguna indemnización especial, de
modo que se deben liquidar las prestaciones laborales y de la seguridad
social previstas para el caso.
-Por incapacidad absoluta del trabajador: y no se puede reintegrar
definitivamente a su empleo.