Formación y orientación laboral 2021-22

TEMA 1 LA RELACIÓN LABORAL

1. EL DERECHO DEL TRABAJO

2. LA RELACIÓN LABORAL
3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
4. LOS PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
5. LOS TRIBUNALES LABORALES
6. LA ADMINSITRACIÓN LABORAL
7. DRECHOS DE DEBERES LABORALES

1. EL DERECHO DEL TRABAJO

El individuo aislado no puede existir. El ser humano siempre se ha relacionado con otros
seres humanos y ha vivido en sociedad. Para el correcto y adecuado funcionamientos de
la sociedad deben de existir unas unas normas de obligado cumplimiento queque
regulen las relaciones entre las personas y posibiliten la convivencia. Para ello nace el
Derecho, entendido como el conjunto de normas de carácter general, que se dictan para
regir sobre toda la sociedad y se imponen de forma obligatoria a los destinatarios, y cuyo
incumplimiento debe acarrear una sanción o la respuesta del Estado a tales acciones,
Así pues, el Derecho del Trabajo se define como aquella parte del Derecho que se
encarga de regular las relaciones laborales entre el trabajador y el empresario.

A finales del siglo XVIII comienza en Inglaterra la Revolución Industrial, que

posteriormente se extenderá al resto de Europa. Dicha revolución se basó en la
utilización de nuevas máquinas y la creación de grandes fábricas, que poco a poco
hicieron desaparecer a los pequeños negocios artesanales, naciendo así un proceso de
industrialización sin precedentes en la historia.1

Con la Revolución Industrial también se incrementaron los conflictos sociales, debido a

las condiciones penosas que los empresarios establecían para los trabajadores. A veces,
niños de siete u ocho años trabajaban 12 o 14 horas al día con graves riesgos para su
salud, y sin apenas descansos. La principal preocupación en los empresarios era
aumentar la producción al menor coste posible, es decir, pagando el salario más bajo
que pudieran, aprovechándose del enorme desempleo que existía. Esta situación de
injusticia favoreció la aparición de sindicatos de trabajadores y provocó conflictos en la
demanda de aumentos de sueldo y mejoras en las condiciones de trabajo. La unión de
trabajadores permitió la publicación de las primeras leyes protectoras de sus derechos
y, consecuentemente, la mejora progresiva de su calidad de vida.

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Concepto clave: Movimiento obrero

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En realidad, es a partir de la segunda mitad del siglo XIX cuando la regulación de las
relaciones laborales comienza a tener una verdadera consideración jurídica.

En España, entre los años 1919 y 1931 cuando se promulga una importante legislación
obrera y se publican los primeros códigos del Derecho del Trabajo, considerándose el
Derecho Laboral, a partir de entonces, como una disciplina independiente.
En 1980 se publica la Ley del Estatuto de Trabajadores, que incluye la regulación básica
de las relaciones laborales en España. En 1995 se aprobó el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores (ET), que integra las modificaciones realizadas en dicha
ley, así como las efectuadas por otras disposiciones legales.

El derecho del trabajo, o derecho laboral, es un conjunto de principios y normas que

regulan las relaciones individuales y colectivas entre las empresas y las personas
trabajadoras, así como los conflictos que puedan derivar de dichas relaciones.

2. LA RELACION LABORAL

Todo trabajo genera una relación laboral entre la persona que lo realiza y aquella para
quien lo realiza. Aunque no toda relación de trabajo puede considerarse relación laboral.

Todo trabajo genera algún tipo de relación:

- Relación laboral
- Relación laboral especial
- Relación no laboral
Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral.

personal

voluntaria
dependiente
requisitos
relación
laboral
por
retribuida cuenta
ajena

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Las relaciones laborales especiales reúnen todos los requisitos de las relaciones
laborales coma, aunque debido a determinadas características, se consideran relaciones
laborales especiales aquellas que por sus especiales características necesitan una
regulación específica coma y se aplicará normativa laboral general solo en aquellos casos
que no estén regulados en su normativa específica.

personal de alta dirección

servivio del hogar familiar

penados o presos de instituciones penitenciarias

deportistas profesionales

artistas en espectáculos públicos

representantes de comercio

minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo

Por otro lado, existen trabajos que quedan excluidos de la aplicación del Derecho
Laboral, bien porque no cumplen alguno de los requisitos para considerarse como
relación laboral o bien porque no cumplen, aún cumpliendo los requisitos se regulan por
su propia normativa. Según el ET, las relaciones no laborales son:

prestaciones peronales obligatorias

consejeros de sociedades

trabajos realizados a título de amsitad

trabajos familiares

prepresentantes de comercio que intervienen

en operaciones mercantiles por cuenta de uno
o mas empresarios, asumiendo el riesgo
transportistas con autorización administrativa
propia y vehículos de servicio púbico de los
que sean propietarios
autónomos

funcionarios públicos
Completar diciendo que requisito no cumplen.

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3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Se denominan fuentes del Derecho del Trabajo tanto los organismos y las instituciones
que tienen poder para elaborar normas como las propias normas creadas por dichos
organismos e instituciones.

Las fuentes del derecho laboral se clasifican según su procedencia en nacionales e

internacionales.

Las fuentes nacionales del Derecho del Trabajo son aquellas normas del derecho laboral
que se crean en el territorio nacional en España se ordenan jerárquicamente de la
siguiente manera:

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Constituc
ión
Leyes y normas
con rango de
ley

Reglamentos

Convenios Colectivos

Contrato de Trabajo

Costumbre laboral

1. Constitución. Es la norma más importante de nuestro país. Establece derechos y

obligaciones laborales básicos, como el derecho de un trabajo digno.
2. Leyes y normas de rango de ley.
3. Reglamentos. Son normas elaboradas por el Gobierno que desarrollan o
complementan una ley ya existente.
4. Convenios colectivos. Son pactos entre el empresario y trabajador para mejorar
las condiciones de trabajo de un sector profesional o de una empresa. Pueden
ser convenio estatal o de sector. Se negocia entre la patronal y los principales
sindicatos. Y el convenio de empresa en el cual negocian empresa y
representantes de los trabajadores de la misma.
Las fuentes internacionales son aquellas normas del derecho laboral creadas por
organismos internacionales a los que España pertenece o con lo que firma acuerdos.
España en miembro de la Unión Europea (UE) y la Organización Internacional del Trabajo
(OIT):
- Derecho de la Unión Europea
- Convenios de la OIT
- Tratados Internacionales
Para aplicar correctamente las normas del derecho laboral tanto nacional como
internacional mente se adopta como regla general el principio de jerarquía normativa
coma que permite establecer el orden en el que se deben aplicar las normas jurídicas y
el criterio para solucionar las posibles contradicciones entre normas del mismo o
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diferente rango. El principio de jerarquía normativa está expresamente garantizado en

la Constitución española establece que las normas de rango inferior no pueden
contradecir lo regulado por las normas de rango superior también existen los siguientes
principios específicos propios del Derecho del Trabajo: principio de norma mínima como
principio de norma más favorable, principio de irrenunciabilidad de derechos, principio
de condición más beneficiosa y principio in dubio pro operario.

PRINCIPIO DE NORMA MINIMA

la norma de mayo rango establece el contenido mínimo

PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE

si existen dos o mas normas que regulan el mismo tema, se aplicará la
mas favorable

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

ninfún empleado puede renunciar a los derechos que les confieren las
normas

PRINCIPIO DE CONDICION MAS BENEFICIOSA

se deben mantener lso acuerdos pactados, aunque una norma superior
establezca normas peores

PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

en caso de que una norma se pueda interpretar de diferentes formas,
se aplicará la mas favorable para la persona trabajadora

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Para resolver los conflictos que puedan surgir en materia laboral entre empresa y
trabajadores como existen tribunales con competencias específicas en el ámbito
sociolaboral puntos en materia laboral los tribunales competentes son las salas de lo
social punto los tribunales laborales están ordenados jerárquicamente de menor a
mayor rango coma de la siguiente manera:
- juzgado de lo social: tienen jurisdicción en una provincia en la sede está en la
capital.
- Salas de lo social de los tribunales superiores de Justicia de las comunidades
autónomas.
- sala de lo social de la audiencia nacional
- sala IV de lo social del Tribunal Supremo
La administración laboral tiene dos funciones básicas:
- desarrollar la política laboral mediante los órganos del Ministerio de empleo y
Seguridad Social y las consejerías de las comunidades autónomas.
- velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspección de
Trabajo.
El Gobierno interviene en el ámbito de las relaciones laborales a través del Ministerio
de empleo y Seguridad Social cuyo máximo responsable político y administrativo es el
ministro. La intervención normativa del mismo se realiza mediante la elaboración de
reales decretos y órdenes ministeriales. Para ejercer las funciones del Ministerio en todo
el territorio nacional de forma descentralizada y ágil, existe en cada provincia una
dirección provincial del Ministerio de empleo y Seguridad Social.
La Inspección de Trabajo es un órgano de la Administración del Estado cuya finalidad es
garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. Tiene las siguientes funciones:
1. investigar las infracciones en materia laboral y de seguridad e higiene, y para
poner coma en su caso, la autoridad laboral, las sanciones correspondientes.
2. Asesorar a empresarios y trabajadores sobre sus derechos y obligaciones.
3. Mediar en los conflictos colectivos de trabajo.
4. emitir informes en proceso de clasificación profesional, expedientes de crisis, y
accidentes de trabajo.
5. Adoptar medidas en materia de seguridad e higiene para proteger la salud de los
trabajadores.
La intervención de la inspección puede comenzar por la iniciativa de la propia institución,
por orden superior, a solicitud del empresario, a petición de las entidades gestoras de la
Seguridad Social o por denuncia de cualquier persona que conozca alguna infracción en
materia laboral. Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo e
investigar los libros y la documentación relativa a la Seguridad Social.

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vamos a seguir hablando sobre los derechos y deberes laborales. cuando se firma un
contrato de trabajo surgen una serie de derechos y obligaciones para las partes

Derechos de la persona trabajadora

 Derecho no se escucha nada

 derecho a un descanso remunerado
 derecho a cobrar de manera puntual
 derecho a recibir tareas que la mantengan ocupada
 derecho a protección de la salud
 derecho a la formación
 Derecho a ser promocionada en la empresa
 derecho a elegir representantes de los trabajadores
 derecho a participar en la negociación del convenio a través de los
representantes de los trabajadores
 derecho a huelga y a reunirse en el centro de trabajo
 derecho a reclamar ante la jurisdicción laboral
 derecho a afiliarse a un sindicato

Obligaciones de la persona trabajadora

 Deber de obediencia
 deber de buena fe
 deber de diligencia

Obligaciones del empresario

 cumplir la normativa laboral

 dar de alta a la Seguridad Social a sus empleados y empleadas y pagar las cuotas
correspondientes
 entregar una copia del contrato a la persona trabajadora, otra al servicio público
de Empleo Estatal y una copia básica de los representantes de los trabajadores
 entregar medios de protección para evitar accidentes laborales
 ofrecer formación
 informar de las vacantes a los trabajadores temporales

poder de
poder de poder
vigilancia y
dirección disciplinario
control