Guía para Restructurar

la actuación de
enfermería en el
Servicio de Guardia y
Emergencias del HRRG
post Covid-19”

Lic.Oyarzo,Dario
2022
En Julio del 2020,se desata una ola de contagios masivos de
COVID 19,siendo el Servicio de Guardia y Emergencias, el
primer escenario de los contagios en masa.

Esta situación, resulta en el aislamiento de un turno

completo, haciendo que el plantel tenga que reunir personal
de diferentes turnos para cubrir diferentes horarios.

Así, al finalizar la pandemia ,los referentes del servicio, dan

cuenta de una gran problemática, que hasta el momento no
había sido notoria; y entre las variantes se visibiliza el
trabajo grupal, la comunicación, la organización, su
ordenamiento y planificación.
Entre los problemas, se identificaron:

Atención de
Paciente enfermería Atención
ingresado dada por rápida pero
varios descoordinada
al servicio
profesionales
a la vez

Actividades Realizadas Cansancio por

diarias repetitivamente parte del
relacionadas por las mismas personal
al servicio personas
 Relaciones Trabajo en grupo
interpersonales por afinidad, Problemas de
entre elección de comunicación,
compañeros y/o pacientes, Trabajo
con los aislamiento, desorganizado.
pacientes. trabajo
individualizado.

Desactualización Falta de incentivo y

de de reconocimiento Calidad de
conocimientos y económico Trabajo
atención
formación por rutinario,
desmotivación, insuficiente
parte del
desgano,
personal. desinterés.
La Propuesta de Trabajo:

- Planilla de actividades según un color designado.

Azul : 1 Enfermero.

Verde : 3 Enfermeros.

Rojo: 2 Enfermeros.

Amarillo: 2 Enfermeros.

Violeta : 2 Enfermeros.
Los logros obtenidos :

- Mejoro la calidad de atención al paciente.

- Aumentaron las relaciones interpersonales.

- Se reorganizo el trabajo,se adecuo el protocolo de

atencion a todos los turnos.

- Se crearon protocolos que abarcan otros

servicios.

- El personal actualmente esta capacitandose en

varias areas.
Y COMO DIJO MI EX….
ACA TERMINAMOS…