EL DERECHO

DEL
TRABAJO
Guerrero Flores Estefany Lizeth
 01
DEFINICIÓN
 Conjunto de normas jurídicas que se
encargan de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano.
Se encuentra dentro del Derecho Social.
 02
FINES
 Finalidad tuitiva del derecho del trabajo.
Está enfocado en proteger al trabajador en su persona.
Tradicionalmente se protegen derechos primordiales como:

• La salud laboral
• La intimidad personal
• La conciliación de la vida familiar y laboral
• La dignidad frente a un trato discriminatorio o que
lesione de derechos fundamentales
 Finalidad compensadora del derecho laboral
Se reconoce al patrón con una posición más fuerte que el
trabajador, por ello se regula la compensación al trabajador
ante la desigualdad de fuerza contractual.

 Finalidad de rendimiento de la fuerza de trabajo

Los empresarios tienen facultades legales, directivas y
disciplinarias relacionadas con la modificación de condiciones
de trabajo, negociación colectiva de empresa, entre otras
cosas.
 03
EL DERECHO
LABORAL Y OTRAS
RAMAS DEL DERECHO
Pese a la autonomía del Derecho del Trabajo, guarda estrecha relación con otras
ramas del Derecho, dado que se sustentan en los mismos principios

D. D. CIVIL
CONSTITUCIONAL
Las normas se conforman de Regulan relaciones
acuerdo a la Constitución. universales de las personas.

D. D.
ADMINISTRATIVO
Regula las actividades del Estado MERCANTIL
Extienden sus beneficios y garantias
respecto de la institución a los empleados de comercio.

D. PENAL
Determina delitos, penas y
medidas para evitar crimen.
 04
INTERPRETACIÓN
DEL DERECHO
 Comprender el contenido de ciertos textos de
manera que se les pueda asignar un significado
preciso. La finalidad es entender el mensaje
expresado en la norma.

Existen dos tipos básicos de interpretación: la que

realizan los profesionales del Derecho y la
efectuada por los profanos.
 04
EL ART. 123
CONSTITUCIONAL EN SUS
APARTADOS A Y B
 Art. 123 Constitucional
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley.

A.- Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,

artesanos y de una manera general, todo contrato de
trabajo.

B.- Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.

Semejanzas
■ Jornada máxima de 8 horas y nocturna de 7.
■ Por cada 6 días de trabajo, uno de descanso.
■ Trabajo igual, corresponde salario igual.
■ Protección y descanso a embarazadas.
■ Horas de trabajo extra se pagan 100% más.
■ Se indemnizara por accidentes y enfermedades.
■ Pueden hacer uso del derecho de huelga
■ Familiares de trabajadores con derecho a salud social.
APARTADO A
Salarios mínimos se fijan por una
comisión nacional.
La empresa indemniza por despido
injustificado
Derecho a participación en las
utilidades
Recibirán capacitación
La empresa aporta al fondo nacional
de vivienda
Junta de conciliación y arbitraje
APARTADO B
Salarios fijados en los presupuestos
respectivos.
El Estado indemniza por despido
injustificado
No se manejan utilidades
Ocupa puesto según conocimientos
El Estado hace las aportaciones
Tribunal de conciliación y arbitraje