SUSPENSIÓN y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Universidad Peruana Los Andes
Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
MARCO NORMATIVO: - T.U.O DEL D. LEG. N 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR (Arts: 11 al 15) - REGLAMENTO DE LEY DE
FOMENTO AL EMPLEO - DECRETO SUPREMO N 001-96- TR (Arts:
18 al 26)
CONCEPTO: (Art. 11 LPCL - D.S N. 003-97-TR)

El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, RIT, o cuando las partes lo
decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
CLASES DE SUSPENSIN
A. SUSPENSIN PERFECTA: cuando cesan temporalmente las
obligaciones de ambas partes contratantes: La del trabajador de
prestar sus servicios y la del empleador de pagar la remuneracin.
B. SUSPENSIN IMPERFECTA: cuando el empleador debe abonar
la remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores por parte
del trabajador, se presenta cuando cesan las obligaciones slo de
una de las partes.
CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO.-
De acuerdo al art. 12 de la LPCL son las siguientes:
1) Invalidez temporal
2) Enfermedad y accidente de trabajo comprobado
3) Maternidad: Descanso pre y post natal
1
4) Descanso vacacional
5) Licencia por cargos cvicos o servicio militar obligatorio
6) Licencia y permisos sindicales
7) Sancin disciplinaria
8) Ejercicio del Derecho de huelga
9) Detencin del trabajador sin pena privativa de libertad
10) Inhabilitacin administrativa o judicial
11) Permisos o licencias
12) Caso fortuito o fuerza mayor
13) Otros establecidos por norma expresa
1. INVALIDEZ TEMPORAL.-
a. Puede ser de dos clases de acuerdo a ley:
i. INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL suspende el
contrato por el tiempo de su duracin.
ii. INVALIDEZ PARCIAL TEMPORAL slo lo suspende
si impide el desempeo normal de las labores. La
invalidez debe ser declarada por Essalud, el Ministerio
de salud o la junta de mdicos designada por el
colegio mdico del Per, a solicitud del empleador.
2. ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE TRABAJO COMPROBADO.-
Tanto la enfermedad como el accidente ocasionan incapacidad
temporal para el trabajo.
En el caso de enfermedad tiene ese derecho, el asegurado
obligatorio o facultativo que cuente con 3 aportaciones mensuales
consecutivas o 4 no consecutivas en el curso de los 6 meses
calendarios anteriores al mes en que se inici la enfermedad tiene
derecho a recibir un subsidio. Le corresponde al empleador el
pago ntegro de las remuneraciones durante los primeros veinte
da de incapacidad.
Essalud otorgar subsidio a partir del vigsimo primer da de
incapacidad causada por enfermedad o accidente comn. En
2
caso de accidente solo es requisito que se encuentre afiliado para
recibir subsidio del Seguro Social. EJM: UN TRABAJADOR
SUFRE UN ACCIDENTE OPERANDO MAQUINARIA PESADA
EN LA MINA.
3. MATERNIDAD: DESCANSO PRE Y POST NATAL.-

La trabajadora gestante tiene el derecho a gozar de 45 das de
descanso pre-natal y 45 das del post-natal. Este se extender por
30 das naturales adicionales en los casos de nacimiento mltiple
(Ley 27402). El goce de descanso pre natal podr ser diferido,
parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisin de
la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al
empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha
probable del parto. La comunicacin al empleador deber estar
acompaada del informe mdico que certifique que la
postergacin del descanso pre-natal no afectara en modo alguno
a la trabajadora gestante o al concebido. La postergacin del
descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar
o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo
que medie acuerdo al respecto con el empleador.
4. DESCANSO VACACIONAL.-
El descanso vacacional es de 30 das continuos pudiendo ser
fraccionado su goce. El trabajador puede pedir al empleador el
fraccionamiento de dicho descanso, presentando solicitud escrita
al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el
descanso vacacional en periodos inferiores a 7 das naturales (Art.
17 del Decreto Legislativo 713)
RCORD QUE SE TIENE QUE CUMPLIR PARA GOZAR

VACACIONES:
a) Jornada ordinaria de seis das a la semana, y labor efectiva por
lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Jornada ordinaria de cinco das a la semana y labor efectiva por
lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) Casos en que el trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das
a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
3
AAT(AUTORIDAD ADMINSITRATIVA DE TRABAJO), los
trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables
para el rcord vacacional.
5. LICENCIA POR CARGOS CVICOS O SERVICIO MILITAR

OBLIGATORIO
Estas licencias estn condicionadas a normas especiales que son
para cada caso:
5.A) PARLAMENTARIOS: (Ley N 16559) Los trabajadores
que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo, gozarn de
licencia sin goce de sueldo por todo el tiempo de su mandato, pero
sin prdida de ninguno de sus beneficios sociales o laborales
siempre que lo soliciten.
5.B) REGIDORES (Art.11 - Ley 27972).- Los Regidores que
trabajan como dependientes gozan de licencia en sus centros de
trabajo hasta por 20 horas semanales, sin descuento en sus
remuneraciones, el tiempo oque dedique a sus labores
municipales
5.C) ALCALDES (Ley 16559) Los alcaldes o concejales de
los municipios de la Repblica, tendrn derecho a que se le
conceda licencia durante el tiempo que requieran para el
desempeo de su funcin municipal. Los Alcaldes reciben una
remuneracin mensual y los regidores perciben dietas por sesin
y estas son suprimibles, por Acuerdo unnime del Concejo o por
renuncia individual a ellas."
5. D) SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO: (Ley N 27178) :
Ahora ya no tiene carcter obligatorio, pero se mantiene la
disposicin de la LPCL que establece la realizacin del servicio
militar como una causal de suspensin de la relacin laboral. De
acuerdo a la nueva ley de Servicio militar la suspensin solo se da
con los trabajadores que presten servicios en la reserva y no con
los seleccionados).
4
6. LICENCIA Y PERMISOS SINDICALES.- El tiempo que
dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y
licencias remuneradas otorgados a los dirigentes sindicales para
cumplir sus funciones o actividades, se entender trabajado para
todos sus efectos legales y contractuales hasta el lmite de 30 das
naturales por cada ao calendario establecido por convencin
colectiva . Este lmite no ser aplicable cuando en el centro de
trabajo exista convenio colectivo ms favorable. (D.S N 010-
2003-TR- Ley de relaciones Colectivas de Trabajo). El permiso
sindical ser computable en forma anual.
7. SANCIN DISCIPLINARIA.- Viene a ser parte de la facultad

directriz del empleador el sancionar las faltas cometidas por el
trabajador en le desempeo de sus labores. La suspensin
disciplinaria no est regulada por la legislacin quedando su
aplicacin sujeta a las facultades directrices del empleador, al
RIT o al Convenio Colectivo. De acuerdo al Dr. Gmez Valdez,
sta deber tener un carcter causal y que haya una
correlacin entre el perjuicio cometido por el trabajador y la
sancin impuesta, y se sanciona generalmente a los
procedimientos previstos en los reglamentos Internos de
Trabajo de la empresa, la sancin disciplinaria interrumpe la
relacin laboral (suspensin) sin goce de haber y su reiteracin
acarrea el despido al trabajador. 1 EJM: UNA SANCION
DISCIPLINARIA A UN TRABAJADOR DE UNA EMPRESA DE
TEXTILES POR LLEGAR REITERADAS VECES EN ESTADO
DE EBRIEDAD AL CENTRO DE TRABAJO.
8.- EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA.- Este

concepto lo encontramos en el art.77 inciso b del (D.S N 010-
2003-TR LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO).
De acuerdo a la ley es la suspensin colectiva del trabajo
acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y
1
GOMEZ VALDEZ, Francisco; Derecho Individual del trabajo
5
pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
La HUELGA" cuando es declarada conforme a ley, suspende
todos los efectos de los contratos individuales de Trabajo,
inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la
subsistencia del vnculo laboral, es decir, la suspensin del
contrato de trabajo est supeditado a la calificacin que la
Autoridad de Trabajo haga de la paralizacin en principio.
EJM: EL SINDICATO DE PROFESORES ENTRA EN
HUELGA, POR AUMENTO DE SALARIO.
09.- DETENCIN DEL TRABAJADOR SIN PENA

PRIVATIVA DE LIBERTAD.- El trabajador detenido por la
autoridad policial o judicial y debidamente acreditado, tiene
derecho a la suspensin del contrato de trabajo, sin que ocurra
extincin del vnculo laboral, slo en caso e condena privativa de
la libertad, proceder la extincin. 10.- INHABILITACIN: La
inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para
el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el
centro de trabajo por un perodo inferior a 3 meses, suspende la
relacin laboral por el lapso de su duracin., si es mayor a 3
meses extingue el contrato de trabajo (Ej.: Las Autoridades
administrativas y judiciales imponen sanciones principales y
accesorias, por ejemplo suspender el brevete de conducir y
accesorio inhabilitacin del sentenciado para conducir, o
sentencia a profesional y habilitacin de tiempo para que no ejerza
su profesin.
11) PERMISOS O LICENCIAS.- Nuestra legislacin no

regula lo referente a los permisos o licencias, salvo los casos
antes sealados por lo que este tema queda sujeto a las polticas
de la empresa (RIT, directivas o convenios colectivos) o tambin
a la facultad discrecional del empleador, por lo que son
concedidos en forma unilateral o por convenios colectivos y si son
mayores a los tres meses ocasionan la extincin del contrato de
trabajo. En caso de no existir normatividad interna en el centro de
trabajo el empleador no se encuentra obligado a otorgar permisos
o licencias.
6
12. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.-
A. CASO FORTUITO: Es todo hecho o suceso

imprevisible por lo comn daoso, que acontece
inesperadamente con independencia de la voluntad
del hombre, que generalmente proviene de la accin
de la naturaleza (inundaciones, aluviones, sismos,
sequas, entre otros).
B. FUERZA MAYOR. Es todo acontecimiento o hecho
imprevisible o que pudiendo ser previsto no puede
resistirse ni evitarse; provienen casi siempre de la
accin de un tercero (una norma legal que impide
realizar una actividad, un tumulto del que derivan
estragos, una guerra, una sedicin, un acto terrorista,
la modificacin de la ley tributaria que anula algunas
exoneraciones para importar insumos en
determinadas actividades agrcolas, avcolas,
2
farmacuticas, etc.).
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin
necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal
perfecta de las labores hasta por un mximo de noventa das, con
comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Deber, el empleador, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas
y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten
agravar la situacin de los trabajadores. La Autoridad
Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificar dentro
del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. De
no proceder la suspensin ordenar la inmediata reanudacin de
las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de
suspensin transcurrido.
13. OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA EXPRESA La

legislacin considera los siguientes: -
2
Estudio Caballero Bustamante; Compendio de derecho Individual del Trabajo
7
A. Licencia laboral por adopcin (Ley 27409)

B. Cierre temporal de establecimiento por infraccin tributaria
Art. 183 - del Cdigo tributario.
C. Veda de extraccin de especies hidrobiolgicas (Art. 1 D.S
N 006-98-TR).
D. Procedimiento de cese colectivo
E. La hora de lactancia materna
F. Permiso para trabajadores donantes (art. 10 Ley 27282)
G. Licencia para eventos deportivos (Ley 28036).
H. Cierre temporal de establecimiento por infracciones de la
Ley de Delitos Aduaneros.
I. Cierre temporal de establecimiento por infracciones a las
normas de proteccin al consumidor.
CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO.-
- Conservacin del empleo
- Puede ser remunerada - Los beneficios del contrato estarn
vigentes - Se interrumpen las prestaciones pactadas
- Reincorporacin
* REINCORPORACIN.- Al cesar las causas legales de
suspensin del contrato de trabajo, el trabajador deber
reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo
habitual u otro de similar categora. La reincorporacin
tratndose del ejercicio del derecho de huelga, se llevar a
cabo en la forma que determina la norma pertinente. En los
casos de suspensin establecidos por norma expresa, el
trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de 10
das hbiles a partir del cese en el servicio o cargo.3
3
VINATEA RECOBA, Lus; El pago de remuneraciones durante la suspensin de la relacin laboral
8
EXTINCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
MARCO NORMATIVO:
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL D. S. N
003-97-TR (Arts: 16 al 42) - REGLAMENTO DE LEY DE
FOMENTO AL EMPLEO - D.S N. 001-96-TR (Arts: 27 al 58).
DEFINICION:
Es la Terminacin de la relacin laboral. Es la situacin ante la
cual el contrato de trabajo deja de tener vigencia y deja de tener
efecto la vinculacin laboral entre las partes. Nuestro
ordenamiento jurdico (D.S. N 003-97-TR - LPCL y su norma
reglamentaria aprobada por D.S. N 001-96-TR) establecen las
9
causas justas por las cuales se puede extinguir el contrato de
trabajo.
FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
PODEMOS AGRUPARLAS EN 3 GRUPOS DE LA SIGUIENTE
MANERA:
1. LAS CAUSAS QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DE LAS
PARTES.
Si obedece a la voluntad del trabajador podemos ver: La renuncia
o retiro voluntario del trabajador y cuando el trabajador se da por
despedido (despido indirecto por hostilidad)
Si la causa se origina por voluntad del empleador, podremos
encontrar: El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley,
adems del despido arbitrario y la disolucin y liquidacin pro
voluntad de la empresa.
Si es voluntad de ambas partes: El mutuo disenso entre trabajador
y empleador o por la terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo
en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
2. POR DESAPARICIN O INCAPACIDAD DE LAS PARTES:
Podemos encontrar: El fallecimiento del trabajador o del empleador si
es persona natural; la invalidez absoluta permanente y la jubilacin.
3) POR HECHOS EXTERNOS:
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por la presente Ley.
CAUSAS DE EXTINCIN DE RELACIN LABORAL

DE ACUERDO A LEY.-
Segn el Artculo 16 del D.S. 003-97-TR (LPCL), stas pueden ser:
10
1) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
2) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
3) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad;
4) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
5) La invalidez absoluta permanente;
6) La jubilacin;
7) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
8) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos
y forma permitidos por la presente Ley.
1. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI

ES PERSONA NATURAL El Artculo 17 del D.S. 003-97-TR seala lo
siguiente:
El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aquel
es persona natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los
herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso
para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr
exceder de un ao, deber constar por escrito y ser presentado a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro Distinto es
el caso del empleador en el caso de personas jurdicas, ya que en
determinados casos, podr pasar sus pasivos a otra empresa y al
trabajador no le resulta de gran relevancia cul pudiera ser su nuevo
empleador si sigue manteniendo el vinculo laboral.
2. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR El

Artculo 18 del D.S. 003-97-TR seala lo siguiente:
11
En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar
aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar
este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo
caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da. Este acto constituye un derecho y obligacin de
todo trabajador, ya sea pblico privado, con contrato definitivo o modal,
tenga o no proteccin contra el despido arbitrario, no puede presumir la
existencia de tal determinacin, debiendo probarse siempre de manera
inequvoca. La norma seala que en hay casos en que el empleador
podr exonerar de este plazo al trabajador: La solicitud se entender
aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercero da de
recepcionada por el empleador., lo cual significa que el trabajador dejar
de laborar definitivamente en la fecha prevista e indicada en la propia
carta de renuncia.
3- LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL
CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIN RESOLUTORIA Y EL
VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE
CELEBRADOS BAJO MODALIDAD.-
Estas causales son tratadas juntas, expresin de voluntad de
ambas partes, ninguna hace uso de esto arbitrariamente, ambas se
ligaron a un contrato de trabajo, con las normas de duracin
determinada preestablecida, ya sea frente a la culminacin de la obra o
servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria o el vencimiento del
plazo en los contratos a modalidad. En cuanto a la terminacin de una
obra o servio, es obvio que si ambas partes acordaron que al trmino
de esas obras o servicio, el contrato de trabajo dejaba de surtir efectos,
dada la culminacin, el contrato de trabajo culminar automticamente.
En cuanto a la condicin resolutoria, es entendida as por una parte de
la doctrina en razn de ello Gmez Valdez afirma que concluye el
contrato de trabajo porque la condicin dada para su prosecucin no
esta dada, ejemplo de esto es el periodo de prueba, que al no ser
superado, culmina el contrato de trabajo.4 Sobre el vencimiento del
plazo de los contratos a modalidad, como en el primer caso, el contrato
4
GOMEZ VALDEZ, Francisco; Derecho Individual del trabajo
12
terminar automticamente en cuanto termine el plazo para el cual el
trabajador fue contratado.
4. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y
EMPLEADOR.- El Artculo 19 del D.S. 003-97-TR seala:
Se concibe como el acuerdo bilateral (acto jurdico) entre ambas
partes del contrato de trabajo, lo cuales acuerdan extinguir el vnculo
laboral. Este acuerdo no est obligado a expresar la causa. Esta causal
de extincin ha sido observada muchas veces, ya que en la praxis,
muchas empresas han obligado a renunciar a sus trabajadores, bajo
amenaza de despido arbitrario, entre otros. Por esto, que se reconoce
el mutuo disenso, siempre que el mutuo disenso sea expresado sin que
medien vicios en la voluntad del trabajador Se exige como formalidad
mnima la redaccin de un documento que pruebe la existencia del acto
(mutuo disenso), el acuerdo para poner trmino a una relacin laboral
por mutuo disenso debe constar por escrito o en la propia liquidacin de
beneficios sociales, debe haber una recproca volunta de las partes de
dar por terminada la relacin laboral para que el documento carezca de
vicios y se manifiesten el acuerdo de darle fin.
5) LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE: El artculo 20 de
la ley seala:
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada conforme
al Artculo 13. El Art. 13 seala la formalidad que debe cumplir esta
forma de extincin: Debe ser declarada por el Instituto Peruano de
Seguridad Social ( ES SALUD) o el Ministerio de Salud o la Junta de
Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del
empleador La invalidez absoluta permanente imposibilita al trabajador
desarrollar las actividades normales que realizaba para el trabajador y
por lo cual le era til. Esta invalidez entendida como incapacidad fsica
o mental prolongada y presumida permanente, debe extenderse en el
tiempo por un periodo superior a 12 meses, para que sea entendida
como tal, debiendo ser verificada por ESSALUD.
13
6) LA JUBILACIN .- El Artculo 21 del D.S. 003-97-TR seala :
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que
tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo de la (ONP) o del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), si el
empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80%
de la ltima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto
adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla
peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha
pensin. El empleador que decida aplicar la presente causal deber
comunicar por escrito su decisin al trabajador, con el fin de que este
inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese se
produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de
la pensin. La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el
trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario
Antes este rgimen era facultativo; ahora la jubilacin es a los 70
aos para hombre o mujer de manera obligatoria y automtica y a esa
edad el contrato laboral se extingue automticamente tambin.
Adicionalmente a esto, la normativa vigente establece la posibilidad de
una jubilacin anticipada luego de cumplidos los 30 o 25 aos de
servicios segn corresponda y contar con 55 aos de edad como
mnimo.
7) EL DESPIDO, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR
LA LEY.- Llamados tambin DESPIDOS POR CAUSA JUSTA, la ley
enumera en los Arts 23 y sigts del TUO 728, LCPL, los casos:
CONCEPTO: El Art. 22 de la ley seala el:
- DESPIDO POR CAUSA JUSTA: Para el despido de un
trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore
cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley
y debidamente comprobada. La causa justa puede estar
relacionada con la:
o I) LA CAPACIDAD
o II) CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. La
demostracin de la causa corresponde al empleador dentro
14
del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer
para impugnar su despido.
I)CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON

LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.-
1) EL DETRIMENTO DE LA FACULTAD FSICA O MENTAL O LA
INEPTITUD SOBREVENIDA, DETERMINANTE PARA EL
DESEMPEO DE SUS TAREAS:
a. El detrimento deber ser determinante para el desempeo
de las tareas, siempre que sea prolongado, sin importar si la
causa de este fue anterior o posterior a la celebracin del
contrato, lo que se debe determinar, son las consecuencias
del detrimento en la salud del trabajador durante la vigencia
de la relacin laboral
2) EL RENDIMIENTO DEFICIENTE EN RELACIN CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y CON EL RENDIMIENTO
PROMEDIO EN LABORES Y BAJO CONDICIONES SIMILARES:
a. Este supuesto se ver comparado con el rendimiento
promedio de labores y en condiciones similares. Esta causal
es verificable en actividades de produccin de productos en
masa cuando se puede comparar la labor del trabajador con
la de los dems que trabajan en las mismas condiciones, y
cuando el rendimiento sea deficiente, siempre que sea
relevante.
3) LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR A
SOMETERSE A EXAMEN MDICO PREVIAMENTE
CONVENIDO O ESTABLECIDO POR LEY, DETERMINANTES
DE LA RELACIN LABORAL, O A CUMPLIR LAS MEDIDAS
PROFILCTICAS O CURATIVAS PRESCRITAS POR EL
MDICO PARA EVITAR ENFERMEDADES O ACCIDENTES:
a. En ambos casos hay que tener en cuenta que la exigibilidad
de estos deberes, estn condicionadas a lo que est
convenido en la ley o lo que est prescrito por el mdico, en
otras palabras si el supuesto no se completa con lo
convenido por ley o lo prescrito por un mdico, esta causal
no ser causal justa de despido.
15
II) CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR. SON CAUSAS JUSTAS DE
DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR:
1) LA COMISIN DE FALTA GRAVE.-

a. FALTA GRAVE es la infraccin por el trabajador de los
deberes esenciales que emanan del contrato, que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin La justificacin de
esta causal de despido es la facultad directriz y
sancionadora que tiene el empleador, pues al verificar el
cumplimiento de las normas internas del centro de trabajo
por parte del trabajador, podr concluir en algunos casos,
que ste no ha cumplido con la normas sealadas por esta
normatividad interna y que adems ha incurrido en alguna
de las causales que se establece internamente en el centro
de trabajo, como una falta grave, con relacin a la
profesionalidad del trabajador.5
i. 1.a) SON FALTAS GRAVES RELACIONADAS CON

LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR:
1. a) Incumplimiento de las obligaciones de trabajo;
2. b) Disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad de produccin;
3. c) Apropiacin consumada o frustrada de bienes
o servicios del empleador;
4. d) Uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador;
5. e) Concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes;
6. f) los actos de violencia, grave indisciplina,
injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita
en agravio del empleador;
5
Estudio Caballero Bustamante; Compendio de derecho Individual del Trabajo
16
7. g) Dao intencional a los edificios, instalaciones,
obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems
bienes de propiedad de la empresa o en
posesin de esta;
8. h) Abandono de trabajo por mas de tres das
consecutivos, las ausencias injustificadas por
mas de cinco das en un perodo de treinta das
calendario o mas de quince das en un perodo
de ciento ochenta das calendario.
*EXPLICACIN DE LAS FALTAS GRAVES DE LA LEY.-
i. 1A) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia
a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda,
por la autoridad competente que revistan gravedad. La reiterada
paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere
el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar
el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos,
debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores
que incurran en esta falta.
ii. 1B) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
MTE, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la
empresa;
iii. 1C) Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, o la retencin o
utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de
terceros, con prescindencia de su valor; 1D) El uso o entrega a
terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
17
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle
perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;
iv. 1E) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no
sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su
concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la
negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente
se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se
har constar en el atestado policial respectivo;
v. 1F) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento
de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad
judicial competente;
vi. 1G) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y
dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta;
vii. 1H) El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos, las
ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de
treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de
ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
2) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO.-

El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso
b) del Artculo 24 se producir al quedar firme la sentencia
condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este
haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. La
inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al
18
trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de
la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un
periodo de tres meses o ms.
3) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR.

Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el
centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o ms. (Ej.:
Las Autoridades administrativas y judiciales imponen sanciones
principales y accesorias, por ejemplo suspender el brevete de
conducir y accesorio inhabilitacin del sentenciado para conducir y si
es mayor a tres meses extingue el contrato de trabajo.
DESPIDO POR CAUSA JUSTA

CONCEPTO DE DESPIDO.-
El despido es la decisin unilateral del empleador por el cual se
da por resuelto o extinguido el vnculo laboral y puede ser justificado
(capacidad o conducta del trabajador), arbitrario (sin motivo de
justificacin del despido) o nulo (de acuerdo a lo que considere la Ley
Procesal del Trabajo y para el despido justificado del trabajador debe
mediar una causa justa que seala la ley.
PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR CAUSA

JUSTA.- El Artculo 32 del TUO 728-003-97-TR (LPCLl): seala
lo siguiente:
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador por
carta en la que se indique de la causa del mismo y la fecha del
cese. Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por
intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de
aquellos. - El empleador deber otorgar al trabajador un plazo no
menor a seis das para efectuar sus descargos o 30 das naturales
19
para que demuestre se capacidad o corrija su deficiencia El
empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la
imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el
trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de
alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no
fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.
FORMALIDAD DEL DESPIDO

- La formalidad exigida, es la inmediatez o el lapso razonable otorgada
al empleador para que ejercite su derecho sancionador, cuando alguna
causa grave ha sido cometida por un trabajador. - La jurisprudencia ha
entendido que si dentro de ese plazo razonable, el empleador no
despide al trabajador, se entiende que ha operado el olvido o perdn,
sin que haya sealado cul es ese plazo razonable, por lo que en cada
caso deber delimitarse especficamente.
- Si dentro del trmite previo al despido surgieran nuevos hechos
calificados como falta grave, el empleador deber notificar de stos al
trabajador, debiendo reiniciarse el trmite y los plazos para el despido,
invocando las nuevas causas o hechos causales de despido.
- El empleador tendr 48 horas de producido el hecho para pagar la
totalidad de los beneficios sociales del trabajador o consignarlos
judicialmente.
NULIDAD DE DESPIDO.-
ES NULO EL DESPIDO QUE TENGA POR MOTIVO:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f. del Articulo 25;
20
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo si el despido se da en cualquier momento del perodo
de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume
que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita
en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto
en el es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva
la facultad del empleador de despedir por causa justa.
SI SE DECLARA FUNDADA LA DEMANDA EL TRABAJADOR SER
REPUESTO EN SU EMPLEO, SALVO QUE EN EJECUCIN DE
SENTENCIA, OPTE POR LA INDEMNIZACIN DE LEY.
F) Ley 26626. Artculo 6.- Las personas con VIH/SIDA pueden seguir
laborando mientras estn aptas para desempear sus obligaciones. Es
nulo el despido laboral cuando la causa es la discriminacin por ser
portador del VIH/SIDA.
G) Ley 27050.- Artculo 31.- (...) 31.2. (..) Es nulo el acto que basado en
motivos discriminatorios afecte el acceso, la permanencia y/o en general
las condiciones en el empleo de la persona con discapacidad.
1) DESPIDOS QUE DAN LUGAR A INDEMNIZACIN

1. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa.
2. Si el despido es arbitrario por no poderse demostrar la causa
en juicio.
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL PAGO DE LA
INDEMNIZACIN DE UNA Y MEDIA REMUNERACIONES POR
AO LABORADO, HASTA UN MXIMO DE 12
REMUNERACIONES.
21
TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR
CAUSA OBJETIVA, EN LOS CASOS Y FORMA
PERMITIDOS POR LA PRESENTE LEY.
A Naturaleza jurdica: despido propuesta o circunstancia objetiva.
a. Causas objetivas contempladas en la legislacin peruana.
b. Caso fortuito.
c. Causas econmicas, tecnolgicas, estructurales y anlogas;
d. Disolucin, liquidacin y quiebra. e. Reestructuracin
empresarial.
f. El procedimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promocin
Social.
g. Procedimientos segn LPCL.
SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.-

DESPIDOS QUE DAN LUGAR A REPOSICIN.
a. Si se configura un despido nulo.
b. Si se despide sin haber expresado causa.
c. Si se despide expresando causa, ms sta es fraudulenta.
2) DESPIDOS QUE DAN LUGAR A INDEMNIZACIN.

Si se despide expresando causa, y sta siendo razonable no puede ser
probada en un proceso judicial. (En este ltimo caso, la demanda se
deber realizar en la va laboral, pues en la constitucional no existe
estacin probatoria).
TIPOS DE DESPIDO SEGN EL TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL
Segn el Tribunal Constitucional existiran tres tipos de despidos que
ameritaran los efectos restitutorios (readmisin en el empleo) derivados
22
de despidos arbitrarios o con readmisin de derechos fundamentales.
Estos son los siguientes:
1. Despido incausado:
Aparece por primera vez sta denominacin en la Sentencia recada
sobre el Expediente N 1124-2002-AA/TC, resaltando en sta la plena
vigencia del artculo 22 y conexos de la Constitucin.
De este modo, Se produce el denominado despido incausado cuando:
Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique.
2. Despido fraudulento:
Tiene la finalidad de otorgar plena vigencia a diversos artculos de la
constitucin Poltica del Per los cuales son: artculo 22, 103 e inciso
e) del artculo 139.
Se produce [as] el denominado despido fraudulento cuando: Se
despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao,
por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones
laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los
cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se
le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad, como lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de
este Tribunal (Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-
AA/TC); o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de
voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o mediante la "fabricacin de
pruebas".
3. Despido nulo:
Tiene el objeto de proteger los derechos previstos en el inciso 2) del
artculo 2, inciso 1) del artculo 26 e inciso 1 del artculo 28 de la
Constitucin, adems del artculo 29 del decreto Legislativo N 728. De
esta forma, se produce el despido nulo cuando:
Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un
sindicato o por su participacin en actividades sindicales.
23
Se despide al trabajador por su mera condicin de representante
o candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa
condicin)
Se despide al trabajador por razones de discriminacin
derivados de su sexo, raza, religin, opcin poltica, etc.
Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre
que se produzca en cualquier momento del periodo de gestacin
o dentro de los 90 das posteriores al parto).
Se despide al trabajador por razones de ser portador de Sida
Se despide al trabajador por razones de discapacidad
Expediente N 0976-2001-AA/TC- Hunuco Publicada el 13 de
marzo de 2003.
CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
a. CERTIFICADO DEL CONTRATO DE TRABAJO: La ley
establece que este certificado deber ser expedido por el
empleador dentro de las 48 horas siguientes a la extincin
del contrato de trabajo, donde se indique la naturaleza de la
prestacin de servicios, el rcord laboral y otros.
b. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Que es
la responsabilidad de todo empleador, y que deber ser
compensada al trabajador en el periodo inmediato siguiente
de la extincin del vnculo.
c. OTRAS CONSECUENCIAS: Los dems beneficios que
devengan de la relacin laboral, tales como: Vacaciones
adquiridas y truncas, acciones contra despido arbitrario,
solicitud de medidas cautelares, etc.
24
CONCLUSIONES
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, RIT, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la
remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
Suspensin perfecta: La suspensin es perfecta cuando cesan
temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes: La
del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar
la remuneracin correspondiente.
Suspensin imperfecta La suspensin es imperfecta cuando el
empleador debe abonar la remuneracin correspondiente sin
contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador, es decir,
cuando hay cese de obligaciones slo de una de las partes y no de la
otra.
25
La extincin laboral es la terminacin de la relacin laboral. Es la
situacin ante la cual el contrato de trabajo deja de tener vigencia y
deja de tener efecto la vinculacin laboral entre las partes.
El despido es la decisin unilateral del empleador por el cual se da
por resuelto o extinguido el vnculo laboral y puede ser justificado
(capacidad o conducta del trabajador), arbitrario (sin motivo de
justificacin del despido) o nulo (de acuerdo a lo que considere la
Ley Procesal del Trabajo y para el despido justificado del
trabajador debe mediar una causa justa que seala la ley.
BIBLIOGRAFIA
ARTICULOS Y LIBROS
1) RENDON VASQUES, Jorge; Introduccin al Derecho del Trabajo
2) VINATEA RECOBA, Lus; El pago de remuneraciones durante la suspensin
de la relacin laboral
3) GOMEZ VALDEZ, Francisco; Derecho Individual del trabajo
4) ARVALO VELA, JAVIER, VALOS JARA, OXAL. Causas y efectos de la
extincin del contrato de trabajo.
5) Estudio Caballero Bustamante; Compendio de derecho Individual del Trabajo
6) JURISTA EDITORES; Legislacin Laboral
WEBGRAFIAS
26
7) WWW.GOOGLE.COM
8) WWW.TERRA.COM
LEGISLACION
1) LEY PROCESAL DEL TRABAJO
2) TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, DECRETO SUPREMO
N 003-97-TR 27/03/1997
JURISPRUDENCIA
Expediente N 1124-2002-AA/TC
Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC
Exp. N. 628-2001-AA/TC
Exp. N 0976-2001-AA/TC- Hunuco Publicada el 13 de marzo de
2003
27

SUSPENSIÓN y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

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Universidad Peruana Los Andes

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

CONCEPTO: (Art. 11 LPCL - D.S N. 003-97-TR)

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE

3. MATERNIDAD: DESCANSO PRE Y POST NATAL.-

RCORD QUE SE TIENE QUE CUMPLIR PARA GOZAR

5. LICENCIA POR CARGOS CVICOS O SERVICIO MILITAR

7. SANCIN DISCIPLINARIA.- Viene a ser parte de la facultad

8.- EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA.- Este

09.- DETENCIN DEL TRABAJADOR SIN PENA

11) PERMISOS O LICENCIAS.- Nuestra legislacin no

12. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.-

A. CASO FORTUITO: Es todo hecho o suceso

13. OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA EXPRESA La

A. Licencia laboral por adopcin (Ley 27409)

CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIN DEL

FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE

CAUSAS DE EXTINCIN DE RELACIN LABORAL

1. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI

2. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR El

I)CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON

1) LA COMISIN DE FALTA GRAVE.-

i. 1.a) SON FALTAS GRAVES RELACIONADAS CON

2) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO.-

3) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR.

DESPIDO POR CAUSA JUSTA

PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR CAUSA

FORMALIDAD DEL DESPIDO

1) DESPIDOS QUE DAN LUGAR A INDEMNIZACIN

SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.-

2) DESPIDOS QUE DAN LUGAR A INDEMNIZACIN.

TIPOS DE DESPIDO SEGN EL TRIBUNAL

CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIN DEL

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