Derecho Laboral

Por: Isis Nayeli Murillo Garay

6.4 Integración de la comisión mixta
de capacitación y adiestramiento
 Integración de la comisión mixta de
capacitación, adiestramiento y
productividad
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione
capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes
y programas formulados, acordados por el patrón y el sindicato
o sus trabajadores y aprobados por la STPS.
 Articulo 153-E de la
LFT

Las empresas deberán mantener

Se constituye en empresas en sus registros interiores y
con mas de 50 trabajadores presentar la información de la
comisión mixta que señala
cuando lo requiera la STPS.

Se integra por igual número de representantes de

los trabajadores y de los patrones
 Todas las comisiones mixtas se
El Acta de constituyen por medio de un acta en
integración y bases la cual se detalla la formación de la
de funcionamiento comisión, la cual debe de ser firmada
por los representantes de los
trabajadores y los representantes del
patrón, y resguardarse en caso de
alguna inspección, así como cumplir
con los diversas especificaciones
 Documento
requerido
Formato DC-1
6.5 Elaboración del Plan y Programa de
capacitación y adiestramiento
Articulo 153-H de la LFT Se deben elaborar dentro de 60 días hábiles siguientes
al inicio de operaciones .

El plan de capacitación debe ser no mayor a 2 años.

La capacitación deberá basarse en las normas técnicas

de competencia laboral, si las hubiera para los puestos

Aplica a todas las empresas y en todos los niveles de la

empresa
 Documentos requeridos

Formato DC-2: Elaboración de Plan y Programas de Capacitación

Escrito libre que contenga: Nombre y objetivos de los programas o cursos, los
contenidos, los puestos y niveles de trabajo a los que están dirigidos, así como el
procedimiento de selección utilizado para capacitar a los trabajadores

Escrito libre que contenga: las acciones a realizar con respecto a los temas de
productividad mencionado en el art. 7 del acuerdo por el que se dan a conocer los
criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar
los servicios.
Documento
requerido
Formato
DC-2
6.6 Constancia de habilidades
laborales.
 Artículo 153-V
de la LFT

Se emiten por el agente

capacitador

Se entrega una constancia por

cada curso de capacitación
acreditado

Deben ser autentificadas por la

Constancia de CMCA en las empresas con mas de
50 trabajadores
habilidades
Permiten comprobar la formación,
laborales. adquisición de habilidades o
competencias
 Impartición
de expedición

Agente Agente
Capacitador o Capacitador
Multiplicador Externo

Instructor Instituciones Empresas Instructores

Interno Educativas Especializadas Independientes

…Autorizados y registrados por la Secretaria de Trabajo y Prevención Social.

Art.153-A
Documento
requerido
Formato
DC-3
Aplica para cualquier tamaño de la empresa

La Constancia debe entregarse dentro de los 20 días hábiles

siguientes al termino del curso de capacitación aprobado

La Constancia puede descargarse desde el portal de SIRCE de

la STPS.