LEGISLACION LABORAL

DERECHO EMPRESARIAL
DEFINICION DE LA LEGISLACION LABORAL

Entendemos por legislación laboral a aquel

conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales,
QUE ES ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y
lo mismo para el empleador.

                                   
 

Un trabajo digno
Vacaciones
Permisos por enfermedad o incapacidad médica
DERECHOS Prestaciones sociales.
Pensión.
Ajustes de sueldo.
Contrato laboral. 
Beneficios para las mujeres embarazadas.
 OBJETIVOS
La legislación laboral se ha utilizado ampliamente para regular las relaciones
individuales de trabajo y para establecer el marco para que tanto trabajadores
como empleadores regulen sus relaciones mediante modelos colectivos de
interacción, incluyendo convenios colectivos entre sindicatos y empleadores u
   
organizaciones patronales y mecanismos de participación de los trabajadores en las
empresas

 
 QUE ES EL DERECHO
DERECHO EMPRESARIAL
EMPRESARIAL
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO EMPRESARIAL
Abarca varias ramas del derecho: comercial, societario, cambiario, concursal, bursátil, penal de empresa,
laboral, tributario, procesal empresarial, constitucional económico, entre otras. Se desempeña dentro
del derecho privado, público y social
DERECHO COMERCIAL
DERECHO SOCIETARIO
El derecho comercial tiene como fin legalizar el correcto
funcionamiento interno y externo de una compañía conforme al
código de comercio
 DERECHO CAMBIARIO
Contiene un negocio jurídico unilateral o una declaración unilateral de voluntad que obliga al
suscriptor desde el mismo momento en que sigua con su firma. Siguiendo así la teoría de la creación.
Según esta teoría, el titulo existe y obliga desde el momento que se crea, cualquiera que sea la causa
por la que se escribe. En eta forma se le da la máxima seguridad al titulo y se garantiza su circulación
 CONCURSAL
El derecho concursal es el conjunto de ordenamientos que rigen los concursos de acreedores en el
derecho mercantil.
Esto se genera cuando una empresa o persona cae en situaciones complicadas con sus ingresos y tiene
imposibilidad hacer frente a sus acciones
 BURSATIL
Mediante el, las partes convienen en que la propiedad de
los títulos otorgados en prenda se transmitan al creador,
quien la deberá restituir al deudor una ves que pague la
obligación respectiva
 PENAL DE EMPRESA
DISPONER
FRAUDULENTAMENTE LOS
BIENES DE LA SOCIEDAD, A
SABER: USAR INDEBIDAMENTE
O APROPIARSE
INDEBIDAMENTE DE BIENES
MUEBLES O INMUEBLES DE LA
SOCIEDAD.

CONTRAER OBLIGACIONES A
CARGO DE LA SOCIEDAD,
CUANDO SEA OBLIGACIONES
QUE GENEREN EFECTACIONES
DE CARÁCTER PATRIMORDIAL
 DERECHO LABORAL
Derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación entre
empresarios y trabajadores.
Este conjunto de leyes abordan aspectos fundamentales de la relación laboral

EJEMPLO
Que el trabajador debe realizar una labor remunerada y voluntaria los limites de la jornada laboral, la
protección de su salud o las prestaciones sociales que el corresponden en situaciones como la baja
medica o el despido
 TRIBUTARIO
El derecho tributario es la rama del derecho financiero que se dedica al estudio de
las noemas establecidas y que aplican los tributos o impuestos, decir que el
encargado de generar ingresos para el estado atreves de paso de impuestos por
parte de las personas estas pueden ser personas físicas o jurídicas
 PROCESAL

ES EL CASO QUE SE DA CUANDO LOS INVOLUCRADOS ESTAN INCOMFORMES CON

LA FORMA QUE SE A LLEVADO A CABO UN ACTO DE CONDICION JURIDICA
 INSTITUCIONAL
ECONOMICO
EL DERECHO INSTITUCIONAL ES AQUEL QUE SE ENCARGA DE ANALIZAR Y
CONTROLAR TODAS LAS LEYES FUNDAMENTALES QUE RIGUEN UN ESTADO
 DERECHO PRIVADO
CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES DE LOS PARTICULARES
ENTRE SI O LAS RELACIONES DE ESTOS CON EL ESTADO U OTROS ORGANISMOS
CUANDO ACTUAN COMO SIMPLES PERSONAS PRIVADAS, PUDIENDO SER EL
ESTADO TAMBIEN
 DERECHO PUBLICO
EN ESTE CASO, EL DERECHO SE REFIERE AL PODER QUE PERTENECE A
UN INDIBIDUO O GRUPO

EJEMPLO
EL DERECHO A RECIBIR AQUELLO POR LO QUE SE PAGO, DERECHO ALA
SALUD, DERECHO A LA NACIONALIDAD, DERECHO A MANIFESTARSE
LIBRE Y PASIFICAMENTE, DERECHO A DEMANDAR Y EL DERECHO DEL
CONDUMIDOR
 DERECHO EMPRESARIAL

DERECHO EMPRESARIAL SIRVE PARA GUIAR LAS ACTIVIDADES DE LAS

ORGANIZACIONES, YA QUE EL ADECUADO FUNCIONAMIENTOS DE LAS MISMAS
DEPENDE DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y LOS REGLAMENTOS
INTERNOS
 DERECHOS SOCIALES
ESTOS DERECHOS SE REFIERE PARTICULARMENTE A INTERESE
COLECTIVOS DE GRUPOS SOCIALES Y LOS EJERCEN GRUPOS DE
PERSONAS

• DERECHO A LA EDUCACION
• DERECHO A LA SALUD
• DERECHO A LA VIVIENDA
• DERECHO AL TRABJO
• LIBERTAD DE REUNION
• LIBERTAD DE ASOCIARSE