SEMANA 9

Derecho
Individual del
Trabajo A. Félix León Charca
Doctor en Derecho
 CONTENIDO – UNIDAD V
SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO

01
- Suspension del contrato de trabajo
- Clases de suspension
- Causales de suspension
 01
- Suspensión del contrato de trabajo
- Clases de suspensión
- Suspensión perfecta
- Suspensión imperfecta
- Causales de suspensión
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es la cesación temporal de la actividad laboral del
trabajador por una causa legalmente admitida, vinculada al
trabajador o al empleador, o ajena a ambos, sin que por
ello el contrato pueda ser disuelto por la parte no vinculada a
dicha causa.

- LUIS NAVA
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se da cuando cesan temporalmente las obligaciones del contrato.

a. Cesa la obligación de la prestación del servicio por parte del trabajador

y/o cesa la obligación de pagar remuneración por parte del empleador,
ejemplo la huelga, licencia sin goce de remuneraciones.

b. Cuando el trabajador no presta el servicio pero si recibe remuneración,

caso vacaciones, licencia sindical y otros.

- LUIS NAVA
 Se suspende el contrato de trabajo cuando
cesa temporalmente la obligación del
Artículo 11 trabajador de prestar el servicio y la del
del Decreto empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que desaparezca el vínculo
Supremo N° laboral (suspensión perfecta).
003-97-TRº Se suspende también, de modo imperfecto
cuando el empleador debe abonar
remuneración sin prestación efectiva de
labores (suspensión imperfecta).
SUSPENSIÓN PERFECTA DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Se suspende cuando cesa temporalmente la obligación DEL
TRABAJADOR DE PRESTAR EL SERVICIO y la del EMPLEADOR
DE PAGAR LA REMUNERACIÓN respectiva, SIN QUE
DESAPAREZCA EL VINCULO LABORAL. Ejem: La huelga.

- LUIS NAVA
SUSPENSIÓN IMPERFECTA DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Se suspende cuando el empleador debe ABONAR REMUNERACIÓN

SIN PRESTACIÓN EFECTIVA DE LABORES.

Ejem: El periodo de goce vacacional del trabajador, el periodo pre y post

natal por maternidad.

- LUIS NAVA
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN
Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

a) La invalidez temporal;

b) La enfermedad y el accidente comprobados;

c) La maternidad durante el descanso pre y post natal;

d) El descanso vacacional;

e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el

servicio militar obligatorio;
Artíulo 12 D.S. N° 003-97-TR
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN

f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;

g) La sanción disciplinaria;

h) El ejercicio del derecho de huelga;

i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la

libertad;

Artículo 12 D.S. N° 003-97-

TR
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN

j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a

tres meses;

k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;

l) El caso fortuito y la fuerza mayor;

ll) Otros establecidos por norma expresa.

Artículo 12 D.S. N° 003-97-TR

 CAUSAL DE INVALIDEZ TEMPORAL

La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el

tiempo de su duración. La invalidez parcial temporal solo
lo suspende, si impide el desempeño normal de las labores.
Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad
Social o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos
designada por el Colegio Médico del Perú a solicitud del
empleador.

Artículo 13 D.S. N° 003-97-TR

 CAUSAL POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
COMPROBADOS

En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3 aportaciones

mensuales consecutivas o 4 aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de 6 meses
calendario anterior al mes en que se inicie la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio
por enfermedad.
- El empleador debe pagar la remuneración al trabajador durante los primeros 20 días de
incapacidad acumulados dentro del año calendario (del 01 de enero al 31 de diciembre).
- ESSALUD otorgará el subsidio a partir del vigésimo primer día y seguirá otorgándolo
hasta la terminación de la incapacidad temporal para el trabajo, la cual no podrá
prorrogarse por un periodo mayor de 11 meses y 10 días consecutivos, es decir 340 días.
- El total de los periodos no consecutivos por los cuales se pague el subsidio, no deberá ser
mayor de 540 días, en el curso de 36 meses.
Ley N.° 26790
 CAUSAL POR PERMISO Y LICENCIA SINDICAL

A falta de convención, el empleador solo está obligado a conceder

permiso para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a los
dirigentes que el Reglamento señale, hasta un límite de treinta (30)
días naturales por año calendario, por dirigente; el exceso será
considerado como licencia sin goce de remuneraciones y demás
beneficios. Este límite no será aplicable cuando en el centro de
trabajo exista costumbre o convenio colectivo más favorable.

- Decreto Supremo 010-2003-TR

 CAUSAL POR DETENCIÓN DEL TRABAJADOR,
SALVO EL CASO DE CONDENA PRIVATIVA DE LA
LIBERTAD

Se refiere a que el contrato se puede suspender de modo perfecto, ya que en

este caso la inconcurrencia al centro laboral se produce como consecuencia
de un problema de carácter penal, que implica la restricción de la libertad
personal, la cual debe derivarse de una detención provisional o temporal.
En este caso estamos ante una suspensión del contrato de trabajo de modo
perfecto.

- LUIS NAVA
 CAUSAL DE INHABILITACIÓN

Artículo 14.- La inhabilitación impuesta por autoridad judicial o

administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe el trabajador
en el centro de trabajo, por un período inferior a tres meses, suspende la
relación laboral por el lapso de su duración.

Decreto Supremo N° 003-97-TR

CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR. SUSPENSION
TEMPORAL PERFECTA. VERIFICACION
Artículo 15o.- El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al
empleador, sin necesidad de autorización previa, a la suspensión
temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de
noventa días, con comunicación inmediata a la Autoridad
Administrativa de Trabajo. Deberá, sin embargo, de ser posible,
otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar
medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los
trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad
verificará dentro del sexto día la existencia y procedencia de la
causa invocada. De no proceder la suspensión ordenará la
inmediata reanudación de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido.
 OTRAS CAUSALES DE SUSPENSIÓN
ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA
Licencia por adopción:
El empleador esta en obligación de otorgarle una licencia con goce de
remuneración a un trabajador que haya iniciado un proceso de adopción,
correspondiente a 30 días naturales. El trabajador que solicita la adopción deberá
comunicar expresamente a su empleador, en un plazo no menor de 15 días
naturales, la decisión de gozar de la licencia correspondiente. La falta de
comunicación dentro del plazo establecido impide al trabajador el goce de este
beneficio.

- Ley N° 27409
 OTRAS CAUSALES DE SUSPENSIÓN
ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA

-Permiso por lactancia materna:

Ley N° 27240 “Ley que otorga permiso por lactancia materna”.
La madre trabajadora al término del período postnatal, tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año de edad.
Ley N° 27403 “Ley que precisa los alcances por permiso de lactancia materna”
La hora diaria de permiso por lactancia materna, se considera como efectivamente
laborada para todo efecto legal, incluyéndose el goce de la remuneración
correspondiente.
-La exoneración de asistir al trabajo por el plazo que dura la contestación (descargo)
del preaviso del despido (Art. 31 del D.S N° 003-97-TR)