SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN

DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la

obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de
trabajo; o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse
el pago de la remuneración, sin que desaparezca el vinculo laboral.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - CLASIFICACIÓN

• SUSPENSIÓN PERFECTA: Se presenta cuando cesa temporalmente

la obligación del trabajador de prestar el servicio y la obligación
del empleador de pagar la remuneración correspondiente, es
decir, se suspenden las obligaciones de ambas partes.
• SUSPENSIÓN IMPERFECTA: Se presenta cuando el empleador debe
abonar la remuneración correspondiente sin contraprestacion
efectiva de labores por parte del trabajador. Se da cuando cesan
las obligaciones solo de una de las partes.
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN

• Invalidez temporal: Se da solo si es que impide el desempeño

normal de las labores del trabajador. Debe ser declarada por
ESSALUD, el MINSA o la Junta de Médicos a solicitud del empleador.
• Enfermedad y accidente comprobados: En caso de enfermedad, el
asegurado obligatorio o facultativo que cuentecon tres aportaciones
mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no
consecutivas dentro delos seis meses calendarios anteriosres al mes
en que se inicia la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio
por enfermedad. En caso de accidente solo es requisito que se
encuentre afiliado para recibir el subsidio del seguro social.
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN

• Maternidad durante el descanso prenatal y postnatal: La trabajadora

gestante tiene el derecho al descanso desde los 45 días anteriores a la
fecha probable del parto hasta los 45 días posteriores. El descanso
postnatal se extenderá por 30 días naturales adicionales en los casos de
nacimiento múltiple (Ley N° 27402). La madre gestante puede diferir el
descanso prenatal, en forma parcial o total, y acumularlo al descanso
postnatal.
• Descanso vacacional: Es de 30 días continuos, pudiendo ser fraccionado
su goce.
• Licencia para desempeñar cargo cívico: Los congresistas tienen
derecho a licencia sin goce de remuneración (Art. 1° de la Ley N° 16559).
Igualmente los regidores que trabajan como dependientes en el sector
publico o privado, gozan de licencia hasta por veinte horas semanales.
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN

• Permiso y licencia para el desempeño de cargos sindicales: El tiempo

que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarque los permisos
otorgados a los dirigentes para cumplir sus funciones sindicales, se
entenderá trabajado para todos los efectos legales hasta el limite de 30
días por cada dirigente y por año calendario (salvo que exista
convención colectiva mas favorable al trabajador)
• Sanción disciplinaria: La suspensión disciplinaria no esta regulada por
la legislación privada, quedando su aplicación sujeta a las facultades y
directrices del empleador, al reglamento interno o al convenio
colectivo.
• Ejercicio del derecho de huelga: La huelga declarada conforme a ley,
suspende todos los efectos de los contratos, inclusive la obligación de
abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral.
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN

• Detención del trabajador: Tanto la detención preventiva

extrajudicial como la judicial. En caso de condena privativa de la
libertad opera la extinción del vínculo laboral.
• Inhabilitación administrativa o judicial: Si la inhabilitación es
por un periodo inferior a tres meses, suspende la relación laboral
por el lapso de su duración. Si la inhabilitación es mayor a tres
meses extingue el vínculo laboral.
• Permiso o licencia concedidos por el empleador: Queda sujeto a
las políticas de la empresa (reglamento interno, directivas) o a la
facultad discrecional del empleador
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva

la obligación del trabajador de prestar servicio y del empleador de
pagar la remuneración.
 CAUSAS DE LA EXTINCIÓN

• Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural: Cuando

fallece el empleador, el trabajador puede convenir en permanecer un breve
periodo para efectos de la liquidación del negocio. Este plazo no puede exceder
de un año.
• Renuncia o retiro voluntario del trabajador: Es el acto jurídico unilateral a
través del cual el trabajador, en forma libre y voluntaria, manifiesta su decisión
de dar extinguido el vínculo laboral. El trabajador debe dar aviso por escrito con
30 días de anticipación. El empleador puede exonerar de este plazo.
• Mutuo disenso entre trabajador y empleador: Es el acto jurídico bilateral, por
medio del cual el empleador y trabajador acuerdan dar por concluido el vínculo
laboral.
• Invalidez absoluta permanente: Es aquella incapacidad sobreviniente del
trabajador, ocasionada por un accidente o una enfermedad, que le impida, en
forma permanente, realizar cualquier tipo de trabajo.
 TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR
CAUSA OBJETIVA
• Causa fortuita o fuerza mayor: Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal
gravedad que implican la desaparición total o parcial del centro de trabajo, el
empleador podrá dentro del plazo de suspensión de noventa días, solicitar la
terminación de los respectivos contratos de trabajo.
• Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos: Cuando la empresa
podrá cumplir con sus obligaciones respecto al trabajador, o no tiene las
condiciones necesarias para que estos puedan desarrollar su labor. Sólo procederá
cuando se comprenda a un número de trabajadores no menor al 10 % del total del
personal de la empresa.
• Disolución y liquidación de la empresa y quiebra: Los trabajadores tienen
primera opción para adquirir los activos e instalaciones de la empresa quebrada o
en liquidación que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo. En este
caso, las remuneraciones y beneficios sociales se podrán aplicar en tal caso a la
compra de dichos activos e instalaciones hasta su límite, o a la respectiva
compensación de deudas.