pDerecho colectivo

Un derecho colectivo incluye a esos derechos cuyo sujeto no es un individuo (como es el

caso de los derechos individuales), sino un conjunto, colectivo o grupo social. Mediante
esos derechos se pretende proteger los intereses e incluso la identidad de tales colectivos
o que son miembros de un sindicato.

Historia del derecho laboral

Egipto, Grecia y Roma – ayuda mutua

Dignidad humana
Edad media – los seres humanos siempre sean ayudado frente al comercio y organizarse.
Revolución francesa- libertad, igualdad y fraternidad – derecho de los ciudadanos y del
hombre.
Revolución industrial 1760 y 1830 – maquina a vapor y maquina millar proletariado
Burguesía
Otto Bismark promulgo una ley el 21 de mejorar los derechos del empleado en Alemania.

Características de las corporaciones- maestros, compañeros y aprendices.

El cristianismo significa una doctrina universal – concordato

La iglesia protege la propiedad.

T de versalles 1918 – se crea o .i. t

Trade unions – sindicatos

Sen – c- 401 – 2005 bloque constitucionalista
Art 93 y 53

Huelga política

O.I.T- 1919 una comisión del trabajo establecida por la conferencia de paz después de la
segunda guerra mundial. – Versalles
“Necesario la justicia social”
La O.I.T solo aplican en países de occidente.

La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de

trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren
todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con
el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.
Principios
 El trabajo no es una mercancía.
 La libertad de expresión y de asociación es esencial para progreso constante.
 La pobreza, en cualquier lugar, constituye
  El pago a los trabajadores de un salario que les asegure un nivel de vida
conveniente en relación con su época y su país.
 La adopción de la jornada de 8 horas o las 48 horas semana como objetivo a
alcanzar donde no se haya logrado todavía.
 La adopción de un descanso semanal de 24 horas los domingos siempre sea
posible.
 La supresión del trabajo de los niños y la obligación de procurar al trabajo de los
menores de ambos sexos las limitantes necesarias para permitirlas continuar su
instrucción y asegurar para permitirlas continuar su instrucción y asegurar su
desarrollo físico.
 El principio de salario igual sin distinción de sexo para un trabajo de igual valor.

La OIT ha realizado aportes importantes al mundo de trabajos desde sus primeros días. La
primera conferencia internacional del trabajo en Washington en octubre de 1919 adopto
Seis convenios internacionales del trabajo,
Que se referían a las horas de trabajos.
Cls- 87 y 98
Comité de libertad sindical.
Convenios fundamentales 87 y 98 – estos convenios fueron gratificados en 1976

C 401 2005

Formas de reformar la constitución

Referendum
Asamblea constituyente
Acto legislativo

Conflictos laborales
Conflicto individual- conflicto entre un trabajador y un empleador
Conflicto colectivo- conflicto entre un sindicato en contra del estado.

Conflicto jurídico: derechos que están establecidos – ley, contratos, fallos arbitrales y
reglamentos.
Lo resuelve el juez

Conflicto económico: es de interés – crear o modificar un derecho con un pliego de

peticiones y lo resuelve las partes, y si no seda. Se dara un resuelve por parte de los
arbitrios.
Historia de la asociación en Colombia
Sociedad artesanos n 1847
Asociación de Bogotá 1904

De 1886 ---44 años gobierno conservador-----1930

1910

1913 y 1919 con el tratado de paz la oit

En noviembre de 1919 se expide la ley 78 de 1919 sobre huelgas y conflictos colectivos.

La huelga tiene que ser votada por los afectados en contra del empleador o empresa.

En 1919 sse creo un sindicato de sastres con 200 miembros

El 19 de octubre en 192, se expidió la ley 21

1928 masacre de las bananeras de santa marta.

Todo esto influyo a la perdida del partido conservador
Entre 1930 y 1946 – mas de 507 sindicatos en el periodo liberal.

En 1934 se expide la ley 10 sobre contratos de trabajo, cesantías y otros derechos.

Decreto 2350 de 1944 versa el contrato de trabajo, garantías sociales y fuero sindical

Tipos de sindicato de empresa, gremiales y de oficios varios

Decreto 23 de 1965 esto trajo consigo el amparo a la asociación sindical.

Que es una reunión

Es un presupuesto del derecho de asociación y esta consagrado en el art 37 de la
constitución.
También esta reconocido de manera internacional

El derecho de asociación esta directamente consagrado por la constitución como un

derecho de todas las personas que habitan dentro del territorio nacional.

DERECHO DE ASOCIACION EN LA CONSTITUCION

Articulo 39 constitucion política
En términos generales se puede afirmar que el derecho de asociación sindical en la
constitución política esta consagrado con los mismos que tiene ese derecho en los
convenios 087 y 098 de la OIT, aunque se excluya de su ejercicio a la fuerza pública, que
comprende básicamente el ejército, fuerza aérea, la naval y la policía nacional.
El sindicato adquiere personería jurídica con la solo inscripción del acto en el Ministerio de
trabajo.
Pero Si la va cancelar tiene que ser por trámite judicial.

LIQUIDACION Y DISOLUCION DE SINDICATO 38 #2 ATRAVES DE LA SUPER INTENTENCIA DE

SOCIEDADES O POR VIA JUDICIAL, EN CUALQUIERA DE LOS DOS TRAMITES SE DEBE
NOMBRAR UN LIQUIDADOR.

DERECHO DE ASOCIACION EN LA CONSTITUCION

-El articulo 39 esta ubicado en el capitulo de los derechos fundamentales pero cuando en
el articulo 85 se enumeran los derechos de aplicación inmediata se excluye el garantizado
por el articulo 39. SI SE DEMUESTRA QUE ATENTA CON OTROS DERECHOS
FUNDAMENTALES SI ES TUTELABLE.

DERECHO DE ASOCIACION EN LA CONSTITUCION

MARCO CONSTITUCIONAL Y LEGAL
• Constitución: artículos 38, 39, 53, 55, 56, 93, 214, los convenios 87 de 1948
(libertad sindical y protección del derecho de sindicalización), 98 de 1949 (aplicación de
los principios del derecho de sindicalización y de negociación colectiva), 151 de 1978
(protección del derecho de sindicalización y procedimientos para determinar las
condiciones de empleo en la administración pública) y 154 de 1981 (fomento de la
negociación colectiva).
• Código Sustantivo del Trabajo: desde el artículo 353 hasta el 484.
• Ley 584 del 2000: modifica algunas instituciones del Derecho Colectivo.
• Ley 1210 del 2008: procedimientos en casos de legalidad o ilegalidad de las
huelgas.

NOTA: QUIEN DETERMINA SI LA HUELGA ES LEGAL O ILEGAL: EL TRIBUNAL SUPERIOR DE

DISTRITO JUDICIAL SALA LABORAL DE DONDE SE ESTE LLEVANDO LA HUELGA, ELLOS
CONOCEN EN PRIMERA INSTANCIA, EN SEGUNDA INSTANCIA CONOCE LA CORTE
SUPREMA JUSTICIA SALA LABORAL, CONOCE DE UN RECURSO DE APELACION.

DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL

• El derecho de asociación sindical se encuentra garantizado en la Constitución en
los artículo 38, 39, 53, 55, 56, 93, 214 entre otros.
• En el código Sustantivo del Trabajo en el artículo 353 el cual establece.
• ARTICULO 353. DERECHOS DE ASOCIACION. Artículo modificado por el artículo 1 de
la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:
• 1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los
trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses,
formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o
federarse entre sí.
• 2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus
derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a
la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.
• Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas con
la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
Tanto trabajadores como empleadores pueden constituir sindicato.
El estado no puede prohibir los sindicatos.

DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL

En la Constitución se excluye la fuerza pública (ejército, fuerza aérea y marina y también la
policía). El personal civil que trabaja en las fuerzas militares y en la policía no está
comprendido dentro de esta limitación; esto quiere decir que tiene derecho de
organizarse sindicalmente, por ejemplo, los empleados y trabajadores civiles del Hospital
Militar pueden tener sindicato, presentar pliegos y realizar negociaciones colectivas

SANCIONES A QUIENES VIOLAN EL DERECHO DE ASOCIACIÓN PÁG. 355

EXISTEN TRES TIPOS DE SANCIONES A QUIENES VIOLAN O LIMITAN LA ASOCIACION
-Sanciones administrativas –Sanciones penales –Sanción judicial (no es propiamente una
sanción).
Existe una autoridad policiva en el derecho del trabajo, MINISTERIO DE TRABAJO ya que
puede imponer sanciones de naturaleza administrativa.

• Sanciones Administrativas: De conformidad con la función de vigilancia y control

que la ley le otorga al Ministerio del Trabajo sus funcionarios, previa investigación
administrativa y comprobados los hechos, podrían imponer sanciones, fundamentalmente
multas, a favor del SENA, al empleador implicado en actos atentatorios contra el derecho
de asociación.
-Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será
castigada cada vez con una multa equivalente al monto de 5 a 100 SMLMV, de todas
maneras, hay un mandato expreso para que el funcionario administrativo del trabajo que
por cualquier medio tenga conocimiento de un hecho que pueda constituir infracción del
articulo 200 del C.P deberá dar noticia inmediata.
EL UNICO QUE RECONOCE QUE CONOCE DERECHOS CIERTOS DISCUTIBLES ES EL JUEZ
INCIERTOS E INDISCUTIBLES EL MINISTERIO

SANCIONES A QUIENES VIOLAN EL DERECHO DE ASOCIACIÓN PÁG. 355

• Sanciones Penales: el artículo 200 del Código Penal es el que contiene las medidas
para garantizar el derecho de asociación sindical.
• Articulo 200 Violación de los derechos de reunión y asociación: el que impida o
perturbe una reunión lícita o el ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales
o tome represalias con motivo de huelga, reunión o asociación legítimas, incurrirá en pena
de prisión de 1 a 2 años y multa de 100 a 300 SMLMV.
• En la misma pena incurrirá el que celebre pactos colectivos en los que, en su
conjunto, se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no sindicalizados, respecto
de aquellas condiciones convenidas en convenciones colectivas con los trabajadores
sindicalizados de una misma empresa.
• La pena de prisión será de 3 años a 5 años y multa de 300 a 500 smlmv.

SANCIONES A QUIENES VIOLAN EL DERECHO DE ASOCIACIÓN PÁG. 355

• Sanciones Laborales: No son, en estricto sentido, sanciones sino las consecuencias
que se derivan para el empleador que despide, desmejora o traslada a un trabajador
amparado por el fuero sindical sin el permiso previo del juez del trabajo; el juez lo
condena que lo reintegre y se le paguen los salarios dejados de percibir desde la fecha del
despido y hasta el retorno efectivo. También se podría dar el caso una sanción o
indemnización derivada de la acción penal constituyéndose en parte civil.

Bloque de constitucionalidad
Convenios.
Art 53 c. Político.
Efectos – estretricto sensu
-Lato sensu= interpretación. Va relacionado con el bloque de legalidad.
Características
- Que sea derechos humanos – ingresa por el articulo 93 del cp
- Se prohíbe en los estados de exención

Convenios 87 y 88

Artículos 1,5,39, 53,56 y 93.

Sindicatos de los trabajadores.

Tienen que tener un numero de 25 afiliados – si dado el cazo se sale un afiliado y no tiene
25 afilaidos se tendrá que cancelar, cerrar y liquidar.
Tipos de sindicatos:
Sindicato de Empresa: se constituye con trabajadores de una misma empresa

Sindicato de industria: están formados por individuos que prestan sus servicios en varias
empresas de la misma industria

Sindicato gremial: esta formado por individuos en una misma profesión, oficio o
especialidad. Son los médicos, enfermeras, mecánicos, auxiliares de vuelo.
Sindicato de oficios varios: están formados por trabajadores, disimiles o inconexas. Se da
donde no hay mucha gente ejemplo los pueblos.

Sindicatos de empleadores: se requiere 5 miembros.

Servidores públicos se dividen en 2

Empleados públicos: lo rige la contenciosa administrativa.

Trabajadores oficiales: se vincula de manera contractual, lo rige ordinario laboral.

Ley 6/1945

Sindicato mixtos:
Cuando están formados por empleados públicos y trabajadores oficiales.
Hasta 1990 se pudo elaborar que se pudiese tener este sindicato entre empleados o
servidores públicos. Solo lo puede hacer si están estos dos grupos de servidores públicos.
Es decir que sin esto, no podría tener los empleadores públicos tener sindicato esta es la
única forma.

Proceso de fundación de sindicato

- Solicitud para que registre a ministerio de trabajo
Art 372
Intermediación – se ejecuta entre empresas

Tercerización- es por fuera de la empresa, buscar por fuera a alguien que encargue de algo
independiente.

Funciones de los sindicatos:

Es la de mejorara la condiciones de trabajo de los miembros
-preparar pliego de peticiones
-negociarlos
-velar por que para que se cumplan

Que no puede hacer el sindicato:

-libertad de trabajo
Esquirol- persona que no es mimbro del sindicato y que trabaja cuando entran en huelga.
 El fuero convencional ha sido reconocido por nuestra jurisprudencia-
-aplicación
-convención
-6 meses legales

Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en 2 meses para el trabajador
desde la fecha de despido, traslado o desmejora para la empresa desde el envió de la
carta, previo agotamiento del tramite disciplinario interno.

Fuero circunstancial
La protección es ha no ser despedido.
-pliego – convención colectiva, se inicia la etapa de negociación y se dara un pacto
colectivo

Los procesos especiales no tienen casación

Tribunal de arbitramento
3 árbitros

Voluntario: conflictos jurídicos – estipulados en las clausulas compromisorias – lo resuelve

Sala laboral

Obligatorio: conflictos económicos – lo decide corte suprema justicia